Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VIAS Rail die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In vielen Bereichen sehr schwankender Schichtdienst
Vieles auf kurzem Dienstweg möglich, flache Hierarchien. Jedoch sind wirkliche Veränderungen nur schwer und schleppend umsetzbar.
Wer Abwechslung möchte und sich vor arbeit nicht scheut kann sich fortbilden oder Sonderaufgeben übernehmen. Es ist jedoch oft etwas langwierig.
Vorgesetzte sieht man nie, Interesse an der Meinung der Mitarbeiter besteht nicht.
Wildes Dateichaos auf den Tablets, Kaum Informationen die wichtig sind, warum Reparaturen an den Zügen nicht durchgeführt werden, erfährt man hier nicht. Andere wichtige Informationen muss man sich selbst einholen.
Eine Hand weiß nicht was die andere macht.
In den Abteilungen meist gut, flache Hierarchien. Abteilungsübergreifend jedoch eher mäßig.