32 Bewertungen von Mitarbeitern
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mir hat es stets gefallen. Guter Vorgesetzter, nette Kollegen. Schönes Büro.
Nicht so toll. Gefühlt weder bei den Kunden noch bei den Lieferanten.
Sehr gut, vielleicht sogar zu gut.
Verhandlungsache beim Einstieg in die Firma. Kann gut sein. Allerdings keine Entwicklung möglich. Bonus ist so schön definiert, dass er nie ausgezahlt wird.
Ich habe selten eine Firma gesehen, die so viel Müll produziert.
Die Kollegen waren wirklich super.
Vorbildlich, der direkte Vorgesetzte war sehr gut.
Vorbildlich bei VIA
War okay
They are willing to change and improve. I think the board understood that the top management was going in the wrong direction
Structure of roles need to be changed. To many “directors” but at the end the dirty work is performed by common employees.
If management sees something that is not working (under performance) do not wait for a miracle to see a change. Take action!!!
I liked my colleagues and this was important
Not the best. To many turnovers make life challenging.
In 5 years never had a course even if I took always new tasks and responsibilities. I’m lucky somebody invented google
Salary structure to be revised. If getting more money should not be the main motivational part in a job, here salary increases or recognition is not even mentioned
In general positive. The black sheeps are everywhere but they have not long life anyway
All very friendly and kind
Is improving a lot. Personally I had a very bad experience in the past but colleagues are ready to support and listen
Nice offices. IT tools need to be improved
Many women in the management that is good
Many chances to be proactive and learn. The problem is that you do not get any courses or advices. It is just a learning by doing.
Kostenloser Kaffee, kostenloses Wasser, kostenlose Toiletten, kostenlose Parkplätze, kostenlose Bürostühle, kostenlose Schreibtische, kostenlose Managementfolklore, kostenlose Perspektivlosigkeit.
Hmm, das passt hier nicht rein.
Hört auf damit, einen Geschäftsbetrieb mit absoluten Laien simulieren zu wollen. Beendet das Abenteuer Industriebetrieb und stampft den Laden ein, gebt den Managern die Chance, auch anderswo Schaden zu verursachen.
Eigentlich ist es egal, ib und was du machst, es interessiert eh keinen.
Jeder Kunde platziert maximal einen Auftrag.
Wer es raus hat, schrubbt Überstunden, ohne etwas dafür tun zu müssen. Wer sich hier überlastet fühlt, hat noch nicht begriffen, wie der Laden läuft.
Man ermutigt die Mitarbeiter kontinuierlich, ihre Karriere in anderen Unternehmen voranzutreiben.
Ein freier Internetzugang hilft dabei.
Bist du kein(e) führungshörige(r) Mitarbeiter*in, musst du damit leben, mäßig entlohnt zu werden. Ansonsten kannst du durchaus richtig abstauben.
Nicht existent, könnte Geld kosten.
Im Kampf gegen die totale Selbstverleugnung geeint, von Selbstdarstellern und Speichellecker*innen regelmäßig ans Mansgement verkauft.
Siehe Gleichberechtigung.
Totalausfall, hier stinkt der Fisch nicht nur am Kopf.
Langweiliges Chaos in der modernen Industrieruine.
Keiner weiß irgendwas, aber viele erzählen tolle Geschichten.
(Fast) alle werden gleichmäßig schlecht behandelt. Führungsnahe Mitarbeiter*innen sind aber deutlich gleicher.
Konkursverwaltung kann furchtbar langweilig sein.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut.
Potenzial wäre da.
Meiner Meinung nach begreift das Management leider immer noch nicht vollumfänglich, dass Sie immer mehr Mitarbeiter verlieren. Hier passiert mehr um den heißen Brei reden, als Tatsachen und echte Aktionen. Aktuell leiden die Mitarbeiter sehr, meiner Meinung nach.
1. Transparente und ehrliche Kommunikation!
2. Reflektiert handeln auf allen Ebenen.
3. Mitarbeiter als wichtigen Teil verstehen und nicht als Maschine oder Nummer.
4. Führungskräfte trainieren und Empathie ausbauen.
5. Entschlossen und zielgerichtet handeln auch mal zum Wohle der Mitarbeiter.
6. Bitte ändert JETZT etwas, damit die Mitarbeiter Gründe haben, zu bleiben!
Wir müssen an einem Strang ziehen, aber das gilt genauso für jeden.
Leider aufgrund der intransparenten Kommunikation und der teils unangenehmen und herrischen Art im (obersten) Management sehr demotivierend.
Leider als Arbeitgeber kein gutes Image und zu Lieferanten hin leider auch nicht.
Hier bemüht sich das Unternehmen. Aber teils wirkt es leider auch eher gezwungen als echt gemeint.
Es wird die Möglichkeit auf kleinere Schulungen gestellt. Karrieretechnisch jedoch eher schwierig. Dafür ist das Unternehmen zu klein. Es werden zwar teils Titel vergeben, aber das fühlt sich manchmal eher nach Show an.
Gehalt eher solide. Wenig Chance auf eine
Erhöhung. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Bonus, Prämien oder Ausgleiche (z.B. Inflation) werden nicht bezahlt. Gründet sich in der aktuellen Lage des Unternehmens aber unschön für den “normalen” Mitarbeiter.
Leider wird dies noch viel zu wenig berücksichtigt. Hier liegt die Firma noch weit hinten.
Dieser existiert in dem Unternehmen definitiv. Leider kündigen sehr viele Mitarbeiter.
Heute so morgen so. Es gibt auch gute Personen im Management aber leider auch viele die zum Leid der “normalen” Mitarbeiter führen. Ich kann mich den vielen Bewertungen vorher anschließen: Meiner Meinung nach sollten sich einige im Management wirklich ernsthaft im Spiegel anschauen und reflektieren. Das wäre hilfreich.
Gebäude modern, aber anscheinend aufgrund der Einsparungen der Putzkräfte nicht sauber. Elektronisch wird zwar das Mindeste gestellt, aber das war’s dann auch schon.
Es werden Meetings gehalten aber oftmals eher eine Schönredung als die tatsächliche Situation. Z.B. Thema Kurzarbeit: Hier wird man im Dunkeln gelassen, was jetzt Sache ist.
Potenzial für interessante Aufgaben ist da, aber wird leider teils verspielt durch die Fehler und der Prioritäten einiger Personen aus der oberen Liga.
Produkte mit Potenzial
Blossstellen in Management Meetings
Top management austauschen
Arbeiten bis spät in die Nacht
Faires Gehalt
Kündigungen ohne Rücksicht auf das Alter
modernes Gebäude
Leider nichts. Im übrigen habe ich vor Austritt einige Male das Gespräch gesucht, unter anderem auch mit mehreren Mitarbeiterinnen aus der HR Abteilung. Ändern tut sich nichts. Daher interessant zu lesen, dass die HR sich grundsätzlich ein persönliches Gespräch gewünscht hätte… wofür? Für den Flurfunk?!
Leider alles… die Kündigung bei diesem Arbeitgeber war solch eine Befreiung!!
Siehe oben.
Generell unzufriedene Stimmung und sehr hohe Fluktuation. Die Fluktuation wird gerne damit begründet, dass das Unternehmen in den letzten Jahren so stark gewachsen sei. Aus meiner Sicht sprechen andere Gründe dafür (s.u.).
Die Atmosphäre ist so gut, dass ich mich jeden Morgen zwingen musste in die Arbeit zu gehen. Traumvorstellung.
Vor allem bei Lieferanten, die ungewöhnlich lang auf Begleichung der Rechnungen warten…
Im Grundsatz in Ordnung. Homeoffice ist möglich, sollte jedoch vertraglich fixiert werden! Ständige Anrufe und Nachrichten während der Abwesenheit (Urlaub o.ä.) kommen leider trotz sauberer Übergabe vor. Im übrigen ist es nicht einfach seinen Urlaub zu bekommen, wenn dieser von der kfm. Geschäftsführung genehmigt werden muss. Diesen muss man fast schon erbetteln.
Sehr unterschiedlich, ja nach Verhandlungsgeschick. Gehaltserhöhung nach langwieriger Verhandlung 1%, vor allem in der aktuellen Lage gleicht dies einem Schlag ins Gesicht.
Sofern man trotz der negativen Bewertungen auf dieser Plattform so verzweifelt ist und für diese Firma arbeiten möchte, folgender Hinweis: Im Vertrag unbedingt einen Mindest-Bonus vereinbaren. Denn Anspruch auf Bonus hat man nur wenn das Ergebnis der deutschen Gesellschaften positiv ist, blöd nur dass die deutschen Firmen seit Jahren nur Verluste fahren. Aus Kulanz gibt es in der Regel ein Mini Bonus (lachhafter Betrag) wenn es nach dem kfm. Geschäftsführer gehen würde, würde niemand einen Bonus erhalten.
Gibt es meines Erachtens nicht… von etwa 30 Mitarbeitern in der Verwaltung mit denen ich zu tun hatte, waren leider nur 4 Kollegen offen, fair und nett.
Fachliche Unterstützung Abteilungsübergreifend gibt es nicht. Zuständigkeiten für neue Aufgaben werden gerne bei anderen gesehen.
Durchschnittlich. Weder besonders gut noch besonders schlecht.
Kommunikation hinter dem Rücken läuft bestens. Bei heiklen Themen wird die Entscheidung von Mitarbeitern eingefordert, gerne schriftlich, auch wenn diese fachlich nicht zuständig sind. Es wird so lange Druck aufgebaut bis die gewünschte Entscheidung vorliegt. Falls es dir falsche Entscheidung war, ist man selbst abgesichert und der „entscheidende“ Mitarbeiter ist verantwortlich. Dies gilt leider auch für die kfm. Leitung..
Zu wenige Arbeitsplätze.
Eigentlich 5 Sterne sofern damit die Kommunikation hinter dem Rücken gemeint ist.
Durchschnittlich. Weder besonders gut noch besonders schlecht.
Gute Produkte und Technologien in einem zukunftsträchtigen Markt
Teilweise richtige Ansätze, auch wenn die Umsetzung dann hapert.
Schönes Gebäude
Homeoffice Möglichkeit
Keine Innovationen mehr seit Jahren
Es wurde sich auf einige große Projekte verlassen, die jetzt rückläufig sind oder auslaufen. Massige Umsatzverluste dadruch. Das Missmanagement der letzten Jahre und die fehlende Alternativen in der Sales-Pipeline führen jetzt zu Kurzarbeit.
Fehler des Unternehmens werden nicht angenommen, Ausreden gesucht und auf andere geschoben.
Massive Mitarbeiterfluktuation und kaum Neueinstellungen. Aufgaben werden auf vorhandenes Personal abgewälzt.
Realität wird nicht akzeptiert
Nehmt euch die Bewertungen endlich zu Herzen, diese kommen nicht von irgendwo und haben ihre Berechtigung. Es ist noch nicht zu spät, den Karren in die richtige Richtung zu lenken.
Reaktion auf Mitarbeiterfluktuation
Akzeptiert die Lage und redet nicht immer alles Gut.
Sehr lange Entscheidungswege
Image ist sehr schlecht. Sieht man auch anhand der anderen Bewertungen.
2 Tage Homeoffice in der Woche, Urlaub sehr flexibel planbar.
Karriereperspektiven werden nicht dargelegt. Wenn dann muss man sich selber darum kümmern.
Weiterbildungen teilweise gegeben, aber meist eher fachfremd, um weitere Aufgaben übernehmen zu können.
Nach Wechsel des Anbieters kam das Gehalt öfter verspätet. Dies wurde, aber nach kurzer Zeit wieder behoben. Gehalt ist teilweise nicht wettbewerbstauglich. Gehaltsverhandlungen finden kaum statt und sind sehr mühselig. Geht nur mit massiven Druck. Inflationsausgleich oder sonstige Boni existieren nicht. Zunächst wird mit variablen Anteil gelockt, dieser wurde aber schon lange nicht mehr ausbezahlt.
Nicht existent und auch keinerlei Initiativen des Managements, daran etwas zu ändern.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen gute Zusammenarbeit. Zwischen den Abteilungen teils katastrophal.
Ausgeglichene Verteilung. Loyalität wird aber nicht wirklich belohnt.
Kommt auf die Abteilungen an.
Bürogebäude ist schick und hat viele kleinere Büros. Keine große Lärmbelästigung.
