VIA 

optronics

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

They are willing to change and improve. I think the board understood that the top management was going in the wrong direction

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Structure of roles need to be changed. To many “directors” but at the end the dirty work is performed by common employees.

Verbesserungsvorschläge

If management sees something that is not working (under performance) do not wait for a miracle to see a change. Take action!!!

Arbeitsatmosphäre

I liked my colleagues and this was important

Work-Life-Balance

Not the best. To many turnovers make life challenging.

Karriere/Weiterbildung

In 5 years never had a course even if I took always new tasks and responsibilities. I’m lucky somebody invented google

Gehalt/Benefits

Salary structure to be revised. If getting more money should not be the main motivational part in a job, here salary increases or recognition is not even mentioned

Kollegenzusammenhalt

In general positive. The black sheeps are everywhere but they have not long life anyway

Umgang mit älteren Kollegen

All very friendly and kind

Vorgesetztenverhalten

Is improving a lot. Personally I had a very bad experience in the past but colleagues are ready to support and listen

Arbeitsbedingungen

Nice offices. IT tools need to be improved

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Many chances to be proactive and learn. The problem is that you do not get any courses or advices. It is just a learning by doing.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte und Technologien in einem zukunftsträchtigen Markt

Teilweise richtige Ansätze, auch wenn die Umsetzung dann hapert.

Schönes Gebäude

Homeoffice Möglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Innovationen mehr seit Jahren

Es wurde sich auf einige große Projekte verlassen, die jetzt rückläufig sind oder auslaufen. Massige Umsatzverluste dadruch. Das Missmanagement der letzten Jahre und die fehlende Alternativen in der Sales-Pipeline führen jetzt zu Kurzarbeit.

Fehler des Unternehmens werden nicht angenommen, Ausreden gesucht und auf andere geschoben.

Massive Mitarbeiterfluktuation und kaum Neueinstellungen. Aufgaben werden auf vorhandenes Personal abgewälzt.

Realität wird nicht akzeptiert

Verbesserungsvorschläge

Nehmt euch die Bewertungen endlich zu Herzen, diese kommen nicht von irgendwo und haben ihre Berechtigung. Es ist noch nicht zu spät, den Karren in die richtige Richtung zu lenken.

Reaktion auf Mitarbeiterfluktuation

Akzeptiert die Lage und redet nicht immer alles Gut.

Arbeitsatmosphäre

Sehr lange Entscheidungswege

Image

Image ist sehr schlecht. Sieht man auch anhand der anderen Bewertungen.

Work-Life-Balance

2 Tage Homeoffice in der Woche, Urlaub sehr flexibel planbar.

Karriere/Weiterbildung

Karriereperspektiven werden nicht dargelegt. Wenn dann muss man sich selber darum kümmern.

Weiterbildungen teilweise gegeben, aber meist eher fachfremd, um weitere Aufgaben übernehmen zu können.

Gehalt/Benefits

Nach Wechsel des Anbieters kam das Gehalt öfter verspätet. Dies wurde, aber nach kurzer Zeit wieder behoben. Gehalt ist teilweise nicht wettbewerbstauglich. Gehaltsverhandlungen finden kaum statt und sind sehr mühselig. Geht nur mit massiven Druck. Inflationsausgleich oder sonstige Boni existieren nicht. Zunächst wird mit variablen Anteil gelockt, dieser wurde aber schon lange nicht mehr ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht existent und auch keinerlei Initiativen des Managements, daran etwas zu ändern.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Abteilungen gute Zusammenarbeit. Zwischen den Abteilungen teils katastrophal.

Umgang mit älteren Kollegen

Ausgeglichene Verteilung. Loyalität wird aber nicht wirklich belohnt.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilungen an.

Arbeitsbedingungen

Bürogebäude ist schick und hat viele kleinere Büros. Keine große Lärmbelästigung.

Dreckige Büros, weil mittlerweile sogar am Putzpersonal gespart wird.

Zufriedenstellende Arbeitsgeräte

Kommunikation

Kommunikation findet statt, allerdings erst wenn die Gerüchte bereits Überhand nehmen.

In den verspäteten Meetings wird rumgedruckst und teilweise sogar gelogen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist mMn fair aufgeteilt. Keine Neubesetzung von Stellen und kein Geld für Einstellungen für Schlüsselpositionen. Viele fachfremde Aufgaben an nicht qualifiziertes Personal.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Regierung sagt Home-Office wegen Corona, Cheffe sagt nein.

