vialytics 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, sehr interessantes und innovatives Aufgabenfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bislang nichts

Verbesserungsvorschläge

ein paar mehr Benefits wären schön (z.B. Altervorsorge, Firmenbeteiligung, Firmenwagen da man sehr viel zu Kunden unterwegs ist)

Arbeitsatmosphäre

super freundliche Kollegen

Image

jeder Mitarbeiter scheint extrem positiv mit dem Imgae von vialytics verbunden

Work-Life-Balance

sehr flexible Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsortregelung, manchmal etwas später Meetings durch Zusammenarbeit mit US-Kollegen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

hätte mir ein etwas höheres Grundgehalt aufgrund meiner Erfahrung gewünscht, auch wäre eine betriebliche Altersvorsorge schön, ansonsten ein faires Gehalt mit guten Bonusmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehe hier keinerlei Nachteile in Sachen Umweltschutz

Kollegenzusammenhalt

bislang fühle ich mich herzlich willkommen

Umgang mit älteren Kollegen

bin mit meinen 50 Jahren einer der Ältesten in der Firma, Altersdurchschnitt bei 32 Jahren - daher sehe ich hier auch nur Positives im Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

bislang sehr kollegial und hilfsbereit, setzt realistische Ziele

Arbeitsbedingungen

sehr gute Arbeitsbedingungen mit zur Verfügung gestellter Hardware und Home Office Möglichkeit

Kommunikation

stets offen, transparent und ehrlich

Gleichberechtigung

sehe ein sehr ausgeglichen diverses Kollegium

Interessante Aufgaben

machbare Arbeitsaufgaben, scheinen gerecht verteilt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Umgang, Regelmeetings, Start-Up-Flair, Teamzusammenstellung, Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenswerte werten tatsächlich gelebt: Wir geben Gas, wir sind dankbar, wir sind offen. Das schafft eine sehr angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre.

Image

Könnte nicht viel besser sein.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Handhabe: Die Zeit wird nicht getracked, jede Person ist für sich selbst verantwortlich, Rücksicht und Offenheit ist stets vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für ein Start-Up ein mehr als faires, pünktlich ausbezahltes Gehalt. Jobrad möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird auf jeden Fall vorgelebt. Dennoch viele Verbrennerautos als Geschäftswagen oder Plastikflaschen im Büro - da ist noch Potential vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlicher und direkter Umgang miteinander ist vorhanden. Durch viele Remote-Arbeitende könnte der Zusammenhalt aber dennoch vielleicht noch etwas größer sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Noch etwas ungewohnt, aber wird immer besser

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich! Der offene Austausch wird auch bei Konflikten gesucht.

Arbeitsbedingungen

Schönes Altbau-Office in Stuttgart-Süd, MacBook, iPhone, moderne Programme, usw.
Nur einige Kleinigkeiten könnten im Büro noch aufgehübscht oder repariert werden.

Kommunikation

Die Gründer sind sehr bemüht, eine offene Kommunikationskultur zu wahren: Offene Slack-Channels, regelmäßige Townhall-Meetings, Team-Updates, uvm.

Gleichberechtigung

Könnte nicht viel mehr gelebt werden: Es gibt keinerlei Unterschiede in irgendetwas.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, aber natürlich abhängig vom Team und der Rolle. Was aber überall geht: Eigene Ideen und Projekte vorantreiben!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter-Events (auch online) sind immer sehr schön organisiert. Gute Arbeit wird gelobt. Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und an seinen eigenen Aufgaben wachsen, ist bei vialytics definitiv möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufwendiger Recruiting-Prozess; die Parksituation um das Büro herum (nicht für alle sind Öffentliche Verkehrsmittel eine Option)

Verbesserungsvorschläge

Aus den Gründern müssen Geschäftsführer werden - weniger selbst in allem mitarbeiten, stattdessen dem Team und dessen Expertise vertrauen.

Image

Hippes, junges Team mit innovativem Produkt - was will man mehr...?

