60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gut
Gut
Ja, Vertrauensarbeitszeit
Möglichkeiten vorhanden und wird unterstüzt
Gut
Da ist noch Luft nach oben
Sehr gut
Wertschätzend und Verständnisvoll
Sehr gut
Gut
gut
Ja
Abwechslungsreich
Wäre schon cool, wenn wellpass oder USC angeboten werden könnten
Die Wertschätzung der Mitarbeiter wird sehr groß geschrieben und auch tatsächlich gelebt. Es wird sehr viel Wert auf ein freundliches und respektvolles Miteinander gelegt, viel besser als bei bisherigen Arbeitgebern.
Gutes Klima innerhalb des Teams und das moderne Arbeitsumfeld
Weiter die Digitalisierung vorantreiben und nicht den Mitarbeiter aus dem Fokus verlieren.
37 Std. durch den Tarifvertrag
Flache Hierarchien
Modernes Büro mit guter IT-Austattung
Anforderungen an einen modernen Arbeitsplatz bzw. Arbeitgeber werden ernst genommen.
Oftmals Geringschätzung von älteren Kollegen oder auch Kollegen die keine leitende Position inne haben. Viele sehen bei der vhw die jeweilige Position bzw. berufliche Bildung als Beweis eines vermeintlich geringen IQ's.
Es sollte klare Strukturen geben und diesbezügliche Absprachen konsequent eingehalten werden. Dies muss auch und gerade durch die Leitungen (vor-)gelebt werden. Erfahrung (menschlich sowie beruflich) sollte bei Neueinstellungen und Beförderungen auch eine entscheidende Rolle spielen.
Seitens vhw gibt es regelmäßige Angebote zum Teambuilding sowie umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote. Solide Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung finden hier Berufsanfänger und Studierende.
Das Image der vhw ist trotz Focus-Auszeichnung ausgeglichen, würde ich sagen. Es wird sich stets ehrlich um das Firmenimage bemüht, ist aber nicht immer ehrlich gemeint bzw. konsequent gelebt!
Work-Life-Balance ist sehr gut!
Weiterbildung wird bei der vhw konsequent allen angeboten.
Leistungen sind branchenüblich und nach Tarif!
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden in Form von Digitalisierung und Unterstützung von sozialen Projekten.
Die meisten Kollegen zeigen zwar in bestimmten Situationen Verständnis, aber ansonsten läuft es altbewährt: Jeder ist sich selbst der nächste!
Ältere Kollegen (sowohl beruflich wie auch biologisch) werden häufig im Umgang gering geschätzt. Als älterer Kollege hat man oft den Eindruck bewusst übersehen zu werden. Die meisten der jungen Kollegen sehen sich grundsätzlich ihren älteren Kollegen überlegen und zeigen dies entsprechend.
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für konstruktive Kritik! Bei der Einbeziehung in Entscheidungen kommt es auf das Thema an! Unterstützung bekommt man leider nicht unbedingt, wenn's drauf ankommt (auch wenn man im Recht ist).
Ausstattung des kompletten Bürogebäudes ist modern und zeitgemäß.
Regelmäßiger Austausch zwischen Leitung und Mitarbeitern findet statt, allerdings werden häufig wesentliche Informationen nicht weitergegeben aus Angst, man gibt zu viel preis. Dies hindert dann daran, strukturiert und vorausschauend zu arbeiten.
Gleichberechtigung wird gelebt, keine Frage! Gleichbehandlung eher nicht, da junge Menschen (am besten mit abgeschlossenem Studium) bessere Zukunftsaussichten innerhalb der vhw haben. Wer seine Meinung zu sehr vertritt ist (auch unter Kollegen) schnell der Außenseiter.
Mitsprache bei den eigenen Aufgabengebieten gibt es zwar je nach Situation, aber die Arbeitsbe- bzw. Auslastung im Arbeitsalltag ist oftmals alles andere als ausgeglichen, da vereinbarte Aufgabenbereiche nicht eindeutig kommuniziert und eingehalten werden. Viele Kollegen und Leitungen anderer Abteilungen halten daher Grenzen nicht ein und halsen ungeliebte Aufgaben gern anderen bzw. gerade neuen Kollegen auf.
