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Bewertungen

Daniel BraunsdorfGeschäftsführerNovember 2025

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

und vielen Dank für Deine echt tolle Bewertung und die vielen Sterne! Es freut uns sehr, dass wir anscheinend auf einem sehr guten Weg sind und die richtigen Dinge gemeinsam anpacken.

Dennoch, wenn Du in der Zukunft etwas findest, dass wir optimieren können oder weitere Verbesserungsvorschläge für uns hast, sprich mich gerne persönlich an, meine Tür ist ja in der Regel offen - oder nutze die offiziellen Kanäle (Verbesserungsvorschlag, NPR, Lessons Learned, ...) unseres Qualitätsmanagements.

Danke und viele Grüße,
Daniel

Daniel BraunsdorfGeschäftsführerSeptember 2025

Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und auch die vielen positiven Aspekte die Du heraushebst. Und es stimmt, von der Gleichberechtigung, über den Zusammenhalt bis hin zu Umweltaspekten sind uns all die Themen von Herzen wichtig.

Gleichzeitig führst Du in ein paar Teilbereichen deutliche Kritik auf. Ja, es gibt Themen, die auch uns bewusst sind und sei Dir sicher, dass wir Situationen, Vorgänge, Verhaltensweisen und auch unsere eigenen Entscheidungen sehr stark reflektieren.

Wir kommunizieren gute wie schlechte Themen sehr offen, wie Du auch schreibst mit einer sehr hohen Transparenz. Und nein, nicht zu 100%, denn z.B. Inhalte aus vertraulichen Personalgesprächen werden wir niemals öffentlich herausgeben. Dass das der richtige Weg ist, siehst Du doch sicherlich auch so.

Nun schreibst du selbst „Vertrauen ist gut“, warum vertraust du nicht den transparenten Informationen, die Du bekommst, sondern verlässt dich lieber auf den anonymen Flurfunk? Glaubst Du, dass die Informationen (im positiven wie sehr hohe Gehälter, im negativen wie Inhalte aus vertraulichen Gesprächen) dort verlässlicher sind? Du bist selbst im Bereich Consulting tätig gewesen, viele Deiner Rückmeldungen kommen zu Themen aus einer anderen Abteilung, hast du Da so verlässliche Einblicke? Und Du schreibst selber, dass „einige schlechte Erfahrungen mit MA gemacht“ wurden, dann waren Entscheidungen für eine Trennung doch im Sinne der Firma und für das gesamte Team richtig.

Was mich etwas wundert: Du schreibst „Neuerdings gibt es Fürungskräfteprogramme wie ich gehört habe“, wie lange bist Du denn schon nicht mehr bei uns? Und auch nicht erst seit diesem Jahr hängen sowohl die Consultants, als auch der Vertrieb ja gar nicht mehr direkt an den Abteilungsleitungen (HoBA/HoO), sondern an unseren Teamleitern.

Dennoch finde ich es schade, dass sich unsere Wege dann getrennt haben. Dir aber Danke für Dein Feedback und alles Gute auf Deinem weiteren Weg.

Viele Grüße
Daniel

Daniel BraunsdorfGeschäftsführerMai 2025

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback und Deinen Einblick.

Es freut mich, dass du die Arbeitsbedingungen, den Zusammenhalt oder auch die Work-Life-Balance so positiv siehst. Gerade die Work-Life-Balance beruht sicherlich zu einem großen Teil auf der von Dir angesprochenen sehr offenen Home-Office-Regelung, mit der wir unser Vertrauen in unsere Kolleginnen und Kollegen ausdrücken, die aber natürlich gleichzeitig auch viel Verantwortung für einen professionellen Umgang damit in die Hände eines jeden Einzelnen legt.

Die monatlichen Viada Days zum Austausch und mit den Updates aus dem Managementteam hast Du ja auch bereits angesprochen. Es freut mich, dass diese Updates bei Dir positiv ankommen.

Es ist allerdings nicht schön zu hören, dass Dir sonst Kommunikation fehlt und hinter den Türen von den Kollegen gemeckert wird. Lass uns das doch lieber positiv nutzen und komm auf Deinen Vorgesetzen oder gerne auch direkt auf mich zu und sprich an, was aus Deiner Sicht Verbesserungsmöglichkeiten sind - oder nutze die offiziellen Kanäle (Verbesserungsvorschlag, NPR, Lessons Learned, ...) unseres Qualitätsmanagements.

Danke und viele Grüße,
Daniel

Daniel BraunsdorfGeschäftsführerAugust 2024

Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Deine tolle Bewertung und Deine Reflexion, nachdem du uns vor rund einem Jahr leider verlassen hast. Es ist schön zu sehen, dass viele der uns bei Viada wichtigen Themen auch bei dir im Rückblick sehr gut angekommen sind, schade dass es der Job "zur falschen Zeit" war.

Türen sind ja nie ganz zu, wenn du magst und bei uns eine offene Stelle siehst, die zu dir passen könnte, komm gerne auf mich zu.

Danke und viele Grüße,
Daniel

Daniel BraunsdorfGeschäftsführerMärz 2022

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und für das echt tolle Feedback - das zu lesen motiviert auch gleichzeitig den eingeschlagenen Weg konsequent weiter zu gehen!

Wir haben uns für dieses Jahr einige Themen auf die Agenda gesetzt und ambitionierte Ziele. Ich freue mich, dass Du gerade auch den Kollegenzusammenhalt so positiv siehst, denn nur als cooles Team können wir gemeinsam erfolgreich was rocken!

Wenn Du in der Zukunft dennoch etwas findest, dass wir optimieren können oder weitere Verbesserungsvorschläge für uns hast, sprich mich gerne persönlich an, meine Tür ist ja in der Regel offen - oder nutze die offiziellen Kanäle (Verbesserungsvorschlag, NPR, Lessons Learned, ...) unseres Qualitätsmanagements.

Danke und viele Grüße,
Daniel

Daniel BraunsdorfGeschäftsführerOktober 2021

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und für das tolle Feedback! Sicherlich haben auch wir in der schwierigen Zeit einer Pandemie nicht alles richtig gemacht und nicht jede Entscheidung war Rückblickend die Richtige, aber es freut mich sehr, dass das was wir gemacht haben bei Dir so toll angekommen ist und Du die Bemühungen auch so wertschätzt. Danke dafür!

Zu Deiner Weiterbildung, ich habe diesem Monat mit allen Kolleginnen und Kollegen ja Gesprächstermine wie es Euch gerade so geht - sprich das Thema doch bitte direkt an, dann schauen wir mal was für dich die richtige Maßnahme wäre.

Auch wenn Du weitere Verbesserungsvorschläge für uns hast, sprich mich gerne persönlich an, meine Tür ist ja in der Regel offen - oder nutze die offiziellen Kanäle (Verbesserungsvorschlag, NPR, Lessons Learned, ...) unseres Qualitätsmanagements.

Danke und viele Grüße,
Daniel

Daniel BraunsdorfGeschäftsführerFebruar 2022

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

"Hätte ich das gewusst - wäre ich noch eher hier" - na Hauptsache wir haben uns gegenseitig gefunden!

Vielen Dank für Deine Bewertung und Deinen differenzierten Einblick in die Viada! Danke für die vielen Bereiche mit 5 von 5 Sternen! Vielleicht hast Du ja gerade im Bereich Umwelt, wo wir ja durch unsere CO2-Neutralität schon einiges tun, noch weitere Vorschläge was wir machen können um mehr im Einklang mit unserem Planeten zu arbeiten.

Auch wenn Du weitere Verbesserungsvorschläge für uns hast, sprich mich gerne persönlich an, meine Tür ist ja in der Regel offen - oder nutze die offiziellen Kanäle (Verbesserungsvorschlag, NPR, Lessons Learned, ...) unseres Qualitätsmanagements.

Danke und viele Grüße,
Daniel

Daniel BraunsdorfGeschäftsführerJuli 2020

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und für das intensive Feedback! Ich kann mich den Punkten eigentlich nur anschließen und finde Deine Aufführungen wirklich sehr treffend. Es freut mich auch sehr, dass Du gerade den Kollegenzusammenhalt und das Image, aber auch Deine Vorgesetzten und unser Umweltengagement so stark siehst.

Es freut mich auch zu hören, dass du unsere Kommunikation als sehr offen empfindest. Es kann aber natürlich auch mal passieren, dass gewisse Informationen dann doch nicht so fließen wie geplant. Ich würde mir wünschen, dass Du dann auf uns zukommst, denn wenn Dir eine Information fehlt, denn dann fehlt sie vielleicht auch anderen und nur wenn wir das wissen können wir unsere Kommunikationskanäle noch weiter optimieren.

Auch wenn Du weitere Verbesserungsvorschläge für uns hast, sprich mich gerne persönlich an, meine Tür ist ja in der Regel offen - oder nutze die offiziellen Kanäle (Verbesserungsvorschlag, NPR, Lessons Learned, ...) unseres Qualitätsmanagements.

Danke und viele Grüße,
Daniel