Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kommt zuverlässig und pünktlich. Ansonsten finde ich es sehr schade, dass sich aus meiner Sicht zu sehr auf bestehenden Strukturen ausgeruht wird und wenig dafür getan wird, moderner und attraktiver für die Mitarbeiter zu werden
... die interessanten Produkte
Den Realitästverlust
Menschlich oft respektvoller Umgang im Team.
Kollegialität im Alltag. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig.
Solide tarifliche Bezahlung (IG Metall) mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Lange Betriebszugehörigkeit vieler.
Es gibt eine gewisse Grundloyalität.
Man hat viele Freiheiten. Es wird viel Geduldet.Auf einzelne Mitarbeiter wird gut eingegangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Umsetzung der Kurzarbeit wirkt auf mich nicht für alle Mitarbeiter einheitlich. Teilweise entsteht der Eindruck, dass unterschiedliche Maßstäbe gelten. Die Kriterien und Entscheidungen sind für die Beschäftigten aus meiner Sicht nicht immer transparent und nachvollziehbar
Führungsschwäche auf oberster Ebene, Entscheidungen werden oft nicht getroffen oder weitreichend kommuniziert.
Keine klare Strategie, keine systematische Personalentwicklung.
Kaum moderne IT.
Viele Prozesse sind veraltet und/oder handschriftlich.
Überstundenregelungen uneinheitlich, häufige Überlastung engagierter Mitarbeitender.
Kein Betriebsrat. Mitarbeiterinteressen strukturell unterrepräsentiert.
Kommunikation intransparent, Kritik wird eher gefühlt ignoriert als angenommen.
Junge Talente verlassen leider oft das Unternehmen mangels Perspektive. Entsprechend veraltet ist die Demographie.
... die Kurzsichtigkeit
Die Ignoranz
Kaum Strukturen vorhanden. Wird viel von a nach b geschoben. Wenige fühlen sich verantwortlich.
Verbesserungsvorschläge
Bei rund 180 Mitarbeitern gibt es keinen Getränkeautomaten. Der Pausenraum ist kleine und veraltet und sehr klein schmutzig und dient eher als Absteige. Es wäre auch nicht für alle ausreichend Platz vorhanden. Dadurch kommt es vor, dass Mitarbeiter direkt am Arbeitsplatz essen müssen, teilweise unter wenig unangenehmen Bedingungen durch Metall Staub und Lärm. Hier könnte aus meiner Sicht deutlich mehr für eine angenehme Pausen- und Verpflegungssituation getan werden
Aufbau einer mittleren Führungsebene zur Entlastung der eigentlich guten Geschäftsleitung.
Einführung klarer Arbeitsplatzbeschreibungen und Zuständigkeiten.
Vertrauen in Mitarbeiter stärken. Verantwortung delegieren, statt zentralisieren.
Moderne IT-Strukturen einführen: Digitale Terminierung, aktuelle Office-Systeme für bessere Zusammenarbeit.
Systematische Einarbeitung und gezielte Personalentwicklung etablieren.
Einführung einer unabhängigen Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat) fördern.
Verbindliche Umsetzung von angekündigten Veränderungen. Weniger reden, mehr tun!
Attraktivität am Arbeitsmarkt steigern. Mehr mit dem Zeitgeist gehen und Benefits anbieten, die ein Zugehörigkeitsgefühl stärken.
Gerne die Einführung regelmäßiger Events, damit der Zusammenhalt gestärkt wird.
...
... laufen ins Leere
Offener auf die Menschen zu gehen.Nicht in Klassen denken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von VIBRA Maschinenfabrik Schultheis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sind schon ewig da oder wieder schnell weg...
Werden sehr geschätzt, da hier gefühlt das gesamte Wissen zentriert ist.
Wird sehr viel drauf gegeben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIBRA Maschinenfabrik Schultheis ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind aus meiner Sicht nur sehr eingeschränkt möglich. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden und Weiterbildungen werden nicht ausreichend gefördert. Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen und Sympathien wichtiger sind als Leistung und Engagement.
Es gibt keinerlei strukturierte Entwicklungswege. Weiterbildungen erfolgen meist auf Eigeninitiative und teils gegen Widerstände. Einarbeitung neuer Kolleg:innen findet gefühlt sehr unstrukturiert statt. Entwicklung hängt vom Glück mit der Führungskraft ab.
Mitarbeitergespräche, Leistungsbeurteilungen, Zielvereinbarungen, Gehaltsgespräche sind Fremdwörter
Nur für Ausgewählte
So gut wie nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIBRA Maschinenfabrik Schultheis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet VIBRA Maschinenfabrik Schultheis schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VIBRA Maschinenfabrik Schultheis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIBRA Maschinenfabrik Schultheis als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VIBRA Maschinenfabrik Schultheis
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VIBRA Maschinenfabrik Schultheis
Branchendurchschnitt: Maschinenbau