Ein ruhiges und komfortables Fahrerlebnis in jedem Fahrzeug: Das sind wir! Unser Ziel, Mobilität komfortabler zu machen, treibt uns an. Wir bieten Lösungen für die schwingungstechnischen Herausforderungen unserer Automobilkunden. Ein Teil unseres Team zu sein bedeutet mit rund 12,000 Expertinnen und Experten in 17 Ländern weltweit zusammenzuarbeiten.
We are driving comfort. Unsere NVH-Lösungen reduzieren unerwünschte Geräusche und Vibrationen, die von Motor und Antriebsstrang sowie von Fahrbahnoberflächen ausgehend ins Fahrzeug übertragen werden. Vibracoustic-Lösungen werden in jedem Fahrzeugtyp verbaut – von PKWs der Kompakt-, Mittel-, Luxus- und SUV-Klasse bis hin zu Nutzfahrzeugen wie Transportern und leichten oder schweren LKWs.
Verbunden durch zahlreiche Produktions-, Forschungs- und Entwicklungsstandorte, arbeitet unser globales Expertenteam zusammen, um die besten Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Wenn Sie sich dem Vibracoustic-Team anschließen, werden Sie eine innovative, sichere und dynamische Arbeitsatmosphäre vorfinden und von einem globalen Netzwerk kluger Köpfe profitieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEntwicklungsprogramme für Mitarbeitende
Fach- und Führungskarriere
Job Rad
Faire Vergütung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internationale Teams
Kantine
Gesundheitsmaßnahmen
Mitarbeiterevents
Betriebliches Vorschlagwesen
Gleitzeit / Gleitzeitkonto
Monetäre Zusatzleistungen
Bei Vibracoustic treibt uns ein starker Innovationsgeist an, Grenzen zu überwinden und die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen! Unsere offene Unternehmenskultur inspiriert unsere Teams, über den Tellerrand hinaus zu schauen und neue Ideen einzubringen.
Wir setzen kontinuierlich technologische Meilensteine und schaffen damit Innovationsstandards. Gemeinsam entwickeln wir NVH-Technologie entlang von Markttrends und erfüllen so stets die sich verändernden Kundenanforderungen – heute und in Zukunft.
Wir pflegen eine starke Kultur der Zusammenarbeit und schaffen das ideale Umfeld für aufgeschlossene, teamorientierte Personen, die etwas verändern möchten.
Als Teil eines weltweit führenden Automobilzulieferers profitieren Sie von sicheren Arbeitsbedingungen und nachhaltigem Wachstum. Bei uns arbeiten Sie täglich mit den klügsten Köpfen unserer Branche zusammen!
Engineering
Die Zukunft der Mobilität braucht viele verschiedene Perspektiven. Von der Materialforschung über die Applikationsentwicklung bis hin zur Produktentwicklung – bringen Sie Ihre technische Expertise in die Entwicklung exzellenter NVH-Lösungen ein und verwirklichen Sie unsere Mission: Mobilität komfortabler machen.
Produktion
Vibracoustic ist der ideale Arbeitsplatz für ambitionierte, kluge und teamorientierte Köpfe, die Freude daran haben, anzupacken. Wir schätzen und belohnen präzise Arbeit, Mut, und das Streben, sich ständig weiterzubilden. Sicherheit hat für uns in allen Werken weltweit oberste Priorität.
Corporate Functions
Vom Controlling und Rechnungswesen über Logistik bis hin zu Vertrieb und Marketing heißen wir Teammitglieder willkommen, die Führung übernehmen, andere inspirieren und sich gegenseitig unterstützen wollen. Sie finden das perfekte Umfeld, um über den Tellerrand zu schauen und Grenzen zu überwinden! Stellen Sie sich mit einem starken Team den operativen und strategischen Herausforderungen unserer immer schneller werdenden Branche.
Suchen Sie eine neue Herausforderung mit spannenden Projekten? Wollen Sie Ihrer Karriere neuen Schwung geben? Entdecken Sie Ihre vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei Vibracoustic! Wir freuen uns auf Ihre Ideen und Ihre Expertise! Wir schätzen unternehmerisches Denken, funktionsübergreifendes Verständnis, eine offene und interkulturelle Denkweise sowie Ihre Fähigkeit, andere zu inspirieren.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen mit folgenden Hintergründen:
- Ingenieurwesen
- IT / Wirtschaftsinformatik
- BWL
- Produktionsmitarbeitende
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vibracoustic SE.
Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und den anderen Standorten
Flexibilität für Angestellte.