Arbeitsatmosphäre

Wer schreibt der bleibt, da keiner was macht ist "cover your ass" angesagt. Täglich 3 Stunden rauchen gehen und lästern ist super.

Work-Life-Balance

Leute gehen pünktlich, wenn sie beispielsweise ein Kind haben. Wenn aber sonst nichts allgemein anerkanntes als Grund dient um pünktlich aufzuhören, kann man ruhig Überstunden schrubben.

Kollegenzusammenhalt

Last man standing.

Vorgesetztenverhalten

Viele sind einfach fehlt am Platz. Jeder Zweite ist hier Manager, Head of, global of, director, VP etc. und evtl. in Kombination, dass man verwandt mit einem davon ist. 2-3 Kollegen werden für die eigene Abteilung gesucht, Arbeit ist scheinbar für 4 Personen da, Kollegen schrubben Überstunden, da sitzt der Manager ja lieber in Calls wo er nicht aufpasst und nichts sagt, um letztlich zu sagen "Ich bin Manager, operativ mach ich nichts mehr".

Arbeitsbedingungen

Benefits auf der Homepage halt einfach gelogen oder bewusst schwammig formuliert.

Kommunikation

Man muss allem hinterherrennen, keiner will was machen. Lästern gehört zum guten Ton.

Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

Ein Management trifft zwar letztlich selbst die Entscheidungen, es sollte diese aber auch auf Grundlage von Einschätzungen, Empfehlungen und Bedürfnissen seiner Mitarbeiter treffen

Arbeitsatmosphäre

Vorgaben vom Management sind recht unstrukturiert und und es fehlt an fest definierten (realistischen) Abläufen. Es entsteht der allgemeine Eindruck man wäre „unabgeholt“. Fehlende Führungskompetenz und Fachkenntnisse werden oft versucht mit forscher Kritik am Gegenüber auszugleichen.

Image

Die anderen Bewertungen auf sämtlichen sozialen Netzwerken geben ein gutes Feedback.

Work-Life-Balance

Ein Unternehmen, welches die modernste Technik global verkaufen möchte und welches weltweit die unterschiedlichsten Mitarbeiter einsetzt, sollte doch auch in der Lage sein, seinen wertvollen Fachkräften die modernsten Rahmenbedingungen zu ermöglichen, die zurzeit am Markt gefordert und gelebt werden. Jedoch ist bei derart veralteten Ansichten, die bei VIA in Bezug auf flexible Gestaltung rund um Arbeitszeit und -ort vorherrschen, nicht an Work-Life-Balance zu denken. Hier wird leider viel verspielt und verpasst.

Karriere/Weiterbildung

Hier werden Titel vergeben, ohne dass dies durch eine tatsächliche Kompetenz gerechtfertigt wird

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache

Kollegenzusammenhalt

Es besteht ein, für mein Empfinden, ehrlicher Zusammenhalt unter den einzelnen Kolleginnen und Kollegen. Der Arbeitsalltag wird mit einer ordentlichen Portion Galgenhumor gemeistert.

Vorgesetztenverhalten

Wer dem Management von VIA direkt unterstellt ist, wird täglich mit einem dilettantischen und veralteten Führungsstil konfrontiert. Unterhalb davon lässt es sich aushalten (wenn nicht eine Utopie „von Oben“ umgesetzt werden soll).

Kommunikation

Es finden kaum konstruktive Statusgespräche im Zusammenhang mit dem Management statt. Ein Austausch „auf Augenhöhe“ ist nicht möglich und vielleicht auch gar nicht gewünscht. Gespräche und Meetings haben oft den Charakter einer Krisensitzung.
Im Bereich unterhalb der Managementebene wird durch Absprachen vieles versucht - Ergebnisse hängen allerdings immer an Managemententscheidungen (fest).

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben weit über den eigentlich vereinbarten Aufgaben hinaus.
Hier macht jeder alles und das nicht richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein gutes Fundament gibt es sowohl in Nürnberg als auch an den weltweiten Standorten, man merkt, dass der Gründer etwas von seinen Produkten versteht und einiges erreicht hat. Man benötigt nur für den soliden weiteren Aufbau eventuell einen Architekt und entsprechende Handwerker für ein Hoch- statt eines Einfamilienhauses.

Verbesserungsvorschläge

Ich Rate dem Vorstand zum ehrlichen Realitätscheck der "Vision" und folglich einer fundierten Marktanalyse der möglichen Produktpalette anstatt eigene (veraltete) Vorlieben zu pushen. Weiterhin vor allem an der richtigen Stelle mehr investieren (Mensch & Maschine) und auch den Spiegel der einem immer wieder - von Mitarbeitern, Kunden aber auch ehemaligen Mitarbeitern - vorgehalten wird, nicht nur zu nutzen um sich selber zu bewundern!

