Eine Entfristung gibt es nur wenn die Krankheitstage stimmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Sonderzahlungen, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nur Mitarbeiter mit befristeten Verträgen eingestellt werden. Eine Entfristung wird NUR anhand der Krankheitstage festgemacht ( 5 in zwei Jahren sind schon zuviel). Selbst die Gruppenleiter finden dies inakzeptabel können aber nichts ändern. Es kommen und gehen daher soviele Leute. Die Arbeitsleistung ist hier völlig unrelevant, selbst der GL gibt zu er könne die Entscheidung nur negativ Beeinflussen. Das ist wirklich Wahnsinn was dort mit Mitarbeitern gemacht wird, teilweise wird einem dann auch noch kurz vor knapp, zwei Monate vor Ablauf des Arbeitsvertrages mitgeteilt das man nicht entfristet wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Entfristungen nicht mehr anhand der Krankheitstage festzumachen. Wieviel kostet es ein Unternehmen einen MA über 6 Monate hinweg einzulernen, der dann nach 18 Monaten wieder rausgeschmissen wird weil er 3 mal krank war.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gedrückt da im Schadenbereich jeder seinen eigenen Bestand hat und alle am rudern sind es gibt viel zu wenig Personal für so viel Arbeit. Die Rückstände sind teilweise so fortgeschritten, dass es nicht mehr nach außen vertretbar ist. Da die VHV nur befristete Arbeitsverträge verteilt ist die Stimmung bei den "neuen" sehr gekippt, da die Entfristung AUSSCHLIESSLICH von den Krankheitstagen abhängt
Kommunikation
Ist in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Ist teilweise gut wobei es auch überdurchschnittlich viele Lästerein gibt, wer nicht in das Raster passt wird ausgegrenzt
Work-Life-Balance
Eigentlich mit flexiblen Arbeitszeiten theoretisch möglich da man aber selbst einen Schadenbestand aufrecht erhalten muss, nicht wirklich möglich da die Rückstände sonst in die Höhe schießen wenn man mal früher Feierabend macht
Vorgesetztenverhalten
4 von 5 Gruppenleitern fehlt die Sozialkompetenz, dass es schon fast peinlich ist.
Interessante Aufgaben
Im Schaden erhält jeder SB einen eigenen Bestand es gibt Rahmenbedingungen an die man sich halten muss ansonsten kann man dieses Selbstständig steuern und bearbeiten was ein Nachteil sowie auch ein Vorteil
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, Kantine, Raucherkabinen und Büros mit max. 5 Leuten das ist wirklich gut
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarifgehalt + ca. 2 Monatsgehältern an Sonderzahlung
Image
Außen hui innen Pfui
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden