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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Teamzusammenhalt ist weiterhin sehr gut. Außerdem hat man standortübergreifend die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten - es besteht keine Pflicht, im Büro zu arbeiten. Wenn man möchte, steht aber ein Büro zur Verfügung in Frankfurt, München und Berlin.
Zahlt pünktlich und der Bonus bzw. die Kriterien sind meist transparent.
Unternehmerische Freiheit, Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsort.
Home Office wird stark gelebt
Das einzigartige Teamgefüge und die wertschätzende Atmosphäre!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, auch nach meinem Exit
Freundliches Verhalten von Vorgesetzten ist nur oberflächlich, bei Problemen, Krankheiten und ähnlichem ist man gleich draußen und es wird versucht den MA zur Kündigung zu bewegen, weil er nicht mehr leistungsfähig genug ist..
Aufgrund zentraler Steuerung der operativen Prozesse aus USA/UK werden Verbesserungsvorschläge sehr zeitverzögert bewertet und umgesetzt.
Als Mitarbeiter dieses Unternehmens möchte ich meine Erfahrungen teilen, damit potenzielle Bewerber informierte Entscheidungen treffen können. Die HR-Abteilung ist extrem unzuverlässig und schwer zu erreichen, was zu falsch erfassten Urlaubstagen und Überstunden führt. Trotz Home-Office-Vereinbarung wird man nicht einmal mit grundlegenden Arbeitsmitteln ausgestattet. Die Bonuszahlungen sind enttäuschend niedrig, es gibt keine Inflationsausgleichsprämie und Gehaltserhöhungen sind kaum der Rede wert. Für ein Unternehmen, das sich als Global Player positioniert, ist diese Arbeitsumgebung beschämend. Die Mitarbeiter sind überlastet, es gibt kein Budget ...
Mangelnde Kommunikation, Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Schwerer Karriereaufstieg, keine Sozialleistungen, Unzufriedenheit bei der Mehrheit der Arbeitnehmer, Anzahl der Kündigungen stark gestiegen
Verbesserungsvorschläge
Den Laden kann man nur einstampfen, es gibt hier nichts mehr zu retten
es sollte mehr in die IT investiert werden, um die täglichen Ausfälle zu reduzieren.
Personalabteilung besser ausstatten. Effizientere operative Prozesse forcieren.
Führungskräfte sollten mal zurechtgewiesen werden und generell sollte das Unternehmen Arbeitnehmer freundlicher werden. Von den Kollegen bis zur HR sind dort alle fehl am Platz.
Vialto Partners ist leider bei vielen noch nicht bekannt - es ist der Global Mobility Bereich, der von PwC ausgegliedert wurde. Daher fehlt das große Markenschild und es ist nicht so einfach, Bewerber zu bekommen - hier wäre noch mehr Arbeitgebermarketing gefragt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Vialto Partners ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Umgang ist mit allen gleich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vialto Partners ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildungsprogramme werden erst jetzt gestartet. Seit der Abspaltung von PwC gibt es kaum noch Fortbildung insbesondere länderübergreifende Trainings gibt es nicht mehr.
Keine Chancen seit der Abspaltung von PWC.
Es gibt keinerlei Mitarbeiterevents, um das Teamfeeling Standort übergreifend zu fördern und es gibt keine fachlichen Meetings vom Unternehmen selbst organisiert, wo sich Associates/Senior Associates sehen und persönlich austauschen können - Examen wie Steuerberater und Rentenberater werden gefördert (machen aber andere Unternehmen auch)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vialto Partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Vialto Partners schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vialto Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vialto Partners als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Vialto Partners
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vialto Partners
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung