Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man jeder Zeit auf ihn zugehen kann
Nichts
Mehr auf die Wünsche von den Arbeitnehmern einzugehen.
Ich denke es könnte den Mitarbeitern helfen wenn die Firma mehr Schulungen anbieten würde . Da durch können die Arbeitnehmer ihre Arbeitsqualität verbessern.
Ich finde das die Kollegen und Kolleginnen mehr zusammenhalten müssen. Damit es keine Konflikte im Team gibt. Müssen keine Konflikte im Team gibt
They are willing to change and improve. I think the board understood that the top management was going in the wrong direction
Structure of roles need to be changed. To many “directors” but at the end the dirty work is performed by common employees.
If management sees something that is not working (under performance) do not wait for a miracle to see a change. Take action!!!
I liked my colleagues and this was important
Not the best. To many turnovers make life challenging.
In 5 years never had a course even if I took always new tasks and responsibilities. I’m lucky somebody invented google
Salary structure to be revised. If getting more money should not be the main motivational part in a job, here salary increases or recognition is not even mentioned
In general positive. The black sheeps are everywhere but they have not long life anyway
All very friendly and kind
Is improving a lot. Personally I had a very bad experience in the past but colleagues are ready to support and listen
Nice offices. IT tools need to be improved
Many women in the management that is good
Many chances to be proactive and learn. The problem is that you do not get any courses or advices. It is just a learning by doing.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut.
Potenzial wäre da.
Meiner Meinung nach begreift das Management leider immer noch nicht vollumfänglich, dass Sie immer mehr Mitarbeiter verlieren. Hier passiert mehr um den heißen Brei reden, als Tatsachen und echte Aktionen. Aktuell leiden die Mitarbeiter sehr, meiner Meinung nach.
1. Transparente und ehrliche Kommunikation!
2. Reflektiert handeln auf allen Ebenen.
3. Mitarbeiter als wichtigen Teil verstehen und nicht als Maschine oder Nummer.
4. Führungskräfte trainieren und Empathie ausbauen.
5. Entschlossen und zielgerichtet handeln auch mal zum Wohle der Mitarbeiter.
6. Bitte ändert JETZT etwas, damit die Mitarbeiter Gründe haben, zu bleiben!
Wir müssen an einem Strang ziehen, aber das gilt genauso für jeden.
Leider aufgrund der intransparenten Kommunikation und der teils unangenehmen und herrischen Art im (obersten) Management sehr demotivierend.
Leider als Arbeitgeber kein gutes Image und zu Lieferanten hin leider auch nicht.
Hier bemüht sich das Unternehmen. Aber teils wirkt es leider auch eher gezwungen als echt gemeint.
Es wird die Möglichkeit auf kleinere Schulungen gestellt. Karrieretechnisch jedoch eher schwierig. Dafür ist das Unternehmen zu klein. Es werden zwar teils Titel vergeben, aber das fühlt sich manchmal eher nach Show an.
Gehalt eher solide. Wenig Chance auf eine
Erhöhung. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Bonus, Prämien oder Ausgleiche (z.B. Inflation) werden nicht bezahlt. Gründet sich in der aktuellen Lage des Unternehmens aber unschön für den “normalen” Mitarbeiter.
Leider wird dies noch viel zu wenig berücksichtigt. Hier liegt die Firma noch weit hinten.
Dieser existiert in dem Unternehmen definitiv. Leider kündigen sehr viele Mitarbeiter.
Heute so morgen so. Es gibt auch gute Personen im Management aber leider auch viele die zum Leid der “normalen” Mitarbeiter führen. Ich kann mich den vielen Bewertungen vorher anschließen: Meiner Meinung nach sollten sich einige im Management wirklich ernsthaft im Spiegel anschauen und reflektieren. Das wäre hilfreich.
Gebäude modern, aber anscheinend aufgrund der Einsparungen der Putzkräfte nicht sauber. Elektronisch wird zwar das Mindeste gestellt, aber das war’s dann auch schon.
Es werden Meetings gehalten aber oftmals eher eine Schönredung als die tatsächliche Situation. Z.B. Thema Kurzarbeit: Hier wird man im Dunkeln gelassen, was jetzt Sache ist.
Potenzial für interessante Aufgaben ist da, aber wird leider teils verspielt durch die Fehler und der Prioritäten einiger Personen aus der oberen Liga.
Produkte mit Potenzial
Blossstellen in Management Meetings
Top management austauschen
Arbeiten bis spät in die Nacht
Faires Gehalt
Kündigungen ohne Rücksicht auf das Alter
modernes Gebäude
Gute Produkte und Technologien in einem zukunftsträchtigen Markt
Teilweise richtige Ansätze, auch wenn die Umsetzung dann hapert.
Schönes Gebäude
Homeoffice Möglichkeit
Keine Innovationen mehr seit Jahren
Es wurde sich auf einige große Projekte verlassen, die jetzt rückläufig sind oder auslaufen. Massige Umsatzverluste dadruch. Das Missmanagement der letzten Jahre und die fehlende Alternativen in der Sales-Pipeline führen jetzt zu Kurzarbeit.
Fehler des Unternehmens werden nicht angenommen, Ausreden gesucht und auf andere geschoben.
Massive Mitarbeiterfluktuation und kaum Neueinstellungen. Aufgaben werden auf vorhandenes Personal abgewälzt.
Realität wird nicht akzeptiert
Nehmt euch die Bewertungen endlich zu Herzen, diese kommen nicht von irgendwo und haben ihre Berechtigung. Es ist noch nicht zu spät, den Karren in die richtige Richtung zu lenken.
Reaktion auf Mitarbeiterfluktuation
Akzeptiert die Lage und redet nicht immer alles Gut.
Sehr lange Entscheidungswege
Image ist sehr schlecht. Sieht man auch anhand der anderen Bewertungen.
2 Tage Homeoffice in der Woche, Urlaub sehr flexibel planbar.
Karriereperspektiven werden nicht dargelegt. Wenn dann muss man sich selber darum kümmern.
Weiterbildungen teilweise gegeben, aber meist eher fachfremd, um weitere Aufgaben übernehmen zu können.
Nach Wechsel des Anbieters kam das Gehalt öfter verspätet. Dies wurde, aber nach kurzer Zeit wieder behoben. Gehalt ist teilweise nicht wettbewerbstauglich. Gehaltsverhandlungen finden kaum statt und sind sehr mühselig. Geht nur mit massiven Druck. Inflationsausgleich oder sonstige Boni existieren nicht. Zunächst wird mit variablen Anteil gelockt, dieser wurde aber schon lange nicht mehr ausbezahlt.
Nicht existent und auch keinerlei Initiativen des Managements, daran etwas zu ändern.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen gute Zusammenarbeit. Zwischen den Abteilungen teils katastrophal.
Ausgeglichene Verteilung. Loyalität wird aber nicht wirklich belohnt.
Kommt auf die Abteilungen an.
Bürogebäude ist schick und hat viele kleinere Büros. Keine große Lärmbelästigung.
Dreckige Büros, weil mittlerweile sogar am Putzpersonal gespart wird.
Zufriedenstellende Arbeitsgeräte
Kommunikation findet statt, allerdings erst wenn die Gerüchte bereits Überhand nehmen.
In den verspäteten Meetings wird rumgedruckst und teilweise sogar gelogen.
Ausgeglichen im mittleren Management. Top Management aber ausschließlich männlich.
Arbeitsbelastung ist mMn fair aufgeteilt. Keine Neubesetzung von Stellen und kein Geld für Einstellungen für Schlüsselpositionen. Viele fachfremde Aufgaben an nicht qualifiziertes Personal.
Regierung sagt Home-Office wegen Corona, Cheffe sagt nein.
Wer schreibt der bleibt, da keiner was macht ist "cover your ass" angesagt. Täglich 3 Stunden rauchen gehen und lästern ist super.
Leute gehen pünktlich, wenn sie beispielsweise ein Kind haben. Wenn aber sonst nichts allgemein anerkanntes als Grund dient um pünktlich aufzuhören, kann man ruhig Überstunden schrubben.
Last man standing.
Viele sind einfach fehlt am Platz. Jeder Zweite ist hier Manager, Head of, global of, director, VP etc. und evtl. in Kombination, dass man verwandt mit einem davon ist. 2-3 Kollegen werden für die eigene Abteilung gesucht, Arbeit ist scheinbar für 4 Personen da, Kollegen schrubben Überstunden, da sitzt der Manager ja lieber in Calls wo er nicht aufpasst und nichts sagt, um letztlich zu sagen "Ich bin Manager, operativ mach ich nichts mehr".
Benefits auf der Homepage halt einfach gelogen oder bewusst schwammig formuliert.
Man muss allem hinterherrennen, keiner will was machen. Lästern gehört zum guten Ton.
Wer lang genug da bleibt (1 oder 2 Jahre) steigt wahrscheinlich auf, der Rest geht ja, da sind dann aber alle gleich ja.
Interessantes Produkt
Strategie existiert nicht. Geschäftsleitung des Unternehmens lebt von Illusionen.
Aufhören mit falschen Versprechungen. Dann könnte man gute Mitarbeitern länger halten
Eigenständige Reibungen zwischen Abteilungen, weil die Prozesse beziehungsweise Zuständigkeiten nicht klar definiert sind. Geschäftsleitung verschlechtert die Arbeitsatmosphäre, als die Unternehmensziele rein illusorisch sind
Falsche Versprechungen der Geschäftsleitung an Kunden, Lieferanten und Aktionären machen einfach jeden Tag das Image der Firma kaputter.
Überstunden müssen gemacht werden, als man mit Amis bzw. Chinesen telefonieren muss. Gleitzeit wird aber genommen, um Überstunden abbauen zu können. Die Firma hat auch viel in diese Richtung getan.
Weiterbildungen werden nach Bedarf angeboten. Fast niemand bleibt lange Zeit bei der Firma, um promoviert zu werden
Gehalt ist i.O. Die Firma hat was in die Richtung getan. Vorher waren die Unterschiede zwischen Arbeitskollegen extrem hoch.
Die Firma hat auch eine jährliche Gehaltserhöhung implementiert.
Wg Sozialleistungen hat die Firma angefangen, die zu implementieren, aber es muss noch mehr getan werden
Beziehungen zwischen Arbeitskollegen selber Abteilung sind sehr gut. Leider aufgrund der eigenständigen Reibungen zwischen Abteilungen gibt es oft persönliche Problemen zwischen Arbeitskollegen.
Kaum keine alte Arbeitskollegen
Direkter Vorgesetzten sind kompetent und fähig, um seine Arbeit zu erledigen und können seine Mitarbeitern erfolgreich betreuen. Geschäftsleitung hat aber das falsche Mindset und die Kunden haben es mehrmals übermittelt, dass die Firma ganz weit weg entfernt von seinem Traumziel ist. Das Problem ist, dass die Geschäftsleitung das überhaupt nicht hören beziehungsweise verstehen will
Arbeitsplatze werden oft getauscht. Kein fester Arbeitsplatz. Fehlende Ressourcen bei jeder Abteilung
Chaotisch. Wegen der höhen Arbeitsfluktuation verliert man viele Informationen dazwischen. Viele E-Mails werden geschrieben, um sich selber zu schützen
Viele Frauen bei der Managementebene. Bei normaler Arbeitsebene werden viele Frauen auch eingestellt
Displays sind ein interessantes Produkt und die Tätigkeiten sind auch interessant
Flexible Arbeitszeit
Nahezu alles
Katastrophale Stimmung
Fast nicht möglich
Das einzig gute, das einen hält
Noch nie so inkompetentes Management gesehen
hauptsächlich Excel, Prozesse und Arbeitsbedingungen nicht zeitgemäß
Nicht vorhanden
Hoher Workload, abwechslungsreiche Aufgaben
Kostenlosen Kaffeeautomaten auf jeder Ebene
Relativ kurze Wege in der Alltagskommunikation
INteressante und kreative Produkte (Displays)
Insgesamt eine freundliche Unternehmenskultur
Keine Übernahme der Fahrtkosten bei meinem Bewerbungsgespräch
Vielleicht noch etwas mehr MItarbeiterbeteiligung.
Vielleicht Handys auch für die Sacharbeiter
Es ist eine sehr starke "DU" Kultur mit gegenseitigem Verständnis, auch wenn nicht alle immer Zeit haben. Oft sind manche Vorgesetzte bzw Projektleiter auch sehr schwer zu erreichen. Insgesamt habe ich aber ein gutes Gefühl da ich meine Punkte vorbringen kann und gehe gerne zu der Arbeit.
Finde das hier gerade viel getan wird um Änderungen umzusetzen. Ich kann hierbei eine insgesamt konstruktive Vorgehensweise erkennen.
Ich finde das die Marketingabteilung einen guten Job macht
Leider ist hier noch die 40 Stundenwoche, sowie bis zu fünf Stunden mehr pro Woche, was dann aber in Form von Freizeit genommen werden kann. Persönlich fände ich eine 35 Stunden Woche besser.
Kann ich noch nicht so viel zu sagen, da ich noch nicht solange dabei bin
DAs Gehalt finde ich angemessen, muss aber sagen, das im Raum Nürnberg die Wohnungen recht teuer sind, und so anders kalkuliert werden muss.
ZU Hause trenne ich den Müll in z.B gelben Sack oder Papier und Restmüll. Das hat sich hier leider noch nicht rumgesprochen.
Siehe auch Kommunikation. Wobei bei uns in der Q-Abteilung der Kollegenzusammenhalt mir sehr gut gefällt. Man unterstützt sich gegenseitig. HAbe den EIndruck, das es in anderen Abteilungen auch so ähnlich ist.
Habe selbst die 55 überschritten und fühle mich hier voll akzeptiert.
Bei mir in der Q-Abteilung prima, da ich einen witzigen aber auch sachlich fähigen Vorgesetzten habe.
Die Arbeitsbedingungen finde ich an sich ganz gut, sehr hier aber auch noch einiges Verbesserungspotential, an dem gearbeitet werden kann
Es gibt regelmäßige sog. Townhalls wo relevante firmeninformation an alle Mitarbeiter mitgeteilt wird. Weiterhin gibt es häufig Mails mit aktuellen Informationen wie z.B. neue Mitarbeiter. Auch hier gibt es den einen oder anderen Beitrag von MItarbeitern, wo man sagt, muss das jetzt sein, aber ich spüre eine gemeinsame Basis. Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter ist nach meiner Meinung im wesentlichen gut. Kurze Wege sind im Alltag hier auch möglich.
Es gibt auch einen Betriebsrat, der sich um MItarbeiterbelange kümmert.
Nach meiner Ansicht ist hier eine gleichberechtigte Betrachtung von allen Mitarbeitern, wobei ich noch nicht so lange dabei bin um den gesamten Überblick zu haben
Als Qualitäts-Ingenieur gibt es hier sehr viele Herausforderungen und derzeit auch noch sehr viel Verbesserungspotential. Neben den täglichen Aufgaben gibt es Projektgruppen, die an bestimmten Themen arbeiten, wir zum Beispeil die Sauberkeit im Cleanraum noch weiter verbessern.
Modernes Büro
Mitarbeiter werden mit fiktiven Begründungen gekündigt.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
Verantwortung delegieren.
Mitarbeiter wertschätzen
Keine Hau Ruck Aktionen
So verdient kununu Geld.