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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, mein Arbeitgeber steht immer hinter mir und es herrscht ein grundvertrauen. Ich habe nicht das Gefühl kontrolliert zu werden, sondern kann meine Arbeit so ausführen wie ich es möchte und kann.
Wir haben außerdem den Luxus Friday drinks zu haben jede Woche, die das Team und die Gemeinschaft stärk.
- Das respektvolle Miteinander und der offene Umgang unter Kollegen.
- Die pünktliche Bezahlung und verlässlichen Sozialleistungen.
- Die Unterstützung bei Weiterbildung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Humor und eine entspannte Grundstimmung, die den Arbeitsalltag angenehm machen – und natürlich die Switch!
Die Beziehung und das Verhalten zwischen den Arbeitskollegen.
Solch ein Zusammenhalt habe ich bisher noch nicht gekannt und werde ich auch vermutlich nicht mehr.
Außerdem wirst du sehr schnell gefördert, wenn du den nötigen Ehrgeiz mitbringst.
Der Arbeitgeber ermöglicht neue Chance. So durfte auch ich in den letzten 3 Jahren verschiedene Bereiche anfangen und aufbauen, wozu auch ein neues Label zählte. Wenn eine Chance gesehen wird, wird diese ergriffen.
Hier wird allen eine Chance gegeben. Natürlich sind KPIs relevant, aber viel wichtiger ist das eigene Engagement und die Entwicklungskurve. Wenn das stimmt, wird man hier erkannt und nicht fallen gelassen!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der enorme Unterschied zwischen Selbstbild und Realität. Vor allem in Deutschland ist das Unternehmen kaum bekannt – präsentiert sich aber, als wäre es Branchenprimus.
Warum ich das Unternehmen verlassen habe:
Letztlich habe ich für mich die Entscheidung getroffen, das Unternehmen zu verlassen – nicht wegen einzelner Herausforderungen, sondern wegen einer sich über Monate zuspitzenden Gesamtsituation.
Der ständige Leistungsdruck ohne echte Anerkennung, der respektlose Umgang mit Mitarbeitenden und das konsequente Ignorieren konstruktiver Kritik haben ein Arbeitsumfeld geschaffen, das auf Dauer nicht ...
Die Strukturen sind sehr starr und lassen wenig Raum für Eigeninitiative oder individuelle Arbeitsweisen. Kommunikation erfolgt meist top-down, und eigene Ideen werden selten wirklich umgesetzt. Flexibilität - gerade für Mitarbeitende mit Familie - ist kaum vorhanden. Zudem wechseln die Führungsebenen regelmäßig, was für Unruhe und fehlende Kontinuität sorgt. Das niedrige Fixgehalt steht im Gegensatz zum hohen Anspruch und vermittelt wenig Wertschätzung.
„Schlecht“ wäre übertrieben aber natürlich gibt es Punkte, die man verbessern kann. Durch das hohe Tempo und den starken Leistungsfokus kann es in Spitzenzeiten auch mal stressig werden. Wer hier arbeitet, muss Eigenverantwortung übernehmen und mit Druck umgehen können.
Wichtig ist, dass man lernt, seine Grenzen zu kennen und auch mal bewusst Pausen einzulegen das Unternehmen unterstützt das, aber man selbst muss es auch aktiv wahrnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Verbesserung, die ich jetzt anbringen könnte. Allerdings ist mir egal, ob sich dieses Unternehmen verbessert oder nicht.
Mir ist nur wichtig mitzugeben, dass es auch gut sein kann, hart an sich selber zu arbeiten, eine ehrliche und offene Feedback Kultur zu pflegen und seine Mitarbeiter zu schätzen. Egal, ob er festangestellt ist oder ein Werkstudent.
Zu Beginn könnten neben den Coachings noch mehr konkrete Praxisbeispiele und bewährte Vorgehensweisen helfen. Nicht, um einen bestimmten Stil vorzugeben, sondern um sich an unterschiedlichen Ansätzen orientieren und daraus seinen eigenen Weg entwickeln zu können. Aber es gibt schon extrem viel Onboarding und Mentoring, daher ist das sehr individuell zu betrachten.
Eine deutsche Geschäftsführung
- Gelegentlich die internen Abläufe noch transparenter gestalten, damit alle schneller den Überblick behalten.
- Manche Meetings könnten kürzer oder zielgerichteter sein, um Zeit effizienter zu nutzen.
- Weiter daran arbeiten, dass Kommunikation zwischen Teams noch direkter und unkomplizierter läuft.
