kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Team und an sich interessante Aufgaben.
Die Führungsebene hat in den vergangenen Jahren einige schlechte Erfahrungen mit MA gemacht. Es herrscht hier und dort daher eher misstrauen und Vorsicht. Das Motto "Vertrauen ist gut, Kontolle ist besser" wird hier gelebt. Man genießt wenig Freiheiten. Es wird sich viel eingemischt und irgendwann auch in Arbeitsweisen geredet. Man erstickt regelrecht an ständig neuen Vorgaben, Strukturen und Prozessen. Es kommt einem so vor, als möchte man die MA in eine Viada-Schablone pressen, wo sie nur nach der zu arbeiten haben. Das schnürrt einem MA natürlich irgendwann die Luft zu Atmen ein. . Auch der Führungsstil in manchen Abteilungen ist grenzwertig und manchmal drüber hinaus. Dadurch hat man in jüngerer Vergangenheit schon den ein oder anderen MA vergrault. Darüber hinaus dürfen Fehler gerne auch bei sich und nicht nur bei anderen gesucht werden. Wenn im Back-Office binnen von 2-3 Jahren in einem kleinem Unternehmen, eine Rotation herrscht wie sonst nur auf der Kirmes, darf man schon mal fragen, ob das auch immer an den MA liegt. Vom Vertrieb ganz zu schweigen. Hier herrscht eine brutale Fluktuation. Wirklich brutal. Die Gründe sind ständig diesselben. Es liegt sicher nicht daran, dass man dort hungern müsste, oder sich wegen der Aufgaben langweilen würde. Das ist Schade, weil das Unternehmen an sich viel Potenzial hat. Man sich mit dem eigenen Handeln aber vieles selbst kaputt macht, was man sich Gutes über die Jahre erarbeitet hat.
Den MA etwas mehr Vertrauen schenken. Freiheiten geben und nicht alles bis ins lächerlichste Detail kontrollieren wollen. Mal sich selbst reflektieren und hinterfragen, ob manchmal der Tonfall, die Art und Weise der Kommunikation auch wirklich förderlich für ein gutes Miteinander ist.
Grundsätzlich in Ordnung. Kommt sehr drauf an, in welcher Abteilung man ist. Bei den Consultants eher gut. Im Vertrieb dagegen, kann es schon mal unangenehm werden. Auch im Back-Office, Marketing, Personal etc. gibt es große Schwankungen.
Gutes Image in der Branche.
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Es gibt Kernarbeitszeiten und es herrscht Vertrauensarbeitszeit.
Neuerdings gibt es Fürungskräfteprogramme wie ich gehört habe. Konferenzen und Schulungen sind möglich.
Kommt wieder auf die Abteilung und persönliche Situation an. Aus Gesprächen weiß ich, dass man im Vertrieb durchaus sehr ordentlich verdienen kann. Bei den Consultants ist es etwas wechselhaft. Der ein oder andere hat sich u.a. deshalb auch schon umorientiert. Beim Rest eher Durchschnitt.
Fürs Image wird auch daran gedacht und das öffentlichkeitswirksam kommuniziert
Wirklich sehr gut. Und das auch abteilungsübergreifend. Jeder ist bereit der anderen zu unterstützen.
Es gibt gar nicht so viele ältere Kollegen (45+). Aber auf den Kollegenzusammenhalt hat das keinerlei Auswirkugen.
Kommt wieder auf die Abteilung an. Das Consulting kann sich sicher nicht beschweren. Die anderen Abteilungen wie Vertrieb, Back-Office, Marketing oder Personal unterstehen wiederum in der Struktur anderen Führungskräften. Allen voran der Geschäftsleitung und HoBA. Hier kann es schon mal laut und emotional werden. Auch der Führungsstil darf ruhig mal hinterfragt werden. Frag mal bei den Kollegen im Vertrieb nach, die sich reihenweise die Klinke in die Hand geben. Und auch im Back-Office, wo eigentlich eine gewisse Konstanz und Stabilität herrschen sollte, haben sich in den vergangenen Jahren erstaunlich viele Abgänge und Neuzugänge ergeben.
Man bekommt je nach Abteilung alles notwendige gestellt. Die Büros sind modern ausgestattet. Dienstfahrzeuge gibt es allerdings nur für leitende Angestellte. Der Rest im Consulting und Vertrieb teilt sich Poolfahrzeuge.
Es gibt regelmäßige Meetings, bei denen über alles wichtige informiert wird. Obgleich die Transparenz nicht immer zu 100% gegeben ist bzw. manches auch etwas anders dargestellt wird. Was sich in einem kleinen Team natürlich hinter verschlossenen Türen aber relativ schnell herausfinden lässt.
Ist da.
Sicherlich. Die Themen sind komplex. Selbst gelernete IT-ler müssen sich erstmal etwas umstellen und die Thematik reinfuchsen. Umso schwerer ist es natürlich für alle anderen drumherum.
Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und auch die vielen positiven Aspekte die Du heraushebst. Und es stimmt, von der Gleichberechtigung, über den Zusammenhalt bis hin zu Umweltaspekten sind uns all die Themen von Herzen wichtig.
Gleichzeitig führst Du in ein paar Teilbereichen deutliche Kritik auf. Ja, es gibt Themen, die auch uns bewusst sind und sei Dir sicher, dass wir Situationen, Vorgänge, Verhaltensweisen und auch unsere eigenen Entscheidungen sehr stark reflektieren.
Wir kommunizieren gute wie schlechte Themen sehr offen, wie Du auch schreibst mit einer sehr hohen Transparenz. Und nein, nicht zu 100%, denn z.B. Inhalte aus vertraulichen Personalgesprächen werden wir niemals öffentlich herausgeben. Dass das der richtige Weg ist, siehst Du doch sicherlich auch so.
Nun schreibst du selbst „Vertrauen ist gut“, warum vertraust du nicht den transparenten Informationen, die Du bekommst, sondern verlässt dich lieber auf den anonymen Flurfunk? Glaubst Du, dass die Informationen (im positiven wie sehr hohe Gehälter, im negativen wie Inhalte aus vertraulichen Gesprächen) dort verlässlicher sind? Du bist selbst im Bereich Consulting tätig gewesen, viele Deiner Rückmeldungen kommen zu Themen aus einer anderen Abteilung, hast du Da so verlässliche Einblicke? Und Du schreibst selber, dass „einige schlechte Erfahrungen mit MA gemacht“ wurden, dann waren Entscheidungen für eine Trennung doch im Sinne der Firma und für das gesamte Team richtig.
Was mich etwas wundert: Du schreibst „Neuerdings gibt es Fürungskräfteprogramme wie ich gehört habe“, wie lange bist Du denn schon nicht mehr bei uns? Und auch nicht erst seit diesem Jahr hängen sowohl die Consultants, als auch der Vertrieb ja gar nicht mehr direkt an den Abteilungsleitungen (HoBA/HoO), sondern an unseren Teamleitern.
Dennoch finde ich es schade, dass sich unsere Wege dann getrennt haben. Dir aber Danke für Dein Feedback und alles Gute auf Deinem weiteren Weg.
Viele Grüße
Daniel
So weit ich es beurteilen kann, alles
Unpünktlich zahlungen am anfang des monats
Das, dass Geld schneller auf dem Konto ist
Ruhig und gut
Sehr gut
Ab und zu
Gut
Top
Ja
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback und insbesondere die vielen "Sterne", die du uns gegeben hast. Es freut mich, dass unsere Aktivitäten im Bereich der Klimaneutralität dir 5 Sterne wert sind: das macht uns ein Stück weit Stolz.
Auch dass du die Atmosphäre, die Kommunikation und auch die Kollegen und Vorgesetzten so positiv siehst, finde ich klasse!
Was ich allerdings nicht verstehe, im Text nennst du die Work-Life-Balance "Sehr gut", gibst dann aber nur 2 Sterne. Zudem nehme ich dein Feedback zu unpünktlichen Zahlungen sehr ernst und habe daher sämtliche Gehaltszahlungen der letzten Jahre geprüft - und alle sind pünktlich, eher früher als vertraglich vereinbart, gezahlt worden. Zudem zahlen wir gemäß Arbeitsvertrag, die Gehälter ja am Ende des Monats, was also ist denn am Anfang des Monats unpünktlich? Bitte komm hier einmal persönlich auf mich zu wenn es ein Problem gibt das ich gerade nicht sehe, das Thema pünktliche Zahlungen steht bei uns ganz oben auf der Agenda. Zudem, du hast angegeben, dass du aktuell als "Management / Führungskraft" bei uns arbeitest. Ich habe mit allen aus dem Managementteam gesprochen und keiner hat diese Bewertung abgegeben, hast du dich eventuell verklickt?
Auf jeden Fall aber noch einmal vielen Dank für dein positives Feedback. Wenn du weitere Verbesserungsvorschläge für uns hast, sprich mich gerne persönlich an, meine Tür ist ja in der Regel offen - oder nutze die offiziellen Kanäle (Verbesserungsvorschlag, NPR, Lessons Learned, ...) unseres Qualitätsmanagements.
Danke und viele Grüße,
Daniel
Die Viada ist ein Arbeitgeber, bei dem wirklich der Eindruck entsteht, dass man gemeinsam als Team arbeitet. Top-down-Management sucht man hier vergebens, man kann über alles reden, und Kritik und Vorschläge nach oben hin werden ernsthaft und ehrlich aufgegriffen und nach Möglichkeit umgesetzt.
Einziger Kritikpunkt wäre das Gehalt. Andere Consulting- und IT-Beratungsfirmen zahlen teilweise doch erheblich besser. Sollte das wirtschaftlich nicht drin sein, könnte man die Consultants auch teurer verkaufen. Wir machen einen guten Job, und die Kunden wissen das. Das soll jetzt aber auch nicht bedeuten, dass man mit einem Hungerlohn abgespeist wird, sondern nur in Relation zur Branche dargestellt werden.
Häufigere Feedbackgespräche mit Vorgesetzten oder Vertrieblern wären toll, sodass das Bauchgefühl, dass es gerade beim Kunden gut läuft, auch noch mal objektiv bestätigt wird.
Ab und an entsteht der Eindruck, Hauptsache die Consultants sind verkauft und bringen Geld rein, alles andere ist Nebensache. Da könnte man noch mal ansetzen, und den Mitarbeitern immer mal wieder ins Gedächtnis rufen, dass sie letztendlich noch für die Viada arbeiten, und keine Zeitarbeiter beim Kunden sind. Das ist glücklicherweise auch nur selten der Fall.
Die Atmosphäre in der Firma ist top. Hier komme ich richtig gerne zum Arbeiten hin, und könnte es mir nicht besser vorstellen. Als Consultant ist man allerdings auch nur selten wirklich im Büro, sondern hauptsächlich beim Kunden vor Ort, und muss sich dann mit der dortigen Atmosphäre zurecht finden.
Niemand ist perfekt, daher gibt es immer mal wieder negative Stimmen über die Firma. Im Großen und Ganzen sind aber wohl alle zufrieden mit dem Job. Als Red Hat Partner wird die Firma auch von Red Hat selbst sehr geschätzt, und auch von den Kunden, denen bezüglich Red Hat Produkten consultet wird. Man macht einen guten Job, und man weiß, dass man den Job gut macht.
Jede Woche 4-5 Tage für den Kunden unterwegs - da bleibt nicht mehr so viel Zeit für Life. Es wird dennoch versucht, das so angenehm wie möglich zu gestalten. Homeoffice wird, je nach Kundenanforderung, ermöglicht, auch dass man mal seinen Hund mit ins Büro bringt, weil sonst niemand da drauf aufpassen kann. Dass Consulting ein Full-Time-Job ist, bei dem man neben der Arbeitszeit auch seine sonstige Freizeit um den Kundeneinsatz herum planen muss, sollte jedem klar sein, der sich hier bewirbt. Wenn man aber irgendwann aufhört, strikt auf Arbeitszeiten zu achten, sondern stattdessen einfach Bock hat, in nem coolen Team interessante Projekte zu reißen, also die Grenzen zwischen Work und Life etwas verschwimmen lässt, der ist hier genau richtig.
In einer kleineren Firma ist die Karriereleiter natürlich auch nicht so hoch. Dennoch gibt es hier auch Aufstiegs- und Weiterbildungschancen. Gerade bei Weiterbildung muss man sich aber selbst aktiv drum kümmern, dann klappt das schon.
Gehalt ist akzeptabel, könnte aber wie immer natürlich mehr sein. Auswärtige Einsätze beim Kunden werden mit Zuschlägen honoriert, wodurch das monatliche Einkommen durchschnittlich bis überdurchschnittlich wird. Da diese Zuschläge je nach Kundeneinsatz, Urlaub oder Krankheit natürlich nicht gezahlt werden, ist es schwer, sie in längerfristige private Kalkulationen mit einfließen zu lassen.
Es gibt die Möglichkeit für betriebliche Altersvorsorge, die mit jedem Mitarbeiter auf Wunsch individuell erarbeitet werden kann.
Es wird durch Bahncards, etc. gefördert, für Geschäftsreisen die Bahn zu benutzen. Flugreisen sind auch möglich, aber nur unter bestimmten Bedingungen. Hier würde niemand auf die Idee kommen, für ein einstündiges Meeting 200km zu fliegen.
Ich habe noch in keiner Firma gearbeitet, wo der Kollegenzusammenhalt so gut ist. Durch Consulting und häufige Reisen wird die Firma zwangsläufig zu einem Lebensmittelpunkt, und die Geschäftsführung achtet durch passendes Recruiting auch dadrauf, dass das überhaupt kein Problem ist. Zur Viada kommt man nicht nur um zu arbeiten, sondern auch um Freunde zu treffen.
Abhängig von der Branche ist der Altersdurchschnitt natürlich eher niedrig. Im Consulting wird niemand allzu alt. Ältere Kollegen werden aber natürlich aufgrund ihrer Expertise geschätzt, und befördert. Bezüglich Einstellungsvoraussetzungen kann ich aus eigener Beobachtung nicht behaupten, dass ältere Kandidaten kategorisch abgelehnt werden.
Ab und an etwas zu starke Trennung zwischen Consultants und Management, aber man merkt, dass die Geschäftsführung ehrlich daran interessiert ist, dass diese Trennung nicht zu groß wird. Vorgesetztenverhalten an sich ist ehrlich, kollegial, und man hat verstanden, dass in einem Dienstleistungsunternehmen die Mitarbeiter die wichtigste Ressource darstellen.
Arbeitsbedingungen im Büro sind top. Die GF weiß, dass Consulting und häufige Reisen fordernd sind, und kümmert sich daher darum, dass man gerne "nach Hause" kommt. Die Büros sind hell und modern eingerichtet, das Gebäude ist auch noch relativ modern, und gut temperiert.
Ein dauernder Kritikpunkt ist allerdings der Mangel an Parkplätzen, wer kann, sollte also nicht mit dem Auto kommen.
Kommunikation innerhalb der Firma ist super. Änderungen, die alle betreffen (neue Büros, mehr Parkplätze, neue Kollegen) werden sofort und transparent kommuniziert. Die Vorgesetzten haben ein ehrliches Interesse, wie es den Consultants so geht. Feedback, wenn es kommt, ist umfassend und konstruktiv, könnte aber manchmal etwas mehr sein.
Das M-F-Verhältnis ist, wie fast überall in der IT, stark männerlastig. Großartige diskriminierende Vorfälle sind mir nicht bekannt, aber das ist ja alles auch sehr subjektiv manchmal.
Mehr oder weniger interessante Aufgaben. Der Vertrieb hat stellenweise nur das Ziel vor Augen, dass möglichst alle Consultants beim Kunden verkauft sind. Was einen dann beim Kunden erwartet, kann alles sein, vom "Feuer löschen" bis zu Routineaufgaben. Aber auch hier kann man über alles reden, wenn's irgendwann zu langweilig wird, wird auch meistens versucht, eine Lösung zu finden, die allen gefällt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein sehr ausführliches und detailliertes Feedback! Es freut mich zu lesen, dass auch du das Teamgefühl und den Zusammenhalt zu schätzen weißt, das ist sicherlich auch das was die "Viada Familie" ausmacht. Und auch deine Formulierung des "nach Hause kommen" zu Viada macht mich ein Stück weit Stolz, denn ja, genau so soll es sein - denn wir wissen um den oft anstrengenden und fordernden Job, und da gehört die Wohlfühlatmosphäre mit tollen Kolleginnen und Kollegen zentral dazu.
Zum Gehalt - es freut mich dass du es so differenziert betrachtest und die Zusatzleistungen wie unser 13. Monatsgehalt, die Gewinnbeteiligung, die Projektzuschläge und vieles mehr mit betrachtest. Auch wenn du es an einer Stelle als "durchschnittlich bis überdurchschnittlich" bezeichnest, wenn du Gesprächsbedarf hast, sprich deinen Vorgesetzten oder mich einfach mal an.
Etwas schade finde ich, dass du den Eindruck hast, dass es im Vertrieb manchmal nur darum geht, das Projekt zu gewinnen. Zugegeben, in jedem Dienstleistungsunternehmen geht es auch ein Stück weit um die Auslastung, am Ende des Monats wollen alle Gehälter ja auch pünktlich bezahlt werden, das ist auch unsere moralische "Grundverpflichtung". Aber ich kann aus den regelmäßigen Vertriebsmeetings auch ganz klar sagen, dass sich die Kollegen dort viele Gedanken machen und um das passende Projekt für den passenden Kollegen bemühen. Einige Angebote werden auch nicht geschrieben, weil sie nicht "zu uns passen". Vor anderen Angeboten wird mit den Kollegen gesprochen ob das etwas für sie wäre. Kann dann im Ergebnis auch mal ein Projekt dabei sein dass dir nicht gefällt? Ja, kann passieren. Aber auch dann ist das Büro deines Vorgesetzten immer offen, sprich es an und man kann daran arbeiten.
Nochmal vielen Dank für dein positives Feedback, wenn du weitere Verbesserungsvorschläge für uns hast, sprich mich gerne persönlich an, meine Tür ist ja in der Regel offen - oder nutze die offiziellen Kanäle (Verbesserungsvorschlag, NPR, Lessons Learned, ...) unseres Qualitätsmanagements.
Danke und viele Grüße,
Daniel
Die Kollegen, die Vorgesetzten, die Unterstützung für die Consultants.
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Mehr Goodies als ausgleich für Reisezeit.
Man ist per du mit jedem in der Firma. Vorgesetzte fragen häufig nach wie die Projekte laufen. Es gibt Lob oder ehrliches Feedback.
Die Mitarbeiter sind gerne bei der Viada.
Ist im Consulting leider ein schwieriger Punkt. Insbesondere wenn regelmäßig längere Reisen auf die Arbeitszeit kommen leidet die Balance. Ansonsten wird einem von Firmnenseite alles ermöglicht um Privat- und Berufsleben unter einen Hut zu bringen. Egal ob es um flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder eine Ausnahme von der Kernarbeitszeit geht, ich habe noch nie ein "Nein" als Antwort bekommen.
Reisen sollte man auf jedenfall mögen, ansonsten wird man an dem Job keine Freude haben.
Bahznreisen werden gefördert und sind der Standart.
Man wird am Anfang gut auf den Job vorbereitet. Auch später lernt man durch vielfältige Kundenprojekte und Schulungen ständig dazu.
Der ist super. Egal ob es sich um schnelle Infos handelt während man beim Kunden ist, oder nach Feierabend ein Bier/Mexikaner trinken möchte, die Kollegen sind wirklich klasse.
Es herrscht ein freundschaftlicher oder lockerer Umgang. Von den Vorgesetzten werden einem viele Freiheiten gelassen. Passt für mich optimal.
