Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageBei der Vibe Group herrscht eine außergewöhnlich hohe Eigenmotivation hier arbeiten Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, bekommt genau dafür die Plattform und das Vertrauen. Leistung wird nicht nur gesehen, sondern aktiv gefördert, und die Lernkurve ist von Anfang an steil.
Besonders beeindruckend ist die Unternehmenskultur: Sie lebt von Zusammenhalt, Ehrgeiz und gegenseitiger Unterstützung. Jeder wird ernst genommen, Ideen werden gehört, und Erfolg wird immer als gemeinsames Ergebnis verstanden.
Wertschätzung zeigt sich auch im ...
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, mein Arbeitgeber steht immer hinter mir und es herrscht ein grundvertrauen. Ich habe nicht das Gefühl kontrolliert zu werden, sondern kann meine Arbeit so ausführen wie ich es möchte und kann.
Wir haben außerdem den Luxus Friday drinks zu haben jede Woche, die das Team und die Gemeinschaft stärk.
- Das respektvolle Miteinander und der offene Umgang unter Kollegen.
- Die pünktliche Bezahlung und verlässlichen Sozialleistungen.
- Die Unterstützung bei Weiterbildung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Humor und eine entspannte Grundstimmung, die den Arbeitsalltag angenehm machen – und natürlich die Switch!
Die Beziehung und das Verhalten zwischen den Arbeitskollegen.
Solch ein Zusammenhalt habe ich bisher noch nicht gekannt und werde ich auch vermutlich nicht mehr.
Außerdem wirst du sehr schnell gefördert, wenn du den nötigen Ehrgeiz mitbringst.
Die Strukturen sind sehr starr und lassen wenig Raum für Eigeninitiative oder individuelle Arbeitsweisen. Kommunikation erfolgt meist top-down, und eigene Ideen werden selten wirklich umgesetzt. Flexibilität - gerade für Mitarbeitende mit Familie - ist kaum vorhanden. Zudem wechseln die Führungsebenen regelmäßig, was für Unruhe und fehlende Kontinuität sorgt. Das niedrige Fixgehalt steht im Gegensatz zum hohen Anspruch und vermittelt wenig Wertschätzung.
- Manchmal dauern Entscheidungen etwas länger.
- Einige Abläufe könnten klarer strukturiert sein, um Doppelarbeit zu vermeiden.
- Über kleinere Dinge wird gelegentlich zu viel diskutiert – unnötiges Drama sollte man besser außen vor lassen.
Der enorme Unterschied zwischen Selbstbild und Realität. Vor allem in Deutschland ist das Unternehmen kaum bekannt – präsentiert sich aber, als wäre es Branchenprimus.
Warum ich das Unternehmen verlassen habe:
Letztlich habe ich für mich die Entscheidung getroffen, das Unternehmen zu verlassen – nicht wegen einzelner Herausforderungen, sondern wegen einer sich über Monate zuspitzenden Gesamtsituation.
Der ständige Leistungsdruck ohne echte Anerkennung, der respektlose Umgang mit Mitarbeitenden und das konsequente Ignorieren konstruktiver Kritik haben ein Arbeitsumfeld geschaffen, das auf Dauer nicht ...
„Schlecht“ wäre übertrieben aber natürlich gibt es Punkte, die man verbessern kann. Durch das hohe Tempo und den starken Leistungsfokus kann es in Spitzenzeiten auch mal stressig werden. Wer hier arbeitet, muss Eigenverantwortung übernehmen und mit Druck umgehen können.
Wichtig ist, dass man lernt, seine Grenzen zu kennen und auch mal bewusst Pausen einzulegen das Unternehmen unterstützt das, aber man selbst muss es auch aktiv wahrnehmen.
Mehr Vertrauen, Eigenverantwortung und Flexibilität würden die Motivation und Leistung im Team deutlich steigern. Starre Strukturen sollten überdacht und individuelle Stärken stärker gefördert werden, anstatt alle über denselben Prozess zu führen.
Wenn das Unternehmen langfristig wertvolle Mitarbeitende halten möchte, sollte es mehr Kontinuität im Management schaffen. Ein vollständiger Führungswechsel alle zwei bis drei Jahre sorgt für Unruhe, widersprüchliche Strategien und hemmt nachhaltige Entwicklung. Mehr Stabilität in der Führung und eine klare, authentische Kommunikation würden das Vertrauen und die Identifikation mit ...
Es gibt viele Verbesserung, die ich jetzt anbringen könnte. Allerdings ist mir egal, ob sich dieses Unternehmen verbessert oder nicht.
Mir ist nur wichtig mitzugeben, dass es auch gut sein kann, hart an sich selber zu arbeiten, eine ehrliche und offene Feedback Kultur zu pflegen und seine Mitarbeiter zu schätzen. Egal, ob er festangestellt ist oder ein Werkstudent.
Mehr externe Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie ein geeigneteres Modell für eine gute Work-Life-Balance
Vibe Group ist ein sehr schnell wachsendes Unternehmen das bringt viel Energie, aber auch Dynamik mit sich. Hier und da könnten Prozesse noch klarer strukturiert und über Standorte hinweg einheitlicher gestaltet werden.
Gerade bei interner Kommunikation oder der Abstimmung zwischen Teams wäre manchmal etwas mehr Ruhe und Planung hilfreich, um Prioritäten langfristig besser zu steuern.
Ansonsten: Weiter so offen mit Feedback umgehen und die starke Kultur bewahren, auch wenn das Wachstum weitergeht.
Der am besten bewertete Faktor von Vibe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich besonders. Wir feiern, leiden und wachsen gemeinsam und genau das schweißt uns noch enger zusammen. Ich bin positiv überrascht, wie stark der Zusammenhalt hier wirklich ist. Die Kultur ist das A und O, und das merkt man jeden Tag.
Viele Aktivitäten machen wir gemeinsam, ob Sportevents oder das Feiern von Erfolgen. Uns verbindet das gleiche Ziel: eine starke, positive Kultur zu leben. Und genau das beginnt beim Zusammenhalt im Team.
Die Kollegen sind zum größten Teil sehr nett.
Sobald die Führungskräfte nicht auf der Fläche sind, wird schnell klar, dass 90% der Belegschaft eher negativ gestimmt sind.
Untereinander unterstützt man sich jedoch und gibt sich Kraft für diese auch schwierige Situation.
Die Kollegen sind alle toll, es gibt keinen mit dem ich nicht klar komme
Der Zusammenhalt im Team ist extrem stark. Man unterstützt sich jederzeit, teilt Wissen offen und zieht gemeinsam an einem Strang. Für mich persönlich war das einer der größten positiven Aspekte im Arbeitsalltag.
Auch teamübergreifend habe ich viel Unterstützung erlebt. Der Austausch mit anderen Teams war offen, hilfsbereit und unkompliziert. Man bekommt gute Tipps und spürt, dass Zusammenarbeit hier wirklich gelebt wird.
Einer der größten Pluspunkte! Man merkt, dass hier echte Teamplayer arbeiten. Jeder unterstützt den anderen, man teilt Wissen, hilft sich bei Herausforderungen und freut sich ehrlich über den Erfolg der Kolleg:innen. Auch teamübergreifend herrscht eine starke Verbindung, was das Arbeiten enorm angenehm macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vibe Group ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten sind nicht vorgesehen. Mitarbeitende sollen um 8:30 Uhr an ihrem Arbeitsplatz sitzen; Abweichungen werden zeitnah und deutlich durch Führungskräfte angesprochen. Diese Erwartungshaltung ist klar kommuniziert und wird konsequent eingefordert.
Gleichzeitig ist zu beobachten, dass Arbeitszeiten auf Führungsebene nicht immer einheitlich gehandhabt werden und teilweise später beginnen. Diese unterschiedliche Praxis wird von Mitarbeitenden mitunter als inkonsistent wahrgenommen.
Homeoffice ist grundsätzlich nur ab einer bestimmten Senioritätsstufe möglich und zusätzlich an Zielerreichung gekoppelt. Für den Großteil der Mitarbeitenden besteht damit faktisch ...
Die Work-Life-Balance ist herausfordernd. Wer im Sales arbeitet, sollte sich bewusst sein, dass das Tempo generell hoch ist und Phasen mit intensiver Arbeitsbelastung dazugehören. Das ist auch hier der Fall.
Gleichzeitig wird sich bemüht, hierfür Lösungen zu schaffen. Für Mitarbeitende, die ihre Pause beispielsweise für einen Besuch im benachbarten Gym nutzen möchten, wird etwas zusätzliche Zeit ermöglicht. Dieses Angebot wird von vielen sehr positiv aufgenommen, da man nach der Arbeit nicht mehr nach Hause hetzen muss und so mehr Zeit ...
Im Management ist eine ausgewogene Work-Life-Balance kaum vorhanden. Hohe Präsenzzeiten, starre Arbeitsabläufe und die Erwartung, jederzeit verfügbar zu sein, machen es besonders für Mitarbeitende mit Familie schwierig, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Flexibilität gibt es nur begrenzt und scheint oft von der jeweiligen Position oder dem Verhältnis zur Führungsebene abzuhängen. Mit mehr Vertrauen ließe sich hier einiges verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden - die internen Trainings sind gut aufgebaut, praxisnah und machen auch Spaß. Karriere kann man grundsätzlich machen, wenn man seine Ziele kontinuierlich erreicht. Diese werden jedoch regelmäßig angehoben, was den Druck deutlich erhöht. Wechselt man intern den Bereich, beginnen die Zielvorgaben meist wieder bei null, unabhängig von bisherigen Erfolgen. Das verlängert den Weg zur nächsten Karrierestufe, wird aber als normal angesehen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind klar, transparent und ambitioniert. Vom Einstieg bis ins Management ist jeder Schritt nachvollziehbar, und wer sich reinhängt, wird entsprechend gefördert. Das Learning & Development-Programm ist praxisnah, strukturiert und bietet echten Mehrwert sowohl fachlich als auch persönlich.
Weiterbildungen werden sehr gefördert.
Alle paar Wochen hat der Consultant ein Coaching, dass von Team Managern oder speziellen Ausbildern geführt wird. Manchmal werden die Coachings auch auf Englisch gehalten, da unser HQ in Amsterdam liegt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt.
Jeder verfolgt die gleichen Ziele und ist für deren Erreichung selbst verantwortlich. Das sorgt für Transparenz, und jeder kann seinen Karriereweg eigenständig gestalten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
