22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
vialytics GmbH Vorstellungsgespräche
vialytics
GmbH
Stuttgart
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Absolut herzlicher Bewerbungsprozess. Sehr angenehm
Bewerber/inHat sich 2023 als SEO-Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war für mich total in Ordnung. Es war nie stressig, sondern stets angenehm. Daher habe ich gar nichts konkret zu verbessern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparenz, Schnelligkeit & Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2023 als People Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von der ersten Sekunde an fand der Bewerbungsprozess und die Kommunikation auf Augenhöhe statt. Die Gespräche waren durchweg angenehm, und es wurde stets ausreichend über die nächsten Schritte informiert. Rückblickend war es eine äußerst erfrischende und authentische Art, den Bewerbungsprozess abzuwickeln. Danke an alle beteiligten Personen :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Eigene Meinung erwünscht?
Bewerber/inHat sich 2023 als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erstgespräch mit dem Recruiter lief gut, machte einen sympathischen Eindruck und war meiner Meinung nach ein guter Repräsentant des Unternehmens. Meines Erachtens lief das Zweitgespräch mit einem "Experten" gegenteilig. Ich hatte das Gefühl, dass es beim Salespitch nur eine einzig wahre Lösung gibt und nicht richtig auf meine einzelnen Verkaufspunkte eingegangen wurde. Weitere Erklärungen für meine Wahl verschiedener Techniken des Storytellings wurden vom "Experten" nicht wirklich beachtet. Dadurch war ich verunsichert, ob überhaupt eigene Kreativität gewünscht ist.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Marco SchenkewitzPeople Manager
Sehr geehrte/r Bewertende/r,
vielen Dank für Deine Bewertung und das Feedback zu unseren Recruiting-Gesprächen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Kandidat:innen die Möglichkeit haben, ihre individuellen Fähigkeiten und Stärken zu präsentieren. Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hatten, dass Dir nicht ausreichend zugehört wurde und Deine Erklärungen nicht angemessen berücksichtigt wurden.
Wir versichern Dir, dass uns Kreativität und innovative Ansätze sehr wichtig sind und dass wir stets daran interessiert sind, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Wir möchten uns für etwaige Unannehmlichkeiten, die Dir entstanden sind, entschuldigen. Wir nehmen Deine konstruktive Kritik ernst und würden darüber gerne mit Dir direkt und persönlich austauschen. Bitte komme jederzeit auf uns zu.
Marco Schenkewitz
(m.schenkewitz@vialytics.de)
Gut strukturierter und sinnvoller Bewerbungsprozess mit kompetenten Mitarbeitern
Bewerber/inHat sich 2023 als Trainee im Sales Program beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie würden mich Freunde beschreiben?
- Wieso habe ich mich für meinen Studiengang entschieden
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Offene Kultur, zuverlässiger Bewerbungsprozess, angenehme Atmosphäre.
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr gefallen hat mir das Feedback aller 3 Gesprächspartner sofort nach der praktischen Aufgabe (Sales Pitch). Die Rückmeldung war sehr konkret und konstruktiv. Lob wurde klar ausgesprochen. Verbesserungspotenziale wurden sehr verständlich aufgezeigt. Eine tolle Erfahrung, die für mich den Wert einer guten Trainingsmaßnahme hatte.
Ich hätte gerne in diesem Team gearbeitet, habe mich aus persönlichen Gründen jedoch trotz Zusage für ein anderes Angebot entschieden.
Bewerbungsfragen
Sales Pitch in der dritten (abschließenden) Runde.
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Sehr freundlich und schnell
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales Development Representative beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel, Aufgaben im bisherigen Job
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Spannende Aufgabe in jungem Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2022 als Customer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Probeaufgaben zweiseitig gestalten, sodass der AG erkennen kann, wie der potentielle AN an Aufgaben heran geht, aber auch der AN einen Einblick darin bekommt, welche Aufgaben ihn zukünftig im Unternehmen erwarten. #praxisbezogen
Bewerbungsfragen
Welche Elemente sind deiner Meinung nach essentiell für eine gute Customer Journey.
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Fazit zur Innitaivbewerbung: Man trifft sich hoffentlich zweimal im Leben :)
Bewerber/inHat sich 2021 als Product Owner - Innitativbewerbung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Wichtig: Auch wenn es im gewünschten Bereich keine freie Stelle gibt, wird die Initiativbewerbung schnell beantwortet und mit einem aufschlussreichen und herzlichen Gespräch für beide Seiten fortgeführt, um mögliche Optionen zu klären.
- Daher unterscheiden sich das Gespräch und die Fragen ein wenig von einem klassischen Bewerbungsgespräch. Ist ein gegenseitiges Kennenlernen, ob es menschlich und fachlich passen könnte.
- Mögliche Fragen:
- Warum hast du dich innitativ bei uns beworben?
- Wie sieht dein Traumjob als Product Owner aus?
- Könntest du dir auch eine andere Position vorstellen?
- Kurze Fragen zu einigen Stationen im Lebenslauf
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Transparenter Bewerbungsprozess mit Einblick in eine tolle Unternehmenskultur
Bewerber/inHat sich 2021 als Head of Finance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Führung durch den Lebenslauf mit Nachfragen zu einigen Stationen
- Hands-on-Expertise; Bereitschaft, für Startup zu arbeiten
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Schnelle Reaktionszeiten, wertschätzendes Feedback und offene Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2023 als Director of Sales Germany beworben und eine Zusage erhalten.
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