Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDas einzigartige Teamgefüge und die wertschätzende Atmosphäre!
Mehr Flexibilität geht nicht mehr - Remote Work oder im Office, sechs Standorte in Deutschland und wer einmal im Ausland an einem anderen Vialto Standort arbeiten möchte, kann sich für eine Entsendung bewerben. Projekte werden teilweise global ausgeschrieben.
Home Office wird stark gelebt
Gehalt und Kollegen
Als Mitarbeiter dieses Unternehmens möchte ich meine Erfahrungen teilen, damit potenzielle Bewerber informierte Entscheidungen treffen können. Die HR-Abteilung ist extrem unzuverlässig und schwer zu erreichen, was zu falsch erfassten Urlaubstagen und Überstunden führt. Trotz Home-Office-Vereinbarung wird man nicht einmal mit grundlegenden Arbeitsmitteln ausgestattet. Die Bonuszahlungen sind enttäuschend niedrig, es gibt keine Inflationsausgleichsprämie und Gehaltserhöhungen sind kaum der Rede wert. Für ein Unternehmen, das sich als Global Player positioniert, ist diese Arbeitsumgebung beschämend. Die Mitarbeiter sind überlastet, es gibt kein Budget ...
Mangelnde Kommunikation, Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Schwerer Karriereaufstieg, keine Sozialleistungen, Unzufriedenheit bei der Mehrheit der Arbeitnehmer, Anzahl der Kündigungen stark gestiegen
Die Lage von dem Büro, das Büro selbst ist aber in Ordnung.
Schlecht gar nichts - wir bräuchten ein paar Mitarbeiter mehr, dann wäre es auch zu Urlaubszeiten (der anderen) nicht so stressig.
Vialto Partners ist leider bei vielen noch nicht bekannt - es ist der Global Mobility Bereich, der von PwC ausgegliedert wurde. Daher fehlt das große Markenschild und es ist nicht so einfach, Bewerber zu bekommen - hier wäre noch mehr Arbeitgebermarketing gefragt.
Mehr in Personal investieren. Aktiver auf den Hochschulmessen werden. Ohne Zuwachs an Fachkräften wird es schwieriger und schwieriger.
Der am besten bewertete Faktor von Vialto Partners ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vom Praktikanten bis Partner werden die Kollegen gleich geachtet.
Jeder wird wertschätzend behandelt, Geschlecht, Alter oder Religion sind total egal.
Es gibt keine Diskriminierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vialto Partners ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bonuszahlungen gibt es hier nicht in besonderem Maße.
Vialto bittet keinerlei Sozialleistungen wie Mitarbeiter Events, Deutschland Ticket etc., es dauert ewig bis irgendwas entschieden wird und grundsätzlich wird argumentiert, dass global nicht zustimmt und sowas abgewälzt wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Mitarbeiterevents, um das Teamfeeling Standort übergreifend zu fördern und es gibt keine fachlichen Meetings vom Unternehmen selbst organisiert, wo sich Associates/Senior Associates sehen und persönlich austauschen können - Examen wie Steuerberater und Rentenberater werden gefördert (machen aber andere Unternehmen auch)
Examensförderung und Freistellung für die Vorbereitung. Jeden Monat ein fachlicher Call (ca. 1 Stunde) über aktuelle Themen im Steuerrecht. Sonst leider keine weiteren Weiterbildungsveranstaltungen für Mitarbeiter.
Start-up Mentalität und Eigeninitiative ist gefragt, wer die mitbringt, kann viel erreichen
Keine Chancen seit der Abspaltung von PWC.
