Vhw- das war mal ein guter Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlung war immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation . Umgang mit Kritik. Kritik übereinander- in Anwesenheit des Betroffenen.
keine Wertschätzung gegenüber langjährigen MA.
keine Gegensteuerung und Reflexion warum so viele MA gehen.
Verbesserungsvorschläge
man sollte sich von so einigen Führungskräften trennen. Grundsätzliche Fobi in Führungsthemen wäre dringend angebracht.
Wertschätzung von MA sollte kein Fremdwort sein. Die Werte des Unternehmensleitbildes schulen, schulen, darüber reden auch mit den MA an der Basis und vorleben von der Unternehmensspitze an.
Arbeitsatmosphäre
die jungen dynamischen Führungskräfte sorgen für die negative Stimmung im Unternehmen.
Image
vhw hat viele langjährige MA in den letzten Jahren verloren. Das hat sich in Hamburg rumgesprochen. Das Image hat durch die ständigen Veränderungen im Unternehmen sehr gelitten.
Work-Life-Balance
kommt auf die Etage an.
Karriere/Weiterbildung
jung, weiblich, attraktiv bekommt die Top Jobs.
Grundsätzlich wird Wert auf Weiterbildung und Fortbildung der MA gelegt. Fortbildungskatalog seit vielen Jahren vorhanden.
Gehalt/Benefits
in Konkurrenzunternehmen wird wesentlich besser bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da gibt´s Verbesserungspotential-
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Abteilung, den Arbeitsbereich, die Führungskraft an.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sehr gerne gesehen, wenn sich langjährige Kollegen selbst verabschieden.
Vorgesetztenverhalten
es gab mal sehr empathische Vorgesetzte, denen man auch etwas anvertrauen konnte.
Arbeitsbedingungen
In der HV ist alles neu und alles chic, die Ausstattung ist in den anderen Einrichtungen teilweise sehr old fashioned
Kommunikation
Gesprochen wird viel übereinander, nicht miteinander.
Gleichberechtigung
viele weibliche Führungskräfte,
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und Projekte werden nach Alter und Beliebtheit vergeben.