lieber einen ganz großen Bogen um dieses Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Verbesserung, die ich jetzt anbringen könnte. Allerdings ist mir egal, ob sich dieses Unternehmen verbessert oder nicht.
Mir ist nur wichtig mitzugeben, dass es auch gut sein kann, hart an sich selber zu arbeiten, eine ehrliche und offene Feedback Kultur zu pflegen und seine Mitarbeiter zu schätzen. Egal, ob er festangestellt ist oder ein Werkstudent.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zum Haare raufen. Die Mitarbeiter sind mehr als demotiviert. Die Geschäftsführung sieht den Fehler nicht bei sich und fordert von den Mitarbeitern mehr Einsatz.
Verständlicherweise entsteht hier ein Konflikt, der eine sehr unangenehme Atmosphäre zur Folge hat.
Kommunikation
Kommuniziert werden in der Regel nur die positiven Dinge. Selbst wenn man sich diese durch Märchen oder Auffrischung der Realität herbeizaubern muss. Die monatlichen Präsentationen des Directos wirken deshalb eher wie eine Comedy-Show.
Negative Themen, offenes Feedback, oder auch Entscheidungen werden hier hinter verschlossenen Türen besprochen. Auch die Kommunikation zum HQ scheint miserabel zu sein. Das HQ in Holland weiß so einiges nicht.
Versprechungen:
Versprochen wird viel, gehalten leider wenig bis null
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind zum größten Teil sehr nett.
Sobald die Führungskräfte nicht auf der Fläche sind, wird schnell klar, dass 90% der Belegschaft eher negativ gestimmt sind.
Untereinander unterstützt man sich jedoch und gibt sich Kraft für diese auch schwierige Situation.
Work-Life-Balance
Man arbeitet nicht länger als man muss. Nur 3 Sterne, da sich das gesundheitliche Wohlbefinden, während Anwesenheit sehr schnell verschlechtern kann.
Viele Mitarbeiter sind öfters krank.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar gute Vorgesetzte.
Über die anderen möchte ich nicht zu viel verlieren. Es reichen 3 Worte.
Inkompetent - allwissend - falsche Rolle
Image
Hört man sich in der Branche, bei Kunden oder auch bei ehemaligen Mitarbeitern um so wird schnell klar, dass die Vibe Group entweder unbekannt oder ein negatives Image pflegt.
Man muss hervorheben, dass der größte Teil von positiven Bewertungen auf dieser Plattform durch die Geschäftsführung selbst formuliert wurde.
Dies erkennt man durch hauptsächlich fünf Sterne Bewertungen oder auch etlich lange Texte, die erklären, wieso die Vibe Group so toll ist.
Ich finde, es sagt viel über ein Unternehmen aus, wenn man zu solchen Mitteln greifen muss. Ich finde auch, dass es viel darüber aussagt, welchen Wert Ehrlichkeit und die Realität hier haben.
Karriere/Weiterbildung
Du kannst Geld verdienen, ja.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Auch kritische Rückmeldungen nehmen wir ernst, denn sie geben uns die Möglichkeit, Dinge zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Zur Arbeitsatmosphäre:
Wir erkennen an, dass die Wahrnehmung von Atmosphäre sehr individuell sein kann und stark von der persönlichen Situation, dem Team und dem Zeitpunkt abhängt. Unser Anspruch ist es, ein leistungsorientiertes Umfeld zu schaffen, in dem klare Ziele, gegenseitiger Respekt und Unterstützung zusammengehören. Dass dies nicht für jede Person gleich empfunden wird, nehmen wir zur Kenntnis und arbeiten kontinuierlich daran, Führung, Feedback und Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Zum Thema Feedback und Kommunikationskultur:
Eine offene Feedbackkultur ist für uns kein Schlagwort, sondern ein Anspruch. Feedback wird bei uns regelmäßig in strukturierten Formaten wie One on Ones, Team Runden und Entwicklungsgesprächen eingeholt. Zusätzlich organisieren wir jedes Quartal eine Q und A Session in kleinen Teams, in der jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter unabhängig davon, ob Werkstudent oder Vollzeitkraft die Möglichkeit hat, Fragen zu stellen oder Verbesserungsvorschläge direkt an die Geschäftsführung zu richten. Gleichzeitig wissen wir, dass Transparenz und Kommunikation immer weiter verbessert werden können, insbesondere in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld. Daran arbeiten wir aktiv.
Bezüglich des Images und der Kununu Bewertungen:
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass Bewertungen auf Kununu von Mitarbeitenden freiwillig und eigenständig verfasst werden. Unterschiedliche Bewertungen spiegeln unterschiedliche Erfahrungen wider, was in einer wachsenden Organisation mit vielfältigen Persönlichkeiten und Erwartungen nicht ungewöhnlich ist.
Zur Work Life Balance und Gesundheit:
Unsere Arbeitszeiten orientieren sich an klaren Strukturen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass die Arbeit im Sales Umfeld phasenweise fordernd sein kann. Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind uns wichtig, weshalb wir regelmäßig Gespräche führen, Belastungen thematisieren und individuelle Lösungen suchen. Gerade in der Anfangsphase ist eine klare Struktur, ein Leitfaden sowie ein gutes Onboarding besonders wichtig. Ab dem Senior Titel besteht zudem die Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten. Zum Thema Gesundheit hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, ein Urban Sports Abonnement zu nutzen, das von uns zum größten Teil übernommen wird. Alternativ kann auch ein Sport Break eingelegt werden, um nach der Arbeit bewusst Zeit zur Erholung zu haben.
Zum Kollegenzusammenhalt:
Es freut uns, dass der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen positiv wahrgenommen wurde. Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur.
Zum Vorgesetztenverhalten:
Führung ist ein Bereich, in dem wir uns stetig weiterentwickeln. Unterschiedliche Führungsstile werden unterschiedlich wahrgenommen. Wir investieren gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und nehmen Feedback in diesem Bereich sehr ernst.
Zu Versprechungen und Karriere:
Wir legen Wert auf realistische Erwartungen und transparente Entwicklungsmöglichkeiten. Karriere im Sales bedeutet bei uns Leistung, Eigenverantwortung und Entwicklung. Dass dies nicht jeder Erwartungshaltung entspricht, respektieren wir. Nichtsdestotrotz ist in unserem Intranet für alle Mitarbeitenden transparent dargestellt, wie unsere Karrierestufen aufgebaut sind und welche Ziele erreicht werden müssen, um den nächsten Schritt zu gehen.
Abschließend möchten wir betonen:
Nicht jedes Arbeitsumfeld passt zu jeder Person. Uns ist wichtig, ehrlich zu kommunizieren, klare Anforderungen zu stellen und Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln. Wir danken dir für deine Perspektive und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.