Arbeitsatmosphäre

Es gibt leider keine etablierte Kultur für Lob und Kritik - auch wenn es hier deutliche Bemühungen der Ebene unter dem Vorstand gibt hierfür die Voraussetzungen zu schaffen. Dies gestaltet sich jedoch schwierig, wenn der Vorstand immer wieder über seine Mannschaft Hinweg direkt eingreift und Mitarbeiter abkanzelt.

Image

Das Image für Kunden lebt von der Qualität der Produkte und den guten Lösungen die mit ihnen entwickelt werden. Auf Arbeitsebene ist das Image seitens Kunden gut, wenn sich Management einschaltet kann sich dies schnell ändern. Das Image auf dem Arbeitsmarkt ist leider verheerend und wird ohne Aufwand und wirkliche, glaubwürdige Veränderungen auch nicht besser werden. Die bestehenden Ansätze sind gut aber gehen noch nicht weit genug.

Work-Life-Balance

Kurzfristige Änderungen der Richtung durch Managemententscheidungen und häufige eingriffe durch den Vorstand (!) in Basis Aufgaben einzelner Mitarbeiter lassen leider oft Redundanzen entstehen und als Folge nicht selten Zeitnot für die Erledigung wirklich wichtiger bzw. kritischer Dinge. Mitarbeiter die einen gewissen Anspruch an sich haben, büßen dies mit Überstunden und Frust. Positiv ist aber die Flexibilität im mobilen Arbeiten zu nennen.

Karriere/Weiterbildung

Interne Beförderungen sind durchaus häufig, man kann sich auch in seiner Aufgabe gut entwickeln. Externe Trainings sind Fallentscheidungen jedoch hat man erkannt wie wichtig diese für die Firma sind, daher werden sie häufiger wahrgenommen.

Gehalt/Benefits

Den zweiten Stern gibt es nur aufgrund der Bemühungen den Punkt zu verbessern. Man geht nicht ehrlich genug mit der Diskrepanz zwischen erwartetem Gehalt und tatsächlich realisierbaren Gehalt um, es wird oftmals den Mitarbeitern suggeriert, dass die Ziele für den variablen Anteil zu erreichen sind, jedoch sind diese sehr aggresiv. Fairerweise muss man der Firma auch zugestehen, in der aktuellen Wachstumsphase und dem Transit in weitere Verticals aufgrund noch nicht erreichter Profitabilität einsparen zu müssen. Dies sollte man besser kommunizieren und auch verbindliche Zusagen für eine Partizipierung am turn-around machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierbei ist die Firma wohl klassischer Durchschnitt. Es wird nicht wirklich etwas Falsch gemacht aber auch nicht merkliche Anstrengungen für mehr Nachhaltigkeit geleistet

Kollegenzusammenhalt

Ich habe selten erlebt, wie sehr Mitarbeiter überwiegend bereit sind für Kollegen durchs Feuer zu gehen. Dies wird zu selten auch entsprechend honoriert. Neue Mitarbeiter werden hier immer offen aufgenommen, man verbringt auch gerne nach getaner Arbeit Zeit zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Vorstand hebt den Altersdurchschnitt nach oben an und wird respektvoll behandelt, ebenso wie andere Kollegen auch.

Vorgesetztenverhalten

Die Bewertung trügt etwas, da das Verhalten stark Abhängig von der Position ist. Das untere- und Mittlere Management ist Überdurchschnittlich gut, vor allem in Suzhou und auf den Phillippinen. Das Top-Management hat Licht und Schatten ist jedoch zumindest immer Mensch geblieben. Das Gilt auch für den Gründer, dessen Entscheidungen aber oft nicht Nachvollziehbar sind. Der Vorstand spricht leider oftmals nicht mit geeinter Stimme und zieht die Mannschaft gefühlt in unterschiedliche Richtungen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude in Nürnberg mit adäquater IT Ausstattung, Parkmöglichkeiten und modernen Möbeln.

Kommunikation

Immer wieder werden kurzfristig Änderung an Organisation oder Strategie vorgenommen, die nicht auf einem sauberen Erarbeitungsprozess basieren sondern oftmals willkürlich oder sogar spontan aus einer Laune des Vorstand heraus entschieden erscheinen. Mitarbeiter inkl. Führungskräften der obersten Ebene erfuhren manchmal in Town-halls von neuen Verantwortungen - was sich aber seit einem Jahr verbessert hat (zweiter Stern).

