Keine erkennbare Strategie, Willkür und Gleichgültigkeit der Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn es ausschließlich auf die Leistungen ankommt, hat die VHV einiges zu bieten...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...ansonsten sollte sich jeder Bewerber sehr gut überlegen, ob er hier wirklich anfangen möchte. Viele Mitarbeiter würden das Unternehmen wechseln, falls Sie keine (finanziellen) Verpflichtungen hätten und nicht auf den Job angewiesen wären.
**Die aktuellen positven Bewertungen der Mitarbeiter auf Management-Ebene sind wohl ein schlechter Versuch das Unternehmen besser da stehen zu lassen**
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Unternehmenskultur muss überdacht werden. Die aktuellen "Werte" sind nichts als Schall und Rauch und spiegeln in keinster Art und Weise die tatsächlich gelebten Werte und Ansichten wieder.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt und durch die andauernden Umstrukturierungen geprägt von Unsicherheit und Resignation. Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch, da viele gesetzliche und regulatorische Themen anstehen, jedoch vorstandsseitig keine Verringerung von strategischen Themen vorgenommen und akzeptiert wird.
Kommunikation
Seitens der Führungsebene - sei es auf Gruppenleiter-, Abteilungsleiter- oder Vorstandsebene - findet keine Kommunikation statt. Informationen und anstehende Planungen und Umorganisationen werden bis zuletzt unter Verschluss gehalten. Einige Führungskräfte halten sich jedoch nicht an diese Regelungen und so sickern punktuell Informationen durch und es entwickelt sich ein negativer Flurfunk mit vielen Gerüchten.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt sehr auf die Abteilung an. Teilweise ist der Zusammenhalt wirklich gut. Spätestens in der Zusammenarbeit mit mehreren Abteilungen kommt es aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und der verschiedenen Interessen zu deutlichen Spannungen.
Work-Life-Balance
Die VHV hat ein ziemlich merkwürdiges Verständnis von Krankheitstagen. Besonders befristete Kollegen sollten lieber Urlaubstage nehmen. Ansonsten werden alle Überstunden vermerkt und können abgebummelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Ein Großteil der Führungskräfte besitzt keinerlei Führungserfahrung oder - kompetenz und handelt nach reinem Opportunismus. Die Mitarbeiter sind und deren Existenzen sind nicht wichtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gelten die Bedingungen des Tarifvertrags für die private Versicherungswirtschaft. Zusätzlich zu den fixen 13,3 Gehältern gibt es eine variable Gewinnbeteiligung (teilweise deutlich über 2 Gehälter). Des Weiteren gibt es eine gute arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.