52 von 164 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird seit vielen Jahren konsequent der "eigene Weg" gegangen, wenn auch manchmal auf den ersten Blick nicht immer für jeden verständlich. Aber es werden immer alle mitgenommen! Starke Gemeinschaft unter Kolleg:innen!
Fühle mich pudelwohl; auch nach 20 Jahren!
Selbstdisziplin gefragt, auch, wenn es manchmal schwierig scheint.
Es gibt super viele, zielgerichtete und spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch ohne "Mindestqualifikation" erhält man die Chance auf Karriere. Vielen verschiedene Möglichkeiten der Weiterbildung vorhanden.
VIACTIV-Familie
Führen auf Augenhöhe; Respektvolles Miteinander!
Alle erforderlichen technischen Rahmenbedingungen werden zu 100% durch den Arbeitgeber gestellt. Neuer Campus in Bochum ist ein Traum. So muss die neue Arbeitswelt aussehen.
Besser geht immer...
Sehr zufrieden!
Gleichstellungs-Gremium sorgt sich sehr gut um die Belange der Kollegenschaft.
Ich habe noch nie Langeweile verspürt!
Nur das Gehalt
Zu viel...
Die Führungskräfte sollten mal genauer unter die Lupe genommen werden. Ein paar Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung wären mit Sicherheit angebracht. Wenn man Fachkräfte einstellt, sollte man diesen auch Gestaltungsfreiraum und Vertrauen in deren Fähigkeiten schenken.
Eine Einarbeitung seitens Führungskräfte gibt es nicht. Klare Aufgabenstellungen ebenfalls nicht, da selbst die Führung keine Ahnung hat. Eigentlich waren immer alle froh, dass man im Home-Office sitzen konnte und wenn man mit der Abteilungsleitung ins Büro musste, wird gerne ein anderes genutzt. Wertschätzung oder offene Kommunikation nicht vorhanden. Es herrscht eine "von oben herab"-Mentalität. Gerne wird auch seitens Vorgesetzten über andere Abteilungen ordentlich abgelästert. Man muss sehr aufpassen wer mit wem wie in Kontakt steht, sonst macht man sich sehr schnell Feinde.
Nach außen will man innovativ und modern wirken. Premium...leider hat man intern noch nicht verstanden, was das bedeutet und ob es Sinn macht
Dank 36-Stunden Gleitzeit sollte dies eigentlich vorhandensein. Da allerdings ab 8Uhr die ersten Meetings los gehen, hat man wenig Spielraum für Gleitzeit. Die Tage sind komplett durchgetaktet und so ist es nie möglich unter 8-9 Stunden pro Tag zu arbeiten (ohne Pause)! Wenn man mal 5min zwischen den einzelnen Meetings Zeit hat, huscht man schnell auf die Toilette oder versucht was zu essen.
Als Mitarbeiter bekommt man nichts kostenfrei (Wasser,Kaffee, etc.), also kann ich mich hier nur auf die Produkte beziehen. Leider ist anscheinend das Thema Nachhaltigkeit noch nicht im Wörterbuch gefunden worden. Innovative, umweltfreundliche Produkte sucht man also vergebens.
Die Kollegen sind super und unglaublich hilfsbereit! Es steckt unglaublich viel Potential in der Abteilung, welche leider aber durch eine autoritäre und arrogante Führung verhindert wird.
Leider muss man hier überhaupt einen Stern vergeben. Ich habe schon so einige Unternehmen und Vorgesetzten kennenlernen dürfen und wie hier mit Mitarbeiten umgegangen wird, ist wirklich unter aller Sau! Ideen werden belächelt, Verbesserungsansätze oder gar Kritik wird nieder gemacht. Man darf sich herabwürdigende Sprüche anhören und eigentlich soll man nur Arbeitsaufträge ausführen, welche dann nicht mal richtig gestellt werden.
Da die gesamte Abteilung in ein neues Gebäude gezogen ist, kann man sich hier eher weniger beschweren.
Nicht vorhanden. Zwar gibt es regelmäßige JF, aber klare Aussagen werden nicht getroffen. Man wird wie ein dümmer Schüler behandelt und nicht wie eine Fachkraft.
Die Tarifbedingungen sind "leider" sehr gut.
Kann ich nicht groß beurteilen, denke aber, dass hier drauf geachtet wird.
Der Arbeitsbereich hat unglaublich viele Facetten und wenn man den Mitarbeitern einfach mal vertrauen würde, würden wirklich tolle Projekte und Produkte entstehen können. Die Arbeitsbelastung aufgrund einer absolut chaotischen Organisation ist immens und so kommen letztendlich nur mittelmäßige Ergebnisse raus. Mitspracherecht hat man nicht. Eigentlich muss alles nur so laufen wie es die Abteilungsleitung möchte.
sehr gute Bezahlung, viele Sozialleistungen, gute Ausstattung des Arbeitsplatzes, gutes Miteinander abteilungsübergreifend
Dass Entscheidungen getroffen werden ohne auf regionale Gegebenheiten wie Konkurrenzsituation, Einstellung der Bevölkerung usw Rücksicht zu nehmen; Manche Entscheidungen halte ich für zu weit weg von der Basis; Anerkennung auf höchster Führungsebene für die Leistung der Mitarbeiter:innen lässt zu Wünschen übrig
Interne Kommunikation verbessern; Mitarbeiter an der Basis vor zukunftsorientierten Entscheidungen befragen; Unbedingt mehr Rücksicht auf regionale Besonderheiten/Unterschiede nehmen; Backoffice einführen, um die Belastung durch Telefonie zu reduzieren
Es gibt regelmäßig Feedback, meine Vorgesetzten waren immer für mich ansprechbar
Image passt
verschiedene Arbeitszeitmodelle wählbar, Anpassung an persönliche Verhältnisse begrenzt möglich, da auch Spätdienste zu leisten sind
ein Stern Abzug, da Aufstiegsmöglichkeiten in den meisten Fällen ortsgebunden sind; Weiterbildung wird gefördert
Langjährige Zugehörigkeit wird auch monetär belohnt durch ein gestuftes Entgeltsystem, Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt, pünktliche Bezahlung
Hier wird sich in den meisten Fällen, die ich erlebt habe, abteilungsübergreifend gegenseitig geholfen
soweit es möglich und den anderen Kolleg:innen gegenüber fair ist, wird Rücksicht auf die Bedürfnisse älterer Kolleg:innen genommen
Fair, hilfsbereit, zeitnahe Weitergabe von Informtionen durch die direkten Vorgesetzten, leider nur selten Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen der oberen Führungsebenen
ein Stern Abzug durch die Lärmbelästigung aufgrund des hohen Telefonaufkommens, ansonsten ist alles auf dem neuesten Stand der Technik
Interne Kommunikation im gesamten Unternehmen halte ich für verbesserungsfähig besonders was die Information durch den Vorstand angeht, Informationen von direktem Vorgesetzten wurden zeitnah weitergegeben, es fanden regelmäßig Meetings und Telefonkonferenzen statt
keine Beanstandung
interessante und anspruchsvolle Aufgabengebiete, aber auch hohe Arbeitsbelastung; wenig Spielraum für eigenständiges Handeln
Eintöniges Lob, es geht immer noch besser
Einer der wenigen positiven Aspekte
Grüppchenbildung, gefühlt kein Miteinander
Jeder hat seine Lieblinge...
Immerhin der Flurfunk funktioniert
War mal besser organisiert, überall wie man gehört hat gilt nur noch das Motto "friss oder stirb"
Ich bin glücklich das ich gekündigt habe
Es ändert sich nichts, Hire and Fire
Führungskräfte schulen Stellen ausschreiben nicht von einer Person besetzen lassen.
Strukibude
Strukibude wie in den 80er
Jede Woche die besten gelobt
Immer nur Stress
Wenn Du kriechen kannst viele haben keine Erfahrung in der Position. Möchte mehr darstellen, als er ist!
Im Mittelfeld
Jeder gegen jeden, schön nach oben kriechen
Menschenführung ist hier ein Fremdwort
Nur einer gibt die Meinung vor
Kreisliga
Nur einer weiß Bescheid
Musst Du selber mitbringen
Sicherer Arbeitsplatz.
Die Viactiv sollte nicht vergessen, bei Veränderungen alle ihre Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter als "Kolleginnen/Kollegen" mitzunehmen.
