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VIA 
optronics
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score38 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø82.700 €
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Ingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VIA optronics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nichts entscheiden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VIA optronics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Jobs for a brighter life

Wer wir sind

Gestalte mit uns Komplettlösungen für jede Herausforderung!

VIA optronics ist ein internationales Unternehmen mit Produktionsstätten in Deutschland, China, Japan sowie zusätzlichen Vertriebsniederlassungen in Taiwan und den USA.

Gegründet 2005 und mit dem Hauptsitz in Nürnberg sind wir spezialisiert auf Displaylösungen und -systeme, die auf einem patentierten Optical Bonding-Prozess basieren. Weltweit rund 800 Mitarbeiter, davon um die 200 am Standort Nürnberg, arbeiten an High-End-Produkten für Bereiche der Industrie, Automotive und Consumer Electronics.

VIA startete als Nischenanbieter für Displayveredelungen und ist inzwischen ein internationaler Anbieter von Displaylösungen und -systemen. Die Produkte überzeugen durch die einzigartige Optical Bonding-Technologie, eine umfassende Materialkompetenz sowie durch Inhouse-Produktion und Inhouse-Design von Kupfer Metal Mesh-Touchsensoren. Und mit voll automatisierten Produktionskapazitäten sowie Know-how in Systemintegration bietet VIA optronics Displaylösungen und -systeme für die Anforderungen der verschiedenen Märkte.

Produkte, Services, Leistungen

VIA optronics bietet Komplettlösungen aus einer Hand: Von exzellenten Displaylösungen bis hin zu kundenspezifischen Interaktiven Displaysystemen (IDS) und Kameras für ADAS oder Cockpit Kamera Systeme.

Fully customized interactive display systems

Interaktive Displaysysteme (IDS) von VIA optronics kombinieren interaktive Displays mit „see and sense“-Geräten wie Kameras und Steuerungseinheiten, die verschiedene Systemfunktionen ermöglichen.

Optical bonded Display Solutions

Einzigartige Technologien für Optical Bonding und kupferbasierte Metal Mesh Touchsensoren für interaktive Displaylösungen und ‑systeme mit kleinsten (z. B. 1″) bis zu großformatigen (z. B. 84″ und größer) Bildschirmen.

Kamera Lösungen und Systeme

Unsere Kameralösungen und -systeme überzeugen durch die hervorragende Performance unserer MiniCube und MicroCube Kameras mit den neuesten Imagesensoren, Imagesignalprozessoren und Serialiserer.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit arbeiten rund 800 Mitarbeiter bei der VIA. Davon ca. 200 Mitarbeiter am Standort Nürnberg.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • RabatteRabatte
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Was VIA optronics über Benefits sagt

  • Internationale Zusammenarbeit und Entwicklung
  • Gelebte Vielfalt
  • Interessante und anspruchsvolle Projekte und Aufgaben, an denen Du wachsen kannst
  • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Freiraum für eigene Ideen
  • Unbefristete Festanstellung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kaffee- und Wasserflatrate / Kantinenmitbenutzung
  • Parkplatz vor Ort
  • Zusätzliche Arbeitgeberleistungen (Prämien etc.)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIA optronics.

    • Jessica Sigl - HR Generalist

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeit
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Er zahlt wenig, das aber wenigstens regelmäßig und pünktlich.
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Urlaubsplanung, Arbeitszeit frei wählen, Home Office Option
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Aufstrebende Firma mit jeder Menge Potential
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Kostenlosen Kaffeeautomaten auf jeder Ebene
Relativ kurze Wege in der Alltagskommunikation
INteressante und kreative Produkte (Displays)
Insgesamt eine freundliche Unternehmenskultur
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Management hat keine Ahnung von der Realität. Man sollte sich mal Gedanken machen, warum alle fähigen Mitarbeiter ständig gehen. Ich habe selten so viele Leute gesehen, die freiwillig gegangen sind. Management kündigt über 3 Hierarchieebenen hinweg Mitarbeiter am letzten Tag der Probezeit, obwohl sie keinen Einblick in die Arbeit haben. Wertschätzung = 0. Unvorbereitete und unüberlegte Verlagerungsprojekte demotivieren die Mitarbeiter. Anscheinend ist hier kein Arbeitsplatz mehr sicher.
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Keine Entwicklung, Geld Verschwendung für unnötige Sachen, die dann rum liegen, keine Schulung und Trainings. Schlechte bis keine Verantwortung für die Aufgabenerledigung der jeweiligen Abteilungen.
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Eine sehr starke Fluktuation, habe in meinen 20 Jahren Berufserfahrung zum ersten Mal sowas extremes gesehen
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Strategie existiert nicht. Geschäftsleitung des Unternehmens lebt von Illusionen.
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Nahezu alles
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf das besinnen, was man wirklich kann und nicht irgendwelchen Visionen hinterher hecheln.
Mehr auf die schlechten Kommentare reagieren und Abstellmaßnahmen starten.
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Denkt mal drüber nach, was das Sprichwort „ Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken.“ bedeuten könnte.
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Aufhören mit falschen Versprechungen. Dann könnte man gute Mitarbeitern länger halten
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Versuchen die Gerüchteküche durch schnelle Infos einzubremsen
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Mal überdenken warum es im Unternehmen so läuft, wie es aktuell läuft. Entscheidung eher kompetenten Leuten überlassen und nicht einer Person, die mit unverständlichen Geistesblitzen das Geschehen steuert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von VIA optronics ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Fast alle werden gleich schlecht behandelt, die Wenigen, die sich beim Topmanagement unter Aufgabe jeglicher Würde anbiedern, werden kontinuierlich belohnt.
3
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Auf jeden Fall gegeben
5
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Nach meiner Ansicht ist hier eine gleichberechtigte Betrachtung von allen Mitarbeitern, wobei ich noch nicht so lange dabei bin um den gesamten Überblick zu haben
5
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Viele Frauen bei der Managementebene. Bei normaler Arbeitsebene werden viele Frauen auch eingestellt
5
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Viele Frauen im unteren Management. Sehr diverse, multikulturelle Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIA optronics ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


1) Die Firma verliert Aufträge/Projekte eins nach dem anderen
2) Enorme Fluktuation, es gehen immer wieder (auch lange Beschäftigte) aus der Firma
1
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Schlechtes Image, dass aber auch durch das Management bestätigt wird. Es ändert sich nichts und alle Bewertungen sind vollkommen realistisch.
1
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Falsche Versprechungen der Geschäftsleitung an Kunden, Lieferanten und Aktionären machen einfach jeden Tag das Image der Firma kaputter.
1
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Das Image bei Kunden und Mitarbeitern spiegelt sich sehr gut im Aktienkurs wieder.
Das Gebäude ist mehr Schein als Sein.
1
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das Unternehmen hat keine Strategie, wie es aus den dauerhaften roten Zahlen rauskommen möchte.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Wen interessante und umfangreiche Aufgaben sucht, um seinen Profil für die zukünftigen Arbeitgeber zu stärken, der ist bei via gebnau richtig. Allerdings ist das Gehalt mikrig, wie bereits erwähnt
1
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Es gibt jede Menge Chancen, man muss sie nur ergreifen
5
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Fast nicht möglich
1
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Weiterbildungen werden nach Bedarf angeboten. Fast niemand bleibt lange Zeit bei der Firma, um promoviert zu werden
2
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0,0 Entwicklungschancen. Wird vom Unternehmen nicht gefördert und beachtet. Kommt so rüber, als ob es egal wäre.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen