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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Teamgefüge, ansprechbereite vorgesetzte und interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Weihnachtsfeier der Firma war super.
Garnichts! Man wurde von Anfang an nur belogen.
Fällt mir nichts zu ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird an den Falschen enden gespart und Leistung wird kaum anerkannt.
Langjährige Arbeiterinnen die richtig ahnung haben werden nicht anerkannt
Man kommt sich vor wie eine Nummer und man fühlt sich nicht ernst genommen.
Die unfaire Behandlung von Mitarbeitern.
Hier wird nur kassiert aber nichts investiert, die Züge werden nur minimal gewartet damit sie eben fahren dürfen, Klima / WC scheint nicht wichtig zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sehr gut wenn Leistung anerkannt und belohnt werden würde. Es wäre auch viel wert wenn Lizenzen für brauchbare Planungstools angeschafft werden würden.
Da gäbe es eine Menge Vorschläge, aber es ist euch sowieso egal.
Sich die Sorgen der Mitarbeiter anhören und auch ernst nehmen.
Anreize schaffen für die Mitarbeiter, sowie Prämien für das übernehmen von extra Diensten oder Zulagen für den Internationalen Verkehr nach den Niederlanden. Bonussystem für die Mitarbeiter die nie krank sind.
Dienste entschärfen indem man eine ausreichende Pause von mindestens 30 min am Stück gewährt und die Wegezeit zum Pausenraum separat berechnet.
Unbedingt die Fahrzeuge Instandhalten, Klima & Heizung, sowie Wc‘s sind wichtige Themen.
Vielleicht mal jeden gleich behandeln
Die Geschäftsführung sollte sich auch mal in den Abteilungen sehen lassen und vielleicht mal auf ihre Arbeitnehmer zugehen. Sie sollten nicht nur das blaue vom Himmel erzählen, vielleicht auch mal das was sie sagen umsetzen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von VIAS Rail ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Unterschiede feststellbar.
Ältere Arbeitnehmer werden sehr wertgeschätzt, da Sie den jungen den ein oder anderen Trick beibringen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIAS Rail ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlimmer geht immer aber nach Vias kommt nix mehr
Es wird nur noch über die Firma geschimpft, seit dem man Frankfurt zugezogen worden ist. Es gibt einige die Kündigen wollen und viele sind schon gegangen, was man auch offen ausspricht, doch der AG läuft da mit Scheuklappen rum.
Alle verbliebenen TF sowie Fahrgäste sind froh, daß VIAS im Dezember 2023 hier nicht mehr die Strecke betreibt.
Außen hui, innen pfui. Kann man anders nicht sagen. Man stellt sich in den Medien gerne besser da als man eigentlich ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles Vitamin B dort
Weiterbildung über die Schwesterfirma LUKAS. Dort ist man zu 80% nur davon aus, die TF abzusetzen und nach zu schulen. Machst du einen Fehler, bohrt man darein, bis du dir unsicher bist und nichts mehr sagst.
Die Ausbildung/Qualifizierung zum Tf im hauseigenen Bildungszentrum der RATH-Gruppe ist nicht von guter Qualität und im Vergleich zum Wettbewerb arg verkürzt (6-7 Monate vs. 8-11 beim Wettbewerb). Elementare Berechtigungen die eigentlich zum Standard gehören (Bremsprobeberechtigung) werden nicht vermittelt. Tf von diesem EVU haben leider zu Recht das schlechte Image von Quereinsteigern, welcher sich dieses EVU hier zu über 90% bedient, fast ausschließlich durch Bildungsgutscheine finanziert, um die eigenen Ausbildungskosten gering zu halten. Bei Stellenbesetzungsverfahren in der Unternehmensgruppe entsteht der Eindruck, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIAS Rail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet VIAS Rail schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VIAS Rail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIAS Rail als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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VIAS Rail
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VIAS Rail
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik