Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen für Weiterentwicklung
Eigenständige Arbeitsweise und Zeiteinteilung
Abwechslungsreiche Aufgaben, die Zeit ging schnell um
Die Arbeit mit den Patienten hat an sich Spaß gemacht
Wer den Job an sich liebt hat Spaß an der der Arbeit an sich.
Das ich so liebe Kolleg:innen kennengelernt habe.
dass ich da nicht mehr arbeite
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsklima besteht aus Angst und Mobbing
Im Bewerbungsprozess wurden Aussagen getroffen, die sich später nicht bewahrheitet haben
Schlechte Kommunikation
Inkompetente Führungskräfte
Angespannte Atmosphäre
Stressiger Alltag
Keine Wertschätzung
Abgekapseltes Büro
Gehalt ist unterirdisch.
Beschwerden/Anregungen werden nicht ernstgenommen.
So genannte Führungskräfte behandeln von oben herab. Mobbing!
Kunden/Patienten Beschwerden werden einfach abgetan und nicht ernst genommen. Kunden/Patienten werden behandelt wie das letzte. (Von Führungskraft)
Ich bin der Meinung, dass man anders mit dem Personal umgehen muss, wenn man Mitarbeiter:innen längerfristig binden möchte.
Verbesserungsvorschläge
Fehlerkultur fördern, Fehler gehören dazu und man sollte daraus lernen dürfen
Der Bewerbungsprozess sollte von Personen geführt werden, die Ahnung von den anfallenden Aufgabe haben damit es später nicht zu Missverständnissen und Enttäuschungen kommt.
Auf Kritik und Bedürfnisse der Mitarbeiter reagieren und agieren. Wenn Lösungen angeboten werden, diese auch umsetzen und nicht „vergessen“.
Wenn man das Ziel hat, Mitarbeiter langfristig zu binden, sollte auf Kritik und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden. Lösungsvorschläge nicht nur anbieten sondern auch umsetzen und nicht einfach „vergessen“.
Kompetente Führungskräfte einsetzen, die sich potentiellen Konflikten gewachsen fühlen ...
Es sollte dringend auf das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitenden geschaut werden und Beschwerden ernst genommen werden!!! Ansonsten werden immer mehr gehen.
Ich bin der Meinung, dass man hier mit einer anderen Führungskraft auf dem richtigen Weg wäre.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIALIFE ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Fisch stinkt vom Kopf. Die Geschäftsführerin setzt zwar klare Ziele, berücksichtigt weder die Meinung der Mitarbeiter noch das Geschehen vor Ort.
Völlig an der Realität vorbei.
Es fand auch kein Onboarding statt, aufgrund der hohen Fluktuation.
Absolut schlecht! Inkompetent, keine Führungsverhalten. Ich Chef du Nix. Bis hin zu Mobbing.
Inkompetent
absolute führungsinkompetenz und nahezu kein normales sozialverhalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Dient eher als Vermarktungsstrategie im Bewerbungsprozess. Man sollte also nicht zu viel erwarten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIALIFE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet VIALIFE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VIALIFE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIALIFE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VIALIFE
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VIALIFE
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege