Basierend auf Daten aus 279 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VHV Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 364 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
279 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informiert werde ich meistens nur, wenn es bereits zu spät ist. Der Flurfunk ist das einzige, was mir hilft. Glücklicherweise bin ich auf relativ wenig Informationen von außen angewiesen. Ansonsten kommuniziert das Unternehmen ihre "Gesundheit" relativ ausreichend.
Jeder ist sich selbst der nächste. Am Ende denken die meisten, dass sie es besser können, wollen es aber nie machen. Gemeckert wird erst nachher. Außerdem hat man einmal einen Stempel bekommen wie "War Student", oder "Ist der Neue" oder "Hat mal das gemacht", wird man diesen Stempel nie wieder los. Wer seine öffentliche Wahrnehmung ändern will, muss eigentlich gehen.
Gleitzeit von 06:00 Uhr bis 22:00 Uhr und 80% Home Office Quote sind da recht stabil. Vorsicht beim HO, dies muss man extra beantragen.
Intransparent und unpassend. Selbst wenn man über sehr viele Monate hinweg mit dem gleichen für einen wichtigen Thema ankommt und das Gespräch sucht, wird man jedes Mal auf später vertröstet und potentiell sogar belehrt. Irgendwann, wenn man penetrant genug war, wird einem vielleicht mal zugehört. Aber selbst dann bekommt man über den Prozess keinerlei Informationen bis das Ergebnis da ist. Es wird nur über einen geredet, nicht mit einem. Und selbst dann werden viele Informationen, welche man selbst angesprochen hat und relevant sind, gar nicht weitergetragen, sodass man am Ende gar nicht weiß, was die überhaupt beredet haben. Und das zieht sich über sämtliche Führungsebenen konsequent durch. Kompetenz, Transparenz und Menschlichkeit sind anscheinend keine Maßstäbe an welcher eine Führungskraft gemessen wird.
KI spült Veränderung rein. Noch ist es interessantes, weil ich mir auch selber neues gesucht habe. Mittelfristig werden die "interessanten" Aufgaben aber verschwinden, sodass es repititiv wird. Jedenfalls sehe ich hier nicht die Perspektive.
Die einzigen, die die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflussen, sind die direkten Kollegen. Die Firma trägt da selbst relativ wenig zu bei. Zu den Vorgesetzten komme ich später.