Dreckige Büros, weil mittlerweile sogar am Putzpersonal gespart wird.
Zufriedenstellende Arbeitsgeräte
Kommunikation findet statt, allerdings erst wenn die Gerüchte bereits Überhand nehmen.
In den verspäteten Meetings wird rumgedruckst und teilweise sogar gelogen.
Ausgeglichen im mittleren Management. Top Management aber ausschließlich männlich.
Arbeitsbelastung ist mMn fair aufgeteilt. Keine Neubesetzung von Stellen und kein Geld für Einstellungen für Schlüsselpositionen. Viele fachfremde Aufgaben an nicht qualifiziertes Personal.
Regierung sagt Home-Office wegen Corona, Cheffe sagt nein.
Wer schreibt der bleibt, da keiner was macht ist "cover your ass" angesagt. Täglich 3 Stunden rauchen gehen und lästern ist super.
Leute gehen pünktlich, wenn sie beispielsweise ein Kind haben. Wenn aber sonst nichts allgemein anerkanntes als Grund dient um pünktlich aufzuhören, kann man ruhig Überstunden schrubben.
Last man standing.
Viele sind einfach fehlt am Platz. Jeder Zweite ist hier Manager, Head of, global of, director, VP etc. und evtl. in Kombination, dass man verwandt mit einem davon ist. 2-3 Kollegen werden für die eigene Abteilung gesucht, Arbeit ist scheinbar für 4 Personen da, Kollegen schrubben Überstunden, da sitzt der Manager ja lieber in Calls wo er nicht aufpasst und nichts sagt, um letztlich zu sagen "Ich bin Manager, operativ mach ich nichts mehr".
Benefits auf der Homepage halt einfach gelogen oder bewusst schwammig formuliert.
Man muss allem hinterherrennen, keiner will was machen. Lästern gehört zum guten Ton.
Wer lang genug da bleibt (1 oder 2 Jahre) steigt wahrscheinlich auf, der Rest geht ja, da sind dann aber alle gleich ja.
Atmosphäre des Drucks und der Angst.
Theoretisch freie Arbeitszeiteinteilung. In der Praxis gibt es Schlüsselpositionen, die hunderte von Überstunden aufbauen. Beim kündigen versucht man sich um die Ausbezahlung dieser zu drücken.
Führungspositionen werden immer extern besetzt, da die Geschäftsführung ihren Mitarbeitern nicht über den Weg traut.
Ich habe damals deutlich weniger verdient, als für die Position Standard gewesen wäre. Ich habe aber gehört, dass sich da inzwischen was getan hat.
Es gibt natürlich auch gute Kollegen, aber zwischen den Abteilungen herrscht oft schlechte Stimmung.
Werden gekündigt, sobald sie nicht mehr die volle Leistung bringen.
Es gibt solche und solche. Meiner war nicht gerade gut.
Gebäude sind ok. Keine Parkplätze.
Bedingt durch den Druck wird sich angeschrien oder es gibt sogar Handgreiflichkeiten in Meetings. Geschäftsführung geht teilweise respektlos mit Mitarbeitern um. Schlechte Bewertungen auf online Portalen werden mit dem Anwalt angegriffen.
Vorhanden. Alle werden gleich schlecht behandelt.
Theoretisch ja. In der Praxis muss man aufgrund von Personalmangel ständig Arbeiten ausführen, die eigentlich nichts mit dem eigenen Job zu tun haben.
the building, new free coffee colleagues
the rest....
is ok between employees, but top management is working hard to destroy it.
it is expected to work on Saturdays, holidays, even some Sundays.
Christmas is also not an exception.
but C levels are of course out of this dilemma circle
be careful from there the bonus strategy .
Salary is offered at market value and then discounted 10-20% and called "variable pay". There are so many conditions and restrictions placed on variable pay that it essentially never gets paid out.
colleagues(i mean most of them) are the best thing here
CEO sets the employees under psychological pressure and try every time to make a fool of them, micromanagement to the smallest details.
Very good, new nice building and offices
fair in unfairness, you have to fight to get a better work condition, if you are a bad negotiator then you will have no chance.
good employees get the most tasks then after about one year the get the point and search for something else.
So verdient kununu Geld.