Viada 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Daniel BraunsdorfGeschäftsführerMai 2016

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine tolle Bewertung der Viada GmbH & Co. KG und dein differenziertes Feedback. Ja es stimmt, es gibt gute und nicht ganz so gute Tage, aber genau der Umgang damit ist das entscheidende und es freut mich sehr, dass insbesondere unser Stil so gut zu dir passt.

Auch berufliche Sicherheit zu bieten und morgens gerne zur Arbeit zu kommen sind wichtige Faktoren, danke für dein klasse Feedback dazu.

Dennoch, auch bei uns läuft nicht alles rund, wenn es also aus deiner Sicht etwas gibt das wir verbessern können: sprich mich gerne persönlich an, meine Tür ist ja in der Regel offen oder nutze die offiziellen Kanäle (Verbesserungsvorschlag, NPR, Lessons Learned, ...) unseres Qualitätsmanagements.

Danke und viele Grüße,
Daniel

Daniel BraunsdorfGeschäftsführerMai 2016

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung der Viada GmbH & Co. KG und dein Feedback! Insbesondere deine positiven Kommentare zum Umgang untereinander freuen mich sehr!

Zudem finde ich es klasse, dass du die vielen Kleinigkeiten so wertschätzt, das ist nicht selbstverständlich, für mich aber ein Ansporn dies so weiter zu pflegen. Auch dass dir das hohe Vertrauen das unsere Kollegen genießen wichtig ist, finde ich toll. Wie du aber richtig schreibst führt dies auch zu einer hohen Eigenverantwortung, danke dass du diese übernimmst und wertschätzt.

Dennoch, auch bei uns läuft sicherlich nicht alles rund, wenn es also aus deiner Sicht etwas gibt das wir verbessern können: sprich mich gerne persönlich an, meine Tür ist ja in der Regel offen oder nutze die offiziellen Kanäle (Verbesserungsvorschlag, NPR, Lessons Learned, ...) unseres Qualitätsmanagements.

Danke und viele Grüße,
Daniel

Daniel BraunsdorfGeschäftsführerMai 2016

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung der Viada GmbH & Co. KG und dein positives Feedback! Ich finde du hast den Einklang zwischen lockerem Umgang und gleichzeitiger Professionalität super beschreiben, danke dafür!
Zudem freut es mich sehr, dass dir unsere neuen (04/2015) Räumlichkeiten gefallen. Das wurde nach 9 Jahren in unserem Gründungsbüro auch wirklich Zeit!

Den „Umgang mit Kollegen 45+“ hast du ja nicht bewertet, zum Zeitpunkt deiner Bewertung hatten wir auch noch keine älteren Kollegen. Das hat sich im Zuge unseres Wachstums in diesem Jahr ja geändert, vielleicht magst du deine Bewertung noch einmal anpassen und uns auch da ein Feedback geben?

Auch bei deiner positiven Bewertung gilt natürlich: auch bei uns läuft sicherlich nicht alles rund, wenn es also aus deiner Sicht etwas gibt das wir verbessern können sprich mich gerne persönlich an, meine Tür ist ja in der Regel offen oder nutze die offiziellen Kanäle (Verbesserungsvorschlag, NPR, Lessons Learned, ...) unseres Qualitätsmanagements.

Danke und viele Grüße,
Daniel

Daniel BraunsdorfGeschäftsführerMai 2016

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

oder muss ich leider schon sagen lieber Ex-Kollege, nachdem ich die Bewertung gelesen habe?

Zunächst möchte ich jedoch mit einem „Vielen Dank“ für deine Bewertung der Viada GmbH & Co. KG starten! Und das ist auch bei einer negativen Bewertung wirklich ernst gemeint, denn nur durch dein Feedback können wir uns als Unternehmen auch verbessern.

