Dauerhaftes "Fitness-Training" zeigt zunehmend seine Auswirkungen
Arbeitsatmosphäre
Durch ein 20jähriges Fitnesstraining des Unternehmens sind die Recourcen der Mitarbeiter überlastet.
Kommunikation
Keine Kommunikation des VO zu relevanten Themen
Kollegenzusammenhalt
Das hält einen noch hier.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt ganz auf die entsprechende Einheit an. Von sehr vorbildlich bis katastrophal.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ein sehr abwechslungsreicher Job - jedoch unter schwierigen Vorzeichen.
Gleichberechtigung
Frauen? Wo sind Sie?!
Arbeitsbedingungen
Dienstwagen mit 3 Zylinder. AN muss 1/3 der monatlichen Leasingrate des Unternehmens von seinem Nettogehalt an AG abführen. Differenz zu 1 % Regel wird auch noch versteuert. Technische Ausstattung unterirdisch. Das älteste iphone am Markt stehen den AD-Mitarbeitern zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Bisher mit einem Ergebnis-Beteiligungs-Modell ganz positiv verlaufen. Mal sehen was die Zukunft bring
Image
Mehr schein als sein
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir möchten uns bei Ihnen für Ihre Bewertung der VHV Gruppe auf Kununu bedanken und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als überlastet empfunden haben. Wir sind uns bewusst, dass ein ausgewogenes Arbeitspensum für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter von großer Bedeutung ist. Wir werden Ihre Anmerkungen über "das Fitnesstraining des Unternehmens" genau prüfen und angemessene Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die Ressourcen unserer Mitarbeiter optimal genutzt werden.
Wir bedauern ebenfalls, dass Sie die Kommunikation des VO zu relevanten Themen als unzureichend empfunden haben. Wir versuchen unsere Mitarbeiter umfassend zu informieren und werden sicherstellen, dass die Kommunikation verbessert wird.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Zusammenhalt mit Ihren Kollegen positiv bewerten und dass das Vorgesetztenverhalten in einigen Einheiten als vorbildlich wahrgenommen wird. Wir nehmen Ihr Feedback zur Kenntnis und werden diesen Punkt in unsere Führungskräfteentwicklung einfließen lassen.
Wir verstehen, dass interessante Aufgaben eine wichtige Rolle für Ihre Arbeitszufriedenheit spielen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben zu bieten, um sicherzustellen, dass Sie Ihr volles Potenzial entfalten können.
Gleichberechtigung ist ein grundlegendes Prinzip in unserem Unternehmen. Wir ergreifen fortlaufend Maßnahmen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder Erfahrung gleiche Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.
Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen werden wir genau prüfen und geeignete Schritte unternehmen, um Verbesserungen hinsichtlich der Dienstwagenregelung herbeizuführen. Was die technische Ausstattung betrifft, möchten wir klarstellen, dass wir unseren Mitarbeitern aktuelle und geeignete Geräte zur Verfügung stellen, einschließlich der neuesten Modelle des iPhones.
Wir werden Ihr Feedback zur Kenntnis nehmen und die Bereiche Image, Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Karriere/Weiterbildung in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess einbeziehen.
Wir bedanken uns erneut für Ihre Bewertung und stehen Ihnen bei weiteren Fragen oder Anliegen gerne zur Verfügung. Sie können uns jederzeit per E-Mail unter recruiting@vhv.de kontaktieren
Ihr VHV HR-Team