Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser ;)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Team und an sich interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene hat in den vergangenen Jahren einige schlechte Erfahrungen mit MA gemacht. Es herrscht hier und dort daher eher misstrauen und Vorsicht. Das Motto "Vertrauen ist gut, Kontolle ist besser" wird hier gelebt. Man genießt wenig Freiheiten. Es wird sich viel eingemischt und irgendwann auch in Arbeitsweisen geredet. Man erstickt regelrecht an ständig neuen Vorgaben, Strukturen und Prozessen. Es kommt einem so vor, als möchte man die MA in eine Viada-Schablone pressen, wo sie nur nach der zu arbeiten haben. Das schnürrt einem MA natürlich irgendwann die Luft zu Atmen ein. . Auch der Führungsstil in manchen Abteilungen ist grenzwertig und manchmal drüber hinaus. Dadurch hat man in jüngerer Vergangenheit schon den ein oder anderen MA vergrault. Darüber hinaus dürfen Fehler gerne auch bei sich und nicht nur bei anderen gesucht werden. Wenn im Back-Office binnen von 2-3 Jahren in einem kleinem Unternehmen, eine Rotation herrscht wie sonst nur auf der Kirmes, darf man schon mal fragen, ob das auch immer an den MA liegt. Vom Vertrieb ganz zu schweigen. Hier herrscht eine brutale Fluktuation. Wirklich brutal. Die Gründe sind ständig diesselben. Es liegt sicher nicht daran, dass man dort hungern müsste, oder sich wegen der Aufgaben langweilen würde. Das ist Schade, weil das Unternehmen an sich viel Potenzial hat. Man sich mit dem eigenen Handeln aber vieles selbst kaputt macht, was man sich Gutes über die Jahre erarbeitet hat.
Verbesserungsvorschläge
Den MA etwas mehr Vertrauen schenken. Freiheiten geben und nicht alles bis ins lächerlichste Detail kontrollieren wollen. Mal sich selbst reflektieren und hinterfragen, ob manchmal der Tonfall, die Art und Weise der Kommunikation auch wirklich förderlich für ein gutes Miteinander ist.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich in Ordnung. Kommt sehr drauf an, in welcher Abteilung man ist. Bei den Consultants eher gut. Im Vertrieb dagegen, kann es schon mal unangenehm werden. Auch im Back-Office, Marketing, Personal etc. gibt es große Schwankungen.
Image
Gutes Image in der Branche.
Work-Life-Balance
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Es gibt Kernarbeitszeiten und es herrscht Vertrauensarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Neuerdings gibt es Fürungskräfteprogramme wie ich gehört habe. Konferenzen und Schulungen sind möglich.
Gehalt/Benefits
Kommt wieder auf die Abteilung und persönliche Situation an. Aus Gesprächen weiß ich, dass man im Vertrieb durchaus sehr ordentlich verdienen kann. Bei den Consultants ist es etwas wechselhaft. Der ein oder andere hat sich u.a. deshalb auch schon umorientiert. Beim Rest eher Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fürs Image wird auch daran gedacht und das öffentlichkeitswirksam kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Wirklich sehr gut. Und das auch abteilungsübergreifend. Jeder ist bereit der anderen zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt gar nicht so viele ältere Kollegen (45+). Aber auf den Kollegenzusammenhalt hat das keinerlei Auswirkugen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt wieder auf die Abteilung an. Das Consulting kann sich sicher nicht beschweren. Die anderen Abteilungen wie Vertrieb, Back-Office, Marketing oder Personal unterstehen wiederum in der Struktur anderen Führungskräften. Allen voran der Geschäftsleitung und HoBA. Hier kann es schon mal laut und emotional werden. Auch der Führungsstil darf ruhig mal hinterfragt werden. Frag mal bei den Kollegen im Vertrieb nach, die sich reihenweise die Klinke in die Hand geben. Und auch im Back-Office, wo eigentlich eine gewisse Konstanz und Stabilität herrschen sollte, haben sich in den vergangenen Jahren erstaunlich viele Abgänge und Neuzugänge ergeben.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt je nach Abteilung alles notwendige gestellt. Die Büros sind modern ausgestattet. Dienstfahrzeuge gibt es allerdings nur für leitende Angestellte. Der Rest im Consulting und Vertrieb teilt sich Poolfahrzeuge.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, bei denen über alles wichtige informiert wird. Obgleich die Transparenz nicht immer zu 100% gegeben ist bzw. manches auch etwas anders dargestellt wird. Was sich in einem kleinen Team natürlich hinter verschlossenen Türen aber relativ schnell herausfinden lässt.
Gleichberechtigung
Ist da.
Interessante Aufgaben
Sicherlich. Die Themen sind komplex. Selbst gelernete IT-ler müssen sich erstmal etwas umstellen und die Thematik reinfuchsen. Umso schwerer ist es natürlich für alle anderen drumherum.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und auch die vielen positiven Aspekte die Du heraushebst. Und es stimmt, von der Gleichberechtigung, über den Zusammenhalt bis hin zu Umweltaspekten sind uns all die Themen von Herzen wichtig.
Gleichzeitig führst Du in ein paar Teilbereichen deutliche Kritik auf. Ja, es gibt Themen, die auch uns bewusst sind und sei Dir sicher, dass wir Situationen, Vorgänge, Verhaltensweisen und auch unsere eigenen Entscheidungen sehr stark reflektieren.
Wir kommunizieren gute wie schlechte Themen sehr offen, wie Du auch schreibst mit einer sehr hohen Transparenz. Und nein, nicht zu 100%, denn z.B. Inhalte aus vertraulichen Personalgesprächen werden wir niemals öffentlich herausgeben. Dass das der richtige Weg ist, siehst Du doch sicherlich auch so.
Nun schreibst du selbst „Vertrauen ist gut“, warum vertraust du nicht den transparenten Informationen, die Du bekommst, sondern verlässt dich lieber auf den anonymen Flurfunk? Glaubst Du, dass die Informationen (im positiven wie sehr hohe Gehälter, im negativen wie Inhalte aus vertraulichen Gesprächen) dort verlässlicher sind? Du bist selbst im Bereich Consulting tätig gewesen, viele Deiner Rückmeldungen kommen zu Themen aus einer anderen Abteilung, hast du Da so verlässliche Einblicke? Und Du schreibst selber, dass „einige schlechte Erfahrungen mit MA gemacht“ wurden, dann waren Entscheidungen für eine Trennung doch im Sinne der Firma und für das gesamte Team richtig.
Was mich etwas wundert: Du schreibst „Neuerdings gibt es Fürungskräfteprogramme wie ich gehört habe“, wie lange bist Du denn schon nicht mehr bei uns? Und auch nicht erst seit diesem Jahr hängen sowohl die Consultants, als auch der Vertrieb ja gar nicht mehr direkt an den Abteilungsleitungen (HoBA/HoO), sondern an unseren Teamleitern.
Dennoch finde ich es schade, dass sich unsere Wege dann getrennt haben. Dir aber Danke für Dein Feedback und alles Gute auf Deinem weiteren Weg.
Viele Grüße
Daniel