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viastore 
GROUP
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 79 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 79 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind nicht perfekt

viastore ist ein tolles Unternehmen. Mit klasse Mitarbeitern, spannenden Aufgaben und schönen Herausforderungen. Und selbstverständlich auch mit Schwächen.

In den vergangenen 130 Jahren hat sich unser Familienunternehmen enorm entwickelt – und verändert: von einer Schlosserei zu einem Aufzugs- und Kranhersteller, seit 40 Jahren bauen wir automatisierte Logistikanlagen und sind ein führendes Softwarehaus für innerbetriebliche Materialflüsse. Zu Zeiten des Aufzugsbaus sind wir von einer Handvoll Menschen auf über 1.200 Mitarbeiter gewachsen, haben das Lagertechnik-Geschäft mit 20 Mitarbeitern gestartet und waren bei der Ausgründung von viastore 1999 knapp 200 Kolleginnen und Kollegen. Heute sind wir ein Team von mehr als 500 Mitarbeitern weltweit.

Diese Geschichte zeigt den Wandel der Welt um uns herum, und sie zeigt die Konstanz eines Familienunternehmens, das heute bereits in der fünften Generation erfolgreich ist.

Für uns ist Wandel eine Notwendigkeit. Nur so können wir uns auf neue Herausforderungen und Erwartungen einstellen. Als mein Vater und ich die Übergabe der Verantwortung zwischen uns planten, war uns klar, dass wir eine neue Art der Führung und Zusammenarbeit etablieren müssen. Früher war die Unternehmensführung auf eine Person – meinen Vater – ausgerichtet. Das war absolut richtig, weil unser Unternehmen noch kleiner war. Jetzt haben wir uns das Ziel gesetzt, international mit zwei Geschäftsfeldern zu wachsen. Deshalb übergeben wir viel mehr Verantwortung an die Mitarbeiter und Führungskräfte.

Dies funktioniert nicht ohne Vorbereitung, Unterstützung und Veränderung. Zum Beispiel: Wir haben jährliche Mitarbeitergespräche eingeführt, trainieren Mitarbeiter und Führungskräfte zu Themen wie Führung und Feedback, etablieren Führungsstandards – und mussten uns auch von Führungskräften trennen, die den Weg nicht mitgehen wollten. Wir veranstalten jeden Monat offene Diskussionsrunden zwischen den einzelnen Teams und mir. Unser Ziel ist es, einen offenen Umgang zwischen allen viastorelern auf Augenhöhe zu fördern – ohne Politik und Bullshit.

Der Wandel einer Unternehmenskultur dauert Jahre und ist nicht nur von Erfolgen geprägt, sondern auch von Fehlern und Rückschlägen. Dies lässt sich auch an den Kommentaren und Beurteilungen hier auf Kununu erkennen. Um es klar zu sagen: In jeder Kritik steckt Wahrheit. Auch wenn diese manchmal sehr drastisch dargestellt ist.

Wir sind nicht perfekt. Und wir werden es wahrscheinlich auch nie sein.

Gleichzeitig wollen wir mit aller Konsequenz den neuen Umgang miteinander im Unternehmen weiter umsetzen, dabei offen über Fehler und Verbesserungsmöglichkeiten reden und diese gemeinsam anpacken.

Wenn es Sie interessiert, wie wir das im Detail machen und wie Sie Teil unseres Teams werden können, melden Sie Sich bei uns. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Ihr Philipp Hahn-Woernle

CEO viastore GROUP

Produkte, Services, Leistungen

Seit fast 130 Jahren sind wir am Markt und haben uns in dieser Zeit enorm entwickelt – und verändert: von einer Schlosserei zu einem Aufzugs- und Kranhersteller, seit 40 Jahren bauen wir automatisierte Logistikanlagen und sind ein führendes Softwarehaus für innerbetriebliche Materialflüsse. Als Vorreiter bei Industrie 4.0-Lösungen verbessern wir die Leistung unserer Kunden durch digitale Innovation.

Mehr zu viastore SYSTEMS

Mehr zu viastore SOFTWARE

Perspektiven für die Zukunft

Ob Junior, Expert oder Senior - wir begleiten jede/n unserer Mitarbeiter/innen gemäß den individuellen Bedürfnissen und unterstützen mit flexiblen Entwicklungsmodellen. Ob Begleitung durch einen Mentor, Coach, Kollegen als Paten oder die Beteiligung beim berufsbegleitenden Master: was zu einer positiven Entwicklung für die Firma und den Mitarbeiter / die Mitarbeiterin beiträgt, wird in Angriff genommen - ohne Politik, ohne Bullshit!

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit mehr als 530 Mitarbeiter
UmsatzWeltweit 130 Mio. Euro Umsatz

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • KantineKantine
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was viastore GROUP über Benefits sagt

  • Erstattung von 50 % der Fahrtkosten bei ÖPNV-Nutzung
  • Kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio und Betriebssportgruppen
  • Kreative Phase oder Perspektivwechsel: Open Space mit Sofalounge
  • Dachterrasse mit Grill: Meetings, Veranstaltungen oder After Work
  • Zuschuss zum Mittagessen in verschiedenen Restaurants
  • Förderung Deiner Karriereentwicklung, z.B. beim Master
  • Ob Vollzeit oder Teilzeit: Alles ist möglich
  • Wir beteiligen unsere Mitarbeiter am Unternehmensergebnis
  • Frisches Obst, Wasser und Kaffee in allen Büros
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob im direkten Kundenkontakt oder „hinter den Kulissen“, ob im Einsatz bei unseren Intralogistikanlagen oder als Softwareentwickler/in für unsere Warehouse Management Software: viastore bietet Talenten mit den verschiedensten beruflichen Hintergründen anspruchsvolle Aufgaben und Themenfelder über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg.

Wir sind ein eingespieltes Team aus Machern, Problemlösern und Visionären mit unterschiedlichsten Fähigkeiten und Stärken – und einem gemeinsamen Ziel: Unsere Kunden erfolgreich machen. Wohin geht deine berufliche Reise? Wo liegen deine Fähigkeiten und Stärken? Was sorgt bei dir für das WOW!?

Finde dein persönliches WOW!

Unsere Jobprofile:

Softwareentwickler

Softwareberater

IT-Projektleiter

Sales Manager

Logistikplaner / Projektierer

Projektmanager

Servicetechniker

Spezialisten Kundensupport

Inbetriebnehmer

Konstrukteure

SPS-Programmierer

Angebote für Schüler:

Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w) für Anwendungsentwicklung

Ausbildung zum Mechatroniker (m/w)

DHBW-Studium Wirtschaftsinformatik

DHBW-Studium Informatik

Angebote für Studierende:

Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten in sämtlichen Bereichen möglich.

Gesuchte Qualifikationen

Das wichtigste für uns bist DU: Teilst du unsere Werte? Möchtest du unseren Wandel aktiv mitgestalten? Willst du ein viastoreler sein?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei viastore GROUP.

  • Bei Fragen, Anregungen, Kritik könnt ihr euch gerne an unsere Mitarbeiterin aus dem Bereich People Operations wenden:

    Tamara Trefz

    0711 9818 2307
    career.de@viastore.com

  • Am liebsten ist es uns, wenn du dich über unsere Karrieremail: career.de@viastore.com bewirbst.

    Du kannst dich aber gerne auch über Xing oder LinkedIn bei uns melden.