Work-Life-Balance

Man ist für das Einhalten der vereinbarten Arbeitsstunden selbst verantwortlich - wer das nicht packt und "unnötig" Überstunden schaufelt, ist selbst Schuld. Urlaub nehmen ist nie ein Problem bisher gewesen, immer halt in Abstimmung mit den eigenen Teammitgliedern. Wenn es einem nicht gut geht oder private Umstände es erfordern, stößt man auch jederzeit auf Verständnis, wenn man kurzfristig die Arbeit ruhen lassen muss.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Entspricht dem Stuttgarter Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigentlich wird sehr viel Wert auch ökologisches Denken gelegt. Allerdings werden Plastikflaschen gekauft und auch bei Events reisen die meisten Einzeln mit dem Geschäftswagen an, anstatt ggf. Sammelfahrten oder Öffis in Erwägung zu ziehen.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang untereinander ist wirklich toll! Egal von welcher Abteilung man etwas benötigt, es wird unterstützt und man wird nicht hängen gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei vialytics spielt das Alter keine Rolle, es kommt auf das Mindset an.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel professionell-freundschaftlich.

Arbeitsbedingungen

Top Technik, moderne höhenverstellbare Arbeitstische (lediglich in der Küche fehlt seit Ewigkeiten ein Licht :D )

Kommunikation

Generell gilt offene Kommunikation. Manchmal ist es nur etwas "zu viel".

Gleichberechtigung

Wird bei vialytics groß geschrieben und auch viel Wert darauf gelegt.

Interessante Aufgaben

Sehr flexible Aufgabengebiete, kein Tag gleicht dem anderen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang und das Vertrauen ineinander. Dass man als Mensch und seine Ideen gesehen und gehört werden. Man wird durch spannende Aufgaben gefordert, aber auch gefördert und der Spaß an dem Ganzen kommt nie zu kurz.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde bereits daran gearbeitet Strukturen für (Arbeits-/Abstimmungs- und Kommunikations-)Abläufe zu verbessern, daran sollte festgehalten werden.

Arbeitsatmosphäre

vialytics hat eine sehr offene Arbeitsatmosphäre. Man kann auf alle Vorgesetzten und Teammitglieder jederzeit bei Fragen und Ideen zukommen. Die Hilfsbereitschaft ist sehr hoch und da jeder auch mit neuen Aufgaben konfrontiert ist, sind alle bestrebt miteinander zu lernen, sich auszutauschen und man brauch sich von daher auch nicht scheuen Fragen zu stellen.
Der Einzelne und seine Leistungen werden darüber hinaus gesehen und man feiert Erfolge auch zusammen.

Work-Life-Balance

Wie in jedem Start up kann das Arbeitspensum zeitenweise hoch sein. Es wird aber auch stets darauf geachtet, dass ein Ausgleich hierzu geschaffen wird, seien es die Teamevents, die Tischtennisplatte im Büro, der tolle Balkon oder die gut ausgestatteten Büros, in die man sich auch mal auf ein Sofa zurückziehen kann. In den täglichen Team-Treffen ist es auch vollkommen in Ordnung, wenn man mal sagt, dass man sich nicht super fit fühlt und deshalb eine Aufgabe weniger erledigt bekommt.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein sind ausgeprägt und sind sowohl im Hinblick auf den Einsatz der Technologie als auch vor Ort im Office relevant.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist großartig! Im Letzten Jahr ist es merklich angewachsen und bei den Einstellungen wurde, neben den Qualifikationen immer stark darauf geachtet, dass sich Kandidaten auch zum Team passen, damit sich diese und die anderen Mitglieder miteinander wohlfühlen. Das merkt man und es wird von Seiten der Gründer auch viel dafür getan, (Events, regelmäßige Treffen, gemeinsame Aufgaben) dass man als Team zusammenwächst und der Teamspirit stimmt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ursprünglich junge Team ist inzwischen gut durchmischt mit Kolleg:innen unterschiedlichen Alters und das funktioniert hervorragend.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchien werden sehr niedrig gehalten. Alle Gründer sind immer ansprechbar, offen für neue Ideen und Ansätze und auch vor Ort greifbar, falls es etwas ansteht. Dabei arbeitet man zusammen und lernt sich auch kennen, sodass Vertrauen entsteht. Auch im Hinblick auf die Arbeitseinteilung wird einem vertraut, dass man seine Aufgaben innerhalb des eigenen flexibel gesetzten Rahmens erledigt bekommt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten sind flexibel einteilbar und man kann sich auch aussuchen, wie viel man im Homeoffice und vor Ort arbeiten möchte. Das Büro mit seinem Balkon und den Aufenthaltsmöglichkeiten ist super schön und die Arbeitsplätze sind gut eingerichtet. Man hält sich auch gerne vor Ort auf, nutzt einen der freien Arbeitsplätze, trifft sich zu Arbeitsmeetings, trinkt aber auch zusammen Kaffee, spielt Tischtennis und/oder Fußball.

