Oszillationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Eigentümer des Unternehmens scheint ein Wesen zu sein, das von unserer Realität weit entfernt ist.
Ansonsten hat die Unternehmensleitung eine Sichtweise aus dem letzten Jahrhundert, was Beziehungen angeht. Auf ihrer Website bezeichnen sie sich selbst als Familie, aber wenn dies eine Familie ist, dann eine toxische und dysfunktionale. Einige Mitglieder des Vorstands sind arrogant und versnobt, sie wollen intrigieren, anstatt sich zu verbessern. Sie übernehmen niemals die Verantwortung für Fehler und werfen sie so schnell wie möglich weg. Sie streben keinen wirklichen Fortschritt an, weil sie nicht bereit sind, über die Datenanalyse hinaus die richtigen Fragen zu stellen. Ihre Arbeit ist steril, manipulativ, stressig für Manager und Mitarbeiter und bringt das Unternehmen nicht wirklich voran.
Verbesserungsvorschläge
Anhören des Feedbacks von Mitarbeitern und Filialleitern. Im Jahr 2024 sollten Sie wissen, dass Sie sich auf die Mitarbeiter konzentrieren müssen, um ein Unternehmen voranzubringen. Investieren Sie also in das Personal, verbessern Sie die Löhne, die Ausbildung und schaffen Sie echte Vorteile. Verbessern Sie das Erscheinungsbild der sozialen Medien, die Genauigkeit der Grafiken.
Verbessern Sie die Ausbildung der Unternehmensleitung, indem Sie sie z. B. zu externen Seminaren mitnehmen, die von Marketing bis Psychologie usw. reichen. Man lernt nie aus.
Arbeitsatmosphäre
Positives Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance
Ich würde sagen durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Normale Arbeitnehmer erhalten keine Schulung
Gehalt/Benefits
Es gibt nur einen Vorteil: den Mitarbeiterrabatt.
Das Gehalt ist so niedrig, dass wir nicht im Laden einkaufen können.
Kollegenzusammenhalt
Im Durchschnitt arbeiten wir alle im Gleichklang
Vorgesetztenverhalten
Die Manager sind sehr präsent und hilfsbereit
Kommunikation
Im Allgemeinen ja