53 von 104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
53 von 104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 70%
Good time!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vibe Group GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird allen eine Chance gegeben. Natürlich sind KPIs relevant, aber viel wichtiger ist das eigene Engagement und die Entwicklungskurve. Wenn das stimmt, wird man hier erkannt und nicht fallen gelassen!!
Arbeitsatmosphäre
Spaß und Ehrgeiz
Image
Professionell, ambitioniert, frontline obsessio, no fear
Work-Life-Balance
Wenn der anfängliche Input erbracht ist, hat man hier work-life-balance!
Jedes Jahr einen Urlaubstag mehr, Expert:in fürs eigene Netzwerk,...
Karriere/Weiterbildung
Steilste Lernkurve überhaupt. Das liegt am erfahrenden Team, da ist Wachstum vorprogrammiert
Gehalt/Benefits
Hier ist es möglich richtig Kohle zu machen!
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team, Alter spielt hier aber keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Wohlwollend, fordernd und fördernd!
Arbeitsbedingungen
Fehler-kultur! Es gibt non-negotiables. Damit anfreunden, dann ist der Rest ein Selbstläufer.
Kommunikation
Kontinuierliches konstruktives Feedback
Gleichberechtigung
100 %
Interessante Aufgaben
Wer hier smart arbeitet, merkt, wie viel Gestaltungsspielraum da ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vibe Group GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
sehr gut
Karriere/Weiterbildung
sehr gut
Gehalt/Benefits
sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
sehr hilfsbereit, transparent und kommunikativ
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
sehr gut
Gleichberechtigung
auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
ständig
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bin happy als Office Managerin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vibe Group GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, mein Arbeitgeber steht immer hinter mir und es herrscht ein grundvertrauen. Ich habe nicht das Gefühl kontrolliert zu werden, sondern kann meine Arbeit so ausführen wie ich es möchte und kann.
Wir haben außerdem den Luxus Friday drinks zu haben jede Woche, die das Team und die Gemeinschaft stärk.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super lieb und unterstützend, genau wie der Geschäftsleiter. Sehr verständnisvoll und man kann über alles sprechen.
Work-Life-Balance
Ich darf meinen Urlaub so planen wie ich es brauche und wenn wichtige Termine sind wird auch das berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach könnten wir mehr für die Umwelt tun!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle toll, es gibt keinen mit dem ich nicht klar komme
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzen versuchen immer alle zu motivieren und zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Ich kann mich nicht beschweren, es ist alles Super
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, ich habe einmal in der Woche ein Meeting mit der Geschäftsführung bei dem man alles besprechen kann. Aber auch zwischendurch haben alle ein offenes Ohr für einander
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind vielseitig, ich mache jeden Tag etwas neues.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eigenverantwortung und tolle Unternehmenskultur!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vibe Group GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich mega. Wir sitzen alle gemeinsam auf einem Sales Floor und haben denselben Drive und dieselbe Energie und das motiviert extrem und macht die Arbeit jeden Tag aufs Neue richtig Spaß. Durch unsere Ausstattung kann man bei Bedarf aber auch alles ausblenden und sich voll konzentrieren.
Image
Unser Image ist sehr stark: In Deutschland sind wir als Personalberatung auf Wachstumskurs, und in anderen Ländern wie Belgien und den Niederlanden sind wir bereits Marktführer.
Work-Life-Balance
Man arbeitet ganz normal seine acht Stunden am Tag. Natürlich gibt es im Vertrieb auch Phasen, in denen man die Extrameile geht, weil man hier sein eigenes Business mit aufbaut und das ist völlig normal. Gleichzeitig wird das aber nicht permanent eingefordert. Jeder ist für seinen Erfolg selbst verantwortlich, und die Balance bleibt dabei absolut machbar.
Karriere/Weiterbildung
Jeder verfolgt die gleichen Ziele und ist für deren Erreichung selbst verantwortlich. Das sorgt für Transparenz, und jeder kann seinen Karriereweg eigenständig gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich besonders. Wir feiern, leiden und wachsen gemeinsam und genau das schweißt uns noch enger zusammen. Ich bin positiv überrascht, wie stark der Zusammenhalt hier wirklich ist. Die Kultur ist das A und O, und das merkt man jeden Tag.
Viele Aktivitäten machen wir gemeinsam, ob Sportevents oder das Feiern von Erfolgen. Uns verbindet das gleiche Ziel: eine starke, positive Kultur zu leben. Und genau das beginnt beim Zusammenhalt im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll. Sowohl junge als auch erfahrene Mitarbeitende begegnen sich wertschätzend, und man merkt, dass beide Seiten voneinander lernen können.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe schon einige Vorgesetzte in meiner Laufbahn kennengelernt, aber hier muss ich wirklich sagen: Man begegnet sich auf absoluter Augenhöhe. Es gelten klare Regeln und daran halten sich auch die Manager und Führungskräfte. Anfangs war ich ehrlich gesagt gespannt, ob das wirklich so gelebt wird. Nach mehreren Monaten kann ich aber bestätigen: Hier wird menschlich, respektvoll und transparent geführt. Das schätze ich sehr und feiere ich total.
Kommunikation
Die Kommunikation ist absolut auf Augenhöhe und wir leben eine echte Feedbackkultur. Transparenz wird hier großgeschrieben. Ich fühle mich sehr wohl damit, wie wir miteinander sprechen und wie professionell wir uns im Alltag bewegen. Natürlich hat jeder mal eine andere Meinung, aber das ist kein Hindernis – im Gegenteil: Wenn die Kommunikation offen und ehrlich ist, lernt man immer wieder etwas Neues voneinander.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier wirklich top! Alle werden gleich behandelt und begegnen sich freundlich und respektvoll.
Interessante Aufgaben
Man kann hier proaktiv Dinge ansprechen, und dafür haben wir regelmäßig Meetings. In der gesamten Gruppe kann jeder seine Ideen frei einbringen, was die Arbeit sehr spannend macht. Ob Eventplanung, Sportaktivitäten oder Business-Aufgaben und Ideen sind immer willkommen. Natürlich folgen wir dabei auch unserer gemeinsamen DNA, die uns ausmacht. Jeder bekommt interessante Projekte und Aufgaben und kann diese der Gruppe vorstellen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Davide SordelliHead of Talent Acquisition
Vielen Dank für dein positives und wertschätzendes Feedback zu deiner Erfahrung bei uns. Es freut uns außerordentlich zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre als "mega" empfindest und die gemeinsame Energie auf dem Sales Floor so motivierend erlebst.
Besonders erfreulich ist deine Einschätzung unserer Kommunikationskultur und des Kollegenzusammenhalts. Dass du die Kommunikation auf Augenhöhe und unsere echte Feedbackkultur hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Deine Beobachtung, dass wir "feiern, leiden und wachsen gemeinsam", bringt genau den Teamgeist zum Ausdruck, den wir fördern möchten.
Auch deine positive Wahrnehmung des Führungsverhaltens, dass du dich respektvoll und transparent geführt fühlst bestätigt uns in unserem Ansatz, klare Regeln zu etablieren, die für alle gelten. Es ist schön zu hören, dass du die Möglichkeit schätzt, proaktiv Ideen einzubringen und interessante Projekte zu übernehmen.
Deine Bewertung motiviert uns, weiterhin eine starke, positive Kultur zu leben und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden entfalten können.
Meine ehrliche Einschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Vibe Group GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das respektvolle Miteinander und der offene Umgang unter Kollegen.
- Die pünktliche Bezahlung und verlässlichen Sozialleistungen.
- Die Unterstützung bei Weiterbildung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Humor und eine entspannte Grundstimmung, die den Arbeitsalltag angenehm machen – und natürlich die Switch!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Manchmal dauern Entscheidungen etwas länger.
- Einige Abläufe könnten klarer strukturiert sein, um Doppelarbeit zu vermeiden.
- Über kleinere Dinge wird gelegentlich zu viel diskutiert – unnötiges Drama sollte man besser außen vor lassen.
Verbesserungsvorschläge
- Gelegentlich die internen Abläufe noch transparenter gestalten, damit alle schneller den Überblick behalten.
- Manche Meetings könnten kürzer oder zielgerichteter sein, um Zeit effizienter zu nutzen.
- Weiter daran arbeiten, dass Kommunikation zwischen Teams noch direkter und unkomplizierter läuft.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht eine offene und respektvolle Unternehmenskultur
Image
Das Unternehmen hat ein insgesamt positives und seriöses Image – für eine Personalberatung fast schon beneidenswert!
Work-Life-Balance
Auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wird grundsätzlich geachtet
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind angemessen und verlässlich; die pünktliche Auszahlung am 24. jedes Monats ist besonders angenehm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein grundlegendes Bewusstsein für Umwelt- und soziale Themen ist vorhanden. Unsere neue Office-Managerin legt hier ein besonderes Augenmerk darauf, was ich sehr positiv finde.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist spürbar und unterstützend.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten treten fair und nachvollziehbar auf
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr fair gestaltet und klar strukturiert
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut. Man sollte jedoch nicht jedes Thema unnötig aufbauschen und sich lieber auf die wesentlichen Dinge konzentrieren.
Gleichberechtigung
zu 100%
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Entwicklungsmöglichkeiten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Davide SordelliHead of Talent Acquisition
Vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass du insbesondere das respektvolle Miteinander, den starken Kollegenzusammenhalt sowie die verlässlichen Rahmenbedingungen positiv hervorhebst.
Arbeitsatmosphäre & Kultur:
Dass die offene und humorvolle Grundstimmung wahrgenommen wird, freut uns besonders. Wir investieren bewusst viel in ein Umfeld, in dem Leistung und ein gutes Miteinander Hand in Hand gehen.
Vergütung & Verlässlichkeit:
Die pünktliche Gehaltszahlung und stabile Sozialleistungen sind für uns absolute Selbstverständlichkeiten. Umso schöner, dass dies positiv auffällt.
Karriere & Weiterbildung:
Unser Ziel ist es, Mitarbeitenden früh Verantwortung zu ermöglichen und individuelle Entwicklung aktiv zu fördern. Dein Feedback bestätigt, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Zu deinen Verbesserungspunkten:
Auch die kritischen Hinweise nehmen wir ernst:
Entscheidungsgeschwindigkeit: In einem wachsenden Umfeld arbeiten wir kontinuierlich daran, Entscheidungswege weiter zu beschleunigen.
Prozessklarheit & Doppelarbeit: Die weitere Strukturierung und Standardisierung interner Abläufe ist bereits ein laufender Fokusbereich.
Meeting-Effizienz & Kommunikation: Wir prüfen regelmäßig unsere Meetingformate und treiben Initiativen voran, um Abstimmungen noch direkter und schlanker zu gestalten.
Gerade in einer dynamischen Wachstumsphase ist uns wichtig, Feedback wie deines aktiv zu nutzen, um uns weiterzuentwickeln.
Abschließend
Vielen Dank nochmals für deine offene Rückmeldung und die vielen positiven Worte. Genau dieser konstruktive Austausch hilft uns, als Organisation besser zu werden.
Liebe Grüße,
Keine echte Wertschätzung oder Entwicklungsperspektive – Anpassung ist Voraussetzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vibe Group GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt positiv und unterstützend. Innerhalb der Teams herrscht ein respektvoller Umgang.
Die räumlichen Gegebenheiten sind jedoch herausfordernd. Es handelt sich um ein Großraumbüro mit rund 40 Arbeitsplätzen auf vergleichsweise engem Raum, wodurch die Privatsphäre stark eingeschränkt ist. Konzentriertes Arbeiten fällt aufgrund der räumlichen Dichte und der Geräuschkulisse mitunter schwer.
Die Geschäftsführung ist regelmäßig auf der Fläche präsent. Dabei entsteht der Eindruck einer stark kontrollierenden Führungskultur. Beobachtungen einzelner Verhaltensweisen werden offenbar dokumentiert und im Anschluss mit den jeweiligen Teamleitungen thematisiert. Dies kann zu einer angespannten Atmosphäre beitragen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind nicht vorgesehen. Mitarbeitende sollen um 8:30 Uhr an ihrem Arbeitsplatz sitzen; Abweichungen werden zeitnah und deutlich durch Führungskräfte angesprochen. Diese Erwartungshaltung ist klar kommuniziert und wird konsequent eingefordert.
Gleichzeitig ist zu beobachten, dass Arbeitszeiten auf Führungsebene nicht immer einheitlich gehandhabt werden und teilweise später beginnen. Diese unterschiedliche Praxis wird von Mitarbeitenden mitunter als inkonsistent wahrgenommen.
Homeoffice ist grundsätzlich nur ab einer bestimmten Senioritätsstufe möglich und zusätzlich an Zielerreichung gekoppelt. Für den Großteil der Mitarbeitenden besteht damit faktisch keine flexible Arbeitsortgestaltung. Unterstützung beim Pendeln oder andere Maßnahmen zur Entlastung werden nicht angeboten.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass physische Präsenz und Kontrolle stärker gewichtet werden als Vertrauen, Eigenverantwortung und Ergebnisorientierung. Für Mitarbeitende mit dem Wunsch nach Flexibilität oder einer ausgewogenen Work-Life-Balance ist das Umfeld daher nur eingeschränkt geeignet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Unterdurchschnittlich
Umgang mit älteren Kollegen
ie Belegschaft ist überwiegend jung. Mitarbeitende mit langjähriger Betriebszugehörigkeit oder höherem Lebensalter sind nur in sehr begrenzter Zahl vertreten.
Dies kann einerseits für Dynamik sorgen, wirft andererseits jedoch Fragen hinsichtlich langfristiger Mitarbeiterbindung und nachhaltiger Personalentwicklung auf.
Vorgesetztenverhalten
Auf Teamebene wird der Umgang häufig als menschlich und nahbar wahrgenommen. Gleichzeitig entsteht in der täglichen Zusammenarbeit mitunter der Eindruck, dass fachliche Führung und klare Orientierung nicht durchgängig gewährleistet sind.
Die Rolle des Business Managements ist formal vorhanden, im operativen Geschäft jedoch nur begrenzt spürbar. Strategische Impulse oder nachhaltige Auswirkungen auf Prozesse und Ergebnisse sind aus Mitarbeitersicht nicht immer erkennbar.
Die Geschäftsführung trifft die maßgeblichen Entscheidungen und prägt die Unternehmenskultur stark. Der Führungsstil wird dabei als sehr direktiv und wenig partizipativ wahrgenommen. Insgesamt würde ich das Unternehmen in Bezug auf Führungskultur und Entwicklungsperspektiven nur eingeschränkt weiterempfehlen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, nahezu keine Homeofficemöglichkeit, starre Arbeitszeit, durchgehend kontrolliert werden
Kommunikation
Zwischen den verschiedenen Führungsebenen entsteht teilweise der Eindruck unterschiedlicher inhaltlicher Ausrichtungen. Aussagen und Prioritäten wirken nicht immer vollständig abgestimmt, was im Arbeitsalltag zu Unsicherheiten führen kann.
Letztlich orientieren sich Entscheidungen stark an den Vorgaben der Geschäftsführung. Die Kommunikationsstruktur ist überwiegend top-down geprägt. Rückmeldungen oder Impulse aus den Teams finden nach meinem Eindruck nur begrenzt Berücksichtigung.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist klar strukturiert und stark telefonielastig.
Vormittags (ca. 9:00–12:00 Uhr) liegt der Fokus auf der aktiven Kundenansprache.
Nachmittags (ca. 13:30–17:00 Uhr) steht überwiegend die Kontaktaufnahme mit Kandidaten im Vordergrund.
Der Aufgabenbereich ist damit stark standardisiert und wiederkehrend. Eigenständige Gestaltungsmöglichkeiten oder abwechslungsreiche Tätigkeiten sind nur in begrenztem Umfang vorgesehen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Davide SordelliHead of Talent Acquisition
Vielen Dank für das ausführliche Feedback und die positiven Worte zum Kollegenzusammenhalt. Wir nehmen Rückmeldungen sehr ernst und möchten gerne auf die einzelnen Punkte eingehen.
Arbeitsatmosphäre:
Es freut uns, dass der respektvolle Umgang und der Teamzusammenhalt positiv wahrgenommen werden. Unser Großraumbüro ist bewusst als offene Vertriebsfläche konzipiert, um schnellen Austausch, kurze Abstimmungswege und gemeinsames Lernen zu fördern. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, die Arbeitsumgebung weiter zu optimieren, etwa durch Rückzugsräume und klare Teamstrukturen.
Die Präsenz der Geschäftsführung verstehen wir als bewusst nahbaren Führungsansatz und nicht als Kontrollinstrument. Transparenz und Austausch auf der Fläche sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance:
Unsere Arbeitszeiten und Core Hours sind klar definiert, insbesondere für neue Kolleginnen und Kollegen. Der Hintergrund ist bewusst: In der frühen Phase der Einarbeitung legen wir großen Wert auf intensive Begleitung, strukturiertes Onboarding und unmittelbares Coaching im Tagesgeschäft. Gerade im Vertrieb beschleunigt das nachweislich die Entwicklung und den nachhaltigen Erfolg.
Homeoffice ist bei uns ab Senior-Level möglich. Diese Staffelung ist bewusst gewählt, da wir in der Anfangsphase stark auf Präsenz, Training und enge Zusammenarbeit setzen, um neue Mitarbeitende bestmöglich zu fördern und aufzubauen. Mit wachsender Erfahrung und nachgewiesener Performance erweitern sich die Flexibilitätsmöglichkeiten entsprechend.
Gehalt / Sozialleistungen:
Unser Vergütungsmodell im Vertrieb ist bewusst leistungsorientiert aufgebaut und kombiniert ein fixes Grundgehalt mit attraktiven, ungedeckelten Provisionen sowie Incentives. Viele unserer Consultants erreichen dadurch sehr wettbewerbsfähige Gesamtpakete. Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten stehen hier für uns im Fokus.
Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen:
Unsere Teams sind aktuell tatsächlich eher jung geprägt, was der starken Wachstumsphase geschuldet ist. Gleichzeitig stellen wir bewusst auf langfristige Entwicklung und interne Karrieren. Ein Großteil unserer Führungskräfte ist aus den eigenen Reihen gewachsen, was die nachhaltige Mitarbeiterentwicklung unterstreicht.
Vorgesetztenverhalten:
Es freut uns, dass die direkte Zusammenarbeit auf Teamebene als nahbar wahrgenommen wird. Unsere Führungsstruktur ist bewusst hands-on und performanceorientiert, insbesondere im Vertriebsumfeld.
Das Business Management arbeitet eng mit den Teams zusammen, häufig sehr operativ und weniger sichtbar im Hintergrund. Strategische Impulse fließen regelmäßig in Trainings, Zielsysteme und Prozessoptimierungen ein.
Arbeitsbedingungen:
Ja, wir arbeiten in einer offenen Vertriebsfläche mit klaren Arbeitszeiten. Das ist Teil unseres bewusst gewählten High-Performance-Setups, insbesondere für den Einstieg in den Sales-Bereich. Parallel investieren wir kontinuierlich in bessere Rahmenbedingungen und Entwicklungspfade, inklusive wachsender Flexibilitätsoptionen mit steigender Seniorität.
Kommunikation:
Unsere Kommunikation ist klar strukturiert und im Sales-Umfeld bewusst zielorientiert. Gleichzeitig bauen wir Feedback-Formate, Retros und Teamrunden kontinuierlich aus, um Impulse aus den Teams noch stärker aufzunehmen.
Interessante Aufgaben:
Der Einstieg im Consulting ist bewusst stark strukturiert und fokussiert, da dies die schnellste Lernkurve im Vertrieb ermöglicht. Mit wachsender Erfahrung erweitert sich der Verantwortungsbereich deutlich, beispielsweise in Richtung Account Management Spezialisierung oder Führungsverantwortung. Viele unserer heutigen Senior Consultants und Manager haben genau diesen Weg durchlaufen.
Abschließend:
Wir danken dir nochmals für dein differenziertes Feedback. Unser Anspruch ist es, ambitionierten Menschen eine klare Lernkurve, schnelle Entwicklung und echte Karrierechancen im Vertrieb zu bieten. Gleichzeitig entwickeln wir unsere Rahmenbedingungen kontinuierlich weiter.
All diese Themen sprechen wir offen, ehrlich und transparent im Bewerbungsprozess an, damit jede Kandidatin und jeder Kandidat bewusst entscheiden kann, ob dieses Setup zu den eigenen Erwartungen und Zielen passt.
Solltest du den Austausch vertiefen wollen, kommen wir jederzeit gerne ins Gespräch.
Liebe Grüße,
lieber einen ganz großen Bogen um dieses Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Vibe Group GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Verbesserung, die ich jetzt anbringen könnte. Allerdings ist mir egal, ob sich dieses Unternehmen verbessert oder nicht.
Mir ist nur wichtig mitzugeben, dass es auch gut sein kann, hart an sich selber zu arbeiten, eine ehrliche und offene Feedback Kultur zu pflegen und seine Mitarbeiter zu schätzen. Egal, ob er festangestellt ist oder ein Werkstudent.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zum Haare raufen. Die Mitarbeiter sind mehr als demotiviert. Die Geschäftsführung sieht den Fehler nicht bei sich und fordert von den Mitarbeitern mehr Einsatz.
Verständlicherweise entsteht hier ein Konflikt, der eine sehr unangenehme Atmosphäre zur Folge hat.
Image
Hört man sich in der Branche, bei Kunden oder auch bei ehemaligen Mitarbeitern um so wird schnell klar, dass die Vibe Group entweder unbekannt oder ein negatives Image pflegt.
Man muss hervorheben, dass der größte Teil von positiven Bewertungen auf dieser Plattform durch die Geschäftsführung selbst formuliert wurde.
Dies erkennt man durch hauptsächlich fünf Sterne Bewertungen oder auch etlich lange Texte, die erklären, wieso die Vibe Group so toll ist.
Ich finde, es sagt viel über ein Unternehmen aus, wenn man zu solchen Mitteln greifen muss. Ich finde auch, dass es viel darüber aussagt, welchen Wert Ehrlichkeit und die Realität hier haben.
Work-Life-Balance
Man arbeitet nicht länger als man muss. Nur 3 Sterne, da sich das gesundheitliche Wohlbefinden, während Anwesenheit sehr schnell verschlechtern kann.
Viele Mitarbeiter sind öfters krank.
Karriere/Weiterbildung
Du kannst Geld verdienen, ja.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind zum größten Teil sehr nett.
Sobald die Führungskräfte nicht auf der Fläche sind, wird schnell klar, dass 90% der Belegschaft eher negativ gestimmt sind.
Untereinander unterstützt man sich jedoch und gibt sich Kraft für diese auch schwierige Situation.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar gute Vorgesetzte.
Über die anderen möchte ich nicht zu viel verlieren. Es reichen 3 Worte.
Inkompetent - allwissend - falsche Rolle
Kommunikation
Kommuniziert werden in der Regel nur die positiven Dinge. Selbst wenn man sich diese durch Märchen oder Auffrischung der Realität herbeizaubern muss. Die monatlichen Präsentationen des Directos wirken deshalb eher wie eine Comedy-Show.
Negative Themen, offenes Feedback, oder auch Entscheidungen werden hier hinter verschlossenen Türen besprochen. Auch die Kommunikation zum HQ scheint miserabel zu sein. Das HQ in Holland weiß so einiges nicht.
Versprechungen:
Versprochen wird viel, gehalten leider wenig bis null
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Davide SordelliHead of Talent Acquisition
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Auch kritische Rückmeldungen nehmen wir ernst, denn sie geben uns die Möglichkeit, Dinge zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Zur Arbeitsatmosphäre:
Wir erkennen an, dass die Wahrnehmung von Atmosphäre sehr individuell sein kann und stark von der persönlichen Situation, dem Team und dem Zeitpunkt abhängt. Unser Anspruch ist es, ein leistungsorientiertes Umfeld zu schaffen, in dem klare Ziele, gegenseitiger Respekt und Unterstützung zusammengehören. Dass dies nicht für jede Person gleich empfunden wird, nehmen wir zur Kenntnis und arbeiten kontinuierlich daran, Führung, Feedback und Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Zum Thema Feedback und Kommunikationskultur:
Eine offene Feedbackkultur ist für uns kein Schlagwort, sondern ein Anspruch. Feedback wird bei uns regelmäßig in strukturierten Formaten wie One on Ones, Team Runden und Entwicklungsgesprächen eingeholt. Zusätzlich organisieren wir jedes Quartal eine Q und A Session in kleinen Teams, in der jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter unabhängig davon, ob Werkstudent oder Vollzeitkraft die Möglichkeit hat, Fragen zu stellen oder Verbesserungsvorschläge direkt an die Geschäftsführung zu richten. Gleichzeitig wissen wir, dass Transparenz und Kommunikation immer weiter verbessert werden können, insbesondere in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld. Daran arbeiten wir aktiv.
Bezüglich des Images und der Kununu Bewertungen:
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass Bewertungen auf Kununu von Mitarbeitenden freiwillig und eigenständig verfasst werden. Unterschiedliche Bewertungen spiegeln unterschiedliche Erfahrungen wider, was in einer wachsenden Organisation mit vielfältigen Persönlichkeiten und Erwartungen nicht ungewöhnlich ist.
Zur Work Life Balance und Gesundheit:
Unsere Arbeitszeiten orientieren sich an klaren Strukturen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass die Arbeit im Sales Umfeld phasenweise fordernd sein kann. Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind uns wichtig, weshalb wir regelmäßig Gespräche führen, Belastungen thematisieren und individuelle Lösungen suchen. Gerade in der Anfangsphase ist eine klare Struktur, ein Leitfaden sowie ein gutes Onboarding besonders wichtig. Ab dem Senior Titel besteht zudem die Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten. Zum Thema Gesundheit hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, ein Urban Sports Abonnement zu nutzen, das von uns zum größten Teil übernommen wird. Alternativ kann auch ein Sport Break eingelegt werden, um nach der Arbeit bewusst Zeit zur Erholung zu haben.
Zum Kollegenzusammenhalt:
Es freut uns, dass der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen positiv wahrgenommen wurde. Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur.
