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Bewertungen

Davide SordelliHead of Talent AcquisitionMärz 2026

Vielen Dank für deine Bewertung und das wertvolle Feedback zu deiner Erfahrung bei uns. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und den Aufbau neuer Bereiche, einschließlich eines neuen Labels, so positiv hervorhebst. Deine Erfahrung zeigt, dass wir Chancen erkennen und unseren Mitarbeitenden ermöglichen, sich in verschiedenen Bereichen zu entfalten und neue Projekte voranzutreiben.

Besonders erfreulich ist auch deine sehr positive Bewertung des Kollegenzusammenhalts und der Gleichberechtigung sowie deine Zufriedenheit mit dem Vorgesetztenverhalten und den interessanten Aufgaben.

Deine Anregungen bezüglich zusätzlicher externer Weiterbildungsmöglichkeiten und verbesserter Work-Life-Balance-Modelle nehmen wir gerne auf. Diese Bereiche sind wichtige Faktoren für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden, und wir sind stets offen für Verbesserungen.

Falls du weitere konkrete Ideen oder Vorschläge hast, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir.

Davide SordelliHead of Talent AcquisitionMärz 2026

Vielen Dank für dein positives und wertschätzendes Feedback zu deiner Erfahrung bei uns. Es freut uns außerordentlich zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre als "mega" empfindest und die gemeinsame Energie auf dem Sales Floor so motivierend erlebst.

Besonders erfreulich ist deine Einschätzung unserer Kommunikationskultur und des Kollegenzusammenhalts. Dass du die Kommunikation auf Augenhöhe und unsere echte Feedbackkultur hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Deine Beobachtung, dass wir "feiern, leiden und wachsen gemeinsam", bringt genau den Teamgeist zum Ausdruck, den wir fördern möchten.

Auch deine positive Wahrnehmung des Führungsverhaltens, dass du dich respektvoll und transparent geführt fühlst bestätigt uns in unserem Ansatz, klare Regeln zu etablieren, die für alle gelten. Es ist schön zu hören, dass du die Möglichkeit schätzt, proaktiv Ideen einzubringen und interessante Projekte zu übernehmen.

Deine Bewertung motiviert uns, weiterhin eine starke, positive Kultur zu leben und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden entfalten können.

Davide SordelliHead of Talent AcquisitionMärz 2026

Vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass du insbesondere das respektvolle Miteinander, den starken Kollegenzusammenhalt sowie die verlässlichen Rahmenbedingungen positiv hervorhebst.

Arbeitsatmosphäre & Kultur:
Dass die offene und humorvolle Grundstimmung wahrgenommen wird, freut uns besonders. Wir investieren bewusst viel in ein Umfeld, in dem Leistung und ein gutes Miteinander Hand in Hand gehen.

Vergütung & Verlässlichkeit:
Die pünktliche Gehaltszahlung und stabile Sozialleistungen sind für uns absolute Selbstverständlichkeiten. Umso schöner, dass dies positiv auffällt.

Karriere & Weiterbildung:
Unser Ziel ist es, Mitarbeitenden früh Verantwortung zu ermöglichen und individuelle Entwicklung aktiv zu fördern. Dein Feedback bestätigt, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.

Zu deinen Verbesserungspunkten:
Auch die kritischen Hinweise nehmen wir ernst:

Entscheidungsgeschwindigkeit: In einem wachsenden Umfeld arbeiten wir kontinuierlich daran, Entscheidungswege weiter zu beschleunigen.

Prozessklarheit & Doppelarbeit: Die weitere Strukturierung und Standardisierung interner Abläufe ist bereits ein laufender Fokusbereich.

Meeting-Effizienz & Kommunikation: Wir prüfen regelmäßig unsere Meetingformate und treiben Initiativen voran, um Abstimmungen noch direkter und schlanker zu gestalten.

Gerade in einer dynamischen Wachstumsphase ist uns wichtig, Feedback wie deines aktiv zu nutzen, um uns weiterzuentwickeln.

Abschließend
Vielen Dank nochmals für deine offene Rückmeldung und die vielen positiven Worte. Genau dieser konstruktive Austausch hilft uns, als Organisation besser zu werden.

Liebe Grüße,

Davide SordelliHead of Talent AcquisitionMärz 2026

Vielen Dank für das ausführliche Feedback und die positiven Worte zum Kollegenzusammenhalt. Wir nehmen Rückmeldungen sehr ernst und möchten gerne auf die einzelnen Punkte eingehen.

