6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigenständige Arbeitsweise und Zeiteinteilung
Abwechslungsreiche Aufgaben, die Zeit ging schnell um
Die Arbeit mit den Patienten hat an sich Spaß gemacht
Im Bewerbungsprozess wurden Aussagen getroffen, die sich später nicht bewahrheitet haben
Schlechte Kommunikation
Inkompetente Führungskräfte
Angespannte Atmosphäre
Stressiger Alltag
Keine Wertschätzung
Abgekapseltes Büro
Der Bewerbungsprozess sollte von Personen geführt werden, die Ahnung von den anfallenden Aufgabe haben damit es später nicht zu Missverständnissen und Enttäuschungen kommt.
Auf Kritik und Bedürfnisse der Mitarbeiter reagieren und agieren. Wenn Lösungen angeboten werden, diese auch umsetzen und nicht „vergessen“.
Wenn man das Ziel hat, Mitarbeiter langfristig zu binden, sollte auf Kritik und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden. Lösungsvorschläge nicht nur anbieten sondern auch umsetzen und nicht einfach „vergessen“.
Kompetente Führungskräfte einsetzen, die sich potentiellen Konflikten gewachsen fühlen und nicht aus dem Weg gehen. Aktiv auf Mitarbeiter zugehen um gemeinsam Lösungen zu finden.
Abhängig vom Bereich, in dem man arbeitet. Ein Großteil der Mitarbeiter scheint jedoch sichtlich genervt und gestresst zu sein. Wird einem aber erst ersichtlich, wenn man dort arbeitet. Aus Sicht als Außenstehender scheint die Atmosphäre gut zu sein, da im Haus alle offen und freundlich gegrüßt werden (mehr Schein als Sein).
Überstunden nur im Notfall
Dient eher als Vermarktungsstrategie im Bewerbungsprozess. Man sollte also nicht zu viel erwarten.
Geht schlechter aber auch bedeutend besser
Gute Menschenkenntnisse sind erforderlich, um die Spreu vom Weizen trennen zu können. Hinterrücks und aufgesetztes Verhalten. Privates eher für sich behalten.
Inkompetent
Abgekapseltes, dunkles und kleines Büro. Im Winter ist es im ganzen Haus recht kalt. Technik ist in Ordnung.
Schlecht insbesondere die private Kommunikation
Abwechslungsreich
Wer den Job an sich liebt hat Spaß an der der Arbeit an sich.
Gehalt ist unterirdisch.
Beschwerden/Anregungen werden nicht ernstgenommen.
So genannte Führungskräfte behandeln von oben herab. Mobbing!
Kunden/Patienten Beschwerden werden einfach abgetan und nicht ernst genommen. Kunden/Patienten werden behandelt wie das letzte. (Von Führungskraft)
Es sollte dringend auf das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitenden geschaut werden und Beschwerden ernst genommen werden!!! Ansonsten werden immer mehr gehen.
Mit den richtigen Kollegen gut
Es wurden einfach Arbeitszeiten ohne Absprache geöndert und erwartet das man es so annimmt
Knapp über Mindestlohn! Ganz schwach!
Mit den meisten super
Absolut schlecht! Inkompetent, keine Führungsverhalten. Ich Chef du Nix. Bis hin zu Mobbing.
Ganz schlecht
Das ich so liebe Kolleg:innen kennengelernt habe.
Ich bin der Meinung, dass man anders mit dem Personal umgehen muss, wenn man Mitarbeiter:innen längerfristig binden möchte.
Ich bin der Meinung, dass man hier mit einer anderen Führungskraft auf dem richtigen Weg wäre.
Am Anfang wird über die Leistung gelobt, das ist aber dann schnell vergessen worden. Hat man die Ziele erreicht, wurden immer wieder höhere Ziele angestrebt.
Manche Mitarbeiter haben die richtige Einstellung von der Vialife Bardenberg.
Es gibt Ziele, die man erreichen kann; es gibt allerdings auch unrealistische Ziele, die man leider nicht erreichen kann!
Gehalt ist verhandelbar, wenn man nachweisen kann, was man bei einem anderen Arbeitgeber verdient hat.
Bei den meisten Arbeitgebern werden realistische Ziele vorgegeben, die zu erreichen sind.
Es gibt solche und solche Mitarbeiter:innen
Lieber weniger erzählen!
Völlig an der Realität vorbei.
Es fand auch kein Onboarding statt, aufgrund der hohen Fluktuation.
Technik ist modern. Allerdings lässt die Geschwindigkeit der PCs zu wünschen übrig.
Aufgrund der Raumhöhe sind die Räume in den Wintermonaten kalt.
Bei der Vialife Bardenberg hat nur die Geschäftsführung etwas zu sagen!
Ich bin der Meinung, dass es fast immer eine rechte Hand der Geschäftsführung gibt. Und diese befindet sich meist unter den Mitarbeiter:innen. Hier ist meist VORSICHT geboten!
Die Arbeitsbelastung war hoch. Es wurde viel fürs Geld verlangt, was man aber nicht alles umsetzen konnte, auch nicht mit Überstunden.
dass ich da nicht mehr arbeite
ständig angespannt, es wird viel Stress und druck gemachg
jetzt schreiben sie schon selbst hier Bewertungen (siehe die paar positiven da…) einfach arm
für wenig gehalt soll man viel machen und Überstunden werden nicht ausgezahlt
unteriridisch
man muss zusammenhalten, ansonsten ist man verloren
absolute führungsinkompetenz und nahezu kein normales sozialverhalten
Alle werden gleich schlecht behandelt
hauptsache das qm stimmt
top
ganz gut
ist okay
auf jeden Fall
auf jeden Fall
das passt
sind gut.
Klapp nicht immer, aber meistens.
ja.