27 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Bewerbern
"Wir melden uns in ein paar Tagen", dann nichts mehr
Bewerber/inHat sich 2026 in Stuttgart als VP of Engineering beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich vor gut fünf Wochen über Teamtailor als VP of Engineering beworben. In der automatischen Bestätigung hieß es, man melde sich in ein paar Tagen. Nach einem Monat habe ich direkt bei der Recruiterin nachgefragt. Seitdem ist nichts passiert.
Über fünf Wochen ohne Feedback passen nicht zu dem Versprechen in der Bestätigung. Eine kurze Absage wäre fair gewesen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kann ich nur weiterempfehlen.
Bewerber/inHat sich 2026 in Stuttgart als Assistentin der Geschäftsleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. War alles gut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr freundlich, innovativ, jung und aufgeschlossen
Bewerber/inHat sich 2024 in Stuttgart als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Interessen, Smalltalk
- Gründe für Wechsel, Lebenslauf, bisheriger Joballtag
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absolut herzlicher Bewerbungsprozess. Sehr angenehm
Bewerber/inHat sich 2023 in Stuttgart als SEO-Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war für mich total in Ordnung. Es war nie stressig, sondern stets angenehm. Daher habe ich gar nichts konkret zu verbessern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Transparenz, Schnelligkeit & Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2023 in Stuttgart als People Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von der ersten Sekunde an fand der Bewerbungsprozess und die Kommunikation auf Augenhöhe statt. Die Gespräche waren durchweg angenehm, und es wurde stets ausreichend über die nächsten Schritte informiert. Rückblickend war es eine äußerst erfrischende und authentische Art, den Bewerbungsprozess abzuwickeln. Danke an alle beteiligten Personen :)
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Eigene Meinung erwünscht?
Bewerber/inHat sich 2023 in Stuttgart als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erstgespräch mit dem Recruiter lief gut, machte einen sympathischen Eindruck und war meiner Meinung nach ein guter Repräsentant des Unternehmens. Meines Erachtens lief das Zweitgespräch mit einem "Experten" gegenteilig. Ich hatte das Gefühl, dass es beim Salespitch nur eine einzig wahre Lösung gibt und nicht richtig auf meine einzelnen Verkaufspunkte eingegangen wurde. Weitere Erklärungen für meine Wahl verschiedener Techniken des Storytellings wurden vom "Experten" nicht wirklich beachtet. Dadurch war ich verunsichert, ob überhaupt eigene Kreativität gewünscht ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marco SchenkewitzPeople Manager
Sehr geehrte/r Bewertende/r,
vielen Dank für Deine Bewertung und das Feedback zu unseren Recruiting-Gesprächen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Kandidat:innen die Möglichkeit haben, ihre individuellen Fähigkeiten und Stärken zu präsentieren. Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hatten, dass Dir nicht ausreichend zugehört wurde und Deine Erklärungen nicht angemessen berücksichtigt wurden.
Wir versichern Dir, dass uns Kreativität und innovative Ansätze sehr wichtig sind und dass wir stets daran interessiert sind, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Wir möchten uns für etwaige Unannehmlichkeiten, die Dir entstanden sind, entschuldigen. Wir nehmen Deine konstruktive Kritik ernst und würden darüber gerne mit Dir direkt und persönlich austauschen. Bitte komme jederzeit auf uns zu.
Marco Schenkewitz
(m.schenkewitz@vialytics.de)
Gut strukturierter und sinnvoller Bewerbungsprozess mit kompetenten Mitarbeitern
Bewerber/inHat sich 2023 in Stuttgart als Trainee im Sales Program beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie würden mich Freunde beschreiben?
- Wieso habe ich mich für meinen Studiengang entschieden
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Offene Kultur, zuverlässiger Bewerbungsprozess, angenehme Atmosphäre.
Bewerber/inHat sich 2023 in Stuttgart als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr gefallen hat mir das Feedback aller 3 Gesprächspartner sofort nach der praktischen Aufgabe (Sales Pitch). Die Rückmeldung war sehr konkret und konstruktiv. Lob wurde klar ausgesprochen. Verbesserungspotenziale wurden sehr verständlich aufgezeigt. Eine tolle Erfahrung, die für mich den Wert einer guten Trainingsmaßnahme hatte.
Ich hätte gerne in diesem Team gearbeitet, habe mich aus persönlichen Gründen jedoch trotz Zusage für ein anderes Angebot entschieden.
Bewerbungsfragen
Sales Pitch in der dritten (abschließenden) Runde.
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Professionalität des Gesprächs
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Sehr freundlich und schnell
Bewerber/inHat sich 2022 in Stuttgart als Sales Development Representative beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel, Aufgaben im bisherigen Job
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Spannende Aufgabe in jungem Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2022 in Stuttgart als Customer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Probeaufgaben zweiseitig gestalten, sodass der AG erkennen kann, wie der potentielle AN an Aufgaben heran geht, aber auch der AN einen Einblick darin bekommt, welche Aufgaben ihn zukünftig im Unternehmen erwarten. #praxisbezogen
Bewerbungsfragen
Welche Elemente sind deiner Meinung nach essentiell für eine gute Customer Journey.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.