Es geht auch ohne Aktionäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Gesellschaftsform ist die VHV ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VHV a.G.). Das bedeutet das es keine Aktionäre gibt, an die Dividenden ausgezahlt werden müssen. Die Dividenden werden in die Stabilisierung der Beiträge die Verbesserung der Versicherungsprodukte und in Innovationen investiert. Und in die Mitarbeiter. Von den guten Geschäftsergebnissen profitieren also die eigenen Kunden, Geschäftspartner und Mitarbeiter. Das finde ich fair und beruhigend.
Verbesserungsvorschläge
Als Arbeitgeber stellt die VHV ihre Qualitäten und Vorzüge nicht ausreichen dar. Es wird Understatement betrieben.
Arbeitsatmosphäre
Interessiert, motiviert und engagiert
Kommunikation
Durch die flache Hierarchie kann sich jeder mit jedem austauschen. Es gibt kurze Kommunikationswege ohne Hindernisse. Von regelmäßigen Daliy Calls bis zu Townhall Events ist alles möglich und wird auch gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Disziplinäre und interdisziplinäre Zusammenarbeit wird gefördert und unterstützt. Die Zusammenarbeit zwischen Sachbearbeiter*innen, Informatikfachkoordinator*innen bis hin zu den IT-Spezialist*innen sorgt für optimal abgestimmte Lösungen.
Work-Life-Balance
Von Teleheimarbeit über Homeoffice bis zu Büroarbeit ist alles vertreten. Es gibt flexible Arbeitszeiten. Wie bei jeder Versicherung ist die Belastung im Jahresendgeschäft höher, kann aber ohne Probleme auch in Freizeit ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Auf Grund der flachen Hirarchien sind die Vorgesetzten näher am operativen Geschäft als in anderen Unternehmen. Das schafft bei Ihnen mehr Verständnis für die täglichen Probleme, Sorgen und Nöte der Mitsrbeiter*innen.
Interessante Aufgaben
Innerhalb der betrieblich erforderlichen Grenzen kann man seine Arbeit eigenverantwortlich und kreativ gestalten.
Gleichberechtigung
Nach meiner Einschätzung ist die Gleichberechtigung von Männer und Frauen vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wieso "ältere Kollegen"? Das ist "silver experiance"!
Arbeitsbedingungen
Die VHV hat sehr viel in den Digital Workplace investiert. Das Konzept hat es ermöglicht, während Corona die MItarbeiter*innen ins Homeoffice zu schicken, es fördert weiterhin das Homeoffice und die Zusammenarbeit in der "Dörfern" (aufgaben- und themenoptimierte Büroflächen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die VHV investiert und engagiert sich bereits seit Jahren in Kulimaschutz Umweltschutz und Energiesparmaßnahmen in hohem Maß.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist meines Erachtens überdurchschnittlich. Alle Mitarbeiter erhalten eine Ergebnisbeteiligung (in den letzten 4 Jahren 2,5 Monatsgehälter). Die Gehälter werden fünf Werktage vor Monatsende stets pünktlich gezahlt. Tarifmitarbeiter erhalten außerdem noch Urlaubs und Weihnanchtsgeld.
Image
Das Image der VHV ist bei Mitarbeitern Geschäftspartnern und Kunden gleichermaßen sehr gut. Dieses gute Image wird sehr gepflegt und es wird alles dafür getan.
Karriere/Weiterbildung
Einer persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter wird nichts entgegen gesetzt. Es wird gefördert und gefordert. Alle Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind transparent. Die Mitarbeiter werden ermutigt, Führungsaufgaben und Verantwortung zu übernehmen.