Laptop, Handy, Firmenwagen bei Bedarf. Die Büro´s sind auch ganz schick.
Es gibt weit weniger Meetings als in anderen Firmen, was ich als klaren Pluspunkt empfinde da noch Zeit zum arbeiten bleibt. Die Frequenz der Mitarbeitergespräche könnte nach meinem Geschmack etwas höher sein.
Gutes Einstiegsgehalt und bei guter Leistung wird dieses weiter erhöht.
Mir sind keine Problemen bekannt.
Es herrscht Projektarbeit, dabei kann man natürlich ein für einen persönlich mehr oder weniger interessantes Projekt abbekommen. Es wird jedoch versucht auf die persönlichen Preferenzen rücksicht zu nehmen. Des weiteren bekommt man meiner Meinung nach als Consultant beim Kunden die interessanteren Aufgaben als die Festangestellten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für deine Bewertung und für das wirklich super Feedback!
Ich denke du beschreibst uns und unseren Alltag sehr gut und es freut mich sehr, dass du dich im Team wohl fühlst und auch die Projekte, Herausforderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns schätzt.
Zum Thema Reisen, ja, du schreibst es genau richtig, es gehört zum Job im Consulting halt einfach dazu und wir geben uns alle Mühe euch dabei so gut wie möglich zu unterstützen. Als Goodie haben wir ja unter anderem bereits ganz konkret für die Reisen unsere Projektzuschläge - fällt dir denn etwas ein, was du als weiteres Goodie sehr wertschätzen würdest?
Wenn du weitere Verbesserungsvorschläge für uns hast, sprich mich gerne persönlich an, meine Tür ist ja in der Regel offen - oder nutze die offiziellen Kanäle (Verbesserungsvorschlag, NPR, Lessons Learned, ...) unseres Qualitätsmanagements.
Danke und viele Grüße,
Daniel
Gutes Sprungbrett
Wie Führung und Assistenz vom Rest abgespalten ist (nur beruflich, denn für private Pläuschen ist schon Zeit).
Neue Büros
Mehr Transparenz
Im Hauptsitz herrscht keine Atmosphäre, um effektiv zu arbeiten.
Starke Gruppenbildung, aber nette Kollegen
Wenig Kontakt zur Führung
Büros sind schlicht und zugestellt. Keine kreative Atmosphäre.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung der Viada GmbH & Co. KG und dein Feedback! Leider haben wir uns erst jetzt entschieden hier zu den Bewertungen Stellung zu beziehen, daher kommt die Rückmeldung auf diesem Kanal leider etwas verzögert.
Deine Kritik bezog sich ja vor allem auf die Büros und die Atmosphäre – hat sich da in den letzten drei Jahren z.B. durch unseren Umzug für dich etwas gebessert? Auch in Bezug auf die von dir angesprochene Transparenz ist mit dem jährlichen Kick-Off, den Viada Days, Viada Lessons und einer umfangreiche Dokumentation aller Prozesse durch unser Qualitätsmanagement viel passiert. Bist du noch bei uns und magst deine Bewertung hier eventuell anpassen?
Deinen Contra-Punkt verstehe ich zudem ehrlich gesagt inhaltlich nicht ganz. Zum einen ist die Zeit für private Pläuschchen doch etwas positives (ja, ich sehe das nicht als verschenkte Zeit sondern begrüße es, wenn das unter Kollegen möglich ist, sei es beim Kaffee, beim Kickern oder sonst mal Zwischendurch), zum anderen ist eine gewisse „berufliche Abspaltung“ zwischen einer Assistenz und dir als Consultant doch völlig normal, dafür gibt es nunmal die getrennten Stellen und Aufgaben. Ich würde die Kritik eigentlich so verstehen, dass kein „Miteinander“ da ist, dann wäre allerdings auch keine Zeit und Lust für den privaten Plausch da. Seit deiner Bewertung im Mai 2013 ist bei uns ja auch viel passiert, gerade im Orga-Berech sind wir ja auch noch einmal stark gewachsen, hat sich dadurch etwas positiv verändert?
