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Bewertungen

152 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

152 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Arbeiten macht Spaß

4,7
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Vibracoustic GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeitarbeiter haben fast keine Chance übernommen zu werden, egal wie sehr man sich angestrengt hat

Verbesserungsvorschläge

Die Chefs sollten mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren, sie in Pläne mit einziehen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Einiges geht sicher besser, vieles auch deutlich schlechter

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vibracoustic SE & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Inmerhalb der Teams große Wertschätzung, innerhalb des Unternehmens ist man nicht mehr als eine Nummer

Work-Life-Balance

Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, mobiles arbeiten möglich

Karriere/Weiterbildung

Wenn man hinterher ist kann man auch was bekommen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt für den Norden okay, nicht vergleichbar mit den Tarifen der führenden Gewerkschaften

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen sehr gut

Kommunikation

Auf den unteren Ebennen gut, weiter oben könnte es besser sein

Interessante Aufgaben

Interessantes Produkt mit viel potential


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Sehr empfehlenswert

4,8
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vibracoustic GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Urlaubstagen zu wenig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Es ist ok. Es geht deutlich besser, aber auch deutlich schlechter. Mittelmäßiger Tarifvertrag und viele nette Kollegen.

4,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vibracoustic SE & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stabiler, sicherer Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte versuchen, nicht ganz so offensichtlich bei den Mitarbeitenden zu sparen. Jeder Euro „mehr“ wird hart verhandelt und egal, wo es Spielraum gibt, es wird schlechtestmöglich für die Mitarbeitenden ausgelegt. Das zeugt nicht von Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre

Weder finanzielle noch viel mündliche Wertschätzung bei guter Leistung oder viel Arbeit.

Image

Viele finden es ok, aber sind auch nicht besonders verwurzelt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit kann voll ausgenutzt werden. Elterzeit ist kein Problem. Überstunden können abgefeiert werden, wenn man möchte.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind theoretisch möglich. Man muss sich dann nur die Zeit dafür frei schaufeln.
Große Karriere ist nur bedingt möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Mittelmäßiger Tarifvertrag. Obwohl Automobilbranche kein IG Metall sondern IG BCE Tarif. Es gibt ein paar Sozialleistungen und das Gehalt kommt regelmäßig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel geredet, aber echter Fortschritt in Richtung Nachhaltigkeit ist wenig zu sehen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt wahrscheinlich auf das Team an, aber ich kenne wenig schlechte Geschichten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und mittelmäßige Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Computer werden regelmäßig neu angeschafft. Es gibt höhenverstellbare Tische.

Kommunikation

Kennzahlen der Firma und der Bereiche werden regelmäßig kommuniziert.

Gleichberechtigung

Es gibt einige Fälle, in denen Frauen nicht gleichberechtigt behandelt wurden bzw. regelrecht gemobbt wurden.


Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Susana AguirreManager Talent Management & Organizational Development

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

wir danken dir für deine ausführliche Bewertung und schätzen es, dass du deine Erfahrungen teilst.
Es freut uns zu sehen, dass du viele Aspekte bei uns positiv findest. Bitte zögere nicht, dich mit deiner Personalabteilung in Verbindung zu setzen, um Anregungen oder Verbesserungsvorschläge zu besprechen.

Mit freundlichen Grüßen
Susana

Vernünftiges Unternehmen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vibracoustic SE & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfalt
Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Zu wenig Gehalt
-viele verlassen das Unternehmen schnell nach 1-2 Jahre

Verbesserungsvorschläge

-Zu wenig Gehalt
-Firmenwagen nur für bestimmte Gruppe

Arbeitsatmosphäre

Ist ok


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Susana AguirreManager Talent Management & Organizational Development

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

Vielen Dank für Deine Feedback. Schön, dass Du unsere Stärken erkannt hast. Wir werden Deine Verbesserungsvorschläge weitergeben.

Viele Grüße,
Susana

Hat nichts mehr mit der alten Freudenberg-Unternehmenskultur zu tun

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vibracoustic GmbH & Co. KG in Weinheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Der durch das Management aufgebrachte Druck ist enorm hoch. Selbst wenn in schwierigen Zeiten (z. B. Corona) es der Firma noch einigermaßen gut ging, wurde der Druck stetig weiter erhöht, damit das Betriebsergebnis noch weiter verbessert wird.
Das Management steuert das Unternehmen rein nach amerikanischer Unternehmensphilosophie, also nur nach Kennzahlen (KPI). Das Erreichen der definierten KPIs ist stets oberstes Ziel und nicht diskutabel.

Image

Diese Firma tut rein gar nichts um ein Image in der Öffentlichkeit aufzubauen.

Work-Life-Balance

Trotz offiziell anders lautender Kommunikation, ist dies ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Die Arbeitslast wird immer weiter erhöht, in Rente gehende Kollegen werden nicht ersetzt, die Tätigkeiten müssen von anderen Kollegen übernommen werden. Arbeitszeiten über die vertraglich vereinbarten Zeiten hinaus sind an der Tagesordnung.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiterförderung ist hier ein Fremdwort. Es gibt gute Möglichkeiten sich über ein Onlinesystem der Fa. Freudenberg selbst weiter zu bilden, aber Unterstützung bekommt man dabei nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Entlohnung war mal ganz ok, wird aber von Jahr zu Jahr schlechter im Vergleich zum Marktumfeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie sagt man so schön: nach außen Hui, nach innen Pfui. Umweltbewusstsein gibt es nur, wenn sich dies auch positiv auf das Unternehmensergebnis (Gewinn) auswirkt.

Kollegenzusammenhalt

Dieser ist nach wie vor gut, das hängt aber u.a. damit zusammen, dass der Druck im Unternehmen so hoch ist, dass jeder probiert dem anderen zu helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen, die man hat ausbrennen lassen, versucht man für die restlichen 10 Jahre ihres Arbeitslebens noch eine Stelle anzubieten, bei der die Arbeitsbelastung reduziert ist.

Vorgesetztenverhalten

Die allermeisten Vorgesetzten haben Angst vor dem nächst höheren Management. Bei internen Konflikten sieht nur jeder Vorgesetzte zu, dass er nicht vom nächst höheren Management angegriffen werden kann, ein Schutz seiner Mitarbeiter ist dann meist sekundär.

Arbeitsbedingungen

Die Investitionsbereitschaft des Unternehmens für die Gestaltung eines angenehmen Arbeitsplatzes ist eher gering. Außerdem erkennt man klar, dass manche Abteilungen hier bevorzugt werden, während andere Abteilungen über Jahre / Jahrzehnte hinweg nicht berücksichtigt werden.

Kommunikation

Trotz Bemühungen dieses Thema zu verbessern, ist die Unternhemenskommunikation immer noch miserabel. Wichtige Themen, die das Unternehmen betreffen, werden nach wie vor zuerst unter der Hand kommuniziert bevor irgendwann ein offizielles Statement des Managements veröffentlicht wird. Nachvollziehbare Begründungen für etwaige Entscheidungen des Managements werden nicht kommuniziert, so dass die Belegschaft oftmals die verfolgte Kurzfriststrategie nicht nachvollziehen kann.

Gleichberechtigung

Offiziell wird dieser Punkt in der Unternehmenskultur sehr groß geschrieben, inoffiziell wird aber nach wie vor anders gehandelt.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag ist überfüllt mit Standardabläufen und dem Ausfüllen von geforderten Dokumentationen. Wirklich interessante Tätigkeiten, die strategisch sinnvoll wären, bleiben dabei auf der Strecke.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lina Dobreva

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Wir nehmen deine konstruktiven Punkte wahr und geben diese intern weiter. Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge haben, empfehlen wir dir, dich an deinen HR-Kontakt zu wenden.

Mit freundlichen Grüßen,
Lina

#Vibracoustic- Die "Transformation zu Elektromobilität" hält nirgendwo anders mehr Arbeit fürs Geld für Sie bereit!

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Vibracoustic SE & Co. KG in Neuenburg am Rhein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jobrad
Hansefit
Ansiedelung von Honigbienen am Standort
Fasane auf dem Werksgelände
Blau/grau ist eine gelungene Farbkombination

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil
Wertschätzung der Leistung einiger Mitarbeitender.

