Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Vibe Group ist ein internationales IT-Personal- und Consultingunternehmen mit dem größten Nischennetzwerk für IT in den Niederlanden, Deutschland und Belgien. Wir glauben an die Kraft der Spezialisierung. Mit unseren Marken und Verticals fragmentieren wir den IT-Markt in vier klare Teilmärkte, um maßgeschneiderte Lösungen für jede Anforderung zu bieten.
Als spezialisierter IT-Personaldienstleister sind wir in der Lage, jedem hochqualifizierten IT-Profi eine passende Stelle anzubieten und jedem Unternehmen den perfekten Kandidaten für eine freie Stelle oder ein Projekt zu präsentieren. Unsere Expertise und unser tiefes Marktverständnis ermöglichen es uns, sowohl Unternehmen als auch Kandidaten langfristig und erfolgreich zu verbinden.
Mit einem klaren Fokus auf hohe Qualität und eine exzellente Auswahl stellen wir sicher, dass jeder Match perfekt passt. Bei Vibe Group setzen wir auf präzise Vermittlung, Verantwortung und Partnerschaft – für erfolgreiche und nachhaltige Ergebnisse.
Die Vibe Group ist Ihr Partner für die Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften.
Was wir bieten
✔️ Passgenaue Vermittlung: Unternehmen finden durch uns schnell den idealen IT-Fachexperten – effizient, professionell und zuverlässig.
✔️ Spezialisierung durch vier Marken:
Unsere spezialisierte Markenstruktur garantiert tiefgreifendes Fach- und Marktwissen, um die besten Talente und Lösungen für Ihre individuellen Anforderungen zu finden.
Vibe Group – Expertise, auf die Sie sich verlassen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageBei der Vibe Group fördern wir die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Mit attraktiven Vergütungsmodellen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und einem dynamischen Umfeld, das deine Leistung anerkennt, bieten wir dir die perfekte Plattform, um deine Karriere zu gestalten.
Die Arbeit bei uns ist abwechslungsreich und herausfordernd – eine Mischung aus Spaß, harter Arbeit und der nötigen Dynamik, die dich voranbringt. Wenn du bereit bist, deine Stärken einzubringen, findest du bei uns zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und kannst neue Höhen erreichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vibe Group GmbH.
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Bei der Vibe Group herrscht eine außergewöhnlich hohe Eigenmotivation hier arbeiten Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, bekommt genau dafür die Plattform und das Vertrauen. Leistung wird nicht nur gesehen, sondern aktiv gefördert, und die Lernkurve ist von Anfang an steil.
Besonders beeindruckend ist die Unternehmenskultur: Sie lebt von Zusammenhalt, Ehrgeiz und gegenseitiger Unterstützung. Jeder wird ernst genommen, Ideen werden gehört, und Erfolg wird immer als gemeinsames Ergebnis verstanden.
Wertschätzung zeigt sich auch im ...
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, mein Arbeitgeber steht immer hinter mir und es herrscht ein grundvertrauen. Ich habe nicht das Gefühl kontrolliert zu werden, sondern kann meine Arbeit so ausführen wie ich es möchte und kann.
Wir haben außerdem den Luxus Friday drinks zu haben jede Woche, die das Team und die Gemeinschaft stärk.
- Das respektvolle Miteinander und der offene Umgang unter Kollegen.
- Die pünktliche Bezahlung und verlässlichen Sozialleistungen.
- Die Unterstützung bei Weiterbildung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Humor und eine entspannte Grundstimmung, die den Arbeitsalltag angenehm machen – und natürlich die Switch!
Der Arbeitgeber ermöglicht neue Chance. So durfte auch ich in den letzten 3 Jahren verschiedene Bereiche anfangen und aufbauen, wozu auch ein neues Label zählte. Wenn eine Chance gesehen wird, wird diese ergriffen.
Der enorme Unterschied zwischen Selbstbild und Realität. Vor allem in Deutschland ist das Unternehmen kaum bekannt – präsentiert sich aber, als wäre es Branchenprimus.
Warum ich das Unternehmen verlassen habe:
Letztlich habe ich für mich die Entscheidung getroffen, das Unternehmen zu verlassen – nicht wegen einzelner Herausforderungen, sondern wegen einer sich über Monate zuspitzenden Gesamtsituation.
Der ständige Leistungsdruck ohne echte Anerkennung, der respektlose Umgang mit Mitarbeitenden und das konsequente Ignorieren konstruktiver Kritik haben ein Arbeitsumfeld geschaffen, das auf Dauer nicht ...
Kleiner Kritikpunkt: Man hält manchmal zu lange an Menschen fest, die nicht an den Vibe und die Arbeitsweise glauben. Es gibt noch einige, die überhaupt nicht in den Vertrieb passen – die wären woanders glücklicher.
Die Strukturen sind sehr starr und lassen wenig Raum für Eigeninitiative oder individuelle Arbeitsweisen. Kommunikation erfolgt meist top-down, und eigene Ideen werden selten wirklich umgesetzt. Flexibilität - gerade für Mitarbeitende mit Familie - ist kaum vorhanden. Zudem wechseln die Führungsebenen regelmäßig, was für Unruhe und fehlende Kontinuität sorgt. Das niedrige Fixgehalt steht im Gegensatz zum hohen Anspruch und vermittelt wenig Wertschätzung.
„Schlecht“ wäre übertrieben aber natürlich gibt es Punkte, die man verbessern kann. Durch das hohe Tempo und den starken Leistungsfokus kann es in Spitzenzeiten auch mal stressig werden. Wer hier arbeitet, muss Eigenverantwortung übernehmen und mit Druck umgehen können.
Wichtig ist, dass man lernt, seine Grenzen zu kennen und auch mal bewusst Pausen einzulegen das Unternehmen unterstützt das, aber man selbst muss es auch aktiv wahrnehmen.
Mehr Vertrauen, Eigenverantwortung und Flexibilität würden die Motivation und Leistung im Team deutlich steigern. Starre Strukturen sollten überdacht und individuelle Stärken stärker gefördert werden, anstatt alle über denselben Prozess zu führen.
Wenn das Unternehmen langfristig wertvolle Mitarbeitende halten möchte, sollte es mehr Kontinuität im Management schaffen. Ein vollständiger Führungswechsel alle zwei bis drei Jahre sorgt für Unruhe, widersprüchliche Strategien und hemmt nachhaltige Entwicklung. Mehr Stabilität in der Führung und eine klare, authentische Kommunikation würden das Vertrauen und die Identifikation mit ...
Es gibt viele Verbesserung, die ich jetzt anbringen könnte. Allerdings ist mir egal, ob sich dieses Unternehmen verbessert oder nicht.
Mir ist nur wichtig mitzugeben, dass es auch gut sein kann, hart an sich selber zu arbeiten, eine ehrliche und offene Feedback Kultur zu pflegen und seine Mitarbeiter zu schätzen. Egal, ob er festangestellt ist oder ein Werkstudent.
Ich habe wenig Hoffnung, dass diese Zeilen zu echten Veränderungen führen – zu oft werden kritische Stimmen ignoriert. Dennoch: Mehr Transparenz in der Kommunikation, eine faire und verlässliche Vergütung sowie eine gelebte Feedback- und Fehlerkultur könnten viel Potenzial freisetzen.
Statt an immer neuen Regeln zu feilen, wäre es sinnvoller, wirklich auf die Menschen zu hören, die tagtäglich das operative Geschäft stemmen. Eine gesunde Unternehmenskultur lässt sich nicht verordnen – sie entsteht durch Vertrauen, echte Mitgestaltung und gutes Leadership. Besonders in der Führung sollten kritische Rollen überdacht werden – ein Neuanfang an der Spitze könnte hier den entscheidenden Unterschied machen.
Tipp an Kolleg:innen
Sprecht Missstände offen an – auch wenn es unbequem ist. Solange Probleme nur hinter vorgehaltener Hand besprochen ...
Der am besten bewertete Faktor von Vibe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich besonders. Wir feiern, leiden und wachsen gemeinsam und genau das schweißt uns noch enger zusammen. Ich bin positiv überrascht, wie stark der Zusammenhalt hier wirklich ist. Die Kultur ist das A und O, und das merkt man jeden Tag.
Viele Aktivitäten machen wir gemeinsam, ob Sportevents oder das Feiern von Erfolgen. Uns verbindet das gleiche Ziel: eine starke, positive Kultur zu leben. Und genau das beginnt beim Zusammenhalt im Team.
Die Kollegen sind zum größten Teil sehr nett.
Sobald die Führungskräfte nicht auf der Fläche sind, wird schnell klar, dass 90% der Belegschaft eher negativ gestimmt sind.
Untereinander unterstützt man sich jedoch und gibt sich Kraft für diese auch schwierige Situation.
Die Leute und die Unternehmenskultur machen dieses Unternehmen zu einem großartigen Arbeitgeber.
Die Kollegen sind alle toll, es gibt keinen mit dem ich nicht klar komme
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen Punkte, die wirklich positiv hervorzuheben sind. Viele Mitarbeitende halten sich gegenseitig den Rücken frei und schaffen ein Umfeld, in dem man sich gegenseitig unterstützt – besonders dann, wenn es von oben wenig Rückhalt gibt.
Trotz des spürbaren Drucks von Führungsebene ist die Stimmung untereinander oft das, was den Arbeitsalltag erträglicher macht. Gerade in herausfordernden Phasen wächst das Team noch enger zusammen – ein echtes Miteinander, das leider nicht auf allen Ebenen des Unternehmens zu finden ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vibe Group ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten sind nicht vorgesehen. Mitarbeitende sollen um 8:30 Uhr an ihrem Arbeitsplatz sitzen; Abweichungen werden zeitnah und deutlich durch Führungskräfte angesprochen. Diese Erwartungshaltung ist klar kommuniziert und wird konsequent eingefordert.
Gleichzeitig ist zu beobachten, dass Arbeitszeiten auf Führungsebene nicht immer einheitlich gehandhabt werden und teilweise später beginnen. Diese unterschiedliche Praxis wird von Mitarbeitenden mitunter als inkonsistent wahrgenommen.
Homeoffice ist grundsätzlich nur ab einer bestimmten Senioritätsstufe möglich und zusätzlich an Zielerreichung gekoppelt. Für den Großteil der Mitarbeitenden besteht damit faktisch ...
Die Work-Life-Balance ist herausfordernd. Wer im Sales arbeitet, sollte sich bewusst sein, dass das Tempo generell hoch ist und Phasen mit intensiver Arbeitsbelastung dazugehören. Das ist auch hier der Fall.
Gleichzeitig wird sich bemüht, hierfür Lösungen zu schaffen. Für Mitarbeitende, die ihre Pause beispielsweise für einen Besuch im benachbarten Gym nutzen möchten, wird etwas zusätzliche Zeit ermöglicht. Dieses Angebot wird von vielen sehr positiv aufgenommen, da man nach der Arbeit nicht mehr nach Hause hetzen muss und so mehr Zeit ...
In der Realität kaum vorhanden. Wer im Vertrieb arbeitet, weiß, dass eine klassische Work-Life-Balance selten möglich ist – das ist auch nicht überraschend. Was jedoch fehlt, ist das ernsthafte Interesse, trotzdem Möglichkeiten zu schaffen, wie Mitarbeitende langfristig leistungsfähig und motiviert bleiben können.
Statt flexibler Lösungen oder aktiver Auseinandersetzung mit dem Thema wird häufig stillschweigend erwartet, dass man sich „einfach anpasst“. Wer Grenzen zieht oder Pausen braucht, steht schnell im Verdacht, nicht leistungsbereit zu sein. Das erzeugt unnötigen Druck – und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden - die internen Trainings sind gut aufgebaut, praxisnah und machen auch Spaß. Karriere kann man grundsätzlich machen, wenn man seine Ziele kontinuierlich erreicht. Diese werden jedoch regelmäßig angehoben, was den Druck deutlich erhöht. Wechselt man intern den Bereich, beginnen die Zielvorgaben meist wieder bei null, unabhängig von bisherigen Erfolgen. Das verlängert den Weg zur nächsten Karrierestufe, wird aber als normal angesehen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind klar, transparent und ambitioniert. Vom Einstieg bis ins Management ist jeder Schritt nachvollziehbar, und wer sich reinhängt, wird entsprechend gefördert. Das Learning & Development-Programm ist praxisnah, strukturiert und bietet echten Mehrwert sowohl fachlich als auch persönlich.
Wer sich engagiert, bekommt hier schnell Verantwortung und kann sich kontinuierlich weiterentwickeln. Es gibt klare Karrierepfade und Schulungen, die wirklich einen Unterschied machen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt.
Wer bereit ist, viel Einsatz zu zeigen, kann sich hier sehr gut weiterentwickeln. Die Trainings sind hochwertig, die Lernkurve steil und man lernt nicht nur viel über das Business, sondern auch über sich selbst.