kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geht auf Arbeitnehmerwünsche ein
Kein Job-Ticket / Firmenwagen
Ein "Einarbeitungs-Handout" - Leitfaden wäre praktisch
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung.
Welche Art des Einarbeitungs-Leitfadens würdest du dir wünschen? Gibt es Themen, die unser Onboarding-Ordner noch nicht erfasst, mit dem wir unseren neuen Mitarbeitern den Einstieg in das Unternehmen erleichtern und einen umfassenden Überblick über viaprinto und unsere Benefits geben? Sende uns dazu gerne dein Feedback.
Viele Grüße aus dem Human Resources Team
Work-Life-Balance
Bezahlung, Arbeitsklima/Arbeitsumfeld, Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten, Vorgesetzte
Bessere Bezahlung (Grundgehalt)
Mehr Qualität als Quantität
die Mitarbeiter mehr fördern
Aufstiegsmöglichkeiten finden/schaffen
Gleichgewicht zwischen den Mitarbeitern herstellen oder wenn bevorzugt auch höhere Stellung
Vorgesetzte Loben und sprechen Defizite direkt an, Verkaufscoaching durch unterschiedliche Trainer sind positiv zu bewerten. Negativ allerdings die Anzahl der Coachings (ca. alle 2 Wochen), hier würde eventuell einmal im Monat oder im Quartal ausreichen. Des Weiteren sind die Räumlichkeiten zu bemängeln (12 Personen, Großraumbüro auf ca. 20qm), worunter die Produktivität sehr leidet. Darüberhinaus fühlt man sich nicht wohl, da die Teamleitung mit im Büro sitzt und man sich ständig beobachtet fühlt. Hier fehlt es an Vertrauen in die Mitarbeiter.
Hier muss unterschieden werden zwischen dem Standort Münster und Oldenburg.
Urlaub kann nach Rücksprache auch kurzfristig genommen werden. Arbeitzeiten und Pausenzeiten sind definitiv positiv zu bewerten. Ein Stern Abzug aufgrund der Urlaubsplanung, die mit dem Urlaubsvertreter abgesprochen werden muss.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, einer der Hauptgründe wieso ich das Unternehmen verlassen habe.
Gehalt ist im unteren Drittel, durch die Provision ist aber eine Steigerung möglich. Das ist auch das Hauptverkaufsargument der Geschäftsleitung bei Neuanstellungen.
Leider gibt es hier nicht viel positives zu schildern. Gruppenbildung, einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, was auch von der Teamleitung/Vertriebsleiter bestätigt wird. Handgreiflichkeiten und verbale Auseinandersetzungen bestätigen das schlechte Bild. Allgemein ist die Stimmung gut, aber einzelne Mitarbeiter ziehen leider das gesamte Team herunter.
Hier möchte ich die Aussage als Ex-Mitarbeiter verweigern. Ich möchte hier eine neutrale und faire Bewertung abgeben.
Raum zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter. Lärmpegel dementsprechend hoch. Belüftung bei 12 Personen ein schwieriges Thema mit 12 Leuten im Büro (der eine mag es kalt, der andere Warm etc.).
Wie bereits erwähnt werden Defizite direkt angesprochen. In regelmäßigen Meetings werden die Mitarbeiter über die wöchentlichen Zahlen informiert, sowie über die kommenden Projekten die als nächtes anstehen. Negativ zu bewerten sind allerdings die Inhalte in den persönlichen Gesprächen, hier wird teilweise Druck ausgeübt und Forderungen gestellt die überwiegend übertrieben sind. Was aber jetzt nicht außergewöhnlich ist im Vertrieb/Callcenter.
Die Arbeitsbelastung ist immer die Gleiche, man hat eine bestimmte Anzahl an Anrufen (Calls) die getätigt werden müssen. Dieses Thema ist unter den Mitarbeitern ein großes Thema, da hier einige Unterschiede herrschen. Egal wieviele Aufgaben noch zu erledigen sind (Angebote schreiben, Musterbestückung der Kunden, mehraufwand E-Mail) die Anrufe (Calls) müssen erledigt werden. Was teilweise sehr belastet für die Mitarbeiter ist.
sehr innovativ, geiles Team
ungerechte Bezahlung, Homeoffice für Ortsansässige, keine Karrierechance, leitende Angestellte, die sich zu wichtig nehmen
eigener Betriebsrat und Tarifvertrag, alles andere bringt keine Verbesserung
ich war mal richtig stolz
Aufstiegschancen gleich Null, wenn man nicht schon eine leitende Position von Anfang an hat. Als normaler Angestellter kann man hier keine Karriere machen
eine nahezu aberwitzige Ungrechtigkeit bei der Bezahlung durch alle Abteilungen. Selbst bei gleichgestellten Angestellten, die auch noch die gleiche Qualifikation haben und nahezu gleichlang im Unternehmen beschäftigt sind, gibt es Gehaltsunterschiede von 30%.
leitende Angestellte nehmen sich mehr Rechte heraus als für das Betriebsklima gut wären. Ein Teil kriegt die 40Std-Woche nicht voll