Freundliches Arbeitsklima unter Kollegen und Kolleginnen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, angenehmes Arbeitsumfeld (modernes Büro, frisches Obst, etc.)
Spaß bei der Arbeit ist hier sehr wichtig.
Kann ich noch nicht einschätzen, aber es gibt viele junge Führungskräfte, es werden auch Auszubildende nach der Ausbildung übernommen und es wird Wert auf Weiterbildungen gelegt.
Sehr flexibel und modern strukturiert
Im Vergleich zu anderen Auszubildenden bei Wohnungsbaugenossenschaften ist die Vergütung sogar etwas über dem Durchschnitt.
Man kann immer alle Fragen stellen und wird hilfsbereit unterstützt.
Sehr angenehmes Arbeitsklima.
Sehr vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben. Gute Absprachen. Ganz selten mal "klassische" Azubi Aufgaben, aber das gehört ja auch irgendwie dazu.
Von allen wurde ich sehr freundlich aufgenommen.
Es gibt nicht so viele Möglichkeiten um sich weiterzuentwickeln oder höhere Positionen, etc. einzunehmen.
Gehaltszahlung war immer pünktlich.
Kommunikation . Umgang mit Kritik. Kritik übereinander- in Anwesenheit des Betroffenen.
keine Wertschätzung gegenüber langjährigen MA.
keine Gegensteuerung und Reflexion warum so viele MA gehen.
man sollte sich von so einigen Führungskräften trennen. Grundsätzliche Fobi in Führungsthemen wäre dringend angebracht.
Wertschätzung von MA sollte kein Fremdwort sein. Die Werte des Unternehmensleitbildes schulen, schulen, darüber reden auch mit den MA an der Basis und vorleben von der Unternehmensspitze an.
die jungen dynamischen Führungskräfte sorgen für die negative Stimmung im Unternehmen.
vhw hat viele langjährige MA in den letzten Jahren verloren. Das hat sich in Hamburg rumgesprochen. Das Image hat durch die ständigen Veränderungen im Unternehmen sehr gelitten.
kommt auf die Etage an.
jung, weiblich, attraktiv bekommt die Top Jobs.
Grundsätzlich wird Wert auf Weiterbildung und Fortbildung der MA gelegt. Fortbildungskatalog seit vielen Jahren vorhanden.
in Konkurrenzunternehmen wird wesentlich besser bezahlt.
da gibt´s Verbesserungspotential-
kommt auf die Abteilung, den Arbeitsbereich, die Führungskraft an.
Es wird sehr gerne gesehen, wenn sich langjährige Kollegen selbst verabschieden.
es gab mal sehr empathische Vorgesetzte, denen man auch etwas anvertrauen konnte.
In der HV ist alles neu und alles chic, die Ausstattung ist in den anderen Einrichtungen teilweise sehr old fashioned
Gesprochen wird viel übereinander, nicht miteinander.
viele weibliche Führungskräfte,
Interessante Aufgaben und Projekte werden nach Alter und Beliebtheit vergeben.
Gehalt pünktlich
Viele Krankmeldungen diese sind belastend
Weniger Druck für EinrichtungLeitungen oder generell für Führungskräfte
Trotz Stress herrscht gute Laune bis zur einer gewissen Grenze
Null… 24/7 am arbeiten
Kollegen spielen sich gegenseitig untereinander aus
Ich falle in die „ältere“ Generation, und werde gut behandelt auch von den Kollegen
Kein Verständnis bei Überlastung
Gleichstellungsgesetz Man darf hier z.b. nicht mit einem Kopftuch arbeiten.
Vielfältig allerdings kommen die eigentlichen Aufgaben zu kurz
Es wird viel Neues auf die Wege gebracht und das Unternehmen entwickelt sich in die richtige Richtung
Teilweise veraltete und überholte Prozesse. Durch die Fluktuation geht wertvolles Wissen verloren
Erfahrene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Der Wissenstransfer sollte nicht vernachlässigt werden.
Flexibilität ist gegeben und mobiles Arbeiten gern gesehen
Noch deutlich zu viel Papier im Einsatz, wird allerdings besser
So verdient kununu Geld.