213 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
213 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
213 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und den anderen Standorten
Die Umsetzung von Aktivitäten soll in sehr kurzen Zeiträumen erfolgen. Dieser Druck überfordert die Organisation und führt zu negativen Reaktionen.
Realistischere Planung von internen Projekten damit die Organisation die neuen Prozesse besser übernehmen kann.
- Meine Arbeitskollegen + Vorgesetzter
- Home Office und Gleitzeit
- Die Bürogebäude werden aktuell saniert / renoviert
- Geburtsgeschenke für Mitarbeiter + Aufmerksamkeiten zum Jubiläum
Teilweise gibt es wenig Flexibilität
Die Kantine könnte besser sein, teilweise ist das Essen schon kurz nach 12 Uhr leer. Die Benefits könnten noch ausgebaut werden, z.B. mit Hansefit.
Durch den Stellenabbau war die Stimmung teilweise etwas angespannt, innerhalb meiner Abteilung war aber alles super.
Durch 37,5 Stunden und 2 Tage Home Office in der Woche sehr gut.
Hier ist nicht viel bekannt.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr gut zurecht gekommen. Gespräche fanden immer auf Augenhöhe statt, es gab immer die Möglichkeit Probleme oder neue Ideen mit einzubringen und offen zu Kommunizieren.
Der Tarifvertrag ist ganz gut, aufgrund der Automobilkriese gibt es allerdings nur geringe Steigerungen aktuell.
Es gibt hauptsächlich männliche Vorgesetzte.
Arbeitsumfeld, Kollegialität und Gehalt
Verschiedene Aufgaben werden ins Ausland verlegt
Die Kommunikation könnte besser sein
Sehr gutes Betriebsklima
Denke das Image ist nicht schlecht
Wurde immer auf die persönlichen Bedürfnisse Rücksicht genommen
Wenn man Karriere und Weiterbildung möchte, ist dies durchaus möglich
Konnte mich nie beklagen
Wird drauf geachtet
Wir hatten einen sehr guten Zusammenhalt
Wertschätzung vorhanden
Sehr Loyal
Alles auf dem neuesten Stand
An manchen Stellen noch Luft nach oben
Ist mir nichts nachhaltiges aufgefallen
Wenn die Arbeitsbelastung zu groß wurde, konnte man Hilfe von den Kollegen bekommen und man hatte auch freie Hand in der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes
Gute, erfahrene Mitarbeiter werden entlassen, nur um später neue Mitarbeiter zu suchen. Die Unternehmensleitung verursacht dadurch viel Stress.
Unterbezahlt
Mehr Wertschätzung.
Mehr Engagement in Umweltschutz und CO2-Reduktion.
Wenig Wertschätzung. Wenn dann nur von individuellen Vorgesetzten.
Gleitzeit, spontan frei, Elternzeit, HomeOffice,… alles gut möglich. Nur ein Sabatical geht nicht. Warum auch immer.
Für die Automobilbranche nicht viel Gehalt.
Keine großen Ambitionen sichtbar. Es wird nur „viel“ drüber geredet.
Guter Zusammenhalt unter Kolleg*innen
Vieles passiert über den Flurfunk, weil die Führungspositionen immer noch glauben, dass „Geheimnisse“ sich nicht rumsprechen würden.
Mehrere Negativbeispiele von weiblichen Kolleginnen bekannt.
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken, so viel sei gesagt.
Durch mobiles Arbeiten und 37,5 Stunden Woche recht gut geregelt. Aber auch hier gilt: alle sind gleich, manche sind gleicher
Ellbogenmentalität und Falschaussagen zum eigenen Vorteil
Teilweise Leute wurde Leuten, die das Unternehmen mit aufgebaut haben, von einem Tag auf den anderen gekündigt.
Da werden Mitarbeiter Unwahrheiten vorgeworfen, um eine Kündigung zu erzwingen. Selbst die Unternhemensführung trägt solch dubioses Vorgehen mit.
Aufgepasst also vor allem mit der obersten Riege und der Standortleitung
Man wird schikaniert, wenn man auf der Abschussliste steht oder der Führung nicht die Nase passt
Tarifvertrag, im vergleich recht gut.
Widerwillig wurden Frauen eingestellt um die Quote zu erhöhen.
Nach wie vor ein tolles Produkt
Viel Spielraum zur Entfaltung...
Die Zahlen regieren...
Wertschätzung Mitarbeiter erhöhen
in Abhängigkeit der jeweiligen Abteilung
Standard...
Unterschiede zwischen den jeweiligen Standorten
in Abhängigkeit der jeweiligen Abteilungen
Pers. Beziehung geht über Performance
Wenn man nahe am Mgmt. ist, dann gut, sonst obliegt es dir selbst wie doll du Informationen triggerst
Nähe & Sympathie zum Mgmt entscheidet über deine Fortbildung
Alle Kollegen und Kolleginnen sind freundlich und es herrscht ein gutes respektvolles Miteinander
International gut
Absolut flexibel, Arbeitseinteilung in Präsenz und Homeoffice selbst einteilbar
Ebenfalls viele Möglichkeiten Unternemensintern und auch extern, wenn man sich selbst bemüht wird viel Möglich gemacht
Angemessenes Gehalt und viele extra Leistungen
Viele Aktionen und Initiativen die hier viel bewegen
Innerhalb der Abteilung unterstützt jeder jeden
Respektvoll, Wertschätzend,
Respektvoll, auf Augenhöhe
Einige Büros sind etwas in die Jahre gekommen, die persönliche Ausstattung des Arbeitsplatzes lässt nichts zu wünschen übrig
Informationen werden viel über die unternehmenseigene Webseite verteilt, teilweise kommen Informationen aber schneller über den Flurfunk
Wird viel Wert drauf gelegt
Durch die internationale Tätigkeit sehr viele unterschiedliche Arbeitskollegen und Kolleginnen und jede Menge Freiraum für persönliche Ideen und Vorschläge
Karriere nur wenn man beim Vorgesetzten schleimt
So verdient kununu Geld.