11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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VIBRA Maschinenfabrik Schultheis GmbH & Co. Bewertungen
VIBRA
Maschinenfabrik
Schultheis
GmbH
&
Co.
Offenbach am Main
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kurzarbeit, Arbeitsbedingungen und fehlende Benefits – ein Kaffee- oder Getränkeautomat wäre ein kleiner Schritt voran!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt zuverlässig und pünktlich. Ansonsten finde ich es sehr schade, dass sich aus meiner Sicht zu sehr auf bestehenden Strukturen ausgeruht wird und wenig dafür getan wird, moderner und attraktiver für die Mitarbeiter zu werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung der Kurzarbeit wirkt auf mich nicht für alle Mitarbeiter einheitlich. Teilweise entsteht der Eindruck, dass unterschiedliche Maßstäbe gelten. Die Kriterien und Entscheidungen sind für die Beschäftigten aus meiner Sicht nicht immer transparent und nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
Bei rund 180 Mitarbeitern gibt es keinen Getränkeautomaten. Der Pausenraum ist kleine und veraltet und sehr klein schmutzig und dient eher als Absteige. Es wäre auch nicht für alle ausreichend Platz vorhanden. Dadurch kommt es vor, dass Mitarbeiter direkt am Arbeitsplatz essen müssen, teilweise unter wenig unangenehmen Bedingungen durch Metall Staub und Lärm. Hier könnte aus meiner Sicht deutlich mehr für eine angenehme Pausen- und Verpflegungssituation getan werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkt auf mich zunehmend angespannt und wenig motivierend. Es entsteht der Eindruck, dass eher nach Fehlern gesucht und kontrolliert wird, während hinter vorgehaltener Hand viel übereinander gesprochen wird
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht kaum gegeben. Es gibt keine Gleitzeit, und Überstunden werden erst ab einem vollen Zeitkonto ausgezahlt. Zusätzliche Zuschläge gibt es dabei nicht
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind aus meiner Sicht nur sehr eingeschränkt möglich. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden und Weiterbildungen werden nicht ausreichend gefördert. Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen und Sympathien wichtiger sind als Leistung und Engagement.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt und bei den Benefits wird aus meiner Sicht hauptsächlich das Nötigste geboten. Zusätzliche Benefits wie Jobrad, Jobticket oder BahnCard werden nicht angeboten. Insgesamt gibt es hier aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden, findet aber eher ruhig und in kleineren Gruppen statt, vor allem unter den Kollegen, mit denen man direkt zusammenarb
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt auf mich überwiegend kontrollierend. Häufig entsteht der Eindruck, dass eher nach Fehlern gesucht wird, während Anerkennung und Lob selten sind. Regelmäßige und offene Mitarbeitergespräche finden aus meiner Sicht kaum statt
Arbeitsbedingungen
Bei den Arbeitsbedingungen sehe ich noch deutliches Verbesserungspotenzial. Aus meiner Sicht wird zu wenig in die Mitarbeiter und das Arbeitsumfeld investiert. Vieles wirkt veraltet und es wird meiner Wahrnehmung nach hauptsächlich das Nötigste getan. Eine richtige Kantine gibt es nicht, stattdessen einen alten Pausenraum, der wenig einladend wirkt und den man eher freiwillig meidet. Teilweise wird während der Pausen dort gegessen, wo auch gearbeitet wird
Kommunikation
Die Kommunikation wirkt teilweise wenig transparent und wichtige Informationen werden nicht selten erst kurzfristig bzw. auf den letzten Drücker weitergegeben
Gleichberechtigung
Die Verteilung der Kurzarbeit wirkt auf mich nicht einheitlich und wenig transparent. Teilweise entsteht bei mir der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter oder Vorgesetzte bevorzugt behandelt werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Verstaubtes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... die interessanten Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... die Kurzsichtigkeit
Verbesserungsvorschläge
... laufen ins Leere
Arbeitsatmosphäre
unzufriedene / frustrierte Kollegen und Vorgesetzte
Work-Life-Balance
dieser Begriff wird verteufelt
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitergespräche, Leistungsbeurteilungen, Zielvereinbarungen, Gehaltsgespräche sind Fremdwörter
Kollegenzusammenhalt
unter den Kollegen in der eigenen Abteilung gut
Vorgesetztenverhalten
haben keine Befugnisse ♂️
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit über 20 Mitarbeitern und Telefonen
Kommunikation
Reden ist Silber, Schweigen ist Gold
Gehalt/Benefits
10 Jahre ohne Gehaltsanpassung
Interessante Aufgaben
eine Abteilung oder ein Aufgabengebiet zu wechseln ist nahezu ausgeschlossen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Menschlich meist fair, jedoch gefühlt überfordert, führungsschwach und ohne Perspektive für Gestalter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlich oft respektvoller Umgang im Team.
Kollegialität im Alltag. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig.
Solide tarifliche Bezahlung (IG Metall) mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Lange Betriebszugehörigkeit vieler.
Es gibt eine gewisse Grundloyalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsschwäche auf oberster Ebene, Entscheidungen werden oft nicht getroffen oder weitreichend kommuniziert.
Keine klare Strategie, keine systematische Personalentwicklung.
Kaum moderne IT.
Viele Prozesse sind veraltet und/oder handschriftlich.
Überstundenregelungen uneinheitlich, häufige Überlastung engagierter Mitarbeitender.
Kein Betriebsrat. Mitarbeiterinteressen strukturell unterrepräsentiert.
Kommunikation intransparent, Kritik wird eher gefühlt ignoriert als angenommen.
Junge Talente verlassen leider oft das Unternehmen mangels Perspektive. Entsprechend veraltet ist die Demographie.
Verbesserungsvorschläge
Aufbau einer mittleren Führungsebene zur Entlastung der eigentlich guten Geschäftsleitung.
Einführung klarer Arbeitsplatzbeschreibungen und Zuständigkeiten.
Vertrauen in Mitarbeiter stärken. Verantwortung delegieren, statt zentralisieren.
Moderne IT-Strukturen einführen: Digitale Terminierung, aktuelle Office-Systeme für bessere Zusammenarbeit.
Systematische Einarbeitung und gezielte Personalentwicklung etablieren.
Einführung einer unabhängigen Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat) fördern.
Verbindliche Umsetzung von angekündigten Veränderungen. Weniger reden, mehr tun!
Attraktivität am Arbeitsmarkt steigern. Mehr mit dem Zeitgeist gehen und Benefits anbieten, die ein Zugehörigkeitsgefühl stärken.
Gerne die Einführung regelmäßiger Events, damit der Zusammenhalt gestärkt wird.
Einführung moderner Projektmanagement-Systeme.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialität im Team ist häufig aufrichtig und hilfsbereit. Doch das Gesamtklima leidet gefühlt zunehmend unter Perspektivlosigkeit und Systemstau. Viele Mitarbeitende haben wohl innerlich gekündigt, junge Talente verlassen das Unternehmen. Echte Aufbruchstimmung fehlt.
Image
Gut, nimmt jedoch ab.
Work-Life-Balance
Viele Leistungsträger arbeiten wohl regelmäßig 10 Stunden, um den Betrieb aufrechtzuerhalten. Abteilungen werden ungleich behandelt. Die Work-Life-Balance hängt stark vom eigenen Pflichtbewusstsein ab, nicht von Strukturen.
Teils bekommt man jedoch auch einige Freiheiten, wie zB Flexible Arbeitszeiten, welche sehr geschätzt werden.
Durch die gute soziale Einstellung der Geschäftsleitung sind tatsächlich auch individuelle Regelungen möglich, welche sehr geschätzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei strukturierte Entwicklungswege. Weiterbildungen erfolgen meist auf Eigeninitiative und teils gegen Widerstände. Einarbeitung neuer Kolleg:innen findet gefühlt sehr unstrukturiert statt. Entwicklung hängt vom Glück mit der Führungskraft ab.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist dank IG Metall-Tarif solide. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und eine kleine Jahresprämie sind vorhanden. Darüber hinaus fehlen moderne Sozialleistungen, Zusatzangebote oder betriebliche Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage war gefühlt wichtiger als Investitionen in die Mitarbeitenden.
Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass so die Wirtschaftlichkeit langfristig gesteigert werden kann und eine gewisse Sicherheit und Unabhängigkeit in das Unternehmen einfließt.
Ansonsten keine weiteren nennenswerten Maßnahmen oder Initiativen im Bereich Umwelt, Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung erkennbar.
Das Thema wird intern nicht offen strategisch behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Im persönlichen Umgang überwiegend fair und hilfsbereit. Viele Kolleg:innen halten zusammen, wenn es darauf ankommt. Die strukturelle Frustration wirkt sich jedoch subjektiv negativ auf die langfristige Motivation und Teamidentität aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr geschätzt, da hier gefühlt das gesamte Wissen zentriert ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist gefühlt überfordert und gleichzeitig stark zentralisiert. Eine mittlere Führungsebene fehlt leider vollständig. Entscheidungen bleiben oft aus oder werden monatelang aufgeschoben. Es fehlt teils an Vertrauen, Unterstützung und Leadership. Verantwortung wird nicht geteilt, sondern verwaltet. Das Verhalten der meisten Vorgesetzten ist jedoch meist respektvoll und die Hilfsbereitschaft bei projektbezogenen Themen wird bei vielen groß geschrieben.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist innovationsarm. Terminierung, digitale Zusammenarbeit und Office-Systeme sind veraltet. Viele Aufgaben werden noch handschriftlich erledigt. Überstunden werden je nach Abteilung sehr unterschiedlich geregelt. Zum Großteil darf man jedoch sagen, dass es je nach eigener persönlicher Einstellung kein schlechtes Arbeiten sein muss. Die Kolleg:innen schaffen in vielen fällen ein angenehmes Arbeitsklima.
Kommunikation
Kommunikation kann im Gewissen fällen gut ausfallen, jedoch teils intransparent und oft passiv. Informationen kommen spät oder gar nicht. Verbesserungsvorschläge werden meist nicht weiter vertieft, ganz nach dem Satz: Das machen wir schon immer so! Mitarbeitergespräche werden teils aufgeschoben, manchmal sogar über Jahre. Wer kritisch denkt, wird gefühlt schnell als unbequem wahrgenommen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist gefühlt Abteilungs- zugehörigkeits- und Altersabhängig, jedoch nicht respektlos oder diskriminierend.
Kein erkennbarer struktureller Ausschluss, aber auch keine aktive Förderung. Vielfalt, Diversität oder Chancengleichheit spielen optisch keine strategische Rolle. Karriere hängt oft von Sympathie und individueller Initiative ab.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können spannend sein, werden aber oft durch schlechte Strukturen, fehlende Zuständigkeitsklarheit und Überlastung ausgebremst. Es gibt gefühlt kaum schriftlich definierte Rollen oder Arbeitsplatzbeschreibungen. Viele kennen ihre oder die Aufgaben der anderen nicht richtig.
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Potentiale bleiben ungenutzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Realitästverlust
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ignoranz
Verbesserungsvorschläge
Weiter so?
Arbeitsatmosphäre
Jeder sagt, was nicht ginge
Image
Die Stimmung ist meist mies
Work-Life-Balance
Geregelte Pausenzeiten
Karriere/Weiterbildung
Nur für Ausgewählte
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Bei denen, die zusammenhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Sind schon ewig da oder wieder schnell weg...
Vorgesetztenverhalten
Manche sind bemüht
Arbeitsbedingungen
Befriedigend, nicht zeitgemäß
Kommunikation
Nur von oben
Gleichberechtigung
Weiblichen Mitarbeitern wird wohl kein Vertrauen gewährt.
Interessante Aufgaben
sucht man sich selbst
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Sehr Sozial eingestellte Geschäftsleitung, Viele gute Kollegen( schwarze schaafe gibt es überall)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Offenbach am Main gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
fast alle bis auf ein paar
Arbeitsbedingungen
müsste etwas dran gearbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr Abteilungs abhängig.Viele Kollegen nett, Vorgesetzte drücken bei Lieblingen oft ein Auge zu, Gehalt soweit okay.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele Freiheiten. Es wird viel Geduldet.Auf einzelne Mitarbeiter wird gut eingegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Strukturen vorhanden. Wird viel von a nach b geschoben. Wenige fühlen sich verantwortlich.
Verbesserungsvorschläge
Offener auf die Menschen zu gehen.Nicht in Klassen denken.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungs abhängig aber gut
Image
Kaum vorhanden
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
So gut wie nicht möglich
Gehalt/Benefits
Definitiv ausreichend
Kollegenzusammenhalt
Teils gut, teils schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Wird sehr viel drauf gegeben
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen, oft aber okay
Arbeitsbedingungen
Mal schlecht mal mehr schlecht
Herausforderung
Abwechslungsreich
Kommunikation
Durchwachsen
Gleichberechtigung
Geht viel über Beziehungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Covid-19 - in der Krise zeigt sich die Stärke eines Unternehmens und dessen Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Offenbach am Main gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Weitsicht und vorbildliches, zukunftgerichtes Handeln im Sinne aller Mitarbeiter und somit auch des Unternehmens! Mit Bezug auf Covid-19 wurde das Mögliche, die verschiedensten Bereiche (Einkauf, Konstruktion, Fertigung, Vertrieb, etc.) betreffend, getan.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Veränderungen brauchen viel Zeit
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Luft nach oben gibt es immer. Verbesserungspotenzial besteht in der Kommunikation an mancher Stelle
Arbeitsatmosphäre
jeder von uns hat gute und schlechte Tage. Hier steht in jedem Fall das "WIR" und stets das "ZIEL" im Vordergrund!
Image
gewollt oder nicht, spätestens Covid-19 zeigt klar Stärken und Schwächen eines jeden Unternehmens auf. VIBRA muss hier posiitv hervorgehoben werden!
Work-Life-Balance
vorbildlich! (Covid-19 zeigt ungeschönt Stärken und Schwächen eines jeden Unternehmens auf)
Karriere/Weiterbildung
Leute bleibt fair. Stellt euch die Frage, was kann ich für das Unternehmen tun und was tut das Unternehmen umgekehrt auf Sicht für mich
Gehalt/Benefits
angemessen
Kollegenzusammenhalt
sucht seinesgleichen. Man fühlt sich ernst und wahrgenommen. Das "WIR", somit jeder Einzelne und schlussendlich das Unternehmen gewinnt!
Umgang mit älteren Kollegen
angemessen
Vorgesetztenverhalten
vorbildlich!
Arbeitsbedingungen
angemessen
Kommunikation
müssen "WIR" dran arbeiten
Gleichberechtigung
gegeben. Der Ton macht die Musik.
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Katastrophe Firma Umgang mit Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Wird in keinster Weise unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Alle gegen alle
Vorgesetztenverhalten
Diktatorisch
Kommunikation
Nur negatives wird weitergegeben
Gleichberechtigung
Nichts davon
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Man wird dort nur physisch Krank
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung ist ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung ist stark von einigen Mitarbeiter beeinflusst. Es gibt kein Betriebsrat.
Arbeitsatmosphäre
Alte Mentalitäten und akzeptieren keine neue/andere Meinung/Idee. Man muss dort ca. 10 Jahre arbeiten, um überhaupt was zu sagen.
Work-Life-Balance
Den Begriff ist dort unbekannt.
Gehalt/Benefits
minimales Gehalt
Man kann nicht ohne Überstunden arbeiten, aber Überstunden werden nicht anerkannt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Arbeitsbedingungen
MS-Office 2003 :D
Kommunikation
Fast nur Befehle
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Negativ Beispiel 2.0
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chefs Mitarbeiter Kaffeautomat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gutes Beispiel
Verbesserungsvorschläge
weiter so
Arbeitsatmosphäre
GEIL
Image
Bestens
Work-Life-Balance
nach Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Was
Gehalt/Benefits
Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
gibt's
Umgang mit älteren Kollegen
GUT
Vorgesetztenverhalten
SUPER
Arbeitsbedingungen
OK
Kommunikation
Vorhanden
Gleichberechtigung
NEIN
Interessante Aufgaben
JA
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VIBRA Maschinenfabrik Schultheis durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden VIBRA Maschinenfabrik Schultheis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VIBRA Maschinenfabrik Schultheis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.