Die viastore GROUP ist Teil der TOYOTA Industries Corporation und ein internationaler Anbieter von Intralogistik-Systemen, Intralogistik-Software und unterstützenden Services. Die Kombination aus Prozess-Know-how, modernster Anlagen-Technik und der Möglichkeit, aus einer Hand System- und Software-Lösungen für vernetzte und automatisierte Materialflüsse in Logistik und industrieller Fertigung liefern zu können, ist nahezu einmalig am Markt.
Für diese spannenden Aufgaben suchen wir immer Talente, die das Unternehmen mit ihrer Begeisterung und ihrem Engagement weiterbringen, die eigene Ideen haben und Verantwortung übernehmen.
Mit unserem mehr als 600 Menschen starken Team planen, realisieren und optimieren wir schlüsselfertige automatische Hochregallager (HRL), automatische Kleinteilelager (AKL), entwickeln Warehouse- und Materialfluss-Management-Software, Regalbediengeräte, Fördertechnik sowie Steuerungstechnik und bieten Lager-Modernisierung und umfassende Service-Leistungen. Damit helfen wir unseren Kunden dabei, die Verfügbarkeit ihrer Waren sowie die Wirtschaftlichkeit und Leistung ihrer Logistikanlagen zu steigern und komplexe Aufgaben zu vereinfachen.
Wir unterstützen jedes Teammitglied nach seinen individuellen Bedürfnissen mit flexiblen Entwicklungsmodellen. Wir begleiten durch einen Mentor, Coach oder Kollegen als Paten, wir beteiligen uns beim berufsbegleitenden Master. Alles, was zur positiven Entwicklung der Mitarbeiterin und des Mitarbeiters – und damit des Unternehmens – beiträgt, nehmen wir in Angriff.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSie können etwas bewirken!
Die Intralogistik ist eine Zukunftsbranche. Sie entwickelt sich stetig weiter und zeigt auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten Konstanz. viastore ist mit seinen Systemanlagen, Software-Produkten und Services ein gefragter internationaler Anbieter – und ein gefragter Arbeitgeber.
Bei viastore erwarten Sie vielfältige Aufgaben, hilfsbereite Kollegen, eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre und die Möglichkeiten, das Unternehmen und die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden maßgeblich voranzutreiben. Unsere Werte sind unsere DNA: kundenverpflichtet, anpackend, international, solide, Intralogistikexperte, integrativ und unternehmerisch. Das ist die Grundlage unserer täglichen Arbeit, das ist unsere Kultur, das sind unsere Einstellungen, Bestrebungen, Ideen und Erfahrungen der Menschen, die Teil von viastore sind.
Ob im direkten Kundenkontakt oder „hinter den Kulissen“, ob im Einsatz bei unseren Intralogistikanlagen oder als Softwareentwickler/in für unsere Warehouse Management Software: viastore bietet Talenten mit den verschiedensten beruflichen Hintergründen anspruchsvolle Aufgaben und Themenfelder über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg.
Wir sind ein eingespieltes Team aus Machern, Problemlösern und Visionären mit unterschiedlichsten Fähigkeiten und Stärken – und einem gemeinsamen Ziel: Unsere Kunden erfolgreich machen. Wohin geht deine berufliche Reise? Wo liegen deine Fähigkeiten und Stärken? Was sorgt bei dir für das WOW!?
Unsere Jobprofile:
Softwareentwickler
Softwareberater
IT-Projektleiter
Sales Manager
Logistikplaner / Projektierer
Projektmanager
Servicetechniker
Spezialisten Kundensupport
Inbetriebnehmer
Konstrukteure
SPS-Programmierer
Angebote für Schüler:
Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w) für Anwendungsentwicklung
Ausbildung zum Mechatroniker (m/w)
DHBW-Studium Wirtschaftsinformatik
DHBW-Studium Informatik
Angebote für Studierende:
Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten in sämtlichen Bereichen möglich.
Das wichtigste für uns sind Sie als Mensch: Teilen Sie unsere Werte? Möchten Sie unseren Wandel aktiv mitgestalten? Wollen Sie ein viastoreler sein?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei viastore GROUP.
Natürlich läuft nicht jedes Bewerbungsgespräch gleich ab. Dies liegt an vielen verschiedenen Faktoren, wie z.B. an den Fragen, die Sie uns stellen. Dennoch haben wir einen groben Rahmen geschaffen, an dem Sie sich orientieren können, damit Sie wissen, was auf Sie zukommt. Dieses Vorgehen möchten wir Ihnen hier vorstellen.
International aktiv, in Europa und den USA zuhause.
Mit unserem weltweiten Netzwerk von Landesgesellschaften und Partnern sind wir überall dort, wo unsere Kunden uns brauchen. Das ermöglicht einen schnellen, kompetenten und flexiblen Service.
viastore SYSTEMS Deutschland
Als Generalunternehmer bietet viastore SYSTEMS umfassendes Prozess-Know-how, modernste Anlagen-Technik und führende Software-Lösungen für optimierten Materialfluss.
viastore SOFTWARE Stuttgart
viastore SOFTWARE bietet kompetente Software- und Prozessberatung sowie die Implementierung der passenden Software-Lösung für Ihr Lager oder Distributionszentrum.
viastore SYSTEMS Frankreich
viastore SYSTEMS ist Ihr Intralogistik-Experte für automatisierte Lager- und Kommissioniersysteme sowie Modernisierung für alle Branchen
viastore SYSTEMS Spanien
Die spanische Landesgesellschaft der viastore SYSTEMS wurde 1989 gegründet und hat sich schnell als ein führendes Intralogistikunternehmen im Land etabliert.
viastore SYSTEMS Nordamerika
viastore SYSTEMS Inc. mit Sitz in Grand Rapids, wurde 1988 gegründet. Profitieren Sie von unserer Erfahrung mit automatisierten Intralogistiklösungen!
viastore SYSTEMS Brasilien
viastore SYSTEMS Ltda. wurde 2012 in São Paulo gegründet und verfügt über größtes Intralogistik-Know-how in den Bereichen Systeme, Software und Services.
viastore SYSTEMS Tschechien
Die 2005 gegründete viastore SYSTEMS s.r.o. hat ihren Sitz in Pilsen, wo sich das Team aus System- und Software-Experten um Ihre Intralogistik kümmert.
Das Geschäftsmodell und das man mit anpacken kann/viel dazulernen kann, wenn man möchte und engagiert ist.
Es ist ein tolles Team, in dem man eine wunderbare Arbeitsatmosphäre genießt und gerne zur Arbeit kommt.
Die Kollegen sind super, auf fast jeder Ebene. Das Arbeitsklima ist in einer Ecke stressig, allerdings auch relativ entspannt.
Viele Benefits
- Gehalt kommt pünktlich, es gibt Fahrtzuschuss und vermögenswirksame Leistungen, sowie Events und Essensmarken.
- interessante Aufgaben, wenn man aktiv ist
- gut gelegen in Stuttgart und viele nette Kollegen
- 3 Tage Home-Office, wobei man das auch ausbauen könnte je nach Stelle
Eigentlich alles okay so. Nicht schlecht, aber auch nicht so prickelnd
Keine Struktur, unqualifizierte Führungskräfte
Blinder Aktionismus
Viel zu viele unnötige Besprechungen. Es müsste wieder mehr eine Kultur des Machens entstehen. Alles wird todbesprochen.
Es gibt immer mehr Führungskräfte und immer weniger Macher. Vor allen Dingen sind viele FK ahnungslos.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen wird schlechter. Man schaut oft nur auf seine eigenen Themen, nicht das große Ganze, und sucht die Verantwortung bei anderen, wenn etwas schiefgeht.
Die Veränderungen durch Integration in den Toyota-Konzern bringen Bedenken und Chancen. Es wäre gut, sich mehr um die Ängste der Mitarbeiter zu kümmern, anstatt nur große (und manchmalk größenwahnsinnige) Ankündigungen zu machen.
Man sollte überdenken, ob man an einer Führungskraft wirklich festhalten möchte, wenn es mehrere Beschwerden gibt und auch mehrere Personen wegen ebendieser schon gekündigt haben.
Mehr im Bereich Social Media tun um die Marke bekannter zu machen und somit die Sichtbarkeit für Interessenten sowie potentielle neue Mitarbeitende zu erhöhen.
- Gehalt sollte für die meisten Kollegen deutlich erhöht werden, auf Dauer nicht konkurrenzfähig, daraus ergibt sich der Punkt mit der hohen Fluktuation und der ständigen Neueinarbeitung von Kollegen. Bei der Komplexität der Aufgaben ist das ein großer Kritikpunkt. Nur 3% ist halt gerade mal die Inflation und selbst da wird noch diskutiert. Das ist keine Erhöhung, sondern ein Ausgleich.
- bessere Konzepte für neue Kollegen zur richtigen Einarbeitung.
- Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen müsste verbessert werden, es arbeitet jeder ...
Aufwachen. Ich glaube der CEO ist etwas verschnarcht
Der am besten bewertete Faktor von viastore GROUP ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Aufgaben sind gut - wenn man Bock hat, kann man sich in viele Themen reinfuchsen und viel dazulernen!
Die Arbeitsbelastung war bei mir allerdings stets hoch. Bei anderen Kollegen dagegen relativ gering. Das sollte wirklich besser aufgeteilt werden. Es kann nicht sein, dass andere untergehen und andere haben ein entspanntes Leben. So viel auch wieder zum Team: keiner hat geholfen und jemanden unterstützt (außer ich dir anderen...)
Abwechslungsreiche Themen für interne und externe Projekte in unterschiedlichen Größen. Da wird es nicht langweilig.
Immer mal wieder
wenn man sich aktiv rein hängt viele Interessante Aufgaben, für manche könnte es aber auch langweilig sein.
Das auf jeden Fall. Auch wenn die Zielvorgaben manchmal zu ambitioniert sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von viastore GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungen selten, Beförderung Glückssache (oder Beziehungen)
Wenn man sich weiterentwickeln möchte, kann man es auch.
Da geht bestimmt was
Weiterbildungen werden unterstützt (finanziell). Man kann hier schon auch aufsteigen und höherwertige Aufgaben übernehmen, wenn man das möchte unf engagiert ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, sind jedoch nur wirklich gut wenn mehrere Kollegen Interesse an dem Gleichen haben wie man selbst.