Ein anderer Entwicklungsstandort in Deutschland wurde vergangene Woche bereits geschlossen. Hier sind die asiatischen Kollegen das neue Maß aller Dinge. Das aufgebaute know how in Deutschland damit nichts mehr wert.
Die Richtung die auch uns die Zukunft bringt ist nicht mehr so schwer zu erahnen.
Es wurde an die Arbeitnehmenden appelliert, alles und noch mehr zu geben damit wir in drei Jahren gute Zahlen haben und abschießen können.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbefragungen nicht nur durchführen, sondern auch veröffentlichen, dazu stehen und entsprechend reagieren.
Es ist bereits die zweite Mitarbeiterbefragung in den letzten Jahren nicht veröffentlicht wurde. Die Leute die hier arbeiten, können sich den Grund dafür an drei Fingern abzählen. Gute Stimmung ist keine der drei..
Dieses seit Jahren gelebte Cherry-picking ggü. den Arbeitnehmern beenden und Anreize schaffen, die zu einem erlebenswürdigen Zustand zurück führen könnten. Hier gibt es viel zu tun, der Arbeitgeber würde damit in die Zukunft des Standorts und der gewillten Arbeitnehmer investieren. Auch hier wird Q5/24 im Auge behalten.
Wir waren mal stolz auf unseren Arbeitgeber. Schade dass diese Zeiten vorbei sind. Aber immerhin haben wir ja noch Mitarbeitende die noch einen kurzen Docht haben und noch nicht vollends abgebrannt sind- das Licht im Tunnel..

Arbeitsatmosphäre

War mal gut, wurde in den letzten Jahren zunehmend schlechter wegen kontinuierlich steigender Mehrarbeit mit parallelen Personalkürzungen
- Nur unter großem Druck entstehen Diamanten!-
Seit ich hier meinen Beitrag leisten darf, weht die Schließung des Standorts jedes Jahr wieder erneut über das Betriebsgelände. Der Standort ist für den Konzern wohl wirtschaftlich nicht mehr interessant. Trotz immenser Freiflächen im Werk kommen keine neuen Produkte an den Standort headcount zu hoch, Personalkosten zu hoch. Der übliche Knüppel eben.

Image

Im Dorf noch als Freudenberg bekannt. Nach außen hin (jenseits der Dorfgrenzen) gänzlich unbekannt

Work-Life-Balance

Gibt es seit kurzem auch bei uns!
Es liegen z.T. Broschüren aus die über dieses neuartige Gedankenmodell informieren. Es wurden auch bereits einige wenige kurze Vorträge angeboten, die ein eventuell bestehendes Problem, mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit, an der Wurzel gelöst haben.
Bis auf weiteres wird wohl die seit Jahren geduldete und gelebte work-work-balance weiter intensiviert werden. Hier ist einfach mehr Erfahrung am menschlichen Material vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist ein schönes Wort. Seit Jahren keine Weitbildung mehr.
Die ersten hellen Köpfchen haben das sinkende Schiff schon verlassen, weil die Bedingungen anderswo wohl weniger interessant sind. Weitere werden folgen, wie bereits bekannt ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Wird pünktlich bezahlt, da der Standort jedoch zu teuer ist sind weitere reelle Minusrunden in den Lohnverhandlungen zu erwarten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird über Kampagnen mit Außenwirkung dargestellt. Kritische Produkte werden um die Ecke verlagert. Ist somit quasi erledigt.
Sozialbewusstsein ist in Vorbereitung, Einführung geplant auf Q5/24.

Kollegenzusammenhalt

In manchen wenigen Abteilungen hervorragend, jedoch werden schwarze Schafe gerne mitgezogen, was zwar den Zusammenhalt intern stärkt, das Vertrauen in die Zukunft hingegen bis ins Mark erschüttert. Viele versuchen hauptsächlich Verantwortung abzuschieben so gut es geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht nur abteilungsintern hervorragend sondern auch extern stellenweise erlebbar

Vorgesetztenverhalten

Sie leisten in gewissen Fällen alles menschenmachbare, auch über ihre eigenen Grenzen hinaus. Man bemerkt jedoch dass auch diese seit geraumer Zeit immer verdrossener werden, da auch dort keine Unterstützung mehr kommt.

