VIA 

optronics

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier hat wirklich jeder, vorausgesetzt die Bewerbungskriterien werden eingehalten eine faire Chance eingestellt zu werden. Außerdem gibt es regelmäßig freie Stellen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kurz und Knapp von A-Z:
A:Arbeitsumfang und Ausschuss sind zu hoch
B: Bürokratische Vorgänge ohne Ende vor banale Zusammenhänge
C: Change Management nicht vorhanden
D:Development nicht vorhanden
E: Entwicklungschancen sehr eingeschränkt, Emails verkehr zu hoch
F: Floskeln am laufenden Band
G: Gesundheitsmanagement nicht vorhanden
H: Hierarchiestufen, die nicht notwendig sind
I: Ideen sind nicht gern gesehen
J: Jammern tun viele Mitarbeiter
K: Kosten werden nicht eingehalten
L: leere Versprechungen am laufenden Band
M: Micromanagement und zu viele Meetings
N: Nein, wird zu häufig verwendet, vorallem wenn es darum geht das Navision zu verwenden
O: Operationsbereich wird kaum unterstützt
P: Praxisferne Vorschläge seitens CEO, Planung auf Excel Basis
Q: Qualitätswesen ist für das banale Produkt ist maximum Overkill
R: Ressourcenplanung ist verbesserungswürdig
S: Soziales Verhalten in allen Ebenen stark verbesserungswürdig
T: Training für Mitarbeiter fehlt
U: Unternehmenskultur nicht vorhanden
V: Verbesserungspotenziale werden nicht genützt
W: Widerstände werden nicht erkannt und einfach beiseite gewischt
Z: Zeitvorgaben nicht einzuhalten

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat einen eigenen Weg eingeschlagen und testet regelmäßig als veraltet geltende Management Methoden.

Arbeitsatmosphäre

Bei Via gibt es viele Gelegenheiten die Formulierungskünste täglich zu trainieren.

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Work-Life-Balance

Sehr vorbildlich gelöst. Mitarbeiter erhalten zügig viele IT-Rechte um auch von zu Hause aus an Meetings, Telefonkonferenzen und Präsentationen zu arbeiten. Ein Alleinstellungsmerkmal von Via-Optronics ist , das die Kollegen die aus dem Unternehmen ausgeschieden sind, oder im Urlaub sind, regelmäßig kontaktiert werden um sie auf dem laufenden zu halten.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen befördert regelmäßig Mitarbeiter aus dem Unternehmen und sorgt auf diesem Wege zu einem Karriere-Kick.

Gehalt/Benefits

In vielen Studien wurde mehrmals bewiesen das Gehalt und die Sozialleistungen keine großen Motivationsfaktoren sind. Via Optronics setzt deswegen Führung durch Zielvereinbarungen ein und gleicht diesen Faktor ausreichend aus. Um den Motivationsfaktor hoch zu halten ist die Bemessungsgrundlage der Kennzahlen verdeckt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Via Optronics setzt sich sehr für dem Umweltschutz ein. Um die Belastung an Tensiden zu reduzieren werden die Bürobereiche und Produktionsbereiche nur bei Bedarf gereinigt.
Um die Müllbelastung zu reduzieren achtet Via Optronics sehr darauf nur die notwendigsten Betriebsmittel zu besorgen. Deswegen werden die Reinigungstücher beidseitig verwendet, oder die Seifenbehälter in den Toiletten nur aufgefüllt wenn tatsächlich im kompletten Gebäude kein voller Behälter mehr vorhanden ist.

Kollegenzusammenhalt

Gut gelöst ist auch die Tatsache dass wirklich jeder Arbeitnehmer die Gelegenheit hat direkt beim obersten Chef über jedes Thema unreflektiert zu diskutieren. Sehr vorbildlich gelöst ist im übrigen das es genug Möglichkeiten gibt private Themen auch in der Arbeit zu erledigen. Das Gebäude kann für mehrere Stunden zu verlassen werden ohne das es auffallen würde.
Das wird von den Kollegen gerne in Anspruch genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine große stärke von Via Optronics ist das junge und ältere Kollegen gleich behandelt werden. Jüngere Kollegen werden genauso wie ältere Mitarbeiter gleichermaßen mit vielfältigsten Aufgaben jeden Tag konfrontiert und erhalten somit Gelegenheit auch die negativen Schlüsselkompetenzen ausreichend zu trainieren.

Vorgesetztenverhalten

Das ist die stärke des Unternehmens. Kaum ein Vorgesetzter oder Projektleiter bleibt über längere Zeit. Mitarbeiter haben die Möglichkeit direkt beim CEO die Beschwerden unreflektiert anzubringen. Jeden Monat werden Townhall-Meetings abgehalten. Es gibt daher viele Möglichkeiten schwierige und sensible Themen transparent zu diskutieren.

Arbeitsbedingungen

Via Optronics findet kreative Lösungen bei der Aufbewahrung von Equipment.
Die Mitarbeiter haben Gelegenheit in einem Fundus von technischen Gerätschaften regelmäßig auf Schatzsuche zu gehen.

Kommunikation

Sehr empfehlenswert um kritische Gespräche mit internen und externen Kunden zu führen und somit die Erfahrungen in diesem Bereich zu festigen. Schön ist auch das es keine Geheimnisse im Unternehmen gibt. Somit sind alle Mitarbeiter schnell informiert wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, disziplinarische Maßnahmen erfolgt sind usw.

Gleichberechtigung

Vorbildlich gelöst. Im Durchschnitt verlassen die Mitarbeiter ziemlich gleichmäßig nach der Gaußkurve verteilt das Unternehmen. Frauen und Männer werden definitiv mit gleichen Herausforderungen motiviert.

Interessante Aufgaben

Bei Via bekommen die Mitarbeiter die einmalige Gelegenheit auch fachfremde Aufgaben zu erledigen. Außerdem werden fast täglich bis zu zehn neue Aufgaben gestartet.
Sehr schön ist auch das es meist keine große Rolle spielt, falls die Aufgaben nicht abgeschlossen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Internationalität
• Spannende Branche mit spannenden Produkten
• Schnell wachsendes Unternehmen
• Engagierte Kollegen und Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal sehr chaotisch

Verbesserungsvorschläge

Optimierung der interen Kommunikation. Erste Schritte sind getan, aber Luft nach oben besteht.

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell herrscht bei der VIA ein gutes Betriebsklima und ein guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Es gibt Möglichkeiten sich einzubringen, wenn wie unten erwähnt, Abläufe nicht reibungslos erscheinen.
Eine Atmosphäre der Angst wie in anderen Bewertungen angesprochen, kann ich so nicht bestätigen. Schwierigkeiten oder Probleme können immer in einm persönliche Gespräch mit dem Vorgesetzten adressiert werden

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Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten erlauben, dass private Themen jederzeit mit der Arbeit unter einen Hut gebracht werden können.

Karriere/Weiterbildung

Interene Weiterbildungen werden mehr und mehr adressiert. Mit Sicherheit ist hier noch einiges an Arbeit zu tun, allerdings können externe Schulungen immer beantragt werden und an internen Massnahmen wird gearbeitet.

Gehalt/Benefits

VIA optronics zahlt der Branche angemessen. Zusätzlich wird jährlich einmal ein Bonus gezahlt, der Anerkennung für die erreichten Ziele des Vorjahrs auszeichen soll. Die negativen Kommentare der anderen Bewertungen kann ich nicht unterstützen, da ein Bonus immer als freiwillige Leistung eines Unternehmens zusätzlich zum Gehalt zu sehen ist. außerdem kam es seit Jahren jedes Jahr zu einer Auszahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Um die Plastikflaschen-Flut einzudämmen wurden Wasserspender auf allen Etagen eingeführt inklusive Flaschen für alle Mitarbeiter, die zur dauerhaften Nutzung verwendet werden. Auch ansonsten wird darauf geachtet Müll fachgerecht zu entsorgen.

Kollegenzusammenhalt

Alle ziehen an einem Strang um Ziele zu erreichen. Etliche Freizeitaktivitäten zeigen, dass die Kollegen mehr als nur zusammenarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

tadellos. Hier gab es noch nie negative Vorkommnisse.

Vorgesetztenverhalten

Auch als Vorgesetzter steht man unter Druck, da kann es schon mal passieren, dass man nicht den richtigen Ton anschlägt. Aber insgesamt es gibt die Möglichkeit das Gespräch zu suchen, beispielsweise auch in einem Round-Table-Gespräch mit einem Mediator. Konstruktive Kritik kann von jedem jederzeit ausgesprochen werden, auch Vorgesetzten gegenüber.

Arbeitsbedingungen

Sehr tolle Arbeitsumgebung. Der Umzug vom früheren Standort nach Nürnberg ist ein echter Gewinn und war eine Herausforderung, die Dank engagierter Kollegen hervorragend gelöst wurde. Weiterhin wird natürlich ständig an Optimierung der Situation gearbeitet.
Außerdem: Alle Getränke inklusive Kaffee für alle Mitarbeiter frei.

Kommunikation

Generell ist die Kommunikation sehr gut und Schwierigkeiten werden in allen Abteilungen und übergreifend offen angesprochen. Sicherlich gibt es Verbesserungspotential, die ersten Schritte vor allem im Hinblick auf die E-Mail-Kommunikation werden gemacht. Im monatlichen Townhall-Meeting wird immer über neue Mitarbeiter und den Status Quo des Unternehmens informiert.

Gleichberechtigung

absolut gegeben. VIA hat z.B. überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Verbesserungspotenzial gibt es immer. Aber grundsätzlich bietet VIA ein spannendes Aufgabenfeld, das auch in aufgabenübergreifende Tätigkeiten mündet. Dadurch hat man die Chance das Unternehmen gut kennen zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Meetings und mehr arbeiten. Die Prozesse sind sehr simpel aber aufgebläht ohne Ende. Vor allem die produktionsnahen Bürobereiche haben von den Abläufen wenig Kenntnisse.

Arbeitsatmosphäre

Zwei Klassen Gesellschaft. Viele Abläufe sind nicht konkurrenzfähig. Leider besteht seitens der Kollegen nicht die Bereitschaft dies zu ändern.

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Work-Life-Balance

Für alle nicht Produktionsbereiche gut. Die Produktionsbereiche leiden unter den Altlasten der nicht erledigten Aufgaben der Supportbereiche.

Gehalt/Benefits

Kein Tarif, nur 28 Tage Urlaub und unerreichbare Ziele.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immerhin Mülleimer...

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Ok,

Vorgesetztenverhalten

Einarbeitungspläne oder regelmäßige Mitarbeitergespräche sind ein Fremdwort. Es wird Mikromanagement in perversionsartiger Perfektion angestrebt.

Arbeitsbedingungen

İn der Produktion ist es katastrophal !. Auch sonst ist das Thema Sauberkeit und Ordnung bei diesem Unternehmen ein Fremdwort.

Kommunikation

Es wird gemotzt und gemeckert. Schuldig ist immer die Produktion. Man hat den Produktionsstandort im Osten aufgelöst und in Nürnberg neu aufgebaut. Gebessert hat sich nuchts. Supportbereiche leisten keinen Beitrag zur Verbesserung.

Gleichberechtigung

İst Ok.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel Verbesserungspotential...