47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 30 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nichts entscheiden.
Gestalte mit uns Komplettlösungen für jede Herausforderung!
VIA optronics ist ein internationales Unternehmen mit Produktionsstätten in Deutschland, China, Japan sowie zusätzlichen Vertriebsniederlassungen in Taiwan und den USA.
Gegründet 2005 und mit dem Hauptsitz in Nürnberg sind wir spezialisiert auf Displaylösungen und -systeme, die auf einem patentierten Optical Bonding-Prozess basieren. Weltweit rund 800 Mitarbeiter, davon um die 200 am Standort Nürnberg, arbeiten an High-End-Produkten für Bereiche der Industrie, Automotive und Consumer Electronics.
VIA startete als Nischenanbieter für Displayveredelungen und ist inzwischen ein internationaler Anbieter von Displaylösungen und -systemen. Die Produkte überzeugen durch die einzigartige Optical Bonding-Technologie, eine umfassende Materialkompetenz sowie durch Inhouse-Produktion und Inhouse-Design von Kupfer Metal Mesh-Touchsensoren. Und mit voll automatisierten Produktionskapazitäten sowie Know-how in Systemintegration bietet VIA optronics Displaylösungen und -systeme für die Anforderungen der verschiedenen Märkte.
VIA optronics bietet Komplettlösungen aus einer Hand: Von exzellenten Displaylösungen bis hin zu kundenspezifischen Interaktiven Displaysystemen (IDS) und Kameras für ADAS oder Cockpit Kamera Systeme.
Interaktive Displaysysteme (IDS) von VIA optronics kombinieren interaktive Displays mit „see and sense“-Geräten wie Kameras und Steuerungseinheiten, die verschiedene Systemfunktionen ermöglichen.
Einzigartige Technologien für Optical Bonding und kupferbasierte Metal Mesh Touchsensoren für interaktive Displaylösungen und ‑systeme mit kleinsten (z. B. 1″) bis zu großformatigen (z. B. 84″ und größer) Bildschirmen.
Unsere Kameralösungen und -systeme überzeugen durch die hervorragende Performance unserer MiniCube und MicroCube Kameras mit den neuesten Imagesensoren, Imagesignalprozessoren und Serialiserer.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIA optronics.
Flexible Arbeitszeit
Er zahlt wenig, das aber wenigstens regelmäßig und pünktlich.
Urlaubsplanung, Arbeitszeit frei wählen, Home Office Option
Aufstrebende Firma mit jeder Menge Potential
Kostenlosen Kaffeeautomaten auf jeder Ebene
Relativ kurze Wege in der Alltagskommunikation
INteressante und kreative Produkte (Displays)
Insgesamt eine freundliche Unternehmenskultur
Management hat keine Ahnung von der Realität. Man sollte sich mal Gedanken machen, warum alle fähigen Mitarbeiter ständig gehen. Ich habe selten so viele Leute gesehen, die freiwillig gegangen sind. Management kündigt über 3 Hierarchieebenen hinweg Mitarbeiter am letzten Tag der Probezeit, obwohl sie keinen Einblick in die Arbeit haben. Wertschätzung = 0. Unvorbereitete und unüberlegte Verlagerungsprojekte demotivieren die Mitarbeiter. Anscheinend ist hier kein Arbeitsplatz mehr sicher.
Keine Entwicklung, Geld Verschwendung für unnötige Sachen, die dann rum liegen, keine Schulung und Trainings. Schlechte bis keine Verantwortung für die Aufgabenerledigung der jeweiligen Abteilungen.
Eine sehr starke Fluktuation, habe in meinen 20 Jahren Berufserfahrung zum ersten Mal sowas extremes gesehen
Strategie existiert nicht. Geschäftsleitung des Unternehmens lebt von Illusionen.
Nahezu alles
Auf das besinnen, was man wirklich kann und nicht irgendwelchen Visionen hinterher hecheln.
Mehr auf die schlechten Kommentare reagieren und Abstellmaßnahmen starten.
Denkt mal drüber nach, was das Sprichwort „ Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken.“ bedeuten könnte.
Aufhören mit falschen Versprechungen. Dann könnte man gute Mitarbeitern länger halten
Versuchen die Gerüchteküche durch schnelle Infos einzubremsen
Mal überdenken warum es im Unternehmen so läuft, wie es aktuell läuft. Entscheidung eher kompetenten Leuten überlassen und nicht einer Person, die mit unverständlichen Geistesblitzen das Geschehen steuert.
Der am besten bewertete Faktor von VIA optronics ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Fast alle werden gleich schlecht behandelt, die Wenigen, die sich beim Topmanagement unter Aufgabe jeglicher Würde anbiedern, werden kontinuierlich belohnt.
Auf jeden Fall gegeben
Nach meiner Ansicht ist hier eine gleichberechtigte Betrachtung von allen Mitarbeitern, wobei ich noch nicht so lange dabei bin um den gesamten Überblick zu haben
Viele Frauen bei der Managementebene. Bei normaler Arbeitsebene werden viele Frauen auch eingestellt
Viele Frauen im unteren Management. Sehr diverse, multikulturelle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIA optronics ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
1) Die Firma verliert Aufträge/Projekte eins nach dem anderen
2) Enorme Fluktuation, es gehen immer wieder (auch lange Beschäftigte) aus der Firma
Schlechtes Image, dass aber auch durch das Management bestätigt wird. Es ändert sich nichts und alle Bewertungen sind vollkommen realistisch.
Falsche Versprechungen der Geschäftsleitung an Kunden, Lieferanten und Aktionären machen einfach jeden Tag das Image der Firma kaputter.
Das Image bei Kunden und Mitarbeitern spiegelt sich sehr gut im Aktienkurs wieder.
Das Gebäude ist mehr Schein als Sein.
das Unternehmen hat keine Strategie, wie es aus den dauerhaften roten Zahlen rauskommen möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wen interessante und umfangreiche Aufgaben sucht, um seinen Profil für die zukünftigen Arbeitgeber zu stärken, der ist bei via gebnau richtig. Allerdings ist das Gehalt mikrig, wie bereits erwähnt
Es gibt jede Menge Chancen, man muss sie nur ergreifen
Fast nicht möglich
Weiterbildungen werden nach Bedarf angeboten. Fast niemand bleibt lange Zeit bei der Firma, um promoviert zu werden
0,0 Entwicklungschancen. Wird vom Unternehmen nicht gefördert und beachtet. Kommt so rüber, als ob es egal wäre.
