Man muss unterscheiden...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles z.B. die Kollegen, die Kantine, das Gehalt und die Sozialleistungen, den Betriebskindergarten und den Betriebssport, die Dynamik mit der die VHV wächst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikationsstruktur. Häufigere Mitarbeiterinformation würde auch dem Flurfunk entgegenwirken.
Verbesserungsvorschläge
Die Parkplatzsituation ist aufgrund des starken Mitarbeiterwachstums angespannt, hier sollte nachgebessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist gut. Aktuell ist die VHV sehr erfolgreich, dennoch wächst der Wettbewerbsdruck in der Branche, was sich auch im Unternehmen niederschlägt. Viele strategische Themen sollen parallel gemeistert werden. Es wird viel von den Mitarbeitern verlangt. Dafür entwickelt sich das Unternehmen sehr dynamisch und erfolgreicher als andere Wettbewerber.
Kommunikation
Die Kommunikation ist extrem ausbaufähig. Gerade hinsichtlich der Gesamtunternehmensstrategie fühlt man sich als Arbeitnehmer oft nicht richtig mitgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in der gesamten VHV glaube ich sehr ausgeprägt. Innerhalb eines Ressorts klappt die Zusammenarbeit aber sehr gut. Schwieriger ist die Koordination bereichsübergreifender Projekte. Das könnte noch besser werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance ist ausbaufähig. Auch wenn Gleitzeitregelungen und Homeoffice Regelungen, die Möglichkeit bieten seine Arbeitszeit anzupassen, je nachdem wie es innerhalb betrieblicher Belange möglich ist. Aufgrund von stark überproportionalem Beitrags- und Vertragswachstum ist es derzeit gefühlt kaum möglich auch einmal kürzer zu treten.
Vorgesetztenverhalten
Hängt immer von dem konkreten Vorgesetzten ab. Ich glaube da gibt es solche und solche.
Interessante Aufgaben
Viele neue Themenfelder z.B. durch Regulatorik, neue Geschäftsfelder, Digitalisierung und Internationalisierung.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck ist, dass es hier kein Problem gibt.
Arbeitsbedingungen
Im Neubau könnte nachgebessert werden. Der Lärmpegel im Neubau ist relativ hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht nicht unnötigen Müll zu produzieren und über die VHV Stiftung wird auch an den Rest der Gesellschaft gedacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr gut und entspricht damit den hohen Anforderungen, die in der täglichen Arbeit an die Mitarbeiter gestellt werden. Die stark arbeitgeberfinanzierte ,betriebliche Altersvorsorge ist sehr gut. Die Kantine ist verhältnismäßig preiswert. Wie im Tarifvertrag geregelt gibt es auch vermögenswirksame Leistungen.
Image
Die VHV war 2015 und 2017 eine der beliebtesten Marken der Deutschen im Bereich Versicherungen. Der Bekanntheitsgrad wächst.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird gefördert, m.M.n. könnten Personalreferenten gezielter sinnvolle Fortbildungsangebote promoten. Die VHV kooperiert mit Hochschulen und bieten für Abiturienten ein duales Studium.