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Gehalt

Es gibt wie selbstverständlich jedes Jahr ein Gehaltsgespräch. Die Gehaltsauszahlung erfolgte immer pünktlich, in der Regel sogar deutlich vor dem 01. des nächsten Monats. Zudem gibt es den gesetzlich vorgeschriebenen Zuschuss in Höhe von 15% für die betriebliche Altersvorsorge. VWL gibt es nicht. Beim jährlichen Mitarbeiteraktienprogramm gibt es in der Regel 2-4 CEWE Aktien für alle Angestellten. Über den Anbieter Hansefit kann man vergünstigt viele Fitnessangebote wahrnehmen. Auch ein Fahrradleasing über Deutsche Dienstrad ist möglich.

2,5 von 5 Sternen. Es ist nicht gut, es ist aber auch nicht schlecht.

Gehalt ist im unteren Drittel, durch die Provision ist aber eine Steigerung möglich. Das ist auch das Hauptverkaufsargument der Geschäftsleitung bei Neuanstellungen.

eine nahezu aberwitzige Ungrechtigkeit bei der Bezahlung durch alle Abteilungen. Selbst bei gleichgestellten Angestellten, die auch noch die gleiche Qualifikation haben und nahezu gleichlang im Unternehmen beschäftigt sind, gibt es Gehaltsunterschiede von 30%.

Unfassbar ;.)