Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VIBRA Maschinenfabrik Schultheis die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wirkt teilweise wenig transparent und wichtige Informationen werden nicht selten erst kurzfristig bzw. auf den letzten Drücker weitergegeben
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden, findet aber eher ruhig und in kleineren Gruppen statt, vor allem unter den Kollegen, mit denen man direkt zusammenarb
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht kaum gegeben. Es gibt keine Gleitzeit, und Überstunden werden erst ab einem vollen Zeitkonto ausgezahlt. Zusätzliche Zuschläge gibt es dabei nicht
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt auf mich überwiegend kontrollierend. Häufig entsteht der Eindruck, dass eher nach Fehlern gesucht wird, während Anerkennung und Lob selten sind. Regelmäßige und offene Mitarbeitergespräche finden aus meiner Sicht kaum statt
unzufriedene / frustrierte Kollegen und Vorgesetzte
Die Arbeitsatmosphäre wirkt auf mich zunehmend angespannt und wenig motivierend. Es entsteht der Eindruck, dass eher nach Fehlern gesucht und kontrolliert wird, während hinter vorgehaltener Hand viel übereinander gesprochen wird