Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).
Gestalte mit uns Komplettlösungen für jede Herausforderung!
VIA optronics ist ein internationales Unternehmen mit Produktionsstätten in Deutschland, China, Japan sowie zusätzlichen Vertriebsniederlassungen in Taiwan und den USA.
Gegründet 2005 und mit dem Hauptsitz in Nürnberg sind wir spezialisiert auf Displaylösungen und -systeme, die auf einem patentierten Optical Bonding-Prozess basieren. Weltweit rund 800 Mitarbeiter, davon um die 200 am Standort Nürnberg, arbeiten an High-End-Produkten für Bereiche der Industrie, Automotive und Consumer Electronics.
VIA startete als Nischenanbieter für Displayveredelungen und ist inzwischen ein internationaler Anbieter von Displaylösungen und -systemen. Die Produkte überzeugen durch die einzigartige Optical Bonding-Technologie, eine umfassende Materialkompetenz sowie durch Inhouse-Produktion und Inhouse-Design von Kupfer Metal Mesh-Touchsensoren. Und mit voll automatisierten Produktionskapazitäten sowie Know-how in Systemintegration bietet VIA optronics Displaylösungen und -systeme für die Anforderungen der verschiedenen Märkte.
Produkte, Services, Leistungen
VIA optronics bietet Komplettlösungen aus einer Hand: Von exzellenten Displaylösungen bis hin zu kundenspezifischen Interaktiven Displaysystemen (IDS) und Kameras für ADAS oder Cockpit Kamera Systeme.
Interaktive Displaysysteme (IDS) von VIA optronics kombinieren interaktive Displays mit „see and sense“-Geräten wie Kameras und Steuerungseinheiten, die verschiedene Systemfunktionen ermöglichen.
Einzigartige Technologien für Optical Bonding und kupferbasierte Metal Mesh Touchsensoren für interaktive Displaylösungen und ‑systeme mit kleinsten (z. B. 1″) bis zu großformatigen (z. B. 84″ und größer) Bildschirmen.
Unsere Kameralösungen und -systeme überzeugen durch die hervorragende Performance unserer MiniCube und MicroCube Kameras mit den neuesten Imagesensoren, Imagesignalprozessoren und Serialiserer.
Kennzahlen
MitarbeiterWeltweit arbeiten rund 800 Mitarbeiter bei der VIA. Davon ca. 200 Mitarbeiter am Standort Nürnberg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
71%
Mitarbeiter-Events
33%
Internetnutzung
33%
Parkplatz
29%
Gute Verkehrsanbindung
24%
Barrierefrei
19%
Firmenwagen
19%
Betriebsarzt
19%
Homeoffice
19%
Diensthandy
19%
Betriebliche Altersvorsorge
14%
Mitarbeiter-Beteiligung
14%
Coaching
10%
Gesundheits-Maßnahmen
5%
Was VIA optronics über Benefits sagt
Internationale Zusammenarbeit und Entwicklung
Gelebte Vielfalt
Interessante und anspruchsvolle Projekte und Aufgaben, an denen Du wachsen kannst
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Freiraum für eigene Ideen
Unbefristete Festanstellung
Flexible Arbeitszeiten
Kaffee- und Wasserflatrate / Kantinenmitbenutzung
Parkplatz vor Ort
Zusätzliche Arbeitgeberleistungen (Prämien etc.)
Videos
VIA optronics: Interactive Display Systems (IDS) – Solutions for a brighter life.4:01
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIA optronics.
Jessica Sigl - HR Generalist
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Kostenlosen Kaffeeautomaten auf jeder Ebene Relativ kurze Wege in der Alltagskommunikation INteressante und kreative Produkte (Displays) Insgesamt eine freundliche Unternehmenskultur
- nette Kollegen - interessante Produkte - schöne Arbeitsumgebung - Internationalität - die Lage des Unternehmens Die teilweise sehr negativen Bewertungen anderer (Ex-)Kollegen auf dieser Plattform kann ich in dieser Heftigkeit nicht nachvollziehen. Es ist sicher nicht alles perfekt aber wo ist es das? Ich bin zufrieden bei VIA.
Das Unternehmen hinkt strukturell noch seinem enormen Wachstum und Erfolg hinterher. In vielen Bereich wird nach wie vor viel manuell ge- und bearbeitet. Diese Prozesse kommen mit der gewachsenen Komplexität nicht mehr mit. Problem wurde erkannt, es wird investiert in zusätzliche Kollegen und Software. Kommunizierte Aufgabe der Führungskräfte ist es, gemeinsam mit ihrem Team Struktur+Effizienz zu schaffen.
Mensch, Kunden und Ehrlichkeit vor Profit Versuch die Leistung wirklich zu verbessern, um bessere Bewertungen zu erhalten. Es ist sehr offensichtlich, denn es ist klar, dass Sie das Marketing und einige hochrangige Mitarbeitern gebeten haben, nette Rezensionen zu schreiben. (Ich kann sogar die Autoren für jede der beiden guten Rezensionen nennen) ;)
Der am besten bewertete Faktor von VIA optronics ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach meiner Ansicht ist hier eine gleichberechtigte Betrachtung von allen Mitarbeitern, wobei ich noch nicht so lange dabei bin um den gesamten Überblick zu haben
Vorbildlich gelöst. Im Durchschnitt verlassen die Mitarbeiter ziemlich gleichmäßig nach der Gaußkurve verteilt das Unternehmen. Frauen und Männer werden definitiv mit gleichen Herausforderungen motiviert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIA optronics ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Regelmäßig berichten die Führungskräfte an Kunden und Lieferanten und haben somit ein guten Draht. Der CEO setzt sich sehr für sein Unternehmen ein und scheut auch nicht davor zurück die Angelegenheiten fair und transparent vor dem Gericht auszutragen.
Prinzipiell hat die VIA hinsichtlich der Außenwirkung bei Kunden bzw. potenziellen Kunden ein gutes Image. Es gibt Kunden, die bereits über Jahre hinweg mit VIA zusammenarbeiten. Luft nach oben besteht allerdings.
Seit 2 Jahren keine externe Schulung. Intern bemüht man sich inzwischen. Karriere wird enorm durch die GF gefördert, da Mitarbeiter motiviert werden diese in anderen Unternehmen zu suchen.
Interene Weiterbildungen werden mehr und mehr adressiert. Mit Sicherheit ist hier noch einiges an Arbeit zu tun, allerdings können externe Schulungen immer beantragt werden und an internen Massnahmen wird gearbeitet.
Interne Weiterbildung nicht vorhanden. Externe kann genehmigt werden, sofern sinnvoll und die Zahlen für die Firma gerade gut sind. Aufstieg ist kaum möglich: da fast jeder Mitarbeiter nach kurzer Zeit bei der Geschäftsführung in Ungnade fällt, werden für höhere Positionen fast immer Leute von extern eingestellt.
