17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles, auch nach meinem Exit
Den Laden kann man nur einstampfen, es gibt hier nichts mehr zu retten
Der Teamzusammenhalt ist weiterhin sehr gut. Außerdem hat man standortübergreifend die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten - es besteht keine Pflicht, im Büro zu arbeiten. Wenn man möchte, steht aber ein Büro zur Verfügung in Frankfurt, München und Berlin.
es sollte mehr in die IT investiert werden, um die täglichen Ausfälle zu reduzieren.
Die Arbeitsatmosphäre wird stark durch den finanziellen Druck von CD&R geprägt. Einsparungen in der internen Administration machen die tägliche Arbeit nicht einfach.
viel Arbeit, die auf immer weniger Schultern verteilt wird
Fortbildungsprogramme werden erst jetzt gestartet. Seit der Abspaltung von PwC gibt es kaum noch Fortbildung insbesondere länderübergreifende Trainings gibt es nicht mehr.
Gehalt ist fair
der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig
Der Druck von oben wird direkt nach unten weitergegeben
es vergeht momentan kein Tag, an dem es nicht ein IT Problem gibt.
Es gibt viele Entscheidungen aus den USA/UK, über die die deutsche Geschäftsführung nicht vorab informiert wird. Es werden viele Änderungen beschlossen, ohne mit dem Business zu sprechen.
der Wechsel in andere Bereiche oder Aufgaben wird nicht unterstützt
Zahlt pünktlich und der Bonus bzw. die Kriterien sind meist transparent.
Freundliches Verhalten von Vorgesetzten ist nur oberflächlich, bei Problemen, Krankheiten und ähnlichem ist man gleich draußen und es wird versucht den MA zur Kündigung zu bewegen, weil er nicht mehr leistungsfähig genug ist..
Durch viel HO kennen sich einige kaum, die alten MA von PWC sind häufig gegangen und nur die Karriere gemacht haben oder die nicht gehen könnten sind geblieben, nun gibt es einige neue MA und in den Büros gibt es durchaus mehr Zusammenhalt als bei den Remote working Kandidaten..
Vergessene Entwicklungsgespräche die von Vorgesetzten angesetzt wurden, keine Ahnung zu den TOPs, in Mails wird gerne auf viele Themen eingegangen aber an der Umsetzung hapert es häufig. Die Umfrage Ergebnisse die über ein unabhängiges Institut gemacht werden fallen regelmäßig unterdurchschnittlich aus..
War alles okay bisher. Die meisten Arbeiten im HO.
Hat sich verbessert von unterirdisch (kaum Information) zu regelmäßiger oberflächlicher Information, für viele Dinge muss man immer noch jemanden kennen der bei der Sitzung war und aus dem Nähkästen plaudert.
Wie bei den meisten Steuerberatungsgesellschaften wird deutlich unter dem deutschen Durchschnitt bezahlt. Karriere ohne StB Titel nur bei Special Aufgaben (IT,..) möglich. Selbst dann auf Manager Level ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich wenn man die es zB mit der Industrie vergleicht.
Konnte keine ungleich Behandlung von m/w/d erkennen, Wiedereinstieg habe ich bei anderen gesehen und klappt teilweise gut, wenn kaum Stunden reduziert werden, die TZ Mamis die ich erlebt habe die weniger arbeiten, haben kaum Gehaltserhöhungen oder Anerkennung erhalten, häufig wurde auch Mehrarbeit über die TZ Stunden hinaus vorausgesetzt.
Spannende Mandate und interessante internationale Zusammenarbeit.
Unternehmerische Freiheit, Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsort.
Aufgrund zentraler Steuerung der operativen Prozesse aus USA/UK werden Verbesserungsvorschläge sehr zeitverzögert bewertet und umgesetzt.
Personalabteilung besser ausstatten. Effizientere operative Prozesse forcieren.
Umgang mit den Kollgen. No diversity!
Führungskräfte sollten mal zurechtgewiesen werden und generell sollte das Unternehmen Arbeitnehmer freundlicher werden. Von den Kollegen bis zur HR sind dort alle fehl am Platz.
Überstunden sind hier der Alltag
Starke Ellenbogenpolitik
Zu sehr am Privatleben interessiert und akzeptieren keine Grenzen.
Home Office wird stark gelebt
Mangelnde Kommunikation, Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Schwerer Karriereaufstieg, keine Sozialleistungen, Unzufriedenheit bei der Mehrheit der Arbeitnehmer, Anzahl der Kündigungen stark gestiegen
Als Mitarbeiter dieses Unternehmens möchte ich meine Erfahrungen teilen, damit potenzielle Bewerber informierte Entscheidungen treffen können. Die HR-Abteilung ist extrem unzuverlässig und schwer zu erreichen, was zu falsch erfassten Urlaubstagen und Überstunden führt. Trotz Home-Office-Vereinbarung wird man nicht einmal mit grundlegenden Arbeitsmitteln ausgestattet. Die Bonuszahlungen sind enttäuschend niedrig, es gibt keine Inflationsausgleichsprämie und Gehaltserhöhungen sind kaum der Rede wert. Für ein Unternehmen, das sich als Global Player positioniert, ist diese Arbeitsumgebung beschämend. Die Mitarbeiter sind überlastet, es gibt kein Budget und keine Aussicht auf Entlastung durch neue Einstellungen.
Sehr angeschlagen durch die Abhängigkeit der Investoren in den USA. Angespannt durch zu hohe Arbeitsbelastung.
Überstunden werden vorausgesetzt und im Nachgang wird so getan als ob niemand davon wüsste, insbesondere wenn es dann um Bonuszahlungen geht.
Keine Chancen seit der Abspaltung von PWC.
Bonuszahlungen gibt es hier nicht in besonderem Maße.
Hier wird nicht miteinander gearbeitet, sondern gegeneinander.
Ausbaufähig
Mangelhaft, keine Home Office Ausstattung.
Gehalt und Kollegen
Die Lage von dem Büro, das Büro selbst ist aber in Ordnung.
Mehr in Personal investieren. Aktiver auf den Hochschulmessen werden. Ohne Zuwachs an Fachkräften wird es schwieriger und schwieriger.
Je nach Standort sehr unterschiedlich, am besten in München. Sehr nette Kollegen. Es wird immer geholfen. Zahlreiche Events: jeden Monat Afterwork, Sommer- und Weihnachtsfeier
Grundsätzlich ja, aber noch viel zu unbekannt unter Studenten, daher schwer neue Mitarbeiter zu finden.
Es wird keiner gezwungen Überstunden zu machen. Kann sich natürlich in Busy Season ergeben. Aber bis Manager werden die Überstunde bezahlt/ können als Freizeit genommen werden. Urlaub kann mit Rücksicht auf die Kollegen mit Kindern grundsätzlich jede Zeit genommen werden. Bis jetzt wurde der Urlaub immer schnell approved.
Examensförderung und Freistellung für die Vorbereitung. Jeden Monat ein fachlicher Call (ca. 1 Stunde) über aktuelle Themen im Steuerrecht. Sonst leider keine weiteren Weiterbildungsveranstaltungen für Mitarbeiter.
Gehalt für die Marktverhältnisse überdurchschnittlich. Wird pünktlich gezahlt. Keine vermögenswirksamen Leistungen. Leider keine Inflationsprämie. Examenskosten werden übernommen. Man bekommt auch die Freistellung für die Vorbereitung. Als Benefits Gympass, Sodexo Gutscheine für die Tage im Büro, Zuschuss für Home Office Tage und Zuschuss zu 49 EUR Ticket.
Würde sagen, je nach Team unterschiedlich aber im großen und ganzen ganz gut. Es wird immer geholfen.
Umgang ist mit allen gleich.
Man bekommt von dem Partner, Direktoren und Managern immer Unterstützung. Es wird immer bei den Aufgaben geholfen (auch wenn sie eigentlich unter dem Partner-Level sind). Bei Konflikten wird man immer unterstützt.
Ab und zu spinnt die Technik. Aber grundsätzlich in Ordnung. Verstellbare Tische und bequeme Bürostühle vorhanden. Laptops, Headsets, Mäuse, Tastaturen werden gestellt - wie überall
Früher viel zu viele Meetings. Im Moment ganz gut. Das Wichtigste wird in den Calls mit der Führungsebene jede zweite Woche besprochen. Außerdem globale Newsletters, die über die Neuigkeiten informieren. Am Standort München noch jede Woche ein Call mit dem Partner (es wird sehr gut über Erfolge und Marktsituation informiert; die aktuellen fachlichen Themen sowie die Neuerungen in Prozessen werden besprochen)
Es gibt keine Diskriminierung
Sehr vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Leider muss man aufgrund der Arbeitsbelastung oft alles ganz schnell machen.
Das einzigartige Teamgefüge und die wertschätzende Atmosphäre!
Teamwork ist das A und O und so hilft man sich und motiviert sich bei jedem Projekt!
Es wird auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen und immer eine Lösung gefunden.
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig!
Die Vorgesetzte glänzen durch Freundlichkeit und Kompetenz!
Freundlich und auf Augenhöhe wird über alle Ebene kommuniziert.
Vom Praktikanten bis Partner werden die Kollegen gleich geachtet.
Man bekommt stets die Möglichkeit, sich neuen Herausforderungen zu stellen!
Mehr Flexibilität geht nicht mehr - Remote Work oder im Office, sechs Standorte in Deutschland und wer einmal im Ausland an einem anderen Vialto Standort arbeiten möchte, kann sich für eine Entsendung bewerben. Projekte werden teilweise global ausgeschrieben.
Schlecht gar nichts - wir bräuchten ein paar Mitarbeiter mehr, dann wäre es auch zu Urlaubszeiten (der anderen) nicht so stressig.
Vialto Partners ist leider bei vielen noch nicht bekannt - es ist der Global Mobility Bereich, der von PwC ausgegliedert wurde. Daher fehlt das große Markenschild und es ist nicht so einfach, Bewerber zu bekommen - hier wäre noch mehr Arbeitgebermarketing gefragt.
Ich habe selten so viele nette Menschen auf einmal getroffen.
Noch nicht so bekannt wie PwC
Es gibt heiße Phasen, da ist super viel zu tun, aber dann ist es auch wieder ruhiger. Überstunden können auf den Grades Associate und Senior Associate abgefeiert oder ausbezahlt werden. Remote Work Möglichkeiten, auch innerhalb von Europa. Immer wieder Team-Events.
Start-up Mentalität und Eigeninitiative ist gefragt, wer die mitbringt, kann viel erreichen
Gute Bezahlung, Benefits teilweise noch im Aufbau. Hohe Förderung von Berufsexamina (Steuerberater, Rentenberater).
Paperless und es wird auf sinnvoll geplantes Reisen geachtet.
Keine Neidgesellschaft, da Beförderungen von der eigenen Performance abhängen.
Jederzeit ansprechbar und immer wertschätzend.
Sehr schönes Büro in Frankfurt, viel Remote Work möglich, an den anderen Standorten moderne Shared Office Spaces in guten Lagen.
Manchmal etwas schleppend, aber es kann über alles offen gesprochen werden.
Jeder wird wertschätzend behandelt, Geschlecht, Alter oder Religion sind total egal.
Kein Tag ist wie der nächste. Vom kleinen Unternehmen im Mittelstand bis zum Weltkonzern, es gibt ein riesiges Kundenspektrum. Jeder kann auf Projekten mitmachen, viele Sonderaufgaben neben dem Tagesgeschäft.
So verdient kununu Geld.