    Hier geht es zu unseren Stellenangeboten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gab gute Ideen das Unternehmen umzukrempeln. Man wollte eine Führungskultur etablieren und diese wurde und wird auch von manchen Führungskräften versucht zu leben. Leider aber nicht von ganz oben. Dort meint man wohl, dass es reicht diese Regeln für alle anderen aufzustellen. Dadurch geht es nach und nach zum normalen, alten Zustand zurück. Gut finde ich, dass man es zumindest mal versucht hat.
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Dass der Arbeitgeber in Deutschland ist.
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Das Gebäude ist sehr modern.
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Gute Kommunikation, Offenheit, klare Prinzipien, ganz nette Umgebung und Atmosphäre, gute Organisation, gute Ausrüstung der Arbeitsplätze
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viastore ist ein sehr loyaler und sozialer Arbeitgeber und geht auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlt die offene und vor allem ehrliche Kultur in der Firma. Man soll zwar seine Meinung sagen, aber wenn man das tut fällt es meist negativ auf einen zurück.
Viele Führungskräfte dürfen nichts selbst entscheiden, da fehlt offenbar das Vertrauen von oben. So schleicht alles sehr langsam vor sich hin und man verliert weiterhin den Anschluss an den Markt. Es ist keine Innovation und kein Elan zu spüren, ein Großteil der Mannschaft wirkt müde und überarbeitet.
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Es gibt immer Punkte, die sicherlich nicht jede einzelne Person toll findet, aber dies als schlecht zu bezeichnen, wäre nicht richtig weil diese Punkte sicherlich auch bei anderen Arbeitgebern vorhanden sind. Daher finde ich, das es Gesamtunternehmerisch keine schlechte Eigenschaften gibt.
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So ziemlich alles, schlechtes Betriebsklima, kein Zusammenhalt der Kollegen, schlechte Kommunikation untereinander, Umgangston unter der Gürtellinie.
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So ziemlich alles. Die Kollegen sind menschlich einfach unter aller Sau. Keiner ist hilfsbereit, jeder streitet sich mit jedem. Bitte nicht bewerben.
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Wahnsinnig viele Hierarchieebenen, Kolegenzusammenhalt ist schelcht, Kollegen sind nie hilfsbereich. Besser sein lassen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hierarchien abschaffen, das hämmt so ziemlich alle Arbeitsprozesse im Unternehmen. Kollegenzusammenhalt ist richtig schlecht. Weiß nicht, ob man das von oben herab verändern kann. Die Kollegen sind nie hilfsbereit und man wird immer alleine gelassen.
An das Arbeitsklima arbeiten. Offener sein und weniger Arroganz zeigen.
Ehrliche Kommunikation und ehrliches Verhalten.
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Die Kommunikation vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter sollte verbessert werden. Leider werden nicht alle wichtigen Informationen nach unten transportiert.
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Projekte sollten besser geplant werden.
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An Weiterbildung der Mitarbeiter muss man unbedingt etwas tun. Es könnte auch mal überdacht werden ob das Verhältnis der Bereiche noch in Ordnung ist. In den letzten Jahren hat man viel zu viel Personal und Abteilungen in der Verwaltung aufgebaut. Dadurch werden auch alle Prozesse vollkommen überreguliert. Die Agilität und Wettbewerbsfähigkeit eines Mittelständlers geht hierdurch verloren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von viastore GROUP ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Abwechslungsreich und spannend vor allem durch Kunden in der Produktionslogistik.
4
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Ja, nach zig Jahren die ich dabei war eigentlich immer noch interessant
4
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Meistens vielfältig, spannend und abwechslungsreich, viel Handlungsspielraum und Eigenverantwortung
5
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Zwar entwickelt man hier keine Software für Sportwagen, aber noch interessantere Aufgaben als in diesem Software Unternehmen kann ich mir kaum vorstellen.
Aufgaben sind klar verteilt
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von viastore GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es wird nicht gefördert und man hat auch keinen Überblick über Potentiale. Wenn mal wieder jemand gegangen ist gibt es in seltenen Fällen auch Chancen, wobei Führungskräfte fast immer von extern besetzt werden. Ein Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter oder Führungskräfte gibt es nicht.
1
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Es werden keine Weiterbildungen von der Geschäftsführung geduldet.
1
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Hier wird leider sehr wenig getan und investiert.
1
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Es werdem einem gerne Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungen versprochen. Allerdings bleibt es meistens bei den Versprechungen.
Es kommt das Motto rüber, dass der Mitarbeiter seine Arbeit machen soll und darüber glücklich sein soll.
Karriere oder Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht aktiv vom Unternehmen gefördert.
1
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Mitarbeiter können schnell Verantwortung übernehmen und haben viel Freiraum. Karrieremöglichkeiten sind aber in den meisten Bereichen sehr beschränkt. Dafür herrschen sehr flache Hierarchien. Hat eben alles seine Vor- und Nachteile.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager9 Gehaltsangaben
Ø72.800 €
IT Berater3 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst3 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
viastore GROUP
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

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