Ich würde mich freuen wenn du uns noch etwas mehr Input geben würdest. Sprich mich gerne persönlich an, meine Tür ist ja in der Regel offen oder nutze die offiziellen Kanäle (Verbesserungsvorschlag, NPR, Lessons Learned, ...) unseres Qualitätsmanagements.
Danke und viele Grüße,
Daniel
Lernkurve ist zu beginn sehr hoch
kaum Transparenz
neue Büros
mehr Transparenz
sehr Teamabhängig
sehr lange Arbeitszeiten und kaum noch privates Leben
Schulungen zum vermarkteten Produkt werden hausintern abgehalten
leichte Gruppenbildung, aber man hat immer ein offenes Ohr
für ein Pläuschchen Teil des Team, ansonsten stark abtegtrennt
Büros sind zugestellt
die Kollegen sind sehr Hilfsbereit
für den zeitlichen Aufwand zu gering
Es gibt eine klare Hirarchie, Karriereaufstieg ist nur bis gewissen Punkt möglich
zu Beginn hohe Lernkurve, danach ist es sogut wie immer das gleiche
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
oder muss ich leider schon sagen lieber Ex-Kollege, nachdem ich die Bewertung gelesen habe?
Zunächst möchte ich jedoch mit einem „Vielen Dank“ für deine Bewertung der Viada GmbH & Co. KG starten! Und das ist auch bei einer negativen Bewertung wirklich ernst gemeint, denn nur durch dein Feedback können wir uns als Unternehmen auch verbessern.
Bei einigen Punkten kann ich dir auch durchaus sicherlich Recht geben. Natürlich ist auch eine Arbeitsatmosphäre immer teamabhängig, das trifft denke ich auf jedes Unternehmen zu. Was hat dich denn in deiner Arbeitsumgebung gestört? Danke auch für den positiven Kommentar zur steilen Lernkurve: ja, Weiterbildung ist für uns sehr wichtig! Du schreibst dass diese danach entsprechend abflacht, ist dies eher positiv gemeint, da halt am Anfang wirklich fast alles gelehrt wird, oder vermisst du noch etwas in unserer Ausbildung?
Ein paar Aspekte deiner Bewertung möchte ich an dieser Stelle jedoch auch hinterfragen. Du kritisierst die Büros in deiner Bewertung aus 07/2015 als zu zugestellt und empfiehlst uns einen Umzug in neue Büroräume. Damit hast du vollkommen Recht wenn wir auf unsere alten Räumlichkeiten gucken, jedoch hat doch genau dieser Umzug in 04/2015 bereits stattgefunden, also drei Monate vor deiner Bewertung. Und die neuen Räume sind doch sehr schick und geräumig, oder?
Zudem möchtest du eine Verbesserung der Transparenz, was genau wünscht du dir da? Wir haben unser jährliches Kick-Off, den regelmäßigen Viada Day, Viada Lessons und eine umfangreiche Dokumentation aller Prozesse durch unser Qualitätsmanagement. Zudem stehen die Türen der Vorgesetzten und der Geschäftsführung in der Regel weit auf. Sprich uns doch mal an wenn dir Informationen fehlen oder dir nicht klar ist, warum eine Entscheidung getroffen wurde. Meist gibt es gute Gründe dafür.
Zudem gibst du nur zwei Mitarbeiterbenefits an, was mich etwas wundert. Vielleicht ist nicht alles relevant und nennenswert für dich, aber zumindest das gemeinsame wöchentliche Frühstück, den Obstkorb, an 4 von 5 Tagen einen Hund im Büro oder die jährliche Gewinnbeteiligung auf deiner Gehaltsabrechnung siehst du doch schon, oder?
Ich befürchte zwar, dass wir dich bereits verloren haben, wenn aber nicht, dann sprich mich gerne persönlich an und bring deine Verbesserungsvorschläge persönlich an, meine Tür ist ja in der Regel offen. Oder du nutzt einfach die offiziellen Kanäle (Verbesserungsvorschlag, NPR, Lessons Learned, ...) unseres Qualitätsmanagements.
Danke und viele Grüße,
Daniel