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VIA 
optronics
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Jobs for a brighter life

Wer wir sind

Gestalte mit uns Komplettlösungen für jede Herausforderung!

VIA optronics ist ein internationales Unternehmen mit Produktionsstätten in Deutschland, China, Japan sowie zusätzlichen Vertriebsniederlassungen in Taiwan und den USA.

Gegründet 2005 und mit dem Hauptsitz in Nürnberg sind wir spezialisiert auf Displaylösungen und -systeme, die auf einem patentierten Optical Bonding-Prozess basieren. Weltweit rund 800 Mitarbeiter, davon um die 200 am Standort Nürnberg, arbeiten an High-End-Produkten für Bereiche der Industrie, Automotive und Consumer Electronics.

VIA startete als Nischenanbieter für Displayveredelungen und ist inzwischen ein internationaler Anbieter von Displaylösungen und -systemen. Die Produkte überzeugen durch die einzigartige Optical Bonding-Technologie, eine umfassende Materialkompetenz sowie durch Inhouse-Produktion und Inhouse-Design von Kupfer Metal Mesh-Touchsensoren. Und mit voll automatisierten Produktionskapazitäten sowie Know-how in Systemintegration bietet VIA optronics Displaylösungen und -systeme für die Anforderungen der verschiedenen Märkte.

Produkte, Services, Leistungen

VIA optronics bietet Komplettlösungen aus einer Hand: Von exzellenten Displaylösungen bis hin zu kundenspezifischen Interaktiven Displaysystemen (IDS) und Kameras für ADAS oder Cockpit Kamera Systeme.

Fully customized interactive display systems

Interaktive Displaysysteme (IDS) von VIA optronics kombinieren interaktive Displays mit „see and sense“-Geräten wie Kameras und Steuerungseinheiten, die verschiedene Systemfunktionen ermöglichen.

Optical bonded Display Solutions

Einzigartige Technologien für Optical Bonding und kupferbasierte Metal Mesh Touchsensoren für interaktive Displaylösungen und ‑systeme mit kleinsten (z. B. 1″) bis zu großformatigen (z. B. 84″ und größer) Bildschirmen.

Kamera Lösungen und Systeme

Unsere Kameralösungen und -systeme überzeugen durch die hervorragende Performance unserer MiniCube und MicroCube Kameras mit den neuesten Imagesensoren, Imagesignalprozessoren und Serialiserer.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit arbeiten rund 800 Mitarbeiter bei der VIA. Davon ca. 200 Mitarbeiter am Standort Nürnberg.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Was VIA optronics über Benefits sagt

  • Internationale Zusammenarbeit und Entwicklung
  • Gelebte Vielfalt
  • Interessante und anspruchsvolle Projekte und Aufgaben, an denen Du wachsen kannst
  • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Freiraum für eigene Ideen
  • Unbefristete Festanstellung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kaffee- und Wasserflatrate / Kantinenmitbenutzung
  • Parkplatz vor Ort
  • Zusätzliche Arbeitgeberleistungen (Prämien etc.)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIA optronics.

