Vereinigte 

Hamburger 

Wohnungsbaugenossenschaft 

eG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Klima innerhalb des Teams und das moderne Arbeitsumfeld

Verbesserungsvorschläge

Weiter die Digitalisierung vorantreiben und nicht den Mitarbeiter aus dem Fokus verlieren.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit guter IT-Austattung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anforderungen an einen modernen Arbeitsplatz bzw. Arbeitgeber werden ernst genommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oftmals Geringschätzung von älteren Kollegen oder auch Kollegen die keine leitende Position inne haben. Viele sehen bei der vhw die jeweilige Position bzw. berufliche Bildung als Beweis eines vermeintlich geringen IQ's.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte klare Strukturen geben und diesbezügliche Absprachen konsequent eingehalten werden. Dies muss auch und gerade durch die Leitungen (vor-)gelebt werden. Erfahrung (menschlich sowie beruflich) sollte bei Neueinstellungen und Beförderungen auch eine entscheidende Rolle spielen.

Arbeitsatmosphäre

Seitens vhw gibt es regelmäßige Angebote zum Teambuilding sowie umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote. Solide Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung finden hier Berufsanfänger und Studierende.

Image

Das Image der vhw ist trotz Focus-Auszeichnung ausgeglichen, würde ich sagen. Es wird sich stets ehrlich um das Firmenimage bemüht, ist aber nicht immer ehrlich gemeint bzw. konsequent gelebt!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird bei der vhw konsequent allen angeboten.

Gehalt/Benefits

Leistungen sind branchenüblich und nach Tarif!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden in Form von Digitalisierung und Unterstützung von sozialen Projekten.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen zeigen zwar in bestimmten Situationen Verständnis, aber ansonsten läuft es altbewährt: Jeder ist sich selbst der nächste!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen (sowohl beruflich wie auch biologisch) werden häufig im Umgang gering geschätzt. Als älterer Kollege hat man oft den Eindruck bewusst übersehen zu werden. Die meisten der jungen Kollegen sehen sich grundsätzlich ihren älteren Kollegen überlegen und zeigen dies entsprechend.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für konstruktive Kritik! Bei der Einbeziehung in Entscheidungen kommt es auf das Thema an! Unterstützung bekommt man leider nicht unbedingt, wenn's drauf ankommt (auch wenn man im Recht ist).

Arbeitsbedingungen

Ausstattung des kompletten Bürogebäudes ist modern und zeitgemäß.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch zwischen Leitung und Mitarbeitern findet statt, allerdings werden häufig wesentliche Informationen nicht weitergegeben aus Angst, man gibt zu viel preis. Dies hindert dann daran, strukturiert und vorausschauend zu arbeiten.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt, keine Frage! Gleichbehandlung eher nicht, da junge Menschen (am besten mit abgeschlossenem Studium) bessere Zukunftsaussichten innerhalb der vhw haben. Wer seine Meinung zu sehr vertritt ist (auch unter Kollegen) schnell der Außenseiter.

Interessante Aufgaben

Mitsprache bei den eigenen Aufgabengebieten gibt es zwar je nach Situation, aber die Arbeitsbe- bzw. Auslastung im Arbeitsalltag ist oftmals alles andere als ausgeglichen, da vereinbarte Aufgabenbereiche nicht eindeutig kommuniziert und eingehalten werden. Viele Kollegen und Leitungen anderer Abteilungen halten daher Grenzen nicht ein und halsen ungeliebte Aufgaben gern anderen bzw. gerade neuen Kollegen auf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehaltszahlung war immer pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation . Umgang mit Kritik. Kritik übereinander- in Anwesenheit des Betroffenen.
keine Wertschätzung gegenüber langjährigen MA.
keine Gegensteuerung und Reflexion warum so viele MA gehen.

Verbesserungsvorschläge

man sollte sich von so einigen Führungskräften trennen. Grundsätzliche Fobi in Führungsthemen wäre dringend angebracht.
Wertschätzung von MA sollte kein Fremdwort sein. Die Werte des Unternehmensleitbildes schulen, schulen, darüber reden auch mit den MA an der Basis und vorleben von der Unternehmensspitze an.

Arbeitsatmosphäre

die jungen dynamischen Führungskräfte sorgen für die negative Stimmung im Unternehmen.

Image

vhw hat viele langjährige MA in den letzten Jahren verloren. Das hat sich in Hamburg rumgesprochen. Das Image hat durch die ständigen Veränderungen im Unternehmen sehr gelitten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

jung, weiblich, attraktiv bekommt die Top Jobs.
Grundsätzlich wird Wert auf Weiterbildung und Fortbildung der MA gelegt. Fortbildungskatalog seit vielen Jahren vorhanden.

Gehalt/Benefits

in Konkurrenzunternehmen wird wesentlich besser bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da gibt´s Verbesserungspotential-

Kollegenzusammenhalt

kommt auf die Abteilung, den Arbeitsbereich, die Führungskraft an.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird sehr gerne gesehen, wenn sich langjährige Kollegen selbst verabschieden.

Vorgesetztenverhalten

es gab mal sehr empathische Vorgesetzte, denen man auch etwas anvertrauen konnte.

Arbeitsbedingungen

In der HV ist alles neu und alles chic, die Ausstattung ist in den anderen Einrichtungen teilweise sehr old fashioned

Kommunikation

Gesprochen wird viel übereinander, nicht miteinander.

Gleichberechtigung

viele weibliche Führungskräfte,

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben und Projekte werden nach Alter und Beliebtheit vergeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Krankmeldungen diese sind belastend

Verbesserungsvorschläge

Weniger Druck für EinrichtungLeitungen oder generell für Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Trotz Stress herrscht gute Laune bis zur einer gewissen Grenze

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kollegen spielen sich gegenseitig untereinander aus

Umgang mit älteren Kollegen

Ich falle in die „ältere“ Generation, und werde gut behandelt auch von den Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kein Verständnis bei Überlastung

Gleichberechtigung

Gleichstellungsgesetz Man darf hier z.b. nicht mit einem Kopftuch arbeiten.

Interessante Aufgaben

Vielfältig allerdings kommen die eigentlichen Aufgaben zu kurz

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel Neues auf die Wege gebracht und das Unternehmen entwickelt sich in die richtige Richtung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise veraltete und überholte Prozesse. Durch die Fluktuation geht wertvolles Wissen verloren

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Der Wissenstransfer sollte nicht vernachlässigt werden.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch deutlich zu viel Papier im Einsatz, wird allerdings besser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Papier

Verbesserungsvorschläge

Modernisierungsansatz weiter verfolgen, Zusammenhalt stärken, Digitalisierung

Arbeitsatmosphäre

DIe Arbeitsatmosphäre in der neuen Hauptverwaltung ist zwar noch neu, aber soviel offener und Kommunikativer. Dazu ist Homeoffice jetzt richtig angekommen.

Image

Leider nicht das beste Image. Oft unberechtigt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Fortbildungskataloge und individuelle Aufsttiegsfortbildungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird noch sehr viel gedruckt. Hier muss ein Umdenken bei den Mitarbeitern erfolgen.

Kollegenzusammenhalt

Unsere Abteilung TOP! Das kann aber natürlich unterschiedlich sein

Vorgesetztenverhalten

Manche sind hier unzufrieden. Ich hatte noch nie Vorgesetzte, die sich soviel für die Mitarbeiter interessieren und die Probleme mit anpacken.

Arbeitsbedingungen

Bürogebäude neu, alles modern, neue EDV-Ausstattung

Kommunikation

Unterschiedlich aber deutlich besser geworden. Es gibt auch ein neues Intranet wo man liken und kommentieren kann. Das hilft dann bei der Kommunikation. Der Weg ist der richrtuge

Gleichberechtigung

Besser geht's wohl kaum.

Interessante Aufgaben

Es gibt sicherlich spannendere Aufgaben als Ablage und Co. (in einigen Abteilungen gibt es noch sehr viel auf Papier). Digitalisierungspotenzial ist also vorhanden. Dann werden auch die Aufgaben wieder interessanter

Verbesserungsvorschläge

Weiter so! Der Altersdurchschnitt kann sicherlich noch etwas gesenkt werden.

Arbeitsatmosphäre

Hier entwickelt sich gerade total viel. Endlich gehen viele langjährigen Führungskräfte. Hier ist gerade ein krasser Wechsel im Unternehmen. Kein Stein steht mehr auf dem anderen. Das war aber wirklich mal notwendig. Endlich entwickeln wir uns in Richtung eines modernen Pflegeunternehmen, wie die anderen großen Player auf dem Markt.

Image

Es hat sich rumgesprochen, dass hier alles im Umbruch ist. Die ganze Stadt redet über uns. Das hat das Image nochmal extrem gepuscht.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wie schon gesagt- endlich wird an die jungen Menschen gedacht.

Gehalt/Benefits

Hier könnte es immer besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird vor allem an die jungen Menschen gedacht. Das ist prima. Früher ging es nur um Erfahrung, jetzt ist man offen für ganz neue Stile.

Kollegenzusammenhalt

Durch die vielen Wechsel hat man endlich eine Chance viele neue Leute kennenzulernen, die einem viel über andere Pflegeunternehmen erzählen. So kann man gut vergleichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Älteren machen jetzt PLatz für junge Führungskräfte. Das finde ich super. Nur so kann es gehen.

Vorgesetztenverhalten

Sie übernehmen für uns fast alles. Wir müssen es nur noch ausführen.

Arbeitsbedingungen

Ich habe mich noch nie so wohl gefühlt.

Kommunikation

Auch hier hat sich viel getan. Es wird nicht mehr lange um den heißen Brei geredet, sondern es werden gleich Fakten geschaffen. So muss keiner mehr überlegen, wie er es findet. Jeder kann gleich loslegen und arbeiten.

Gleichberechtigung

Endlich können auch junge Menschen Führung übernehmen.

Interessante Aufgaben

Wie in jedem Pflegeunternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Umsetzung der Coronamaßnahmen im ersten Jahr und Impfangebot für Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge annehmen, nicht so konventionell auftreten/ mit der Zeit gehen, Arbeitsabläufe optimieren, Homeoffice für alle Abteilungen zu ermöglichen (und nicht nur während des Lockdowns !), Digitalisierung

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Auf Wunsch kann man je nach Abteilung und Bedarf an 1-3 Seminaren pro Jahr teilnehmen. Die Kosten trägt die vhw.
Zuschüsse für Fortbildungen oder einem Studium gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

VWL wird angeboten. Die Gehälter richten sich nach dem Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Dienstfahrten wurden Elektroautos angeschafft. Digitalisierung ist allerdings ein Fremdwort

Arbeitsbedingungen

Ausbaufähig, von einem modernen Büro weit entfernt

Kommunikation

Kommunikation innerhalb des Teams ist gut, mit anderen Abteilungen und Externen eher schwierig (ständiges hin und her)