Arbeitsbedingungen

Gute Hardware, die seit Jahren nicht stabil läuft. IT support möglich, praktikable Lösungen weiterhin Mangelware, eine Besserung nicht in Sicht.
PSA in der Produktion wurde rationiert. Es ist ja nicht so als dass die Kollegen an sengend heißen Pressen arbeiten müssten oder unsere Kunden Produkte ohne Rostflecken haben wollten..
Zusammengefasst über die Erfahrungen im Werk- Zunehmend, jedoch konsequent, schlechter.

Kommunikation

In einfachen, roh-busten Zügen zwischen manchen Abteilungen vorhanden bzw. mit einzelnen Arbeitnehmern der blanke Horror. (auf den Ausdruck 'Kollegen' wurde hier bewusst verzichtet). Es wird gestern schon alles als erledigt gefordert, obwohl morgen noch gar nicht bekannt ist was der Kunde haben. Hauptsache alle rennen sofort los- die Richtung ist erstmal egal.
Sie ist in einigen Fällen aber sogar so grotesk dass es dafür noch gar kein Wort gibt. Wenn sie den Drang verspüren ohne lästige Etiketten zu beachten oder ein Quäntchen des Guten emotional tragbaren Miteinanders zu herrschen, werden Sie hier offensichtlich ohne große Forderung gefördert!

Gleichberechtigung

Theoretisch verfügbar und nach außen hin gut dargestellt. Das ist auch eine unserer neuen Kernkompetenzen! Schließlich sind wir ja auch Marktführer in der Elekromobilitätssparte, für .. schau ich nochmal nach..

Interessante Aufgaben

Klar! Hier ist man nicht nur mit Standardarbeit mehr als gefordert, es gibt auch immer die Möglichkeit Zusatzaufgaben zu übernehmen. Das ist vor allem für diejenigen sehr interessant, die eh schon nicht wissen wir sie mit dem Kontingent den Tag überstehen sollen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Susana AguirreManager Talent Management & Organizational Development

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für das ausführliche Feedback. Wir sehen, dass du viele konstruktive Ideen mitbringst – wir möchten dir versichern, dass wir diese weitergeben. Du kannst dich auch gerne an deine lokale Personalabteilung wenden, um konkrete Vorschläge zu machen.

Mit freundlichen Grüßen,
Susana

Ist ein sehr toller job

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Vibracoustic GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kann besser sein sber ist auch gut

Image

Bis jetzt hab ich noch nix wirklich was gehört

Work-Life-Balance

Ist manchmal schwierig zu in den Griff zu bekommen

Karriere/Weiterbildung

Kannst einfach eine Ausbildung machen und dich nach oben arbeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Was du da tust ist das Gehalt wirklich nicht perfekt aber es reicht aus fürs erste um zu leben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Wenn du dich gut mit dein Team verstehst dann ist es perfekt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Gab's mal ein vorgesetzt der mal nicht freundlich war

Arbeitsbedingungen

Kann an manchen Tagen mal anders sein

Kommunikation

Mal da kleine Probleme aber sonst gut

Gleichberechtigung

Kommt auf den Teamleiter drauf an

Interessante Aufgaben

Es jeden Tag intres

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Arbeitgeber-Kommentar

Lina Dobreva

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für deine Rückmeldung. Es ist schön zu sehen, dass du mit vielen Aspekten der Arbeit bei Vibracoustic zufrieden bist. Wir ermutigen dich, konkrete Vorschläge mit deiner lokalen Personalabteilung zu teilen, damit wir uns weiter verbessern können.