Es hat sich ja inzwischen schon Einiges zum Besseren bewegt. Weiter so!
Es kommt immer auf das jeweilige Team und den örtlichen Standorte und die zuständigen Führungskräfte an.
Wer die Viactiv kennt, findet sie ansprechend gut.
Flexible Arbeitszeiten, in unserem Team keine Probleme bei Unvorhersehbaren begründeten Wünschen.
Je jünger man ist, desto bessere Chancen hat man. Entsprechendes persönliches Engagement natürlich vorausgesetzt.
Es wird nach Haustarif pünktlich gezahlt.
Im Team grundsätzlich ok.
Die Viactiv hat als Fusionskasse viele ältere Kolleginnen und Kollegen "geerbt", will und muss sich aber als junge sportliche Kasse präsentieren. Das kann manchmal zu Problemen führen.
Je höher die Führungskraft desto besser das Verhalten.
Das kommt auf den jeweiligen Standort an.
Es kommt immer auf das jeweilige Team und den örtlichen Standort und die zuständigen Vorgesetzten an.
Da ist noch Luft nach oben.
Es passiert viel nach Arbeitsvorgaben.
Im Moment gibt es wenig bis keine positiven Ansätze des Arbeitgebers
Dieser immense Druck der auf die Beschäftigten ausgeübt wird, meiner Meinung nach unmenschlich
Die Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen und Augen auf bei der Besetzung von Führungskräften. Und ... es gibt nicht nur Vertrieb
Jeder gegen Jeden
Die Viactiv ist weitgehend unbekannt. Erste Priorität hat also die Mitgliedergewinnung, da wird enorm Druck auf die Mitarbeiter gemacht (da darf auch gerne die alltägliche Arbeit mit dem Kunden warten)
Überstunden in nicht unerheblichen Maße werden eingefordert
Wird nicht angeboten
Deutlich unter dem Gehalt von anderen Krankenkassen
OK
Grüppchenbildung aber überwiegend JEDER gegen JEDEN
Werden gleich schlecht behandelt
Das ist der eigentliche Skandal, unglaublich unmotivierte Vorgesetzte, keinerlei Interesse an den Mitarbeitern. Kaum erreichbar und in den letzten Monaten 2 x im Büro erschienen, es ist tatsächlich so
Akzptabel
Mangelnde bis gar keine Kommunikation
Keine nachteiligen Erfahrungen gemacht
Wen mehr als die Hälfte des Teams ständig fehlt, wie soll da die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt sein?
Die Vision der VIACTIV
Personalrat
Mut zu mehr Transparenz (echte)
Hier der beste Arbeitgeber, den man sich wünschen kann.
hat sich schon einiges verbessert gerne weiter so - der wichtigste Faktor im Unternehmen sind die Mitarbeiter - der erste Punkt in den ein Unternehmen investieren muss um langfristig Erfolg haben zu können.
Team Klima ist top
man könnte noch eine höhere Altersteilzeit Quote anbieten.
Ist gut
schon enorm besser geworden, es besteht jedoch immer noch ein großes Potenzial das ausgefüllt werden möchte.
Durchwachsen: von optimal bis hin zu gleicher als gleich. Es ist alles mit dabei.
Unterschiedlich
Sehr angenehm und kollegial durch alle Hierarchien
Such nach außen müssen wir uns nicht verstecken
Große Unterstützung bei mobilem Arbeiten, kaum noch Fahrten zum Büro, das ist Umweltschutz und Lebenszeit
Trotz mobilem Arbeiten
So viele neue Führungskräfte, die den Ton treffen, die alte Riege wurde nach und nach abgelöst, Gottseidank
Da geht noch was, ist aber auch in Planung und Umsetzung
Wer sich hier nicht einbringt u d verwirklichen kann der versucht es auch nicht
Alles entspannt
Die Viactiv positioniert sich am Markt. Es dauert leider, bis es bei den Versicherten ankommt
Durch Homeoffice flexibler denn je
In der freien Wirtschaft verdient man um einiges mehr
Größtenteils macht jeder seins. Es gibt einige Ausnahmen
Bei mir zu Hause im Homeoffice alles tip top. I'm Büro.... Naja
Seit dem Lokdown super
In der IT bei einer Krankenkasse... Es könnte aufregender sein
So verdient kununu Geld.