#Vibracoustic- Die "Transformation zu Elektromobilität" hält nirgendwo anders mehr Arbeit fürs Geld für Sie bereit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobrad
Hansefit
Ansiedelung von Honigbienen am Standort
Fasane auf dem Werksgelände
Blau/grau ist eine gelungene Farbkombination
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil
Wertschätzung der Leistung einiger Mitarbeitender.
Ein anderer Entwicklungsstandort in Deutschland wurde vergangene Woche bereits geschlossen. Hier sind die asiatischen Kollegen das neue Maß aller Dinge. Das aufgebaute know how in Deutschland damit nichts mehr wert.
Die Richtung die auch uns die Zukunft bringt ist nicht mehr so schwer zu erahnen.
Es wurde an die Arbeitnehmenden appelliert, alles und noch mehr zu geben damit wir in drei Jahren gute Zahlen haben und abschießen können.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbefragungen nicht nur durchführen, sondern auch veröffentlichen, dazu stehen und entsprechend reagieren.
Es ist bereits die zweite Mitarbeiterbefragung in den letzten Jahren nicht veröffentlicht wurde. Die Leute die hier arbeiten, können sich den Grund dafür an drei Fingern abzählen. Gute Stimmung ist keine der drei..
Dieses seit Jahren gelebte Cherry-picking ggü. den Arbeitnehmern beenden und Anreize schaffen, die zu einem erlebenswürdigen Zustand zurück führen könnten. Hier gibt es viel zu tun, der Arbeitgeber würde damit in die Zukunft des Standorts und der gewillten Arbeitnehmer investieren. Auch hier wird Q5/24 im Auge behalten.
Wir waren mal stolz auf unseren Arbeitgeber. Schade dass diese Zeiten vorbei sind. Aber immerhin haben wir ja noch Mitarbeitende die noch einen kurzen Docht haben und noch nicht vollends abgebrannt sind- das Licht im Tunnel..
Arbeitsatmosphäre
War mal gut, wurde in den letzten Jahren zunehmend schlechter wegen kontinuierlich steigender Mehrarbeit mit parallelen Personalkürzungen
- Nur unter großem Druck entstehen Diamanten!-
Seit ich hier meinen Beitrag leisten darf, weht die Schließung des Standorts jedes Jahr wieder erneut über das Betriebsgelände. Der Standort ist für den Konzern wohl wirtschaftlich nicht mehr interessant. Trotz immenser Freiflächen im Werk kommen keine neuen Produkte an den Standort headcount zu hoch, Personalkosten zu hoch. Der übliche Knüppel eben.
Kommunikation
In einfachen, roh-busten Zügen zwischen manchen Abteilungen vorhanden bzw. mit einzelnen Arbeitnehmern der blanke Horror. (auf den Ausdruck 'Kollegen' wurde hier bewusst verzichtet). Es wird gestern schon alles als erledigt gefordert, obwohl morgen noch gar nicht bekannt ist was der Kunde haben. Hauptsache alle rennen sofort los- die Richtung ist erstmal egal.
Sie ist in einigen Fällen aber sogar so grotesk dass es dafür noch gar kein Wort gibt. Wenn sie den Drang verspüren ohne lästige Etiketten zu beachten oder ein Quäntchen des Guten emotional tragbaren Miteinanders zu herrschen, werden Sie hier offensichtlich ohne große Forderung gefördert!
Kollegenzusammenhalt
In manchen wenigen Abteilungen hervorragend, jedoch werden schwarze Schafe gerne mitgezogen, was zwar den Zusammenhalt intern stärkt, das Vertrauen in die Zukunft hingegen bis ins Mark erschüttert. Viele versuchen hauptsächlich Verantwortung abzuschieben so gut es geht.
Work-Life-Balance
Gibt es seit kurzem auch bei uns!
Es liegen z.T. Broschüren aus die über dieses neuartige Gedankenmodell informieren. Es wurden auch bereits einige wenige kurze Vorträge angeboten, die ein eventuell bestehendes Problem, mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit, an der Wurzel gelöst haben.
Bis auf weiteres wird wohl die seit Jahren geduldete und gelebte work-work-balance weiter intensiviert werden. Hier ist einfach mehr Erfahrung am menschlichen Material vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Sie leisten in gewissen Fällen alles menschenmachbare, auch über ihre eigenen Grenzen hinaus. Man bemerkt jedoch dass auch diese seit geraumer Zeit immer verdrossener werden, da auch dort keine Unterstützung mehr kommt.
Interessante Aufgaben
Klar! Hier ist man nicht nur mit Standardarbeit mehr als gefordert, es gibt auch immer die Möglichkeit Zusatzaufgaben zu übernehmen. Das ist vor allem für diejenigen sehr interessant, die eh schon nicht wissen wir sie mit dem Kontingent den Tag überstehen sollen.
Gleichberechtigung
Theoretisch verfügbar und nach außen hin gut dargestellt. Das ist auch eine unserer neuen Kernkompetenzen! Schließlich sind wir ja auch Marktführer in der Elekromobilitätssparte, für .. schau ich nochmal nach..
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht nur abteilungsintern hervorragend sondern auch extern stellenweise erlebbar
Arbeitsbedingungen
Gute Hardware, die seit Jahren nicht stabil läuft. IT support möglich, praktikable Lösungen weiterhin Mangelware, eine Besserung nicht in Sicht.
PSA in der Produktion wurde rationiert. Es ist ja nicht so als dass die Kollegen an sengend heißen Pressen arbeiten müssten oder unsere Kunden Produkte ohne Rostflecken haben wollten..
Zusammengefasst über die Erfahrungen im Werk- Zunehmend, jedoch konsequent, schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird über Kampagnen mit Außenwirkung dargestellt. Kritische Produkte werden um die Ecke verlagert. Ist somit quasi erledigt.
Sozialbewusstsein ist in Vorbereitung, Einführung geplant auf Q5/24.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird pünktlich bezahlt, da der Standort jedoch zu teuer ist sind weitere reelle Minusrunden in den Lohnverhandlungen zu erwarten.
Image
Im Dorf noch als Freudenberg bekannt. Nach außen hin (jenseits der Dorfgrenzen) gänzlich unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist ein schönes Wort. Seit Jahren keine Weitbildung mehr.
Die ersten hellen Köpfchen haben das sinkende Schiff schon verlassen, weil die Bedingungen anderswo wohl weniger interessant sind. Weitere werden folgen, wie bereits bekannt ist.