Nur noch maximal Durchschnitt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab gute Ideen das Unternehmen umzukrempeln. Man wollte eine Führungskultur etablieren und diese wurde und wird auch von manchen Führungskräften versucht zu leben. Leider aber nicht von ganz oben. Dort meint man wohl, dass es reicht diese Regeln für alle anderen aufzustellen. Dadurch geht es nach und nach zum normalen, alten Zustand zurück. Gut finde ich, dass man es zumindest mal versucht hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt die offene und vor allem ehrliche Kultur in der Firma. Man soll zwar seine Meinung sagen, aber wenn man das tut fällt es meist negativ auf einen zurück.
Viele Führungskräfte dürfen nichts selbst entscheiden, da fehlt offenbar das Vertrauen von oben. So schleicht alles sehr langsam vor sich hin und man verliert weiterhin den Anschluss an den Markt. Es ist keine Innovation und kein Elan zu spüren, ein Großteil der Mannschaft wirkt müde und überarbeitet.
Verbesserungsvorschläge
An Weiterbildung der Mitarbeiter muss man unbedingt etwas tun. Es könnte auch mal überdacht werden ob das Verhältnis der Bereiche noch in Ordnung ist. In den letzten Jahren hat man viel zu viel Personal und Abteilungen in der Verwaltung aufgebaut. Dadurch werden auch alle Prozesse vollkommen überreguliert. Die Agilität und Wettbewerbsfähigkeit eines Mittelständlers geht hierdurch verloren.
Kommunikation
Von oben nach unten.
Work-Life-Balance
Man will immer alles aus jedem Mitarbeiter rausholen, da schaut man auch wenig auf Interessen der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Manche haben Glück, manche nicht. Zwar heisst es immer die Türen stehen bis nach oben jederzeit offen, aber das stimmt oft einfach nicht. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden als persönliche Anfeindung wahrgenommen. Dann werden auch schon mal einzelne Personen die nicht mit dem Strom schwimmen in ein schlechtes Licht gerückt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft soll verjüngt werden, natürlich weil junge Menschen günstiger sind.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind alle neu gemacht. Man setzt auf Grossraumbüro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Ladestationen für E-Autos gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Kostenloses Wasser und Obst. Gehalt ist individuell, kein Tarif. Zu den Großverdiener zählt man hier nicht. Man ist eben ein schwäbisches Unternehmen und Gewinn kommt auch durch Sparsamkeit. Das vergrault gute Mitarbeiter dann irgendwann weil viel zu wenig gemacht wird, hier sollte man umdenken.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht gefördert und man hat auch keinen Überblick über Potentiale. Wenn mal wieder jemand gegangen ist gibt es in seltenen Fällen auch Chancen, wobei Führungskräfte fast immer von extern besetzt werden. Ein Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter oder Führungskräfte gibt es nicht.