Kommunikation

Da das Team international aufgestellt ist und viele auch tageweise im Homeoffice arbeiten, findet die Kommunikation in weiten Teilen online und in Team-meetings auf Englisch statt.
Da der Austausch zwischen den einzelnen Teams wichtig ist, gibt es tägliche und regelmäßige Formate, um sich zu sehen und Sachen besprechen zu können. Jedes einzelne Teammitglied ist aber auch jederzeit einzeln ansprechbar und hilft immer gerne weiter.

Gleichberechtigung

Das Team setzt sich divers, was Nationalitäten, Geschlechter, Alter, Erfahrungen und Hintergrund betrifft, zusammen. Es wird Wert darauf gelegt, dass man in jeglicher Hinsicht respektvoll und auf Augenhöhe miteinander umgeht. Vielfalt und Gleichberechtigung werden hier absolut gelebt.

Interessante Aufgaben

Man selbst und das Start up wachsen mit den Aufgaben und das macht großen Spaß. Manchmal sind für alle die Aufgaben neu und dann wird zusammen an einer Lösung gearbeitet. Aber auch wenn man alleine mal nicht weiterkommt, kann man stets nach Hilfe fragen. Es wird einem dabei viel zugetraut und auch jede Idee gehört, die man in diesem Kontext entwickelt.
Die Aufgaben und Herausforderungen, die sich u.a. auch im Hinblick auf die Arbeit im kommunalen Bereich ergeben, sind vielfältig und spannend.

Verbesserungsvorschläge

Es fehlen für einige Themen noch Prozesse, Systeme und Strukturen. Hier ist die Bereitschaft zum Aufbau jedoch groß.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe kürzlich bei vialytics angefangen und weiß die Arbeitsatmosphäre sehr zu schätzen. Alle sind offen, hilfsbereit und möchten das Unternehmen nach vorne bringen. Es herrscht eine einzigartige, tatkräftige Stimmung.

Work-Life-Balance

Die flexible Arbeitszeitgestaltung im Vertrauens Arbeitszeitmodell in Verbindung mit remote work macht die Work-Life-Balance leicht.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet Mitarbeiter einzustellen, die einen positiven Beitrag leisten, um die Welt besser zu machen und das Herz am richtigen Fleck haben. Das hat mich persönlich auch im Recruiting Prozess überzeugt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle sehr nett und herzlich. Auch für ein Gespräch an der Kaffeemaschine oder einer Runde Tischtennis findet sich jederzeit ein Partner oder eine Partnerin.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt bei vialytics liegt vermutlich bei ca. 30 Jahren. Es gibt allerdings auch ältere Kolleginnen und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die drei Gründer haben immer ein offenes Ohr und sind sehr nah am operativen Geschehen. Es gibt generell wenig Hierarchie, die beste Idee gewinnt.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeitende hat ein eigenes Mac Book und ein iPhone. Man kann auch ein Windows oder Linux Gerät bekommen. Im Büro, im Herzen von Stuttgart, gibt es eine Siebträger Kaffeemaschine. Ein Vollzeit Mitarbeiter hat eine 40 Stunden Woche.

Kommunikation

Es gibt einige Termine für alle Mitarbeiter (z.B. daily, Success Friday, coffee date, one on ones, Townhall meeting). Bei vialytics ist es nicht nur in Covid Zeiten wichtig alle Mitarbeiter digital zusammen zu bringen. Ich finde es besonders schön, dass die Kommunikation trotz so viel remote Arbeit sehr gut ist. Slack wird für die interne Kommunikation verwendet.

Gleichberechtigung

Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle und einige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die in Teilzeit tätig sind. Mir ist bisher keine Benachteiligung aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Alle sind daran interessiert möglichst viele Prozesse und Aufgaben sinnvoll digital und automatisiert abzubilden, sodass die Arbeitskraft möglichst nur in interessante, herausfordernde Arbeit fließt.