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GROUP

Bewertungen

Liebe/-r Ex-Mitarbeiter/-in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Es freut uns, dass wir Sie während Ihrer Zeit bei uns mit unserem Engagement für die erfolgreiche viastore-Zukunft begeistern konnten. Wir sind uns sicher, dass die Investitionen in unsere Mitarbeitenden ein großer Schlüssel für unseren Erfolg darstellt.

Herzlichen Dank für Ihr Feedback und alles Gute für die Zukunft.
Ihr Ressort People Operations

Liebe/-r Mitarbeiter/-in,

vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst, besonders wenn es auch kritisch ist, da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr wichtig ist und wir uns stetig weiter entwickeln möchten.

Wir freuen wir uns daher, dass Ihnen unsere zahlreichen Zusatzleistungen gefallen und Sie diese hoffentlich reichlich nutzen.

Auch nehmen wir Ihre Anmerkungen zu unserem Gehaltsmodell ernst. Wir möchten an dieser Stelle jedoch anmerken, dass bei den regelmäßig stattfindenden Gehaltserhöhungen eine Reihe von objektiven Faktoren zur Entscheidungsfindung herangezogen werden – der von Ihnen genannte „Nasenfaktor“ gehört bei uns aber definitiv nicht dazu. Vielmehr bieten wir mit unserem neuen Entgeltmodell ein harmonisierendes, faires, motivierendes und zugleich leistungsorientiertes System, welches eine Fülle individueller Faktoren berücksichtigt. Gerne können Sie bei Fragen zum Entgeltmodell sowie den von der viastore angebotenen Zusatzleistungen auf Ihre Führungskraft oder uns in der Personalabteilung zukommen.

Wir bedanken uns nochmals sehr herzlich für Ihr Feedback und die investierte Zeit. Wir freuen uns, Sie in unserem Team bei viastore zu haben und stehen Ihnen bei Anregungen und Verbesserungsvorschlägen auch gerne persönlich zur Verfügung.

Ihr Ressort People Operations

Liebe/-r Mitarbeiter/-in,

vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung, für die Hervorhebung der positiven Aspekte und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Danke auch für Ihre Offenheit und die genannten Verbesserungsvorschläge.

Wir freuen uns, dass Sie sich sowohl menschlich als auch fachlich bei uns weiterentwickeln konnten. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, weshalb wir uns hier auch stetig verbessern möchten. Hierzu können Sie jederzeit für einen persönlichen Austausch direkt auf uns zukommen, da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegt.

Herzlichen Dank für Ihr Feedback und weiterhin viel Freude bei viastore.
Ihr Ressort People Operations

Liebe/-r Ex-Mitarbeiter/-in,

vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst, besonders wenn es kritisch ist, da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr wichtig ist und wir uns stetig weiter entwickeln möchten.

Wir bedauern, dass Sie die interne Kommunikation als nicht optimal wahrgenommen haben. Wir stellen den Anspruch an uns selbst, intern offen und transparent zu kommunizieren. Kommunikation ist aber auch ein sehr vielfältiges Thema, weshalb wir immer interessiert an konkreten Verbesserungsvorschlägen oder Feedback sind.

Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein besonderes Anliegen. Daher ist das Thema Weiterbildung ein fester Bestandteil unserer jährlichen Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche. Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten bei viastore sind jedem Mitarbeitenden in unserer Online-Academy zugänglich. Zusätzlich informieren wir regelmäßig über weitere Bildungsangebote und Trainingsevents. Wir bedauern, wenn wir Sie mit unseren Angeboten vielleicht nicht erreicht haben und hätten uns über eine Information dazu von Ihnen gefreut. Wir nehmen es aber als Ansporn, auch weiterhin an unserem Weiterbildungsangebot zu arbeiten.

Es ist schade zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit im Team vermisst haben. Wir empfinden Teamarbeit und den abteilungsübergreifenden Austausch als sehr wichtig. Wir nahmen dies bisher auch als Stärke unserer Firmenkultur war und hoffen, dass die von Ihnen beschriebenen Effekte nur ein Symptom der Pandemie-Maßnahmen darstellen. Wir sind jedoch zuversichtlich, dass wir in den kommenden Monaten – durch vermehrt hybrides Arbeiten – wieder zu unserer Stärke zurückfinden.

Wir bedanken uns nochmals sehr herzlich für Ihr offenes Feedback und die investierte Zeit. Gerne hätten wir hierüber natürlich auch persönlich mit Ihnen gesprochen und Ihre Vorschläge diskutiert bzw. umgesetzt.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!
Ihr Ressort People Operations

Liebe/-r Ex-Mitarbeiter/-in

vielen Dank für Ihre persönliche Meinung. Wir nehmen Feedback sehr ernst, besonders wenn es kritisch ist. Wir bedauern sehr, dass Sie sich nicht immer wohl bei uns gefühlt haben. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen wie Büroausstattung und die gehaltlichen Benefits positiv gesehen haben.

Es ist schade zu hören, dass Sie die interne Kommunikation als nicht ideal wahrgenommen haben. Wir bei viastore stellen die Anforderung an uns selbst, offen und transparent zu kommunizieren und tun dies auch in regelmäßigen Mitarbeitermeetings, internen digitalen Kommunikationskanälen und vor allem im persönlichen Gespräch. Gerne hätten wir auch persönlich mit Ihnen gesprochen, um eventuelle Problemen angehen zu können.

Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein besonderes Anliegen und daher fester Bestandteil unserer jährlichen Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche. Neben dem umfangreichen Weiterbildungsangeboten unserer viastore Academy bieten wir allen Mitarbeitenden auch vielfältige Seminare und Trainings bei unterschiedlichsten Anbietern an. Schade, dass wir Sie mit unseren Angeboten vielleicht nicht erreicht haben und hätten uns über eine Information dazu von Ihnen gefreut. Wir nehmen es aber als Ansporn, auch weiterhin an unserem Weiterbildungsangebot zu arbeiten.

Wir bedauern sehr, dass Sie das Vorgesetztenverhalten als sehr verbesserungswürdig empfanden. Uns ist ein wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander über alle Funktionen hinweg integraler Bestandteil unserer Kultur. Wenn dennoch einmal Probleme auftreten sollten, dann ist es uns wichtig, dass ein Gespräch gesucht wird, um die Schwierigkeiten zu beleuchten und anzugehen. Sollte dabei Unterstützung gewünscht werden, so stehen auch wir von People Operations jederzeit zur Verfügung.

Eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre sowie die optimale Vereinbarkeit zwischen Arbeits- und Privatleben sehen wir als Teil unserer Unternehmenskultur an, um unseren motivierten und teamorientierten Mitarbeitenden die bestmöglichen Rahmenbedingungen zu geben. Dazu gehören für uns auch z.B. die Möglichkeit für mobiles Arbeiten und die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten. Wir finden es daher sehr Schade, dass Sie für sich trotz vieler Möglichkeiten die individuelle Work-Life-Balance nicht gefunden haben.

Wir bedanken uns nochmals für Ihr persönliches Feedback und die investierte Zeit. Gerne hätten wir hierüber natürlich auch persönlich mit Ihnen gesprochen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!
Ihre People Operations