Mit freundlichen Grüßen,
Lina

Bleibt weg von dieser Firma.Keine fähige Führungskräfte,keine nachhaltige Zukunft,keine Empathie,keine faire Bezahlung

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vibracoustic SE & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie gesagt ist die Wille da aber Taten müssen folgen. Gute Schulungen und Weiterbildungen.HVV Zuschlag,Jobrad,Pension Kasse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetzte die längst hätte man versetzen oder entlassen müssen. Hohe Fluktuation. Maßlos überlastete Personalabteilung

Verbesserungsvorschläge

Macht euch Gedanken wo ihr in 10 Jahren sein wollt. Was euch wichtig ist und wie ihr den Standort nachhaltig stark macht. Trennt euch von schlechten und oder nicht fähigen Mitarbeitern und oder Führungskräfte. Anstelle Studenten zu beauftragen positive Bewertungen hier zu hinterlassen, beseitigt die Problemen. Ihr kennt und ihr wisst genau was zu tun ist. Nicht quacken sondern handeln. Nicht reden sondern einfach tun.Zitat von Board:Just do it !

Arbeitsatmosphäre

Zunehmend schlecht bis hin zu Katastrophalen Zustände. Keine klare Kommunikation,viel zu tun für ungleiche Vergütung. Restistente Führungskräfte gegen Kritik und Verbesserungsvorschläge. Sparen und verlagern vom Abteilungen ins Ausland.

Image

Nicht vorhanden bzw zunehmend am verschwinden

Work-Life-Balance

Wird scheinheilige Versuche unternommen Projekte anzubieten aber im Kern bleibt alles beim Alten nach der Motto die Wille zählt und dann der große ABER !

Karriere/Weiterbildung

Wenn man mag und der Führungskraft dich leiden kann vielleicht möglich ABER finanziell keine Anpassung

Gehalt/Sozialleistungen

Einmal irgendwo angefangen,kommt man nicht mehr weiter ausser man Vitamin B hat oder der Führungskraft dich leiden kann. Absolut unprofessionell

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Soziales Verhalten.

Kollegenzusammenhalt

Lässt zunehmend nach,da einem die Kraft dafür fehlt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf das Team an

Vorgesetztenverhalten

Unmenschlich, unmoralisch und Ja sehr kindisch. Jegliche professionelle Haltung seitens Mitarbeiter wird abgelehnt. Der Mitarbeiter wird klein gehalten und keine Zukunft angeboten. Gleichzeitig wird indirekt angeordnet Überstunden zu machen um den Kunden glücklich machen,was am Ende auch nicht klappt. Zitat einem Führungskraft: Meinst Du Du kannst es Dir leisten und erlauben Urlaub zu nehmen? (Obwohl der Urlaub 2 Monaten voraus genehmigt worden war!)

Arbeitsbedingungen

Keine Parkplätze dafür ein neues Gebäude.

Kommunikation

Findet spontan und unehrlich statt. Hauptsache der Standort schreibt schwarze Zahlen ohne zu gucken wo man Prozesse verbessern kann. Widersprüchliche Aussagen von Management in allen Stufen

Gleichberechtigung

Nach außen wird versucht es schön darzustellen aber nach innen wird anders gehandelt.

Interessante Aufgaben

Die Zeiten sind vorbei. Alles wird verlagert und der Mitarbeiter ist nur mit delegieren, Prozesse bedienen und Probleme lösen in anderen Abteilungen beschäftigt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lina Dobreva

Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung mitzuteilen. Wir sehen, dass du mit vielen Aspekten deiner Arbeit unzufrieden bist und es ist unser Ziel, uns ständig zu verbessern. Wenn du unangemessenes Verhalten innerhalb des Unternehmens vermutest, melde es bitte über unser Compliance-Formular, damit die Angelegenheit eingehend untersucht werden kann. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, empfehlen wir dir, dich an deinen HR-Kontakt zu wenden.

Mit freundlichen Grüßen,
Lina

Klasse Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vibracoustic SE & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Projekte an

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lina Dobreva

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du Vibracoustic für einen guten Arbeitgeber hältst. Es ist schön, dich an Bord zu haben und auf deine Unterstützung zählen zu können.

Viele Grüße,
Lina

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 163 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Vibracoustic durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 54% der Bewertenden würden Vibracoustic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 163 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 163 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Vibracoustic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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