Kein zukunftsträchtiger Standort!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird bis zur Auslöschung des Standortes gespart.
Verbesserungsvorschläge
Unabhängige Unternehmensberater einsetzen, die Input geben z.B. Kommunikations-, Führungs-, Verwaltungsprozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Personalzahlen erhöhen um ein gesünderes/faires Work-Life-Balance zu erzeugen. Auf Werbekampagnen verzichten, dafür Gelder sinnvoller einsetzen wie für ein/e Betriebspsychologen/therapeuten. Scheinheilige Umfragen auf die nicht eingegangen werden, kann man auch verzichten. Es sei denn die Auswertungen werden aufrichtig und mit einem höheren Maß an Bedeutung präsentiert und Maßnahmen definiert.
Arbeitsatmosphäre
Von Fairness und Vertrauen keine Spur. Es werden MA mitgeschleppt, die die Arbeit konsequent verweigern. Wenn darauf angesprochen wird, wird nichts getan. Je länger diese MA im Unternehmen arbeiten, desto teurer ist es diese zu kündigen. Lieber lässt man potentiell kompetente MA durch auslaufende Arbeitsverträge ausscheiden.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings über Zahlen werden berichtet. Wenn alles Prio 1 hat, ist zugleich auch alles unwichtig.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig gute am Unternehmen: Tolle Kollegen!
Work-Life-Balance
MA, die ständig sein Gleitzeitkonto voll haben, werden scheinbar als gute MA kategorisiert. Gleichzeitig werden wir angehalten keine Überstunden zu machen. Arbeitspensum geht aber pro MA über das Soll hinaus. Wie soll man denn die Arbeit nicht mit nach Hause nehmen, wenn man in der gegebenen Zeit nichts fertig schafft.
Vorgesetztenverhalten
Zusätzliche Talentförderung im sehr stark begrenzten Rahmen möglich. Mit der Bedingung, dass das Tagesgeschäft erledigt ist. Ein Jahr ist vergangen und ich habe nichts anderes gemacht, als mich gerade so über das Wasser zu halten.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung werden ungerecht verteilt. Diejenigen, die effizient arbeiten, bekommen noch mehr. Diejenigen, die noch nicht mal ihr Soll erreichen, bleiben verschont von zusätzlicher Arbeit. Durch die Unterbesetzung meiner Abteilung bleibt überhaupt keine Zeit und Nerven mehr übrig um sich um interessantere Aufgaben und Aufgabengebiete zu kümmern.
Umgang mit älteren Kollegen
Super Umgang!
Arbeitsbedingungen
Die Digitalisierung ist eine VOLLKATASTROPHE. Instabiles Netzwerk, nicht funktionierende Laptops, zusammenbrechende Serververbindungen, unqualifizierte IT-Supports, kaputte Kommunikationssysteme.
Läuft die Hardware endlich mal, läuft das Leasingvertrag aus und das Spiel beginnt von Neuem.
Blindleistungen werden ständig getätigt, weil irgend eine Software die Server- oder Netzwerkverbindung verliert. Nicht, dass Blindleistungen ohnehin ständig getätigt werden.
Die Aktion Helping-Hands läuft seit Mai. Aus Gründen [...] des erhöhten Krankenstands kommt es zu massiven Rückständen [...] in der Produktion. An dieser Aktion können MA aus dem indirekten Bereich in der Fertigung aushelfen. Dieser Zustand hält immer noch an (bis mind. Anfang Nov.). Wieso stellt man denn nicht mehr Werker/Produktionsarbeiter ein???
Image
Es werden unmengen Gelder in Werbekampagnen investiert. Zugleich wurden Einsparungen eingeleitet, die Auswirkungen auf Arbeitssicherheit und gesundes Arbeiten mit sich bringt.
Karriere/Weiterbildung
Wer mehr kann, muss mehr machen. Wenn man langfristig auch für den Einsatz und das Engagement entlohnt wird oder geschweige eine Position erreichen könne, die Spaß macht und sogar sich damit identifizieren kann, wäre dem ganzen schon viel geholfen.