- Meine Arbeitskollegen + Vorgesetzter
- Home Office und Gleitzeit
- Die Bürogebäude werden aktuell saniert / renoviert
- Geburtsgeschenke für Mitarbeiter + Aufmerksamkeiten zum Jubiläum
Neue Kantine in der man gerne seine Mittagspause mit Kollegen verbringt, Treffpunkt und Austausch über alle Abteilungen hinweg
Die Arbeit ist zwar monoton, aber auch nicht schwer, man macht sich nicht tot.
Das sie dich bei der Übernahme als Leiharbeiter immer hinhalten bis zu den letzten Tagen und teilweise dich doch nicht übernehmen. Oder mit noch einem Jahres Vertrag abspeisen.
Die Umsetzung von Aktivitäten soll in sehr kurzen Zeiträumen erfolgen. Dieser Druck überfordert die Organisation und führt zu negativen Reaktionen.
Arbeitnehmer werden verheizt ( aber gibt noch genug die man dich holen kann), zuviel druck, hausgemachten stress, der spaß an der arbeit fehlt
Haben den Teamleiter rausgeschmissen und ein völlig unfähigen Typen da rein gesetzt, so viel Unfähigkeit unfassbar, aber scheint gewollt zu sein, auch nachdem 100 Fehler und auch das die Kollegen aus der Schicht wollen wird nicht reagiert.
Vieles:
Gehalt
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Keiner ist zufrieden -> wieso ?
Keine Zusammenarbeit
Alles wird ignoriert
Wie oft erwähnt in der Firma doch weitestgehend nicht ausgeübt, Wertschätzung! Man hat das Gefühl eine Nummer bloß zu sein..
Wie auch der Leistungsprozente mal angleichen, in meiner Abteilung hat jeder nen anderen Stundenlohn, kann nicht sein.
- Digitalisierung
- Kommunikation
- MA in Themen miteinbeziehen
- besser bezahlen
- keine faire Gehaltsstruktur, einige verdienen extrem viel und tun wenig, einige tun viel und verdienen trotzdem wenig
Bessere Kommunikation über den Shopfloor und Kommunikation auf Augenhöhe
Wenn Einsparungen gemacht werden sollen, denn bei allen Mitarbeitern. Sowohl im Büro als auch bei den Arbeitern und nicht nur bei den Arbeitern in der Produktion.
Mehr auf die Angestellten in der Produktion achten und auf sie hören. Die sind das tragende Element in der firma.
Der am besten bewertete Faktor von Vibracoustic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war wirklich gut - man konnte sich aufeinander verlassen und sprichwörtlich gemeinsam Pferde stehlen.
Die noch übrig gebliebenen halten zusammen
Sehr tolle Kollegen
Der Umgang mit den Kollegen und die Zusammenarbeit habe ich größtenteils als Positiv empfunden. Das gilt aber auch nur für diejenigen auf dem selben Level.
Unter den Kollegen in der Produktion hat man sich geholfen und war füreinander da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vibracoustic ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Kommunikation findet statt. Oft sind schlechte Nachrichten nur zwischen den Zeilen zu lesen. Es wird gerne vieles für "gut" verkauft, das sich im Nachhinein als schlecht herausstellt.
Leider werden wichtige Informationen zu spät verteilt und der Flurfunk ist schneller. Wäre vermeidbar durch die täglichen Shopfloorrunden
Welche Kommunikation? Man erfährt im besten Falle ca 1 h vorher was im schlimmsten Falle wenn es eigentlich zu spät ist.
Kein vernünftiges System - erst Entscheidung danach werden Leute informiert
Uns wird oft nur mitgeteilt Einsparungen zu machen zu machen und das fängt bei guten mitarbeiten an. Uns wird auch immer mehr Arbeit aufgedrückt was zu viel mehr durcheinander kommt bei Arbeitsabläufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Das läuft leider sehr schlecht. Ich habe eine abgeschlossene Ausbildung als Kfz-Mechatronikerin und bin gut mit den Anlagen vertraut in vielen Abteilungen und habe mich als Schlosserin beworben. Ich wurde abgelegt obwohl viele der Schlosser mich gern im Team gehabt hätten, weil sie auch wissen das ich vertraut mit den Anlagen bin. Aber mein damaliger Schichtleiter mochte mich nicht sehr und war gut mit dem Schlosserschitleiter und hat mir die Möglichkeit bei ihm schlecht geredet.
Kann man, wenn man will
Kein klares System zur Weiterentwicklung
Mittlerweile in den Standard abgerutscht
Ebenfalls viele Möglichkeiten Unternemensintern und auch extern, wenn man sich selbst bemüht wird viel Möglich gemacht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.