Bei einigen Punkten kann ich dir auch durchaus sicherlich Recht geben. Natürlich ist auch eine Arbeitsatmosphäre immer teamabhängig, das trifft denke ich auf jedes Unternehmen zu. Was hat dich denn in deiner Arbeitsumgebung gestört? Danke auch für den positiven Kommentar zur steilen Lernkurve: ja, Weiterbildung ist für uns sehr wichtig! Du schreibst dass diese danach entsprechend abflacht, ist dies eher positiv gemeint, da halt am Anfang wirklich fast alles gelehrt wird, oder vermisst du noch etwas in unserer Ausbildung?

Ein paar Aspekte deiner Bewertung möchte ich an dieser Stelle jedoch auch hinterfragen. Du kritisierst die Büros in deiner Bewertung aus 07/2015 als zu zugestellt und empfiehlst uns einen Umzug in neue Büroräume. Damit hast du vollkommen Recht wenn wir auf unsere alten Räumlichkeiten gucken, jedoch hat doch genau dieser Umzug in 04/2015 bereits stattgefunden, also drei Monate vor deiner Bewertung. Und die neuen Räume sind doch sehr schick und geräumig, oder?

Zudem möchtest du eine Verbesserung der Transparenz, was genau wünscht du dir da? Wir haben unser jährliches Kick-Off, den regelmäßigen Viada Day, Viada Lessons und eine umfangreiche Dokumentation aller Prozesse durch unser Qualitätsmanagement. Zudem stehen die Türen der Vorgesetzten und der Geschäftsführung in der Regel weit auf. Sprich uns doch mal an wenn dir Informationen fehlen oder dir nicht klar ist, warum eine Entscheidung getroffen wurde. Meist gibt es gute Gründe dafür.
Zudem gibst du nur zwei Mitarbeiterbenefits an, was mich etwas wundert. Vielleicht ist nicht alles relevant und nennenswert für dich, aber zumindest das gemeinsame wöchentliche Frühstück, den Obstkorb, an 4 von 5 Tagen einen Hund im Büro oder die jährliche Gewinnbeteiligung auf deiner Gehaltsabrechnung siehst du doch schon, oder?

Ich befürchte zwar, dass wir dich bereits verloren haben, wenn aber nicht, dann sprich mich gerne persönlich an und bring deine Verbesserungsvorschläge persönlich an, meine Tür ist ja in der Regel offen. Oder du nutzt einfach die offiziellen Kanäle (Verbesserungsvorschlag, NPR, Lessons Learned, ...) unseres Qualitätsmanagements.

Danke und viele Grüße,
Daniel

Daniel BraunsdorfGeschäftsführerMai 2016

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung der Viada GmbH & Co. KG und dein positives Feedback! Leider haben wir uns erst jetzt entschieden hier zu den Bewertungen Stellung zu beziehen, daher kommt die Rückmeldung auf diesem Kanal leider etwas verzögert.

Ich hoffe dass die von dir formulierten positiven Punkte auch heute noch weiterhin Bestand haben. Deinen Verbesserungsvorschlag haben wir ja quasi unbewusst wahrgenommen indem wir im April letzten Jahres in unsere schicken neuen Räumlichkeiten umgezogen sind.

Gibt es denn sonst noch etwas, dass wir aus deiner Sicht noch verbessern können? Sprich mich gerne persönlich an, meine Tür ist ja in der Regel offen oder nutze die offiziellen Kanäle (Verbesserungsvorschlag, NPR, Lessons Learned, ...) unseres Qualitätsmanagements.

Danke und viele Grüße,
Daniel

Daniel BraunsdorfGeschäftsführerMai 2016

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung der Viada GmbH & Co. KG und dein positives Feedback! Leider haben wir uns erst jetzt entschieden hier zu den Bewertungen Stellung zu beziehen, daher kommt die Rückmeldung auf diesem Kanal leider etwas verzögert.

Danke für dein Lob, insbesondere in Bezug auf die Unterstützung durch unsere „Senioren“ und das Shadowing – es freut mich wirklich, dass du bei uns zufrieden bist! Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der neuen Räumlichkeiten haben wir inzwischen ja bereits unbewusst umgesetzt.

Falls du weitere Ideen hast, wie wir uns noch weiter verbessern können, sprich mich gerne persönlich an, meine Tür ist ja in der Regel offen oder nutze die offiziellen Kanäle (Verbesserungsvorschlag, NPR, Lessons Learned, ...) unseres Qualitätsmanagements.

Danke und viele Grüße,
Daniel

Daniel BraunsdorfGeschäftsführerApril 2025

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback! Ich freue mich sehr, dass du einige Themen wie Kommunikation, Karrieremöglichkeiten oder auch deine Kollegen und Vorgesetzten sehr schätzt. Natürlich gibt es auch immer etwas zu Verbessern, hast du deinen Teamleiter schon einmal auf die aktuellen Aufgaben und dein Gehalt angesprochen? Wenn nein, mach das doch bitte, vielleicht könnt ihr gemeinsam einen Entwicklungsplan aufstellen.

Und auch wenn du weitere Verbesserungsvorschläge für uns hast, sprich mich gerne persönlich an, meine Tür ist ja in der Regel offen - oder nutze die offiziellen Kanäle (Verbesserungsvorschlag, NPR, Lessons Learned, ...) unseres Qualitätsmanagements.

Danke und viele Grüße,
Daniel

Daniel BraunsdorfGeschäftsführerFebruar 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für deine Bewertung und für dein super Feedback!

Schön, dass es viele Punkte gibt, die du an Viada und unserem großartigen Team schätzt. Natürlich gibt es immer auch Verbesserungsmöglichkeiten, lass uns gemeinsam schauen, wie wir auch an den Themen zusammen arbeiten können. Wenn du dazu konkrete Verbesserungsvorschläge für uns hast, sprich mich gerne persönlich an, meine Tür ist ja in der Regel offen - oder nutze die offiziellen Kanäle (Verbesserungsvorschlag, NPR, Lessons Learned, ...) unseres Qualitätsmanagements.

Danke und viele Grüße,
Daniel

Daniel BraunsdorfGeschäftsführerFebruar 2024

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback, es freut uns sehr, dass Du Viada als guten und vor allem empfehlenswerten Arbeitgeber wahrnimmst!

Themen wie Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein liegen uns am Herzen, daher schön, dass Du dies auch so im Alltag wahrnimmst und zu schätzen weisst. In den Bereichen Gehalt und auch an den interessanten Aufgaben siehst Du bei Dir noch Verbesserungsbedarf? Nutz doch die halbjährlichen (und gerade jetzt wieder anstehenden) Mitarbeitergespräche um dieses Thema einmal individuell mit Deinem Vorgesetzten zu besprechen, dort finden wir doch meist gemeinsam gute kurz- und langfristige Pläne um Dich individuell weiterzuentwickeln.

Und auch wenn Du sonst noch Verbesserungsvorschläge für uns hast, sprich mich gerne persönlich an, meine Tür ist ja in der Regel offen - oder nutze die offiziellen Kanäle (Verbesserungsvorschlag, NPR, Lessons Learned, ...) unseres Qualitätsmanagements.

Danke und viele Grüße,
Daniel

Daniel BraunsdorfGeschäftsführerAugust 2023

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

was soll ich noch sagen, wow, vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback!

Gleichzeitig ist uns aber auch klar, dass bei uns nicht alles perfekt ist - das ist es nirgendwo. Daher: wenn Du in der Zukunft etwas findest, dass wir optimieren können oder weitere Verbesserungsvorschläge für uns hast, sprich mich gerne persönlich an, meine Tür ist ja in der Regel offen - oder nutze die offiziellen Kanäle (Verbesserungsvorschlag, NPR, Lessons Learned, ...) unseres Qualitätsmanagements.

Danke und viele Grüße,
Daniel