Zum Vorgesetztenverhalten:
Führung ist ein Bereich, in dem wir uns stetig weiterentwickeln. Unterschiedliche Führungsstile werden unterschiedlich wahrgenommen. Wir investieren gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und nehmen Feedback in diesem Bereich sehr ernst.
Zu Versprechungen und Karriere:
Wir legen Wert auf realistische Erwartungen und transparente Entwicklungsmöglichkeiten. Karriere im Sales bedeutet bei uns Leistung, Eigenverantwortung und Entwicklung. Dass dies nicht jeder Erwartungshaltung entspricht, respektieren wir. Nichtsdestotrotz ist in unserem Intranet für alle Mitarbeitenden transparent dargestellt, wie unsere Karrierestufen aufgebaut sind und welche Ziele erreicht werden müssen, um den nächsten Schritt zu gehen.
Abschließend möchten wir betonen:
Nicht jedes Arbeitsumfeld passt zu jeder Person. Uns ist wichtig, ehrlich zu kommunizieren, klare Anforderungen zu stellen und Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln. Wir danken dir für deine Perspektive und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Hohe Lernkurve in einem Umfeld mit starken Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vibe Group GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich super. Die Energie im Büro, der Teamspirit und der tägliche Austausch sorgen dafür, dass man motiviert bleibt und gerne vor Ort arbeitet. Es ist ein Umfeld, das fordert, aber auch Spaß macht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist herausfordernd. Wer im Sales arbeitet, sollte sich bewusst sein, dass das Tempo generell hoch ist und Phasen mit intensiver Arbeitsbelastung dazugehören. Das ist auch hier der Fall.
Gleichzeitig wird sich bemüht, hierfür Lösungen zu schaffen. Für Mitarbeitende, die ihre Pause beispielsweise für einen Besuch im benachbarten Gym nutzen möchten, wird etwas zusätzliche Zeit ermöglicht. Dieses Angebot wird von vielen sehr positiv aufgenommen, da man nach der Arbeit nicht mehr nach Hause hetzen muss und so mehr Zeit für andere Dinge im Alltag bleibt.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist grundsätzlich möglich, erfordert jedoch Eigenverantwortung, gutes Selbstmanagement und klare persönliche Prioritäten. In besonders intensiven Phasen bleibt die Trennung zwischen Arbeit und Freizeit dennoch herausfordernd. Für Menschen, die ein dynamisches Umfeld schätzen und bereit sind, dieses bewusst zu gestalten, kann das gut funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Wer bereit ist, viel Einsatz zu zeigen, kann sich hier sehr gut weiterentwickeln. Die Trainings sind hochwertig, die Lernkurve steil und man lernt nicht nur viel über das Business, sondern auch über sich selbst.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist extrem stark. Man unterstützt sich jederzeit, teilt Wissen offen und zieht gemeinsam an einem Strang. Für mich persönlich war das einer der größten positiven Aspekte im Arbeitsalltag.
Auch teamübergreifend habe ich viel Unterstützung erlebt. Der Austausch mit anderen Teams war offen, hilfsbereit und unkompliziert. Man bekommt gute Tipps und spürt, dass Zusammenarbeit hier wirklich gelebt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell gibt es kaum ältere Kolleg:innen, da das Umfeld insgesamt sehr jung ist. Der respektvolle und offene Umgang im Team lässt jedoch klar erkennen, dass auch ältere Kolleg:innen willkommen wären und gut aufgenommen würden.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe durchweg positive Erfahrungen gemacht. Natürlich hat jede Führungskraft ihre eigene Art, und mit manchen kommt man besser klar als mit anderen. Grundsätzlich habe ich die Vorgesetzten jedoch als fachlich sehr kompetent erlebt. Sie fördern Entwicklung aktiv und unterstützen dabei, sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und sehr ansprechend gestaltet. Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, guten Stühlen und zeitgemäßen Arbeitsmitteln tragen zu einem angenehmen Arbeitsalltag bei.
Zusätzlich gibt es Aufenthaltsbereiche, in denen man die Pause aktiv gestalten kann, etwa mit Kicker, Billard oder einer PlayStation. Das rundet das Gesamtbild ab und trägt zu einer angenehmen Aufenthaltsqualität im Büro bei.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist sehr gut und sorgt für eine reibungslose Zusammenarbeit im Alltag. Zwischen Führungsebene und Consultants gibt es noch etwas Potenzial, Prozesse und Informationsflüsse klarer zu gestalten. Bei offenen Fragen sind die Vorgesetzten immer ansprechbar und geben Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsmodell ist stark leistungsorientiert. Das Fixum fällt eher niedriger aus, wird jedoch durch ein provisionsbasiertes Modell ergänzt, das bei Zielerreichung attraktiv sein kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen einem klassischen Sales-Umfeld. Marktaufbau, Kaltakquise, Kundenbetreuung sowie Termine und Verhandlungen gehören zum Arbeitsalltag. Der starke Fokus auf Umsatz und Zielerreichung macht die Rolle besonders für Menschen interessant, die sich im Vertrieb zu Hause fühlen.
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Davide SordelliHead of Talent Acquisition
Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und den Spirit bei uns so positiv wahrgenommen hast. Gerade Energie im Büro, gegenseitige Unterstützung und ein ehrlicher Austausch sind für uns zentrale Punkte, an denen wir täglich arbeiten. Umso schöner, wenn das im Alltag auch so ankommt.
Dass Sales ein forderndes Umfeld ist, sprichst du absolut richtig an. Ein hohes Tempo und intensive Phasen gehören dazu und wir finden es wichtig, das auch klar zu benennen. Gleichzeitig nehmen wir das Thema Work-Life-Balance sehr ernst. Die von dir erwähnten Flexibilitäten, etwa rund um Sport und Pausen, sind ein erster Schritt.
Deine Einschätzung zu Karriere, Weiterbildung und Führung freut uns besonders. Unser Anspruch ist es, Menschen fachlich wie persönlich weiterzubringen, mit klaren Erwartungen, ehrlichem Feedback und echtem Support. Dass du diese Förderung so erlebt hast, ist für uns ein starkes Signal.
Auch die Hinweise zur Kommunikation zwischen Führungsebene und Consultants nehmen wir ernst. Genau an diesen Schnittstellen arbeiten wir aktuell intensiv, um Prozesse klarer zu machen und Informationsflüsse weiter zu verbessern. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei sehr konkret.
Danke auch für deine faire Beschreibung unseres Vergütungsmodells. Leistungsorientierung ist ein bewusster Teil unserer Kultur und wir legen großen Wert darauf, dass die Rahmenbedingungen transparent sind und Potenzial nach oben realistisch erreichbar bleibt.
