Zunehmend schlechte Atmosphäre und keine Wertschätzung der Mitarbeiter, nur die Zahlen sind wichtig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Wer die Erfahrung machen möchte, wie man mit hohem Workload in einem internationalem, automotivem Umfeld bestehen kann, ist hier genau richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Workload (50h Woche je nach Aufgaben), wenig Unterstützung, dafür zu wenig Gehalt (unter Marktdurchschnitt), ineffiziente Prozesse, schlechtes Lessons Learned Management, teilweise unfähige Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme sind schon seit Jahren bekannt, eine Menge Geld in Coachings investiert, ohne aber an den Ursachen und den Prozessen zu arbeiten, die wirklich zu einer Verbesserung beitragen. Unfähige Führungskräfte werden geduldet, solange die Zahlen stimmen. Das sorgt für Frust und Resignation bei fähigen Mitarbeitern. Bei hohem Workload muss rechtzeitig unterstützt werden und nicht erst wenn es fast zu spät ist. Es werden immer die gleichen Fehler gemacht, weil Lessons Learned nicht funktioniert und nicht gelebt wird. Es wird zwar viel organisatorisch verändert, allerdings vergisst man immer die Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Im Team meist gut, mit den Schnittstellen kann es schwieriger werden
Kommunikation
Es gibt Informationsveranstaltungen, die Strategie ist nicht klar, aber immer werden Zahlen genannt und was man alles nicht erreicht hat
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team gut, es gibt allerdings Außnahmen
Work-Life-Balance
Meist ist der Druck und Workload hoch, da gibt es fast nur Work und wenig Life
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Beispiele, aber auch Führungskräfte die eine Schande für diesen Titel sind
Interessante Aufgaben
Generell vielfältige Aufgaben, leider gibt es immer die Gleichen Probleme ohne Verbesserung
Gleichberechtigung
Prinzipiell hat jeder die Gleichen Chancen, die Realität sieht meist anders aus. Hier gibt es einen Männerüberschuss vor allem in Führungsfunktionen
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Generell gut, teilweise zu laut, wenn alle Kollegen vor Ort sind und Home Office Regelung eingeschränkt. Generell eine konservative Einstellung, wie man mit flexiblem Arbeitswunsch umgeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt
Image
Es wird an der Außenwirkung gearbeitet ohne intern wirklich die Probleme anzugehen
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist in meiner Abteilung nicht möglich, das geht nur mit einem Abteilungswechsel und auch hier zählt weniger die Leistung, sondern wen man kennt und wie sehr die eigene Führungskraft unterstützt (in meinem Fall unterirdisch)