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Basistechnologie ist inzwischen Industriestandard, die Anwendungsfälle und Projekte machen es aber durchaus Anspruchsvoll und geben Raum für eine Fülle an spannenden Aufgaben und Möglichkeiten Know-How der Firma einzubringen. Man könnte aus seinem Wissen deutlich mehr machen wenn man sich auf eine stringente Produkt Strategie einlassen würde und diese auch durchzieht. Man denkt Strategisch meist an den dritten Schritt, versucht operativ den zweiten umzusetzen und stolpert damit oftmals beim ersten, notwendigen Schritt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufstrebende Firma mit jeder Menge Potential

Verbesserungsvorschläge

Versuchen die Gerüchteküche durch schnelle Infos einzubremsen

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen unternimmt alles um Kommunikation und Informationsfluss zu verbessern leidet aber unter der Tatsache, dass extrem aufgebaut wurde und viele neue Mitarbeiter integriert werden müssen

Image

Das Image der Firma im Markt und bei Kunden ist sehr gut. Natürlich gibt es auch Probleme die aber aktiv angegangen werden. Lediglich durch Unkenntnis oder Frust der eigenen Mitarbeiter wird das Image gefährdet

Work-Life-Balance

Sicherlich hohe Arbeitslast aber ich kenne keinen Fall, in dem Urlaubs- oder Gleitzeitanträge nicht nicht genehmigt wurden. Sehr faires Gleitzeit und Home Office Modell

Karriere/Weiterbildung

Es gibt jede Menge Chancen, man muss sie nur ergreifen

Gehalt/Benefits

Ich kenne keine Firma bei der absolute Zufriedenheit im Hinblick auf Gehalt gegeben ist. Ich denke VIA tut alles um im Rahmen der Möglichkeiten fair zu bezahlen. Es gibt viele Sonderleistungen zur Mitarbeiterbindung. Letztlich ist es wie überall. Wir bringen die Firma voran und dadurch nehmen wir selbst Einfluss auf unsere Gehälter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch

Kollegenzusammenhalt

nicht da wo wir uns das alle wünschen würden aber halt den vielen Neuzugängen geschuldet die sich erst integrieren müssen und, zum Teil, Neuzugängen die eine Kultur einbringen wollen die aber nicht zum Unterbehmen passt.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut ok

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Abteilung. Generell zu verbessern da viele Vorgesetzte noch keine Führungserfahrung haben.

Arbeitsbedingungen

Die Firma hat ein modernes Arbeitsumfeld geschaffen. Die Arbeitsplätze und Bürobereiche sind angenehm gestaltet. Kaffeemaschinen und Sozialbereiche auf jedem Stockwerk. Tolle Dachterrasse mit Grillmöglichkeit

Kommunikation

Aufgrund der vielen neuen Mitarbeiter ist die Kommunikation nicht optimal. Man kennt sich untereinander nicht und muss sich selbst vor Gerüchten schützen die,wahrscheinlich unbewusst, eingestreut werden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist in einem Wachstumsmarkt und seitens Produkte und Technologie sehr gut aufgestellt und weltweit aktiv. Es gibt in jedem Bereich jede Menge interessanter Aufgaben und es liegt an jedem Einzelnen diese aufzugreifen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strategie existiert nicht. Geschäftsleitung des Unternehmens lebt von Illusionen.

Verbesserungsvorschläge

Aufhören mit falschen Versprechungen. Dann könnte man gute Mitarbeitern länger halten

Arbeitsatmosphäre

Eigenständige Reibungen zwischen Abteilungen, weil die Prozesse beziehungsweise Zuständigkeiten nicht klar definiert sind. Geschäftsleitung verschlechtert die Arbeitsatmosphäre, als die Unternehmensziele rein illusorisch sind

Image

Falsche Versprechungen der Geschäftsleitung an Kunden, Lieferanten und Aktionären machen einfach jeden Tag das Image der Firma kaputter.

