Engagement ist weniger erwünscht, unterordnen hingegen schon
Arbeitsatmosphäre
Viele neue Prozesse und Projekte, ohne etwas richtig zu Ende zu bringen.
Kommunikation
Klare Statements der Geschäftsführung bei Corona, sonst Kommunikation eher mau! Kein Intranet mehr! News werden über Teams veröffentlicht und daher erschwerlich interessante News nochmals zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Zusammenarbeit außerhalb der Abteilungen. Einzelkämpfer werden gefördert. Teamarbeit funktioniert nur teilweise.
Work-Life-Balance
Das Thema Home Office /Mobiles Arbeiten war vor Corona noch nicht wirklich etabliert und wird gerade neu aufgesetzt. Durch Corona fällt es der Geschäftsführung und den Vorgesetzten ein wenig leichter dies für ihre Mitarbeiter anzubieten und umzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wird sich stark auf die Hierarchien berufen, wenn es um Entscheidungen geht, anstatt Dinge von allen Blickwinkeln aus zu betrachten und eine gemeinschaftliche Entscheidung zu treffen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist gerade im Umbruch, eine spannende Zeit, in der man sich an vielen Ecken einbringen kann. Leider aufgrund der zu knappen Kapazitäten kann man sich nicht so einbringen, wie man es ggf. möchte.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist sehr sozial und legt Wert darauf, die Vereinbarkeit Familie und Arbeit zu ermöglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden sehr geschätzt, da sie viel wertvolles Wissen angesammelt haben.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Büros und IT-Technik in Ordnung. Teilweise Platzmangel, was ggf. mit Homeoffice ein wenig besser wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuschuss für Tickets des ÖPNV und E-Bike-Leasing werden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge, VWL, Zuschuss ÖPNV. Jährliche Gehaltserhöhungen werden individuell vergeben. Mitarbeiter muss aktiv auf den Vorgesetzten zugehen, dass er eine Gehaltserhöhung möchte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, sollte aber mehr aktiv angeboten werden.