Wer seine Komfortzone verlassen und beruflich wirklich etwas erreichen will, findet hier Peers mit dem gleichen Mindset
Verbesserungsvorschläge
Zu Beginn könnten neben den Coachings noch mehr konkrete Praxisbeispiele und bewährte Vorgehensweisen helfen. Nicht, um einen bestimmten Stil vorzugeben, sondern um sich an unterschiedlichen Ansätzen orientieren und daraus seinen eigenen Weg entwickeln zu können. Aber es gibt schon extrem viel Onboarding und Mentoring, daher ist das sehr individuell zu betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Mir fällt besonders positiv auf, wie viel Wert auf die „Vibe DNA“ gelegt wird und dass diese Kultur auch wirklich im Alltag gelebt wird. Vom ersten Tag an wird man aktiv ins Team integriert und bekommt durch regelmäßige Gespräche und persönliche Entwicklungspläne echte Orientierung. Trotz des anspruchsvollen Vertriebsumfelds herrscht ein starker Zusammenhalt und eine Hands-on-Mentalität, die mir sehr gefällt.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation. Regelmäßige Meetings, Feedbackgespräche und Coachings geben Orientierung. Was ich besonders zu schätzen weiß, ist das Motto „Make Failures“, denn nur so kann man aus Fehlern lernen und sich stetig verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Man kann jederzeit auf seine Kollegen zugehen und bekommt Unterstützung. Man merkt, dass bei der Teamzusammenstellung auch darauf geachtet wird, wer menschlich zusammenpasst. Der Zusammenhalt ist wirklich top.
Work-Life-Balance
Gerade zu Beginn ist das Arbeitspensum hoch. Überstunden werden nicht verlangt, aber wer erfolgreich seinen eigenen Markt aufbauen möchte, sollte keinen klassischen Nine-to-Five-Job erwarten. Leistung, Durchhaltevermögen und Drive gehören hier einfach dazu.
Vorgesetztenverhalten
Man spürt deutlich, dass die Führungskräfte ein echtes Interesse daran haben, ihre Leute voranzubringen. Dass neue Kollegen bewusst direkt neben ihrem Teammanager sitzen, um jederzeit Fragen stellen zu können, zeigt diesen Support bereits im Alltag. Dabei wird man nicht nur gefördert, sondern auch gefordert, was ich persönlich sehr begrüße. Gleichzeitig bekommt man die nötige Zeit, um sich in die Rolle einzufinden und Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
In der aktuellen IT-Marktsituation ist der Auf-/Ausbau des eigenen Marktes spannend aber auch herausfordernd. Hier treffen KPIs, strategisches Denken und der eigene Vertriebsstil aufeinander. Nach knapp zwei Monaten ist es noch früh für ein abschließendes Urteil, aber bisher war kaum ein Tag wie der andere.
Arbeitsbedingungen
Vom höhenverstellbaren Schreibtisch über moderne Software bis hin zu Billard und Tischtennis in der Pause ist alles dabei. Ein wirklich modernes Office, bei dem man merkt, dass in die Mitarbeiter investiert wird.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur wird von Anfang an transparent kommuniziert. Das Fixgehalt ist überschaubar, dafür gibt es keine Deckelung bei der Provision. Wer hier mit dem richtigen Mindset, Leistungsbereitschaft und Durchhaltevermögen einsteigt, hat entsprechend attraktive Verdienstmöglichkeiten.
Image
Bei meinem ersten Eindruck über die Website habe ich mich tatsächlich gefragt, ob hier nicht etwas viel vom typischen Personalberatungs-Klischee bedient wird. Nach knapp zwei Monaten kann ich sagen: Die „Vibe DNA“ ist nicht einfach nur ein Marketingversprechen, sondern wird tatsächlich gelebt. Insbesondere das Onboarding in Amsterdam hat mich beeindruckt. Dass sich selbst Gründer und Geschäftsführung die Zeit nehmen, neue Kollegen persönlich kennenzulernen, zeigt eine Wertschätzung, die man auch im Arbeitsalltag spürt. Natürlich muss man selbst auch offen für diese Kultur und den Austausch miteinander sein, aber dann fühlt man sich hier schnell angekommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind transparent und bieten unterschiedliche Perspektiven. Wer seinen eigenen Markt erfolgreich aufbaut, kann sich fachlich weiter spezialisieren oder perspektivisch Verantwortung für ein eigenes Team übernehmen. Mit der persönlichen Entwicklung wachsen auch die Verdienstmöglichkeiten und das Fixgehalt. Das ist aktuell sicherlich kein Selbstläufer. Wer jedoch bereit ist, sich die nötige Zeit zu geben, dranzubleiben und an den Herausforderungen zu wachsen, hat hier aus meiner Sicht sehr gute Karrierechancen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung! Es freut uns, dass du unsere Vibe DNA und den Teamzusammenhalt so positiv erlebst. Deinen Vorschlag, mehr Praxisbeispiele und unterschiedliche Arbeitsweisen ins Onboarding einzubauen, nehmen wir gerne auf. Wir möchten uns auch hier stetig verbessern. Schön, dass du Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns auf die gemeinsame Zukunft!