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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vialto Partners die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vialto Partners
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vialto Partners
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre wird stark durch den finanziellen Druck von CD&R geprägt. Einsparungen in der internen Administration machen die tägliche Arbeit nicht einfach.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt viele Entscheidungen aus den USA/UK, über die die deutsche Geschäftsführung nicht vorab informiert wird. Es werden viele Änderungen beschlossen, ohne mit dem Business zu sprechen.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

viel Arbeit, die auf immer weniger Schultern verteilt wird

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Der Druck von oben wird direkt nach unten weitergegeben

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2,0
Interessante AufgabenFührungskraft

der Wechsel in andere Bereiche oder Aufgaben wird nicht unterstützt

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