Work-Life-Balance

Überstunden müssen gemacht werden, als man mit Amis bzw. Chinesen telefonieren muss. Gleitzeit wird aber genommen, um Überstunden abbauen zu können. Die Firma hat auch viel in diese Richtung getan.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nach Bedarf angeboten. Fast niemand bleibt lange Zeit bei der Firma, um promoviert zu werden

Gehalt/Benefits

Gehalt ist i.O. Die Firma hat was in die Richtung getan. Vorher waren die Unterschiede zwischen Arbeitskollegen extrem hoch.
Die Firma hat auch eine jährliche Gehaltserhöhung implementiert.
Wg Sozialleistungen hat die Firma angefangen, die zu implementieren, aber es muss noch mehr getan werden

Kollegenzusammenhalt

Beziehungen zwischen Arbeitskollegen selber Abteilung sind sehr gut. Leider aufgrund der eigenständigen Reibungen zwischen Abteilungen gibt es oft persönliche Problemen zwischen Arbeitskollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum keine alte Arbeitskollegen

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzten sind kompetent und fähig, um seine Arbeit zu erledigen und können seine Mitarbeitern erfolgreich betreuen. Geschäftsleitung hat aber das falsche Mindset und die Kunden haben es mehrmals übermittelt, dass die Firma ganz weit weg entfernt von seinem Traumziel ist. Das Problem ist, dass die Geschäftsleitung das überhaupt nicht hören beziehungsweise verstehen will

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatze werden oft getauscht. Kein fester Arbeitsplatz. Fehlende Ressourcen bei jeder Abteilung

Kommunikation

Chaotisch. Wegen der höhen Arbeitsfluktuation verliert man viele Informationen dazwischen. Viele E-Mails werden geschrieben, um sich selber zu schützen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Displays sind ein interessantes Produkt und die Tätigkeiten sind auch interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlosen Kaffeeautomaten auf jeder Ebene
Relativ kurze Wege in der Alltagskommunikation
INteressante und kreative Produkte (Displays)
Insgesamt eine freundliche Unternehmenskultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Übernahme der Fahrtkosten bei meinem Bewerbungsgespräch

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht noch etwas mehr MItarbeiterbeteiligung.
Vielleicht Handys auch für die Sacharbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine sehr starke "DU" Kultur mit gegenseitigem Verständnis, auch wenn nicht alle immer Zeit haben. Oft sind manche Vorgesetzte bzw Projektleiter auch sehr schwer zu erreichen. Insgesamt habe ich aber ein gutes Gefühl da ich meine Punkte vorbringen kann und gehe gerne zu der Arbeit.
Finde das hier gerade viel getan wird um Änderungen umzusetzen. Ich kann hierbei eine insgesamt konstruktive Vorgehensweise erkennen.

Image

Ich finde das die Marketingabteilung einen guten Job macht

Work-Life-Balance

Leider ist hier noch die 40 Stundenwoche, sowie bis zu fünf Stunden mehr pro Woche, was dann aber in Form von Freizeit genommen werden kann. Persönlich fände ich eine 35 Stunden Woche besser.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich noch nicht so viel zu sagen, da ich noch nicht solange dabei bin

Gehalt/Benefits

DAs Gehalt finde ich angemessen, muss aber sagen, das im Raum Nürnberg die Wohnungen recht teuer sind, und so anders kalkuliert werden muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ZU Hause trenne ich den Müll in z.B gelben Sack oder Papier und Restmüll. Das hat sich hier leider noch nicht rumgesprochen.

Kollegenzusammenhalt

Siehe auch Kommunikation. Wobei bei uns in der Q-Abteilung der Kollegenzusammenhalt mir sehr gut gefällt. Man unterstützt sich gegenseitig. HAbe den EIndruck, das es in anderen Abteilungen auch so ähnlich ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe selbst die 55 überschritten und fühle mich hier voll akzeptiert.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir in der Q-Abteilung prima, da ich einen witzigen aber auch sachlich fähigen Vorgesetzten habe.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen finde ich an sich ganz gut, sehr hier aber auch noch einiges Verbesserungspotential, an dem gearbeitet werden kann

Kommunikation

Es gibt regelmäßige sog. Townhalls wo relevante firmeninformation an alle Mitarbeiter mitgeteilt wird. Weiterhin gibt es häufig Mails mit aktuellen Informationen wie z.B. neue Mitarbeiter. Auch hier gibt es den einen oder anderen Beitrag von MItarbeitern, wo man sagt, muss das jetzt sein, aber ich spüre eine gemeinsame Basis. Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter ist nach meiner Meinung im wesentlichen gut. Kurze Wege sind im Alltag hier auch möglich.
Es gibt auch einen Betriebsrat, der sich um MItarbeiterbelange kümmert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Als Qualitäts-Ingenieur gibt es hier sehr viele Herausforderungen und derzeit auch noch sehr viel Verbesserungspotential. Neben den täglichen Aufgaben gibt es Projektgruppen, die an bestimmten Themen arbeiten, wir zum Beispeil die Sauberkeit im Cleanraum noch weiter verbessern.