    • Jessica Sigl - HR Generalist

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kostenlosen Kaffeeautomaten auf jeder Ebene
Relativ kurze Wege in der Alltagskommunikation
INteressante und kreative Produkte (Displays)
Insgesamt eine freundliche Unternehmenskultur
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Die Kollegen und der Zusammenhalt. Alle sind extrem hilfsbereit.
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Modernes Büro
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Teilweise interessante Aufgaben. Grosses Wachstumspotential
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- nette Kollegen
- interessante Produkte
- schöne Arbeitsumgebung
- Internationalität
- die Lage des Unternehmens
Die teilweise sehr negativen Bewertungen anderer (Ex-)Kollegen auf dieser Plattform kann ich in dieser Heftigkeit nicht nachvollziehen. Es ist sicher nicht alles perfekt aber wo ist es das? Ich bin zufrieden bei VIA.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter werden mit fiktiven Begründungen gekündigt.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
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Der ausgezahlte Bonus beruht auf völlig instransparenten KPIs, auf die man keinen Einfluss hat.
Der Rest steht schon in anderen Bewertungen.
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Umgang mit Mitarbeitern. Hire and Fire. Mitarbeiter haben Angst. Micromanagement
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Keine Übernahme der Fahrtkosten bei meinem Bewerbungsgespräch
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Manuelle Prozesse mit Excel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hinkt strukturell noch seinem enormen Wachstum und Erfolg hinterher. In vielen Bereich wird nach wie vor viel manuell ge- und bearbeitet. Diese Prozesse kommen mit der gewachsenen Komplexität nicht mehr mit.
Problem wurde erkannt, es wird investiert in zusätzliche Kollegen und Software. Kommunizierte Aufgabe der Führungskräfte ist es, gemeinsam mit ihrem Team Struktur+Effizienz zu schaffen.
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Vielleicht noch etwas mehr MItarbeiterbeteiligung.
Vielleicht Handys auch für die Sacharbeiter
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Verantwortung delegieren.
Mitarbeiter wertschätzen
Keine Hau Ruck Aktionen
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Die Leute nicht um ihr Geld bringen
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Mensch, Kunden und Ehrlichkeit vor Profit
Versuch die Leistung wirklich zu verbessern, um bessere Bewertungen zu erhalten. Es ist sehr offensichtlich, denn es ist klar, dass Sie das Marketing und einige hochrangige Mitarbeitern gebeten haben, nette Rezensionen zu schreiben. (Ich kann sogar die Autoren für jede der beiden guten Rezensionen nennen) ;)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von VIA optronics ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Nach meiner Ansicht ist hier eine gleichberechtigte Betrachtung von allen Mitarbeitern, wobei ich noch nicht so lange dabei bin um den gesamten Überblick zu haben
5
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Viele Frauen im unteren Management. Sehr diverse, multikulturelle Kollegen
5
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Gleichberechtigung ist gut aber Wiedereinsteiger werden genauso gegeiselt wie alle anderen.
4
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Scheint sehr gut zu sein, ein für die Branche auffallend hoher Frauenanteil in Führungspositionen.
5
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Vorbildlich gelöst. Im Durchschnitt verlassen die Mitarbeiter ziemlich gleichmäßig nach der Gaußkurve verteilt das Unternehmen. Frauen und Männer werden definitiv mit gleichen Herausforderungen motiviert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIA optronics ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Regelmäßig berichten die Führungskräfte an Kunden und Lieferanten und haben somit ein guten Draht. Der CEO setzt sich sehr für sein Unternehmen ein und scheut auch nicht davor zurück die Angelegenheiten fair und transparent vor dem Gericht auszutragen.
1
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Ich denk schlechter geht es nicht mehr ..
1
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Ein Wunder das überhaupt noch Kunden kommen
1
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Schlimmer gehts nimmer....
1
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Prinzipiell hat die VIA hinsichtlich der Außenwirkung bei Kunden bzw. potenziellen Kunden ein gutes Image. Es gibt Kunden, die bereits über Jahre hinweg mit VIA zusammenarbeiten. Luft nach oben besteht allerdings.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es wird derzeit an Weiterbildungen gearbeitet. Aufstiegschancen sind gegeben
4
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Kann ich noch nicht so viel zu sagen, da ich noch nicht solange dabei bin
4
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Seit 2 Jahren keine externe Schulung. Intern bemüht man sich inzwischen.
Karriere wird enorm durch die GF gefördert, da Mitarbeiter motiviert werden diese in anderen Unternehmen zu suchen.
2
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Interene Weiterbildungen werden mehr und mehr adressiert. Mit Sicherheit ist hier noch einiges an Arbeit zu tun, allerdings können externe Schulungen immer beantragt werden und an internen Massnahmen wird gearbeitet.
4
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Interne Weiterbildung nicht vorhanden. Externe kann genehmigt werden, sofern sinnvoll und die Zahlen für die Firma gerade gut sind. Aufstieg ist kaum möglich: da fast jeder Mitarbeiter nach kurzer Zeit bei der Geschäftsführung in Ungnade fällt, werden für höhere Positionen fast immer Leute von extern eingestellt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø82.200 €
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Jurist2 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

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Moderne
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