Insgesamt danken wir dir für deine Offenheit, deine reflektierte Sichtweise und deinen Beitrag zu unserer Entwicklung. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg beruflich wie persönlich alles Gute.
Gute Ansätze, aber extrem viel Luft nach oben
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vibe Group GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die internen Trainings und Schulungen sind gut organisiert und machen wirklich Spaß. Der Kollegenzusammenhalt ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet meist auf Augenhöhe. Wer leistungsorientiert arbeitet und sich in einem klar strukturierten Umfeld wohlfühlt, findet hier stabile Prozesse und klare Ziele. Außerdem wird gute Performance anerkannt und kann sich finanziell lohnen. Für Berufseinsteiger, die Karriere machen und sich entwickeln wollen ein tolles Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Strukturen sind sehr starr und lassen wenig Raum für Eigeninitiative oder individuelle Arbeitsweisen. Kommunikation erfolgt meist top-down, und eigene Ideen werden selten wirklich umgesetzt. Flexibilität - gerade für Mitarbeitende mit Familie - ist kaum vorhanden. Zudem wechseln die Führungsebenen regelmäßig, was für Unruhe und fehlende Kontinuität sorgt. Das niedrige Fixgehalt steht im Gegensatz zum hohen Anspruch und vermittelt wenig Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen, Eigenverantwortung und Flexibilität würden die Motivation und Leistung im Team deutlich steigern. Starre Strukturen sollten überdacht und individuelle Stärken stärker gefördert werden, anstatt alle über denselben Prozess zu führen.
Wenn das Unternehmen langfristig wertvolle Mitarbeitende halten möchte, sollte es mehr Kontinuität im Management schaffen. Ein vollständiger Führungswechsel alle zwei bis drei Jahre sorgt für Unruhe, widersprüchliche Strategien und hemmt nachhaltige Entwicklung. Mehr Stabilität in der Führung und eine klare, authentische Kommunikation würden das Vertrauen und die Identifikation mit dem Unternehmen deutlich stärken. Langfristig wäre es hilfreich, Zielvorgaben realistisch zu gestalten und bei internen Wechseln stärker an bisherigen Erfolgen anzuknüpfen, um Motivation und Entwicklungschancen zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird oft betont, wie „sales driven“ und dynamisch die Kultur ist in der Realität wirkt vieles jedoch stark reglementiert. Strukturen sind sehr starr, Abläufe werden zentral vorgegeben, und individuelle Arbeitsweisen sind kaum erwünscht. Jeder soll zur gleichen Zeit das Gleiche tun -Kreativität, Eigenverantwortung oder Unternehmergeist bleiben dabei schnell auf der Strecke.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen sehr professionell und hinterlässt bei Bewerbenden einen positiven Eindruck. Bei Kund:innen ist das Bild hingegen eher neutral bis negativ. Der Grund dafür liegt vermutlich in der stark vertriebsorientierten Arbeitsweise - tägliche Kaltakquise ist Pflicht, unabhängig von bereits erreichten Zielen. Auf Dauer wirkt das nach außen eher aufdringlich und kann sowohl Kund:innen als auch Kandidat:innen ermüden.
Work-Life-Balance
Im Management ist eine ausgewogene Work-Life-Balance kaum vorhanden. Hohe Präsenzzeiten, starre Arbeitsabläufe und die Erwartung, jederzeit verfügbar zu sein, machen es besonders für Mitarbeitende mit Familie schwierig, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Flexibilität gibt es nur begrenzt und scheint oft von der jeweiligen Position oder dem Verhältnis zur Führungsebene abzuhängen. Mit mehr Vertrauen ließe sich hier einiges verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden - die internen Trainings sind gut aufgebaut, praxisnah und machen auch Spaß. Karriere kann man grundsätzlich machen, wenn man seine Ziele kontinuierlich erreicht. Diese werden jedoch regelmäßig angehoben, was den Druck deutlich erhöht. Wechselt man intern den Bereich, beginnen die Zielvorgaben meist wieder bei null, unabhängig von bisherigen Erfolgen. Das verlängert den Weg zur nächsten Karrierestufe, wird aber als normal angesehen.
Gehalt/Benefits
Das Fixgehalt ist im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich, dafür ist das Provisionsmodell sehr attraktiv. Wer stark performt, kann hier wirklich gutes Geld verdienen. Dennoch empfinde ich das niedrige Fixgehalt als ein Zeichen mangelnder Wertschätzung, da es die Leistung erst rückwirkend belohnt und nicht das kontinuierliche Engagement widerspiegelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Bewertung, da es nicht vorhanden ist.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele talentierte Mitarbeitende, die zwar nicht immer optimal gefördert werden, aber trotzdem füreinander da sind. Der Zusammenhalt ist stark, man hilft sich gegenseitig - Ellenbogenmentalität gibt es hier kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
Es handelt sich um eine junge Unternehmenskultur mit einem jungen Durchschnittsalter. Ältere Kollegen gibt es nicht wirklich.
Vorgesetztenverhalten
Wer dauerhaft performt und das Unternehmen aktiv unterstützt, kann ein sehr angenehmes Arbeitsleben haben. Leistung wird wahrgenommen und in gewissem Maße auch honoriert. Sobald die Ergebnisse jedoch nicht den Erwartungen entsprechen oder man eigene Ansichten einbringt, wird schnell wieder stärker gelenkt und kontrolliert. Eigenständigkeit ist also möglich - aber nur, solange sie den vorgegebenen Zielen entspricht. Leider wird nach außen immer kommuniziert, dass jeder gleich behandelt wird. Hinter verschlossenen Türen sieht das ganze aber zum Teil anders aus. Dies betrifft unter anderem Beförderungsziele, Flexibilität und Performance.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr starr. Das technische Setup ist ausreichend. Beim Dresscode gibt es kaum Flexibilität: Anzugpflicht in Grau oder Blau, immer mit Hemd, unabhängig von Wetter oder Situation. Moderne und praxisnahe Arbeitsbedingungen würden hier einen großen Unterschied machen.
Kommunikation
Kommunikation findet überwiegend top-down statt. Es wird erwartet, dass man die Vorgaben von oben unterstützt, auch wenn man anderer Meinung ist. Eigene Ideen oder Feedback aus dem Team werden zwar angehört, aber selten wirklich umgesetzt.
Nach außen entsteht der Eindruck, dass alle Mitarbeitenden gleichbehandelt werden - intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Hinter verschlossenen Türen werden individuelle Absprachen getroffen, die nicht für alle gelten. Das führt mitunter zu Intransparenz und einem Gefühl von Ungleichbehandlung.
Gleichberechtigung
Weder negativ noch positiv ausgefallen.
Interessante Aufgaben
Es handelt sich um einen klassischen Sales-Job mit allen typischen Aufgabenbereichen. Dazu gehören Marktaufbau, Kaltakquise, Kundenbetreuung sowie die Durchführung von Terminen und Verhandlungen. Der Fokus liegt klar auf Umsatz und Zielerreichung, was für vertriebsaffine Persönlichkeiten spannend sein kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Davide SordelliHead of Talent Acquisition
Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben und sowohl positive als auch kritische Punkte anzusprechen.
Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn sich (ehemalige) Kolleg:innen die Zeit nehmen, ihre Erfahrungen differenziert zu teilen – nur so können wir uns weiterentwickeln.
Es ist schön zu lesen, dass du unsere Trainings und Schulungen, den Teamzusammenhalt sowie die klare Struktur und Leistungsorientierung positiv hervorhebst.
Genau darauf legen wir bei Vibe großen Wert: Jede:r soll durch ein strukturiertes Onboarding, individuelle Förderung und ein motiviertes Team die besten Voraussetzungen haben, erfolgreich zu sein.
Zu den Punkten Strukturen & Eigeninitiative:
Wir verstehen, dass unsere klaren Prozesse manchmal als „starr“ wahrgenommen werden können.
Unser Ziel ist jedoch, Transparenz und Fairness zu schaffen alle Mitarbeitenden haben dieselben Voraussetzungen, klare Zielsysteme und nachvollziehbare Entwicklungspfade.
Innerhalb dieser Strukturen gibt es selbstverständlich Raum für eigene Ideen, insbesondere im Rahmen von internen Projekten, Teaminitiativen oder Prozessverbesserungen.
Viele unserer heutigen Standards stammen direkt aus Vorschlägen der Teams, die wir aktiv fördern und gemeinsam umsetzen.
Zum Thema Flexibilität & Homeoffice:
Wir bieten Homeoffice ab dem Senior-Level an. Das kommunizieren wir transparent bereits im Bewerbungsprozess, damit jede:r Bewerbende genau weiß, was ihn oder sie erwartet.
Der Grund dafür ist einfach: In den ersten Jahren legen wir viel Wert auf intensives Coaching, gemeinsame Entwicklung und Team-Learning vor Ort.
Sobald die notwendige Selbstständigkeit erreicht ist, folgt automatisch mehr Flexibilität – das hat sich in unseren Entwicklungspfaden als sehr erfolgreich erwiesen.
Zum Dresscode & Arbeitsbedingungen:
Auch hier gilt: Wir sind von Anfang an transparent. Der Business-Dresscode ist Teil unserer Unternehmenskultur und spiegelt unsere Positionierung im Premium-Segment wider.
Uns ist wichtig, dass jede:r Bewerbende das vorab weiß und bewusst entscheidet, ob er oder sie sich in diesem Umfeld wohlfühlt.
Gleichzeitig achten wir darauf, moderne und praxisnahe Arbeitsbedingungen zu schaffen sowohl im Büro als auch im technischen Setup.
Zur Kommunikation & Führung:
Wir nehmen den Punkt „Top-down-Kommunikation“ ernst, möchten aber einordnen:
Bei uns gibt es klare Unternehmensziele, die regelmäßig mit allen Teams geteilt werden.
Feedback, Ideen und Vorschläge werden im Gegenzug ausdrücklich erwünscht sei es in Teammeetings, bei Reflection Days oder in 1:1-Gesprächen.
Viele Prozesse und Initiativen (z. B. Onboarding, interne Weiterbildungen, Bewerbungsprozesse) wurden direkt aus Team-Feedback heraus verbessert.
Was das Thema Führungskontinuität betrifft: Wir wachsen stark, und mit Wachstum gehen auch Veränderungen in Strukturen und Verantwortlichkeiten einher.
Das ist Teil unseres Scale-up-Charakters – wir investieren aber gezielt in Leadership Development, um künftig noch mehr Stabilität zu schaffen.
Zum Thema Gehalt & Wertschätzung:
Unser Gehaltsmodell ist bewusst leistungsorientiert gestaltet.
Das Fixgehalt liegt im Marktdurchschnitt für den Einstieg, die ungedeckelte Provision bietet jedoch die Möglichkeit, die eigene Leistung direkt und spürbar zu honorieren.
Dieses System kommunizieren wir von Beginn an offen, da es zu unserer kulturprägenden DNA – Performance & Ownership – gehört.
Zu Karriere & Weiterentwicklung:
Es freut uns, dass du unsere internen Trainings positiv erlebt hast.
Dass Ziele mit wachsender Erfahrung steigen, ist Teil unseres transparenten Karriereplans – wir möchten Entwicklung fördern, nicht stagnieren.
Bei internen Wechseln werden Vorerfahrungen selbstverständlich berücksichtigt, auch wenn die Zielsysteme in neuen Märkten neu aufgebaut werden müssen.
Abschließend:
Wir bedauern, dass du einige Aspekte anders erlebt hast, und nehmen dein Feedback ernst.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass viele der angesprochenen Punkte bewusst Teil unserer Unternehmenskultur sind und bereits im Bewerbungsprozess offen kommuniziert werden.
Uns ist wichtig, dass jede:r, der Teil von Vibe wird, genau weiß, welches Umfeld, welche Werte und welche Ambitionen ihn oder sie erwarten.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deinen beruflichen Weg und danken dir nochmals für dein ehrliches Feedback.
Viele Grüße
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition Vibe Group Germany
Eine Kultur, die Leistung, Zusammenhalt und echtes Wachstum fördert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vibe Group GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der Vibe Group herrscht eine außergewöhnlich hohe Eigenmotivation hier arbeiten Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, bekommt genau dafür die Plattform und das Vertrauen. Leistung wird nicht nur gesehen, sondern aktiv gefördert, und die Lernkurve ist von Anfang an steil.
Besonders beeindruckend ist die Unternehmenskultur: Sie lebt von Zusammenhalt, Ehrgeiz und gegenseitiger Unterstützung. Jeder wird ernst genommen, Ideen werden gehört, und Erfolg wird immer als gemeinsames Ergebnis verstanden.
Wertschätzung zeigt sich auch im Alltag durch Lunch Clubs, Incentive-Reisen und eine leistungsorientierte, ungedeckelte Provisionsstruktur, die Einsatz und Engagement wirklich belohnt. Gleichzeitig wird stark in persönliche Weiterentwicklung investiert: durch strukturierte Trainings, Coachings und ein offenes Feedbackumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Schlecht“ wäre übertrieben aber natürlich gibt es Punkte, die man verbessern kann. Durch das hohe Tempo und den starken Leistungsfokus kann es in Spitzenzeiten auch mal stressig werden. Wer hier arbeitet, muss Eigenverantwortung übernehmen und mit Druck umgehen können.
Wichtig ist, dass man lernt, seine Grenzen zu kennen und auch mal bewusst Pausen einzulegen das Unternehmen unterstützt das, aber man selbst muss es auch aktiv wahrnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Vibe Group ist ein sehr schnell wachsendes Unternehmen das bringt viel Energie, aber auch Dynamik mit sich. Hier und da könnten Prozesse noch klarer strukturiert und über Standorte hinweg einheitlicher gestaltet werden.
Gerade bei interner Kommunikation oder der Abstimmung zwischen Teams wäre manchmal etwas mehr Ruhe und Planung hilfreich, um Prioritäten langfristig besser zu steuern.
Ansonsten: Weiter so offen mit Feedback umgehen und die starke Kultur bewahren, auch wenn das Wachstum weitergeht.
Arbeitsatmosphäre
Die Energie im Büro ist inspirierend. Man spürt sofort, dass hier Menschen arbeiten, die Spaß an Leistung haben und füreinander da sind. Es herrscht eine gesunde Mischung aus Ehrgeiz und Teamgeist. Besonders positiv ist, dass Erfolge gemeinsam gefeiert werden – das schafft Motivation und ein starkes Wir-Gefühl.
Image
Das Image der Vibe Group ist modern, energiegeladen und professionell und das spürt man nicht nur nach außen, sondern auch im Alltag im Büro. Die Marke steht für Qualität, Ambition und Zusammenhalt, und genau das wird intern auch gelebt.
Besonders stark ist die Präsenz auf Social Media dort sieht man die Leidenschaft und den Stolz der Mitarbeitenden, Teil dieses Unternehmens zu sein. Gleichzeitig ist das Bild, das Vibe nach außen vermittelt, kein leeres Marketing, sondern deckt sich mit der Realität: ehrgeizige Menschen, klare Werte und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Man merkt einfach, dass die Vibe Group nicht irgendein Arbeitgeber ist, sondern eine Marke, mit der man sich gerne identifiziert und auf die man stolz sein kann.
Work-Life-Balance
Recruiting ist ein dynamisches Business, keine Frage und im Vertrieb steht „Work“ oft vor „Life“. Trotzdem achtet die Vibe Group sehr darauf, dass jede:r auf ausreichend Erholung kommt. Durch klare Strukturen, geregelte Arbeitszeiten und Benefits wie den Urban Sports Club oder Incentive-Reisen wird ein gesunder Ausgleich aktiv gefördert. Niemand muss hier Überstunden machen, und niemand wird schief angeschaut, wenn man pünktlich geht.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind klar, transparent und ambitioniert. Vom Einstieg bis ins Management ist jeder Schritt nachvollziehbar, und wer sich reinhängt, wird entsprechend gefördert. Das Learning & Development-Programm ist praxisnah, strukturiert und bietet echten Mehrwert sowohl fachlich als auch persönlich.
Gehalt/Benefits
Das Vergütungsmodell ist leistungsgerecht, transparent und vor allem ungedeckelt jeder hat es selbst in der Hand, was er erreicht. Zusätzlich gibt es attraktive Boni, Incentives, Events und Benefits, die zeigen, dass Leistung bei Vibe Group wertgeschätzt und belohnt wird.
Kollegenzusammenhalt
Einer der größten Pluspunkte! Man merkt, dass hier echte Teamplayer arbeiten. Jeder unterstützt den anderen, man teilt Wissen, hilft sich bei Herausforderungen und freut sich ehrlich über den Erfolg der Kolleg:innen. Auch teamübergreifend herrscht eine starke Verbindung, was das Arbeiten enorm angenehm macht.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind greifbar, motivierend und auf Augenhöhe. Feedback wird ernst genommen, Entscheidungen werden erklärt, und man hat das Gefühl, dass Vertrauen im Mittelpunkt steht. Besonders positiv: Auch Führungskräfte entwickeln sich stetig weiter – das merkt man im täglichen Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern, offen gestaltet und technisch top ausgestattet. Es gibt Rückzugsräume, Social Areas, gute Kaffeequalität (was nicht zu unterschätzen ist) und eine Atmosphäre, in der man sich wirklich wohlfühlt.
Kommunikation
Offen, direkt und transparent so lässt sich die Kommunikation am besten beschreiben. Regelmäßige Updates aus dem Management, klare Zielsetzungen und ein offener Austausch sorgen dafür, dass jeder weiß, wo das Unternehmen steht und wohin es sich entwickelt.
Gleichberechtigung
Diversität ist hier kein Schlagwort, sondern gelebte Realität. Leistung, Ambition und Persönlichkeit zählen unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Erfahrung. Diese Offenheit prägt die Kultur spürbar.
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen genau das macht die Arbeit bei der Vibe Group so spannend. Man arbeitet mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten, Projekten und Unternehmen und lernt dadurch ständig dazu. Besonders reizvoll ist, dass man viel Eigenverantwortung bekommt und aktiv gestalten kann, anstatt nur Aufgaben „abzuarbeiten“. Wer Ideen hat, kann sie direkt einbringen und oft auch umsetzen.
Gerade im Vertrieb und Recruiting entsteht so ein Umfeld, in dem man unternehmerisch denkt, kreativ arbeitet und täglich neue Herausforderungen meistert was den Job abwechslungsreich, fordernd und gleichzeitig unglaublich erfüllend macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Davide SordelliHead of Talent Acquisition
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung. Es freut uns außerordentlich zu lesen, dass du die inspirierende Arbeitsatmosphäre und den starken Teamzusammenhalt bei der Vibe Group so schätzt.
Deine detaillierte Beschreibung der dynamischen und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Betonung der eigenverantwortlichen Arbeitsweise spiegeln genau die Kultur wider, die wir aktiv fördern möchten. Besonders wertvoll ist deine Einschätzung zum Führungsverhalten und zur transparenten Kommunikation zwei Aspekte, die für uns zentrale Säulen einer erfolgreichen Zusammenarbeit darstellen.
Wir nehmen deine konstruktiven Anmerkungen zur Prozessoptimierung und standortübergreifenden Kommunikation sehr ernst. In der Tat bringt schnelles Wachstum sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich. Dein Feedback hilft uns dabei, die richtigen Weichen für die Zukunft zu stellen.
Deine Einschätzung zur Work-Life-Balance ist für uns besonders wertvoll. Es ist wichtig, dass wir bei aller Dynamik und Leistungsorientierung das richtige Maß finden und unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, ihre Grenzen zu erkennen und zu respektieren.
Wir danken dir für dein offenes Feedback und freuen uns darauf, die Vibe Group gemeinsam weiterzuentwickeln.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.