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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vereinigte Hamburger Wohnungsbaugenossenschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vereinigte Hamburger Wohnungsbaugenossenschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vereinigte Hamburger Wohnungsbaugenossenschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    49%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ja, Vertrauensarbeitszeit

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Abwechslungsreich

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

37 Std. durch den Tarifvertrag

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seitens vhw gibt es regelmäßige Angebote zum Teambuilding sowie umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote. Solide Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung finden hier Berufsanfänger und Studierende.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiger Austausch zwischen Leitung und Mitarbeitern findet statt, allerdings werden häufig wesentliche Informationen nicht weitergegeben aus Angst, man gibt zu viel preis. Dies hindert dann daran, strukturiert und vorausschauend zu arbeiten.

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