Mehr externe Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie ein geeigneteres Modell für eine gute Work-Life-Balance
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Vibe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich besonders. Wir feiern, leiden und wachsen gemeinsam und genau das schweißt uns noch enger zusammen. Ich bin positiv überrascht, wie stark der Zusammenhalt hier wirklich ist. Die Kultur ist das A und O, und das merkt man jeden Tag.
Viele Aktivitäten machen wir gemeinsam, ob Sportevents oder das Feiern von Erfolgen. Uns verbindet das gleiche Ziel: eine starke, positive Kultur zu leben. Und genau das beginnt beim Zusammenhalt im Team.
Die Kollegen sind zum größten Teil sehr nett.
Sobald die Führungskräfte nicht auf der Fläche sind, wird schnell klar, dass 90% der Belegschaft eher negativ gestimmt sind.
Untereinander unterstützt man sich jedoch und gibt sich Kraft für diese auch schwierige Situation.
Der Teamzusammenhalt ist sehr stark. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen offen und ziehen auch in herausfordernden Situationen gemeinsam an einem Strang. Der Erfolg wird als Teamleistung verstanden.
Alle sind sehr hilfsbereit, offene Feedback-Kultur, es wird grundsätzlich sehr locker und humorvoll miteinander umgegangen
Die Kollegen sind alle toll, es gibt keinen mit dem ich nicht klar komme
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vibe Group ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten sind nicht vorgesehen. Mitarbeitende sollen um 8:30 Uhr an ihrem Arbeitsplatz sitzen; Abweichungen werden zeitnah und deutlich durch Führungskräfte angesprochen. Diese Erwartungshaltung ist klar kommuniziert und wird konsequent eingefordert.
Gleichzeitig ist zu beobachten, dass Arbeitszeiten auf Führungsebene nicht immer einheitlich gehandhabt werden und teilweise später beginnen. Diese unterschiedliche Praxis wird von Mitarbeitenden mitunter als inkonsistent wahrgenommen.
Homeoffice ist grundsätzlich nur ab einer bestimmten Senioritätsstufe möglich und zusätzlich an Zielerreichung gekoppelt. Für den Großteil der Mitarbeitenden besteht damit faktisch ...
Die Work-Life-Balance ist herausfordernd. Wer im Sales arbeitet, sollte sich bewusst sein, dass das Tempo generell hoch ist und Phasen mit intensiver Arbeitsbelastung dazugehören. Das ist auch hier der Fall.
Gleichzeitig wird sich bemüht, hierfür Lösungen zu schaffen. Für Mitarbeitende, die ihre Pause beispielsweise für einen Besuch im benachbarten Gym nutzen möchten, wird etwas zusätzliche Zeit ermöglicht. Dieses Angebot wird von vielen sehr positiv aufgenommen, da man nach der Arbeit nicht mehr nach Hause hetzen muss und so mehr Zeit ...
Wenn der anfängliche Input erbracht ist, hat man hier work-life-balance!
Jedes Jahr einen Urlaubstag mehr, Expert:in fürs eigene Netzwerk,...
Man arbeitet nicht länger als man muss. Nur 3 Sterne, da sich das gesundheitliche Wohlbefinden, während Anwesenheit sehr schnell verschlechtern kann.
Viele Mitarbeiter sind öfters krank.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind transparent und bieten unterschiedliche Perspektiven. Wer seinen eigenen Markt erfolgreich aufbaut, kann sich fachlich weiter spezialisieren oder perspektivisch Verantwortung für ein eigenes Team übernehmen. Mit der persönlichen Entwicklung wachsen auch die Verdienstmöglichkeiten und das Fixgehalt. Das ist aktuell sicherlich kein Selbstläufer. Wer jedoch bereit ist, sich die nötige Zeit zu geben, dranzubleiben und an den Herausforderungen zu wachsen, hat hier aus meiner Sicht sehr gute Karrierechancen.
Weiterbildungen werden sehr gefördert.
Alle paar Wochen hat der Consultant ein Coaching, dass von Team Managern oder speziellen Ausbildern geführt wird. Manchmal werden die Coachings auch auf Englisch gehalten, da unser HQ in Amsterdam liegt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt.
Wer bereit ist, viel Einsatz zu zeigen, kann sich hier sehr gut weiterentwickeln. Die Trainings sind hochwertig, die Lernkurve steil und man lernt nicht nur viel über das Business, sondern auch über sich selbst.
Jeder verfolgt die gleichen Ziele und ist für deren Erreichung selbst verantwortlich. Das sorgt für Transparenz, und jeder kann seinen Karriereweg eigenständig gestalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vibe Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Vibe Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vibe Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vibe Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Vibe Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Vibe Group
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