Arbeitsatmosphäre:
Es freut uns, dass der respektvolle Umgang und der Teamzusammenhalt positiv wahrgenommen werden. Unser Großraumbüro ist bewusst als offene Vertriebsfläche konzipiert, um schnellen Austausch, kurze Abstimmungswege und gemeinsames Lernen zu fördern. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, die Arbeitsumgebung weiter zu optimieren, etwa durch Rückzugsräume und klare Teamstrukturen.
Die Präsenz der Geschäftsführung verstehen wir als bewusst nahbaren Führungsansatz und nicht als Kontrollinstrument. Transparenz und Austausch auf der Fläche sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Work-Life-Balance:
Unsere Arbeitszeiten und Core Hours sind klar definiert, insbesondere für neue Kolleginnen und Kollegen. Der Hintergrund ist bewusst: In der frühen Phase der Einarbeitung legen wir großen Wert auf intensive Begleitung, strukturiertes Onboarding und unmittelbares Coaching im Tagesgeschäft. Gerade im Vertrieb beschleunigt das nachweislich die Entwicklung und den nachhaltigen Erfolg.
Homeoffice ist bei uns ab Senior-Level möglich. Diese Staffelung ist bewusst gewählt, da wir in der Anfangsphase stark auf Präsenz, Training und enge Zusammenarbeit setzen, um neue Mitarbeitende bestmöglich zu fördern und aufzubauen. Mit wachsender Erfahrung und nachgewiesener Performance erweitern sich die Flexibilitätsmöglichkeiten entsprechend.

Gehalt / Sozialleistungen:
Unser Vergütungsmodell im Vertrieb ist bewusst leistungsorientiert aufgebaut und kombiniert ein fixes Grundgehalt mit attraktiven, ungedeckelten Provisionen sowie Incentives. Viele unserer Consultants erreichen dadurch sehr wettbewerbsfähige Gesamtpakete. Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten stehen hier für uns im Fokus.

Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen:
Unsere Teams sind aktuell tatsächlich eher jung geprägt, was der starken Wachstumsphase geschuldet ist. Gleichzeitig stellen wir bewusst auf langfristige Entwicklung und interne Karrieren. Ein Großteil unserer Führungskräfte ist aus den eigenen Reihen gewachsen, was die nachhaltige Mitarbeiterentwicklung unterstreicht.

Vorgesetztenverhalten:
Es freut uns, dass die direkte Zusammenarbeit auf Teamebene als nahbar wahrgenommen wird. Unsere Führungsstruktur ist bewusst hands-on und performanceorientiert, insbesondere im Vertriebsumfeld.
Das Business Management arbeitet eng mit den Teams zusammen, häufig sehr operativ und weniger sichtbar im Hintergrund. Strategische Impulse fließen regelmäßig in Trainings, Zielsysteme und Prozessoptimierungen ein.

Arbeitsbedingungen:
Ja, wir arbeiten in einer offenen Vertriebsfläche mit klaren Arbeitszeiten. Das ist Teil unseres bewusst gewählten High-Performance-Setups, insbesondere für den Einstieg in den Sales-Bereich. Parallel investieren wir kontinuierlich in bessere Rahmenbedingungen und Entwicklungspfade, inklusive wachsender Flexibilitätsoptionen mit steigender Seniorität.

Kommunikation:
Unsere Kommunikation ist klar strukturiert und im Sales-Umfeld bewusst zielorientiert. Gleichzeitig bauen wir Feedback-Formate, Retros und Teamrunden kontinuierlich aus, um Impulse aus den Teams noch stärker aufzunehmen.

Interessante Aufgaben:
Der Einstieg im Consulting ist bewusst stark strukturiert und fokussiert, da dies die schnellste Lernkurve im Vertrieb ermöglicht. Mit wachsender Erfahrung erweitert sich der Verantwortungsbereich deutlich, beispielsweise in Richtung Account Management Spezialisierung oder Führungsverantwortung. Viele unserer heutigen Senior Consultants und Manager haben genau diesen Weg durchlaufen.

Abschließend:
Wir danken dir nochmals für dein differenziertes Feedback. Unser Anspruch ist es, ambitionierten Menschen eine klare Lernkurve, schnelle Entwicklung und echte Karrierechancen im Vertrieb zu bieten. Gleichzeitig entwickeln wir unsere Rahmenbedingungen kontinuierlich weiter.

All diese Themen sprechen wir offen, ehrlich und transparent im Bewerbungsprozess an, damit jede Kandidatin und jeder Kandidat bewusst entscheiden kann, ob dieses Setup zu den eigenen Erwartungen und Zielen passt.

Solltest du den Austausch vertiefen wollen, kommen wir jederzeit gerne ins Gespräch.

Liebe Grüße,

Davide SordelliHead of Talent AcquisitionFebruar 2026

Vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Auch kritische Rückmeldungen nehmen wir ernst, denn sie geben uns die Möglichkeit, Dinge zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Zur Arbeitsatmosphäre:
Wir erkennen an, dass die Wahrnehmung von Atmosphäre sehr individuell sein kann und stark von der persönlichen Situation, dem Team und dem Zeitpunkt abhängt. Unser Anspruch ist es, ein leistungsorientiertes Umfeld zu schaffen, in dem klare Ziele, gegenseitiger Respekt und Unterstützung zusammengehören. Dass dies nicht für jede Person gleich empfunden wird, nehmen wir zur Kenntnis und arbeiten kontinuierlich daran, Führung, Feedback und Zusammenarbeit weiter zu verbessern.

Zum Thema Feedback und Kommunikationskultur:
Eine offene Feedbackkultur ist für uns kein Schlagwort, sondern ein Anspruch. Feedback wird bei uns regelmäßig in strukturierten Formaten wie One on Ones, Team Runden und Entwicklungsgesprächen eingeholt. Zusätzlich organisieren wir jedes Quartal eine Q und A Session in kleinen Teams, in der jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter unabhängig davon, ob Werkstudent oder Vollzeitkraft die Möglichkeit hat, Fragen zu stellen oder Verbesserungsvorschläge direkt an die Geschäftsführung zu richten. Gleichzeitig wissen wir, dass Transparenz und Kommunikation immer weiter verbessert werden können, insbesondere in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld. Daran arbeiten wir aktiv.

Bezüglich des Images und der Kununu Bewertungen:
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass Bewertungen auf Kununu von Mitarbeitenden freiwillig und eigenständig verfasst werden. Unterschiedliche Bewertungen spiegeln unterschiedliche Erfahrungen wider, was in einer wachsenden Organisation mit vielfältigen Persönlichkeiten und Erwartungen nicht ungewöhnlich ist.

Zur Work Life Balance und Gesundheit:
Unsere Arbeitszeiten orientieren sich an klaren Strukturen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass die Arbeit im Sales Umfeld phasenweise fordernd sein kann. Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind uns wichtig, weshalb wir regelmäßig Gespräche führen, Belastungen thematisieren und individuelle Lösungen suchen. Gerade in der Anfangsphase ist eine klare Struktur, ein Leitfaden sowie ein gutes Onboarding besonders wichtig. Ab dem Senior Titel besteht zudem die Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten. Zum Thema Gesundheit hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, ein Urban Sports Abonnement zu nutzen, das von uns zum größten Teil übernommen wird. Alternativ kann auch ein Sport Break eingelegt werden, um nach der Arbeit bewusst Zeit zur Erholung zu haben.

Zum Kollegenzusammenhalt:
Es freut uns, dass der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen positiv wahrgenommen wurde. Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur.

Zum Vorgesetztenverhalten:
Führung ist ein Bereich, in dem wir uns stetig weiterentwickeln. Unterschiedliche Führungsstile werden unterschiedlich wahrgenommen. Wir investieren gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und nehmen Feedback in diesem Bereich sehr ernst.

Zu Versprechungen und Karriere:
Wir legen Wert auf realistische Erwartungen und transparente Entwicklungsmöglichkeiten. Karriere im Sales bedeutet bei uns Leistung, Eigenverantwortung und Entwicklung. Dass dies nicht jeder Erwartungshaltung entspricht, respektieren wir. Nichtsdestotrotz ist in unserem Intranet für alle Mitarbeitenden transparent dargestellt, wie unsere Karrierestufen aufgebaut sind und welche Ziele erreicht werden müssen, um den nächsten Schritt zu gehen.

Abschließend möchten wir betonen:
Nicht jedes Arbeitsumfeld passt zu jeder Person. Uns ist wichtig, ehrlich zu kommunizieren, klare Anforderungen zu stellen und Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln. Wir danken dir für deine Perspektive und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Davide SordelliHead of Talent AcquisitionFebruar 2026

Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und den Spirit bei uns so positiv wahrgenommen hast. Gerade Energie im Büro, gegenseitige Unterstützung und ein ehrlicher Austausch sind für uns zentrale Punkte, an denen wir täglich arbeiten. Umso schöner, wenn das im Alltag auch so ankommt.

Dass Sales ein forderndes Umfeld ist, sprichst du absolut richtig an. Ein hohes Tempo und intensive Phasen gehören dazu und wir finden es wichtig, das auch klar zu benennen. Gleichzeitig nehmen wir das Thema Work-Life-Balance sehr ernst. Die von dir erwähnten Flexibilitäten, etwa rund um Sport und Pausen, sind ein erster Schritt.

Deine Einschätzung zu Karriere, Weiterbildung und Führung freut uns besonders. Unser Anspruch ist es, Menschen fachlich wie persönlich weiterzubringen, mit klaren Erwartungen, ehrlichem Feedback und echtem Support. Dass du diese Förderung so erlebt hast, ist für uns ein starkes Signal.

Auch die Hinweise zur Kommunikation zwischen Führungsebene und Consultants nehmen wir ernst. Genau an diesen Schnittstellen arbeiten wir aktuell intensiv, um Prozesse klarer zu machen und Informationsflüsse weiter zu verbessern. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei sehr konkret.

Danke auch für deine faire Beschreibung unseres Vergütungsmodells. Leistungsorientierung ist ein bewusster Teil unserer Kultur und wir legen großen Wert darauf, dass die Rahmenbedingungen transparent sind und Potenzial nach oben realistisch erreichbar bleibt.

Insgesamt danken wir dir für deine Offenheit, deine reflektierte Sichtweise und deinen Beitrag zu unserer Entwicklung. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg beruflich wie persönlich alles Gute.